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Porque que em Portugal se paga os salários ao mês?... não se devia mudar para semana?

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    Porque que em Portugal se paga os salários ao mês?... não se devia mudar para semana?

    Na Australia é de semana a semana, no Panamá é de 2 em 2 semanas, em Portugal é de mês a mês.

    Mesmo para gestão do orçamento, de semana a semana parece algo mais acertado, na prática dá tudo ao mesmo(ou não), mas porque que toda a gente paga ao mês e não existe variações?

    Até para suavizar um efeito, que é quando a função publica recebe, shoppings e afins fica tudo cheio de filas, e nos dias antes de receberem anda às moscas(falo das caixas de pagamento), pagamentos semanais diminuíam esta sazonalidade.

    #2
    É muito complicado para as pequenas empresas pagar todas as semanas.
    Se calhar nesses países as empresas são organizadas como deve ser, mas não estou a ver isto funcionar por cá.
    Já para pagar todos os meses é uma confusão do ******** , se fosse todas as semanas havia empresas que não faziam mais nada a não ser contabilidade e gestão de tesouraria.

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      #3
      E há ainda o efeito psicológico dos pagamentos em atraso.
      Se fosse pago à semana, uma empresa deixava de ter 2 meses de ordenados em atraso e passava a ter 8 semanas! É a mesma coisa, mas parece muito pior

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        #4
        Penso que havia sectores em que se pagava à quinzena, mas agora será tudo ao mês. Se fosse á semana talvez dificultasse certos aspectos, pois muitas famílias têm a sua rotina em termos mensais: casa, leasing do carro, passes, EDP, telefone e TVCabo, compras do mêsm etc. Agora para aqueles que se perdem quando têm dinheiro no bolso, para esses poderia ser óptimo.

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          #5
          julgo que está muito bem assim.

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            #6
            Originalmente Colocado por Hecho Ver Post
            Na Australia é de semana a semana, no Panamá é de 2 em 2 semanas, em Portugal é de mês a mês.
            E com jeitinho arranjas um que é de 3 em 3 semanas para completar o exemplo.
            Deixa estar assim que está bem, vai dar sempre ao mesmo.

            Comentário


              #7
              Acho que há quem viva nos países onde se recebe à semana e queira receber ao mês!

              Sinceramente não faço ideia porque é que aqui se recebe ao mês. Do mesmo modo não compreendo porque é que as notas escolares aqui são de 0 a 20... noutros países é por letras ou então por resultados de 0 a 100...

              Comentário


                #8
                Originalmente Colocado por Jarod Ver Post

                (...)

                Sinceramente não faço ideia porque é que aqui se recebe ao mês. Do mesmo modo não compreendo porque é que as notas escolares aqui são de 0 a 20... noutros países é por letras ou então por resultados de 0 a 100...
                Isso tem um nome: convenção

                Comentário


                  #9
                  Para?

                  Só se a ideia for receber mais cedo para gastar mais cedo. O capitalismo agradece!

                  Comentário


                    #10
                    Havendo juízo vai dar ao mesmo. Se assim desejarem podem perfeitamente pegar no ordenado do mês, dividir em quatro envelopes e cada sexta feira abrir um

                    Noutros países poderá funcionar diferente por razões diferentes. Se calhar a um trabalhador australiano dá jeito receber semana a semana porque na primeira semana do mês o que recebe paga as contas todas, na segunda semana faz as compras do mês, na terceira guarda o dinheiro na poupança e na última estoura em p*tas e vinho verde. Mas também um trabalhador australiano ganha por semana mais perto do que ganha um trabalhador português por mês...

                    Comentário


                      #11
                      Vai dar tudo ao mesmo... Menos para aqueles que e' chapa ganha, chapa gasta ...

                      Comentário


                        #12
                        Então e isso não tem custos? É trabalho, despesas de transferências, etc... É acrescentar muita gordura. Por mim até podia receber de 2 em 2 meses, desde que recebesse o mesmo.

                        Comentário


                          #13
                          Originalmente Colocado por air Ver Post
                          Então e isso não tem custos? É trabalho, despesas de transferências, etc... É acrescentar muita gordura. Por mim até podia receber de 2 em 2 meses, desde que recebesse o mesmo.
                          De dois em dois meses os que tem de fazer contas no final do mes, os desorganizados e aqueles que costumam estoirar tudo iam sofrer

                          Comentário


                            #14
                            É perfeitamente corriqueiro pagar à semana em construção civil e agricultura...
                            O recibo dá-se no fim do mês.

                            Comentário


                              #15
                              Antigamente a minha chefe nos últimos dias do mês andava sempre de trombas. O pessoal dizia que era por ter de ir pagar. Só isso seria um motivo para pagar semestralmente.

                              Como agora anda de trombas todos os dias penso que o argumento perde o sentido e até preferiria que fosse o salário diariamente.

                              Comentário


                                #16
                                Originalmente Colocado por air Ver Post
                                Então e isso não tem custos? É trabalho, despesas de transferências, etc... É acrescentar muita gordura. Por mim até podia receber de 2 em 2 meses, desde que recebesse o mesmo.
                                Concordo. O problema é a malta que se vê com dinheiro e manda tudo ao ar em 2 dias..

                                Comentário


                                  #17
                                  Originalmente Colocado por KeyserSoze Ver Post
                                  Antigamente a minha chefe nos últimos dias do mês andava sempre de trombas. O pessoal dizia que era por ter de ir pagar. Só isso seria um motivo para pagar semestralmente.

                                  Como agora anda de trombas todos os dias penso que o argumento perde o sentido e até preferiria que fosse o salário diariamente.
                                  Isso é falta de umas entaladelas.

                                  Comentário


                                    #18
                                    Originalmente Colocado por smithico Ver Post
                                    Vai dar tudo ao mesmo... Menos para aqueles que e' chapa ganha, chapa gasta ...
                                    Eu percebo a pergunta porque quanto estamos apertados (e acredita 2010 nao foi nada facil para mim) semanalmente parece melhor.

                                    Mas eu agora prefiro anual.
                                    Gastos anuais com rendas, etc.

                                    Comentário


                                      #19
                                      Originalmente Colocado por Hecho Ver Post
                                      Na Australia é de semana a semana, no Panamá é de 2 em 2 semanas, em Portugal é de mês a mês.

                                      Mesmo para gestão do orçamento, de semana a semana parece algo mais acertado, na prática dá tudo ao mesmo(ou não), mas porque que toda a gente paga ao mês e não existe variações?

                                      Até para suavizar um efeito, que é quando a função publica recebe, shoppings e afins fica tudo cheio de filas, e nos dias antes de receberem anda às moscas(falo das caixas de pagamento), pagamentos semanais diminuíam esta sazonalidade.
                                      Tás doido??? essa sazonalidade é excelente. Esses dias de supermercados e lojas às moscas são aqueles em que mais gosto de ir lá!

                                      Comentário


                                        #20
                                        Originalmente Colocado por Pastis Ver Post
                                        É perfeitamente corriqueiro pagar à semana em construção civil e agricultura...
                                        O recibo dá-se no fim do mês.

                                        Isso também acontece em Angola, mas o motivo é diferente...

                                        Comentário


                                          #21
                                          eu acho que se devia pagar ao mes, se bem que em Portugal nao é bem ao mes (sendo os salários x14 em vez de x12). Particularmente o subsidio de ferias nao faz grande sentido, ja que os dias de ferias sao pagos tambem.

                                          Comentário


                                            #22
                                            Originalmente Colocado por SRLA Ver Post
                                            Havendo juízo vai dar ao mesmo.
                                            O problema é que não há juízo... é por essa mesma razão que existe o subsídio de férias e de natal, pois esses valores também podiam ser diluídos pelos 12 meses do ano.

                                            Comentário


                                              #23
                                              A organização económica do país é feita numa base mensal. As prestações de crédito bancário costumam ser mensais, as contas da maior parte dos serviços (telefones, internet, água, luz, gás, etc) são pelo menos mensais, a retenção de imposto sobre o rendimento e a segurança social são mensais, enfim, está tudo organizado numa base mensal, logo não faria muito sentido mudar as coisas.

                                              Em termos puramente aritméticos é irrelevante pagar ao mês ou à semana. Em termos de gestão de tesouraria já não é bem a mesma coisa, mas há vantagens e desvantagens. Pagar à semana tem a vantagem, para a entidade patronal, de precisar de dispôr de menos dinheiro de cada vez, mas por outro lado tem a enorme desvantagem de quadruplicar o processo burocrático (mais transferências bancárias, mais processamentos de ordenados, mais recibos, etc).

                                              Em termos económicos puros, é mais vantajoso receber ao mês, porque permite passar para a esfera do trabalhador o rendimento financeiro do salário enquanto este não é gasto. Imaginemos um salário de 1000, que é gasto linearmente durante o mês (250 por semana logo à cabeça), e que usufrui de uma taxa de juro i sobre o que estiver na conta. Se o trabalhador receber à seman vai receber zero de juros (no pressuposto de que gasta à cabeça os 250 euros semanais). Se receber ao mês vai receber juros referentes a 750 na 1ª semana, 500 na 2ª semana e 250 na 3ª. Ou seja, economicamente é mais eficiente receber ao mês.

                                              Para aliviar a tesouraria das empresas, uma coisa que se pode tentar pôr em prática é pagar a empresa pagar salários semanais, e os trabalhadores receberem ao mês! E como é que isto se faz? Simples: A empresa paga 1/4 dos salários mensais dos seus trabalhadores ao longo das 4 semanas do mês. Por hipótese, numa empresa com 4 trabalhadores, A recebe na 1ª semana de cada mês, B recebe na 2ª semana, e assim sucessivamente, repetindo-se o processo mensalmente.

                                              Resta acrescentar que até nos EUA, onde a maioria das pessoas recebe à semana, já vai havendo muitas empresas que começam a pagar ao mês.

                                              Comentário


                                                #24
                                                Segundo o meu cota, antigamente era assim. Mas os patrões irritaram-se porque os empregados de 15 em 15 dias iam pedir o ordenado! LOL

                                                Comentário


                                                  #25
                                                  Originalmente Colocado por eu Ver Post
                                                  O problema é que não há juízo... é por essa mesma razão que existe o subsídio de férias e de natal, pois esses valores também podiam ser diluídos pelos 12 meses do ano.
                                                  E há empresas que o fazem. No fundo, o que interessa é o valor da massa salarial anual, independentemente do modo como é paga. Por isso é que aqueles argumentos que alguns trazem a lume, como por exemplo dizer que na Alemannha não há subsídio de Natal, não têm jeito nenhum. Porque realmente o que interessa é quanto se recebe ao todo.

                                                  Comentário


                                                    #26
                                                    Originalmente Colocado por RedHeart Ver Post
                                                    Isso tem um nome: convenção
                                                    Para mim isso tem outro nome: estupidez.

                                                    Nos States há diferenciação entre um estudante com nota 91 e outro com nota 95. Aqui, são iguais.

                                                    Aliás, aqui um 14 é "uma boa nota", mas nos States equivale a um 70, o que é uma nota péssima!

                                                    A meu ver o sistema 0-100 põe as pessoas a lutarem mais pelos lugares cimeiros, e premeia-se o mérito. Por cá pelos vistos "de 10 para cima tá-se bem" e o tal aluno de 95 vê o seu esforço reduzido para o nível de um 91, e quem tem um "91 à tangente" pode considerar-se em pé de igualdade com quem tem um 95... enfim.

                                                    Comentário


                                                      #27
                                                      Originalmente Colocado por Jarod Ver Post
                                                      Para mim isso tem outro nome: estupidez.

                                                      Nos States há diferenciação entre um estudante com nota 91 e outro com nota 95. Aqui, são iguais.

                                                      Aliás, aqui um 14 é "uma boa nota", mas nos States equivale a um 70, o que é uma nota péssima!

                                                      A meu ver o sistema 0-100 põe as pessoas a lutarem mais pelos lugares cimeiros, e premeia-se o mérito. Por cá pelos vistos "de 10 para cima tá-se bem" e o tal aluno de 95 vê o seu esforço reduzido para o nível de um 91, e quem tem um "91 à tangente" pode considerar-se em pé de igualdade com quem tem um 95... enfim.
                                                      Não sejas fundamentalista. Nem o sistema de 0 a 20 é estúpido nem o sistema de 0 a 100 é perfeito. Enfim, o de 0 a 100 permite maior diferenciação sem dúvida, mas também podemos argumentar que diferencia desempenhos que, no fundo, são semelhantes. Que diferença há de fundamental entre um aluno que obtém 75 e outro que obtém 79, por exemplo?
                                                      Por outro lado, no sistema universitário actual, a média que aparece na certidão de habilitações vai às centésimas (penso eu. há 15 anos quando acabei o curto era assim), logo também podemos argumentar que, sim senhor, as notas por cadeira só têm 20 degraus, mas a média de curso tem 2000 degraus!

                                                      Comentário


                                                        #28
                                                        Originalmente Colocado por Jarod Ver Post
                                                        Para mim isso tem outro nome: estupidez.

                                                        Nos States há diferenciação entre um estudante com nota 91 e outro com nota 95. Aqui, são iguais.

                                                        Aliás, aqui um 14 é "uma boa nota", mas nos States equivale a um 70, o que é uma nota péssima!

                                                        A meu ver o sistema 0-100 põe as pessoas a lutarem mais pelos lugares cimeiros, e premeia-se o mérito. Por cá pelos vistos "de 10 para cima tá-se bem" e o tal aluno de 95 vê o seu esforço reduzido para o nível de um 91, e quem tem um "91 à tangente" pode considerar-se em pé de igualdade com quem tem um 95... enfim.

                                                        Antes de mais, nos States a média final (que é o que importa) é designada de GPA (Grade Point Average) cujo intervalo de valores é entre 0 e 4, sendo 2.0 positivo.
                                                        Lá um aluno que tire 70 (num máximo de 100) a todas as disciplinas tanto pode ter no final do curso média 2.0 ou média 4.0:

                                                        Se apesar de ter tido 70 a tudo, foi o pior aluno da turma (toda a gente tirou mais de 70 excepto ele), logo fica com média 2.0
                                                        Se apesar de ter tido 70 a tudo, foi o melhor aluno da turma (toda a gente tirou menos de 70 excepto ele), logo fica com média 4.0

                                                        É uma média baseada na performance global, o que é muito mais justo, pois distingue os melhores entre cada turma/escola.
                                                        Existem muitos alunos em Portugal com média 14 que nos states conseguiam tirar GPA 4.0 (tive uma colega minha na universidade, que acabou a licenciatura em química com média 14 e foi a melhor aluna do curso, num total de mais de 100 alunos - as notas das cadeiras daquele curso era tudo 4, 5, 6 valores e quando alguém lá conseguia passar era com um 10 ou 11 à rasquinha).

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                                                          #29
                                                          Originalmente Colocado por Axxantis Ver Post
                                                          Não sejas fundamentalista. Nem o sistema de 0 a 20 é estúpido nem o sistema de 0 a 100 é perfeito. Enfim, o de 0 a 100 permite maior diferenciação sem dúvida, mas também podemos argumentar que diferencia desempenhos que, no fundo, são semelhantes. Que diferença há de fundamental entre um aluno que obtém 75 e outro que obtém 79, por exemplo?
                                                          Por outro lado, no sistema universitário actual, a média que aparece na certidão de habilitações vai às centésimas (penso eu. há 15 anos quando acabei o curto era assim), logo também podemos argumentar que, sim senhor, as notas por cadeira só têm 20 degraus, mas a média de curso tem 2000 degraus!
                                                          Acredito que hajam universidades que o fazem, mas eu pessoalmente não conheço nenhuma (eu pessoalmente quando acabei o curso, acabei com 14.5 e na certidão aparecia média de 15 valores). Quais são as que fazem isso?

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                                                            #30
                                                            Originalmente Colocado por Axxantis Ver Post
                                                            Não sejas fundamentalista. Nem o sistema de 0 a 20 é estúpido nem o sistema de 0 a 100 é perfeito. Enfim, o de 0 a 100 permite maior diferenciação sem dúvida, mas também podemos argumentar que diferencia desempenhos que, no fundo, são semelhantes. Que diferença há de fundamental entre um aluno que obtém 75 e outro que obtém 79, por exemplo?
                                                            Por outro lado, no sistema universitário actual, a média que aparece na certidão de habilitações vai às centésimas (penso eu. há 15 anos quando acabei o curto era assim), logo também podemos argumentar que, sim senhor, as notas por cadeira só têm 20 degraus, mas a média de curso tem 2000 degraus!
                                                            12 valores para esta análise.

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