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Felicidade no trabalho

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    Felicidade no trabalho

    Uma pequena empresa, um grande exemplo.

    Empresa de Palmela pagou o subsídio de Natal completo aos 24 funcionários - SIC Notícias

    #2

    Comentário


      #3
      Tão fácil!!!!

      Depois há os que preferem andar a pedir migalhas, leia-se mais meia-hora de trabalho diária (entre outras)!!!

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        #4
        Há que fazer uma vénia a quem reconhece o esforço aos colaboradores nos dias que correm. É que no meio de muitas que não se podem dar ao luxo de o fazer, há muitas que se aproveitam de tal facto para criar aparências de dificuldades.

        Comentário


          #5
          Estão a recrutar colaboradores? Assim até dá gosto de trabalhar. De louvar de pé

          Comentário


            #6
            Originalmente Colocado por nogueiraribeiro Ver Post
            Há que fazer uma vénia a quem reconhece o esforço aos colaboradores nos dias que correm. É que no meio de muitas que não se podem dar ao luxo de o fazer, há muitas que se aproveitam de tal facto para criar aparências de dificuldades.
            É claro que não é possível fazer isto em todas as empresas, mas acredito que se houvesse mais empresários assim, produziriamos mais e melhor.

            Empregados bem tratados são melhores funcionários. Coisas simples, como dar um café, um curso de inglês ou um prémio de produtividade podem fazer a diferença. Infelizmente para cada um destes há 10 que se acham o máximo porque pagam 485 euros a trabalhadores que passam 8 ou 9 horas por dia de pé numa fábrica. Esses mesmos empresários que ostentam riqueza e gastam um balúrdio em despesas de representação/carros/obras em casa e charutos.

            Pode ser que com estes exemplos alguns melhorem a sua conduta.

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              #7
              Gostei da frase do gerente:

              "Quando preciso de um voluntário, tenho 24"

              Muito bom mesmo.

              Comentário


                #8
                Originalmente Colocado por 3pelos Ver Post
                Gostei da frase do gerente:

                "Quando preciso de um voluntário, tenho 24"

                Muito bom mesmo.
                Ao que acrescentou "e nem é preciso pedir"!

                Comentário


                  #9
                  Já estive numa PME em que o normal era ganhar-se 15 ordenados. Por acaso também tinha instalações em Palmela.

                  Comentário


                    #10
                    Originalmente Colocado por Vanquish Ver Post
                    Ao que acrescentou "e nem é preciso pedir"!
                    Pudera, quando uma pessoa é vista como um funcionário/pessoa e não como uma despesa (sim porque na minha opinião, uma pessoa não é funcionário de uma empresa, é uma despesa) dá gosto trabalhar, ninguem tem coragem de dizer não a um pedido ou ordem.

                    Comentário


                      #11
                      Vi a reportagem, gostei muito e é mesmo de aplaudir de pé!

                      Os políticos, gestores e afins deviam ser obrigados a fazer um estágio nesta empresa.

                      E já agora, no próximo 10 de Junho o Presidente da República que não se esqueça de homenagear este "Senhor".


                      .

                      Comentário


                        #12
                        Originalmente Colocado por Icedevice Ver Post
                        É claro que não é possível fazer isto em todas as empresas, mas acredito que se houvesse mais empresários assim, produziriamos mais e melhor.

                        Empregados bem tratados são melhores funcionários. Coisas simples, como dar um café, um curso de inglês ou um prémio de produtividade podem fazer a diferença. Infelizmente para cada um destes há 10 que se acham o máximo porque pagam 485 euros a trabalhadores que passam 8 ou 9 horas por dia de pé numa fábrica. Esses mesmos empresários que ostentam riqueza e gastam um balúrdio em despesas de representação/carros/obras em casa e charutos.

                        Pode ser que com estes exemplos alguns melhorem a sua conduta.
                        Não é por acaso que em algumas áreas se vêem colaboradores a abandonarem postos de trabalho por contra de outrem e a fundarem o seu próprio negócio! E muitos deles acabam por executar o trabalho tão bem ou melhor (uma vez que têm o exemplo ou de como fazer, sabendo o caminho a seguir, ou de como não fazer, tendo como referência más experiências)!

                        Comentário


                          #13
                          Gostei do pormenor das pastilhas elásticas!

                          Agora mais a sério, grande exemplo este sabendo nós que muitas mais o podiam seguir também.

                          Comentário


                            #14
                            É elementar, tratamos bem os colaboradores e estes tratam bem a empresa, o trabalho e a hierarquia... outros preferem o segundo ALD e a piscina nas traseiras o mais rápido possivel.

                            Comentário


                              #15
                              O facto de ser uma pequena empresa que aparentemente é um grossista de lâmpadas, ainda tem mais valor a forma como trata e gere os trabalhadores. Como compra e vende, o valor acrescentado não está na produção/transformação, mas sim no serviço e dedicação de toda a pirâmide da estructura da empresa e muito provavelmente o sucesso da empresa para por aqui, aliado ao realismo de crescimento sustentado em capitais próprios, não tendo caindo na ilusão de crescimento alavancado no crédito.

                              Comentário


                                #16
                                Uma empresa bem gerida consegue ser um local socialmente extraordinário. Um líder que compreende os problemas dos seus funcionários e se coloca no lugar deles vai perceber que não se vive com 485 ou 500 euros. Vai compreender que com pequenas decisões as pessoas vão trabalhar mais e melhor.

                                Curiosamente no mesmo dia, a SIC fez uma grande reportagem sobre um tal Vítor Pinto da Costa que se dedica a falcatruar a compra de empresas e depois a desmantelá-las vendendo o património e mandando as pessoas para a rua...

                                Comentário


                                  #17
                                  O PPC é que devia ver isto. Sim, porque o que aumenta a produtividade não é sacar feriados nem acrescentar meias-horas diárias, é precisamente o contrário!

                                  Comentário


                                    #18
                                    Originalmente Colocado por Homer Ver Post
                                    O PPC é que devia ver isto. Sim, porque o que aumenta a produtividade não é sacar feriados nem acrescentar meias-horas diárias, é precisamente o contrário!
                                    Pois é verdade sim senhora, mas também fazia falta a muitos funcionários verem que é necessário se dedicarem mais e trabalhar mais.....assim como a muitos funcionários públicos que eu conheço que passam os dias a roçar o rabinho pelas paredes mas sabem ser "indignados".

                                    Os patrões são feitos da mesma massa que os funcionarios, a unica diferença é o poder que ambos tem para fazer asneiras.

                                    Comentário


                                      #19
                                      Quando vi o titulo pensei que felicidade no trabalho fosse algo mais deste género

                                      Comentário


                                        #20
                                        Uma "cartada" para deixar os grandes gurus a pensar...

                                        Comentário


                                          #21
                                          Originalmente Colocado por AMGfan Ver Post
                                          Uma "cartada" para deixar os grandes gurus a pensar...
                                          E se calhar este empresário até é daqueles que apenas tem o ensino secundário...

                                          Comentário


                                            #22
                                            Podia enumerar vários exemplos de patrões que não reconhecem o esforço dos seus funcionários e f.d.m literalmente o dinheiro da empresa em coisas fúteis, assim como, podia enumerar vários exemplos de empregados que estão-se a c.g.r para a produtividade e para o futuro da empresa e só querem é sair a horas e receber o seu no final do mês.

                                            A verdade é que existem poucas empresas como a enunciada neste tópico porque também são raros os casos em que tanto os patrões como os funcionários estão empenhados em trabalhar para o colectivo e não para o individual.

                                            O facto de ele dizer que não precisa de pedir voluntários é um sinal inequívoco de que todos rumam para o mesmo lado e quando assim é, os resultados positivos surgem naturalmente.

                                            Comentário


                                              #23
                                              Infelizmente a maioria dos empresários portugueses não pensa assim.... Eles é que ficam a perder...

                                              Comentário


                                                #24
                                                Originalmente Colocado por JFernandes Ver Post
                                                Infelizmente a maioria dos empresários portugueses não pensa assim.... Eles é que ficam a perder...
                                                Exactamente, desde o mais pequeno ao homem mais rico de Portugal. A questão de partilhar riqueza até acho uma preciosidade e muitos não podem fazer, mas a grande lição a tirar acho que é simples: Uma empresa funciona melhor com empregados satisfeitos. E a satisfação não precisa, na maioria das vezes, de ser um maior ordenado, muitos preferem maltratar as pessoas e nunca elogiar. Uma palmadinha nas costas faz milagres na motivação de alguém. Nada me deixa mais satisfeito fazer um determinado trabalho e no dia a seguir, ao meio-dia, receber uma mensagem de um dos chefes a dizer algo como: "Excelente trabalho ontem. Abraço". E sei que eles, se conseguissem, me aumentavam e davam-me regalias como outros colegas meus que estão lá há anos nos quadros têm, mas continuo satisfeito e não penso em sair, porque sinto o trabalho reconhecido. Isso é o mais importante para mim.

                                                Comentário


                                                  #25
                                                  Uns querem ficar com tudo o que podem, outros preferem seguir este caminho...e se calhar ficar com mais ainda..

                                                  Comentário


                                                    #26


                                                    Funcionassem todas as nossas empresas assim e não havia crise que pegasse.

                                                    Comentário


                                                      #27
                                                      Acho que com este exemplo, se pode dizer literalmente: "Like a boss"

                                                      Comentário


                                                        #28
                                                        Essa empresa deve estar incorreta, como todos sabemos, o grande problema de portugal é o custo do trabalho.

                                                        Comentário


                                                          #29
                                                          Mais uma reportagem sobre a empresa Ilumina, a tal que paga 18 meses de ordenado, médico, advogado, pastilhas, massagens, etc...



                                                          Dois oásis no deserto - Renascença

                                                          Numa altura em que a palavra de ordem é apertar o cinto, há empresas em franco crescimento e que proporcionam aos seus funcionários condições de trabalho excepcionais.
                                                          A Renascença foi conhecer a realidade de duas destas empresas: a Marta Ventura esteve na Ilumina e o Renato Duarte na ISS. Oiça as reportagens e veja o vídeo aqui em cima.

                                                          Comentário


                                                            #30
                                                            Após uma visita ao site www.ilumina.pt , vi uma carta de compromisso destinada a fornecedores no mínimo interessante http://www.ilumina.pt/eng/empresa/si...rnecedores.pdf

                                                            Comentário

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