Sociedade Acordo concertação social 2012

[sjocosta]

Boa noite

Decorrente do acordo assinado entre o governo, patrões e sindicatos tenho algumas duvidas que gostaria de, tanto quanto possivel ver desfeitas;

1 - O 1º de Maio calha a uma terça feira. De acordo com o acordo de concertação social a entidade patronal poderá determinar que o dia 30 de Abril está encerrado e conta 1 dia de férias para o trabalhador. a minha questão é; já poderá fazer isto este ano?
A portaria que vincula o acordo assinado já foi publicada? Há mais restrições á tomada de posição da entidade patronal neste ponto ou a decisão é sumaria e unilateral?

2- Num horario de trabalho completo em que Sabado das 9h30 as 12h30 faz parte do mesmo, se se faltar um Sabado qual a penalização na remuneração que a entidade patronal pode aplicar?

Obrigado pela ajuda

[SB]

a 1ª questão, só para 2013, sendo que a empresa tem que avisar até 15 de Dezembro de 2012

a 2ª questão

como estás a faltar a um dia anterior a descanso, duplica o valor da falta.

Sb

[SB]

a 2ª questão é só em caso de falta INJUSTIFICADA

[sjocosta]

SB

Estou-me a referir por falta injustificada e sendo só 1/2 dia (a componente de horario é só a manhã) desconta 2 dias inteiros?

E se essa ausência for contabilizada como férias conta 1 dia inteiro ou só meio dia?

Todas estas questões prendem-se com o facto de eu ir fazer uma cirurgia e a minha esposa, que trabalha ao sabado de manhã ter que ficar com o rebento, dado que eu por motivos obvios não posso

[SB]

como trabalhas 3 horas, descontam 6

para férias, será 1 dia.

e que idade tem o rebento ?

sb

[SB]

mas tb isto não deve estar em vigor antes de junho/julho

[sjocosta]

O rebento tem 1 ano e 1 mês...

Resumindo, se ela faltar apenas o sábado (de manhã, que é o horário dela), pode pedir desconto de ordenado, ou seja uma reduçao de 6 horas

OU

pode meter 1 dia para férias...

Não há mais opções, certo???