Situação de trabalho revoltante
- Thread starter Vilina
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Nephilim
Banido
Se é legal ou não pouco ou nada importa...pois é uma falta de respeito da entidade patronal para quem trabalha...[8b]
Num caso desses o melhor é tomarem medidas...tribunal do trabalho para saberem os direitos, e procurarem novo emprego...e já agora trazerem tudo o que puderem desse local antes de daí sairem...[
] mafiosos desses tem que ser "educados"
Num caso desses o melhor é tomarem medidas...tribunal do trabalho para saberem os direitos, e procurarem novo emprego...e já agora trazerem tudo o que puderem desse local antes de daí sairem...[
] mafiosos desses tem que ser "educados"
Alpiger
Suspenso
Se é legal ou não pouco ou nada importa...pois é uma falta de respeito da entidade patronal para quem trabalha...[8b]
Num caso desses o melhor é tomarem medidas...tribunal do trabalho para saberem os direitos, e procurarem novo emprego...e já agora trazerem tudo o que puderem desse local antes de daí sairem...[
Por haver pessoas com esta mentalidade é que não vamos a lado nenhum. [8b]
Desde que lhes paguem aquilo a que tem direito, qual é o problema?
As empresas são tão livres de empregar pessoas como de as despedir, consoante as suas necessidades.
O grande problema é que em Portugal ainda se tem a velha mentalidade que um emprego é para o resto da vida.
Nightwisher
Well-known member
Quanto mais depressa se deixar cair esta ideia, melhor para todos.
CarlosL
New member
É a melhor maneira de lutar por um sistema mais justo. Fazer concorrência ao actual, ser criativo na captação e conservação de clientes.Sigam o conselho do Carlos L. e montem um posto de colheitas para um laboratório concorrente.
Vocês possuem o maior activo da empresa - o contacto com os Clientes, para quem é indiferente ser a Medlab ou a Lambmed. [
Organizem-se e mexam-se!
E daqui a 20 anos, quando quiserem ajustar a vossa actividade às flutuações do mercado, não se esqueçam do que escreveram por aqui hoje. [
]
ClioII
Well-known member
O problema é que, pela descrição do primeiro post, NÃO querem pagar o que é de direito! [
] Simples. Tristemente simples.
Raistaparta
New member
O sector das análises clínicas é assim mesmo, têm surgido monopólios, os grandes laboratórios compram os pequenos que passam a postos de colheita, nada a fazer, é perfeitamente legal.
Nthor
Banido
Situação de trabalho - Patrão mafioso - O que fazer?
Situações só possíveis pelo código de trabalho demasiado liberal e flexível.
Sim o feudalismo institucional, senhores e servos, só assim é que ficamos com um "um código de trabalho em condições" e depois estas situações deixam de se ver, pois quem não se submete morre de fome.
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pmct
New member
pmct
New member
330i
Well-known member
....................
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Se falarem com o Garcia Pereira/CGTP/UGT, só receberão resposta se aparecerem com a TVI ou SIC para uma manifestaçãozinha.
E havendo manifestaçãozinha, acaba tudo em tribunal e elas no desemprego. A receber indeminização daqui por 20 anos, se ainda forem vivas.
Estamos em Portugal, qual é a dúvida?
Sigam o conselho do Carlos L. e montem um posto de colheitas para um laboratório concorrente.
Vocês possuem o maior activo da empresa - o contacto com os Clientes, para quem é indiferente ser a Medlab ou a Lambmed. [
Organizem-se e mexam-se!
vocês parecem (são) um oasis, neste deserto (!!!) de inteligencia emocional!
apr
apr apr apr apr [] []
JPR
New member
Revoltado fiquei eu há pouco tempo quando me contaram as condições salariais praticadas aos funcionários, a tempo parcial, do novo Dolce vita da terra.
Mulheres e homens que vão lá trabalhar períodos da manhã ou da tarde para ganharem... € 1,37 / € 1.42 À HORA !!!!
Estão a ver aquelas senhoras que andam a limpar o shopping, ou os rapazes no exterior a arrumarem os carrinhos de mão, algumas vezes à chuva. sempre a correr de um lado para o outro ? Pois é ! Muitos estão lá para ganhar € 100,00 por MÊS.
E, claro, sempre sujeitos a um controlo de videofilmagem apertado. Um funcionário teve azar... foi apanhado, na sua pausa para almoço, a almoçar na área da restauração com um outro funcionário (um electricista, se bem me lembro).
Como foi filmado... e não parece que não pode haver misturas entre funcionários foi chamado e despedido. Era um dos de € 100/mês.
Uma amiga (funcionária) de uma familiar minha (cliente) estavam ambas a jantar, na pausa daquela. Depois de ter sido chamada para fazer qualquer coisa por 2 vezes, e depois dessa funcionária ter comunicado por rádio 2 vezes que já tinha pedido os colegas que estavam ao serviço para irem fazê-lo, cometeu o erro de fazer um gesto com o ombro (do tipo... lá estão estes a chatearem-me...). Como habitual estava a ser filmada e viram-na. No dia seguinte chamaram-na e, não foi despedida, mas passou para outras funções e com uma forte reprimenda.
E há outras histórias... terem de pagar o próprio calçado, etc....
Politicamente, eu até sou de direita. Sou totalmente contrário à filosofia e à política comunista.
Mas isto é capitalismo e a exploração do trabalho na sua forma mais primária, nojenta e ordinária.
É certo que é outra realidade. Mas conheço quem esteja a ganhar na Suíça, como ajudante de jardineiro, perto de 5000 CHF (600 contos/mês)
Mas o que mais me irrita é servilismo e o baixar de calças das autoridades municipais que, em contrapartida dos investimentos locais destes grupos económicos, ainda os isentam de IMI e vendem ou cedem terrenos a preços simbólicos.
Mulheres e homens que vão lá trabalhar períodos da manhã ou da tarde para ganharem... € 1,37 / € 1.42 À HORA !!!!
Estão a ver aquelas senhoras que andam a limpar o shopping, ou os rapazes no exterior a arrumarem os carrinhos de mão, algumas vezes à chuva. sempre a correr de um lado para o outro ? Pois é ! Muitos estão lá para ganhar € 100,00 por MÊS.
E, claro, sempre sujeitos a um controlo de videofilmagem apertado. Um funcionário teve azar... foi apanhado, na sua pausa para almoço, a almoçar na área da restauração com um outro funcionário (um electricista, se bem me lembro).
Como foi filmado... e não parece que não pode haver misturas entre funcionários foi chamado e despedido. Era um dos de € 100/mês.
Uma amiga (funcionária) de uma familiar minha (cliente) estavam ambas a jantar, na pausa daquela. Depois de ter sido chamada para fazer qualquer coisa por 2 vezes, e depois dessa funcionária ter comunicado por rádio 2 vezes que já tinha pedido os colegas que estavam ao serviço para irem fazê-lo, cometeu o erro de fazer um gesto com o ombro (do tipo... lá estão estes a chatearem-me...). Como habitual estava a ser filmada e viram-na. No dia seguinte chamaram-na e, não foi despedida, mas passou para outras funções e com uma forte reprimenda.
E há outras histórias... terem de pagar o próprio calçado, etc....
Politicamente, eu até sou de direita. Sou totalmente contrário à filosofia e à política comunista.
Mas isto é capitalismo e a exploração do trabalho na sua forma mais primária, nojenta e ordinária.
É certo que é outra realidade. Mas conheço quem esteja a ganhar na Suíça, como ajudante de jardineiro, perto de 5000 CHF (600 contos/mês)
Mas o que mais me irrita é servilismo e o baixar de calças das autoridades municipais que, em contrapartida dos investimentos locais destes grupos económicos, ainda os isentam de IMI e vendem ou cedem terrenos a preços simbólicos.
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VorsprungDurchTechnik
New member
Ora aquin esta um bom concelho.
precisam de um socio ?[
Há cerca de um ano, um cliente (pequeno laboratório) propôs-me sociedade num ou nos dois postos de colheitas que entretanto abriu para reagir à já falada concentração neste sector.
Propunha que eu entrasse com cerca de 10k€ para cada um deles e ficava apenas como sócio de capital (participando na gestão, claro).
Recusei imediatamente por questões de ética profissional e porque na altura o governo ventilou que a legislação relativa às comparticipações dos MCD (meios complementares de diagnóstico) ia ser alterada.
Passado um ano, aquilo está a bombar, a lei está na mesma e eu também.
Cada vez que penso nisso, embora tranquilo com a decisão tomada, só me lembro do termo "testa-de-ferro".
VorsprungDurchTechnik
New member
[
] [] [] Nthor, este caso é paradigmático no que respeita à discussão lei laboral actual vs flexissegurança.
A estratégia da empresa está perfeitamente condicionada pela rigidez da estrutura de RH.
Provavelmente, se não houvessem contratos sem termo e toda a teia legal de direitos ocos e incoerentes associados, a empresa mais facilmente absorveria aquelas pessoas alocando-as a novas funções no laboratório ou nas recolhas de análises em clinicas e hospitais.
Mas como os contratos definem conteúdos funcionais específicos, as pessoas não estão dispostas a mudar de horário, quanto mais de tarefas e nem sequer a deslocalização é encarada com normalidade, a via mais simples é despedir funcionários do quadro e contratar tarefeiros.
A passagem para o regime de prestação de serviços é apenas um meio de chegar a rescisão por mutuo acordo e evitar as indeminizações.
Hoje em dia o trabalho temporário para tarefas com baixo grau de diferenciação é a solução preferencial.
Já está a chegar às forças de vendas, que se consideravam blindadas pelo conhecimento do (seu) mercado específico.
O desemprego de jovens (muitos recém-formados) permite que as agências se encham com candidatos qualificados, dispostos a trabalhar muito por pouco dinheiro e na situação de máxima precaridade.
Neste caso tenho a certeza que o volume de trabalho se manterá ou até aumentará - senão o negócio de aquisição não faria sentido - mas estão a substituir "monos humanos" por "empregados descartáveis".
Não os censuro, embora não dormisse muito descansado...
VorsprungDurchTechnik
New member
Abrir um Laboratório de análises não é assim do pé pá mão como alguns querem fazer parecer ou pensam, são necessárias diferentes coisas entre elas um médico patologista para assinar os exames.
Que tudo se resolva da melhor maneira Vilina, força [
Abraço Nuno [] .
O que o Carlos L. propôs foi abrir um posto de colheitas.
Fica sob a alçada de um laboratório licenciado.
A abertura de um posto de colheitas tem critérios de licenciamento menos rígidos que os de um laboratório.
VorsprungDurchTechnik
New member
vocês parecem (são) um oasis, neste deserto (!!!) de inteligencia emocional!
apr
Tens razão, sinto-me no deserto.
Mas não vejo nenhum oásis.
Limito-me à minha condição de camelo...baptizado!