Despedimento por justa causa

manucas

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Hoje estou ao serviço e de repente pus-me a pensar na quantidade de situações existentes no nosso local de trabalho e que inadvertidamente ou por desleixo/desconhecimento nosso, podem fazer com que a entidade empregadora nos despeça com justa causa e logo, sem nos dar um tostão.

De repente, estou a ver 2 razões para despedimento durante a noite de hoje:
- o facto de ter bebido meio copo de vinho durante um pequeno lanche tardio (é proibido o uso de bebidas alcoólicas no local de trabalho, excepto se for barman, claro...)
- o uso da internet para postar num forum, uma vez que é uso inapropriado de bem comum de uma empresa;
E para além destes há mtas mais situações que nem nos apercebemos como levar um bloco de post-its ou canetas do local de trabalho para casa, fumar em locais como o bar da empresa e não em locais expressamente destinados para o acto, enfim, uma série de situações...

Já tinham pensado nisso?
 
Esses, parecem-me casos para uma repreensão ou, na pior das hipóteses, para uma suspensão.
Despedimento é para casos graves (ou esses, mas quando o patrão "não vai à bola" com o empregado).
 
manucas said:
Hoje estou ao serviço e de repente pus-me a pensar na quantidade de situações existentes no nosso local de trabalho e que inadvertidamente ou por desleixo/desconhecimento nosso, podem fazer com que a entidade empregadora nos despeça com justa causa e logo, sem nos dar um tostão.

De repente, estou a ver 2 razões para despedimento durante a noite de hoje:
- o facto de ter bebido meio copo de vinho durante um pequeno lanche tardio (é proibido o uso de bebidas alcoólicas no local de trabalho, excepto se for barman, claro...)
- o uso da internet para postar num forum, uma vez que é uso inapropriado de bem comum de uma empresa;
E para além destes há mtas mais situações que nem nos apercebemos como levar um bloco de post-its ou canetas do local de trabalho para casa, fumar em locais como o bar da empresa e não em locais expressamente destinados para o acto, enfim, uma série de situações...

Já tinham pensado nisso?
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Depende da situação... Por exemplo, se deixas de atender um cliente para vir aqui e se esse comportamento é de forma reiterada, penso que existe falta de zelo...

Mas depende muito das situações e das funções desempenhadas.
 
Para ter um despedimento por justa causa é necessário muito mais do que ir a net ou beber um copo!
Na empresa em que trabalho, foi preciso um assinatura de varias testemunhas para poder despedir uma pessoa que fazia tudo menos trabalho.
 
como o zerorpm, disse depende das situações e funções, por exemplo para um informatico ou adnistrativo ter uma multa de excesso de velocidade não é motivo de despedimento ,mas para um motorista já ,é mesmo que tenha sido multado durante o seu tempo pessoal e com o seu carro particular.
 
Claro que é fácil o despedimento com justa causa...pode é ser dificil sustentá-lo em tribunal!
E mesmo aqueles que se queixam da inflexibilidade da legislação laboral sabem perfeitamente quão fácil é arranjar um motivo minimamente razoável para fazer sair um trabalhador da folha de pagamentos e de forma justificada.
 
O meu patrão é um porreirasso.
Ele ate gosta que venha aqui ao forum de vez enquando[:D]
 
manucas said:
Hoje estou ao serviço e de repente pus-me a pensar na quantidade de situações existentes no nosso local de trabalho e que inadvertidamente ou por desleixo/desconhecimento nosso, podem fazer com que a entidade empregadora nos despeça com justa causa e logo, sem nos dar um tostão.

De repente, estou a ver 2 razões para despedimento durante a noite de hoje:
- o facto de ter bebido meio copo de vinho durante um pequeno lanche tardio (é proibido o uso de bebidas alcoólicas no local de trabalho, excepto se for barman, claro...)
- o uso da internet para postar num forum, uma vez que é uso inapropriado de bem comum de uma empresa;

Já tinham pensado nisso?
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Acho meio exagerado, mas claro que temos de ser profissionais e ninguém gosta de trabalhar com alguém alcoolizado.

É ilegal vedar o acesso ao teu email pessoal, como tb é ilegal proibir o acesso a informação (e o fórum é uma importante fonte de variada informação) , de qql maneira tem de haver bom senso na gestão e utilização dos meios durante o horário laboral.

manucas said:
E para além destes há mtas mais situações que nem nos apercebemos como levar um bloco de post-its ou canetas do local de trabalho para casa, fumar em locais como o bar da empresa e não em locais expressamente destinados para o acto, enfim, uma série de situações...
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Isso é um abuso e deve ser tratado de acordo com.

Aqui no meu serviço o comum é o contrario, os funcionários irem a rua comprar post-its, canetas ou mesmo resmas de papel, há até quem tenha andado a fazer colecta pelo edifício para comprar sabão para lavar as mãos ou papel higiénico mas aqui é estado.



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O desrespeito de uma ordem expressa da empresa (desde que não seja nula) é causa para processo disciplinar e consequente despedimento por justa causa.

Agora tb depende mt da empresa, mas vou dar o exemplo da minha.

Temos uma politica de alcool zero. Ou seja, em caso algum um colaborador pode ingerir susbtancias alcoolicas no seu horario de trabalho (e fora dele se isso implicar chegar alcoolizado ao trabalho de manha).

A 1ª vez que for apanhado a infringir leva um aviso escrito. A 2ª vez um processo disciplinar com suspensão de actividade por 15 dias (sem receber vencimento). À 3ª vez é despedido com justa causa.

E conheço empresas em que a 1ª vez é suficiente para despedir alguém com justa causa !
 
ebay said:
Claro que é fácil o despedimento com justa causa...pode é ser dificil sustentá-lo em tribunal!
E mesmo aqueles que se queixam da inflexibilidade da legislação laboral sabem perfeitamente quão fácil é arranjar um motivo minimamente razoável para fazer sair um trabalhador da folha de pagamentos e de forma justificada.
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Isso já é um problema de falta de educação, muitas empresas em vez de convidarem um trabalhador a sair por comum acordo recorrem a esquemas (muitas vezes com a colaboração de colegas) para justificar a "justa causa" que de justa tem muito pouco.

Infelizmente a nossa legislação laboral é muito flexível e cheia de buracos que permitem muitas injustiças.




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Eles ainda querem mais flexibilidade.
Para poderem despedir sem justificação!
Quero ver se isso vai para a frente.
Dizem que é para poderem aumentar os ordenados. Cá para mim é mas é para baixar e poderem concorrer com a china.
É tipo levas o minimo e se refilar, tchau!!!
 
A acumulação de processos disciplinares pode dar em despedimento por justa causa.

Há muita gente que pensa que a taxa de alcoolemia no sangue no local de trabalho é de 0,5% como no Código da Estrada, mas desenganem-se porque no local de trabalho é ZERO. Lá que os patrões fexem os olhos é outra história, mas no caso de acidente de trabalho, pode dar muita chatice com as companhias de seguros.

Se houver um computador ligado à net, a empresa não pode proibir a utilização do mesmo excepto se perturbar produção. Não se pode utilizar a net para fins menos proprios no local de trabalho. Nos Call Center a história já é outra, uma vez que há regulamentação própria dessa área.
 
Acho que no meu contrato não diz nada em relação ao álcool em serviço.

Uso de internet, também não há stress.

Nunca vi ninguém a fumar dentro do edifício (e é um edifício grande, com 3 andares.

E nunca levei nada da empresa para casa.

:)
 
Acho que o despedimento por justa causa não é assim tão simples como se pensa.

Na empresa onde trabalhava havia um funcionário que começou a faltar com frequência, a meio da tarde arranjava uma desculpa e ia-se embora, vinha trabalhar às 11 da manhã e ia embora ao meio-dia.......

A minha colega informou-se junto dos recursos humanos da empresa se o podia despedir com justa causa. Resposta, não. Para o poder despedir com justa causa ele teria que faltar 10 dias consecutivos sem justificação (o que nunca fez).

Por fim lá o convenceram a sair (não sei como).
 
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