Sociedade Despedir-me sem dar o tempo "á casa" ?

[Touguinha]

A questão é mesmo esta, sou efetivo na empresa e quero despedir-me tipo hoje e "digo" sexta feira é o meu último dia de trabalho!

É possivel?
Implicações?

[TommyTosser]

Possível é, se és efectivo deduzo que trabalhes ai à mais de 2 anos, então terás de restituir 2 meses de salários à empresa. Penso que seja assim.

[Rodri12]

editado a baixo com fundamentos tirados da Deco

[SB]

que função tens ?

é que os 2 meses de aviso prévio, podem ser uma "coisa minuscula" face à responsabilidade civil (?) perante a empresa.

imagina que a empresa com a tua saída repentina deixa de facturar milhões... estás feito ao bife...

sb

[sou]

SUBSECÇÃO II Denúncia de contrato de trabalho pelo trabalhador

Artigo 400.º Denúncia com aviso prévio

1 - O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante comunicação ao empregador, por escrito, com a antecedência mínima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, até dois anos ou mais de dois anos de antiguidade. 2 - O instrumento de regulamentação colectiva de trabalho e o contrato de trabalho podem aumentar o prazo de aviso prévio até seis meses, relativamente a trabalhador que ocupe cargo de administração ou direcção, ou com funções de representação ou de responsabilidade. 3 - No caso de contrato de trabalho a termo, a denúncia pode ser feita com a antecedência mínima de 30 ou 15 dias, consoante a duração do contrato seja de pelo menos seis meses ou inferior. 4 - No caso de contrato a termo incerto, para efeito do prazo de aviso prévio a que se refere o número anterior, atende-se à duração do contrato já decorrida. 5 - É aplicável à denúncia o disposto no n.º 4 do artigo 395.º

Artigo 401.º Denúncia sem aviso prévio

O trabalhador que não cumpra, total ou parcialmente, o prazo de aviso prévio estabelecido no artigo anterior deve pagar ao empregador uma indemnização de valor igual à retribuição base e diuturnidades correspondentes ao período em falta, sem prejuízo de indemnização por danos causados pela inobservância do prazo de aviso prévio ou de obrigação assumida em pacto de permanência.

::: Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro

[Rodri12]

Rescisão de contrato sem justa causaNão é necessário haver justa causa para a rescisão de contrato, desde que o trabalhador avise previamente a entidade patronal.O trabalhador pode avançar para a rescisão de contrato, com ou sem justa causa, mediante comunicação escrita à entidade patronal com antecedência mínima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, até 2 anos ou mais de 2 anos de antiguidade na empresa. Os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho e os contratos individuais de trabalho podem alargar o prazo de aviso prévio até 6 meses para a rescisão de contrato, se o trabalhador desempenhar funções de representação da entidade patronal ou funções directas ou técnicas de elevada complexidade ou responsabilidade.Se o trabalhador não cumprir o prazo de pré-aviso para a rescisão de contrato, tem de pagar à entidade empregadora uma indemnização igual à remuneração-base do período de aviso prévio em falta. Pode ainda ter de compensar a entidade patronal por eventuais danos que lhe cause devido à falta ou atraso do aviso prévio.

[Touguinha]

::: Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro

Então basicamente deve ser isto venho embora e em vez de ser o patrão a me pagar os direitos eu tenho que lhe pagar os 2 meses de tempo á casa.

[Touguinha]

que função tens ?

é que os 2 meses de aviso prévio, podem ser uma "coisa minuscula" face à responsabilidade civil (?) perante a empresa.

imagina que a empresa com a tua saída repentina deixa de facturar milhões... estás feito ao bife...

sb

A função na cadeia de organização da empresa é das menos responsabilidade, apenas o senão é ser o único que desempenha o tipo de tarefa que faço e mais ninguém sabe.
Ui e se faturasse milhões não teria a ideia de lá sair...lolol

[Rodri12]

A função na cadeia de organização da empresa é das menos responsabilidade, apenas o senão é ser o único que desempenha o tipo de tarefa que faço e mais ninguém sabe.Ui e se faturasse milhões não teria a ideia de lá sair...lolol

Mas referiste que mais ninguém sabe fazer aquilo que fazes, então a empresa pode exigir uma indeminização maior do que apenas os 2 meses por estares a deixá-los sem alternativa para o teu posto.

[Touguinha]

Mas referiste que mais ninguém sabe fazer aquilo que fazes, então a empresa pode exigir uma indeminização maior do que apenas os 2 meses por estares a deixá-los sem alternativa para o teu posto.

Pois, mas com a crise a empresa está a caminho no meu segemento de trabalho, de que eu me torne "um fardo" para eles e até podem aproveitar a minha possivel saida para acabar com o tipo de serviço que faço.

[Ribeiros]

Caso tenhas ferias para gozar, podes sempre meter os dias de ferias que te restam para abater no tempo que tens de dar e abdicas de todas as regalias que eventualmente irias ter direito caso desses o tempo obrigatorio por lei.

[Rodri12]

Pois, mas com a crise a empresa está a caminho no meu segemento de trabalho, de que eu me torne "um fardo" para eles e até podem aproveitar a minha possivel saida para acabar com o tipo de serviço que faço.

sendo assim se callhar até agradecem mesmo que saias.

[Touguinha]

sendo assim se callhar até agradecem mesmo que saias.

Pois a ideia seria por esse "lado", mas tenho que me precaver pelo outro "lado".

[Rodri12]

Pois a ideia seria por esse "lado", mas tenho que me precaver pelo outro "lado".

Acho que o melhor seria mesmo expôr a situação pessoalmente. A cerca de 7 meses também saí do emprego que tinha e vim para um novo. Tive uma proposta e assim que a recebi fui ter com o gerente da empresa onde trabalhava e disse-lhe que tinha recebido uma proposta de outra empresa que era neste momento uma oportunidade única, mas que precisava de sair no máximo em duas semanas. Deixarm-me vir, pediram-me para ficar essas duas semanas a orientar dentro do possivel outra pessoa que ia fazer o meu lugar e ainda me pagaram os subs. de férias. Só depois é que entrei com a formalidade do envio da carta de despedimento.

[ferrer]

Deve-se pelo menos tentar fazer as coisas de forma minimamente correcta, até porque não o fazendo passa uma má imagem para a nova empresa para onde vais.

[Karma]

Caso tenhas ferias para gozar, podes sempre meter os dias de ferias que te restam para abater no tempo que tens de dar e abdicas de todas as regalias que eventualmente irias ter direito caso desses o tempo obrigatorio por lei.

Com a ressalva de que se está de férias não pode trabalhar para outra empresa, penso eu de que.

[Maraki]

Queres rescindir para emigrar?

[SRLA]

Então basicamente deve ser isto venho embora e em vez de ser o patrão a me pagar os direitos eu tenho que lhe pagar os 2 meses de tempo á casa.

Tens obviamente na mesma direito aos dias de trabalho que já deste à casa desde o último vencimento, subsídio de férias e de natal que tenhas por receber e dias de férias não gozados.

Pode é descontados os dois salários que tens que pagar não sobrar nada e ainda teres que pagar por cima, depende.

Ou o patrão até pode ser um porreiro e não te pedir para pagar nada, por norma quando as pessoas perguntam é porque não têm este tipo de patrão.

[JRamalho]

Também sou de Touguinha pá!

[Touguinha]

queres rescindir para emigrar?

sim. .

[MMdC]

Deve-se pelo menos tentar fazer as coisas de forma minimamente correcta, até porque não o fazendo passa uma má imagem para a nova empresa para onde vais.

E mesmo porque nunca se sabe as voltas que a vida dá, pelo que também convém deixar uma boa imagem na empresa de onde se sai.

[augustus]

E mesmo porque nunca se sabe as voltas que a vida dá, pelo que também convém deixar uma boa imagem na empresa de onde se sai.

Concordo.

Ainda por cima num mercado tão pequeno como o nosso.

[feicao]

5ee4ew33

[Gizb0]

Podes ir embora podes.

[NMiguel]

Aproveito aqui o tópico.

Estou numa empresa à 7 anos, efectivo à 6.
Surgiram oportunidade melhor remunerada para uma empresa concorrente.

Os factores de descontentamento com a actual empresa são a falta de respeito, abuso de poder entre outras.
A empresa a mudar será mais pequena, mas o cargo ocupado vai ser o mesmo.

Se me despedir tenho de ceder os 60 dias consecutivos.

Há algo legalmente que me impeça de sair para empresa concorrente?
Tenho uma cláusula que diz o seguinte "tem especial dever de sigilo quanto a todos os assuntos relativos à primeira outorgante. Que substira mesmo após cessação de contrato"

Obrigado

[landsoul]

Penso que não possas sair para uma empresa da concorrência, mas não tenho a certeza.
Ou então e não podes trabalhar nas duas ao mesmo tempo.

[SRLA]

Não podes ir para a outra empresa falar da empresa onde estás hoje, só isso.

[SRLA]

Penso que não possas sair para uma empresa da concorrência, mas não tenho a certeza.
Ou erro e não podes trabalhar nas duas ao mesmo tempo.

Isso havia de ser bonito, uma pessoa estudava, ia trabalhar para uma empresa e um dia que viesse embora tinha que ir outra vez estudar para mudar de carreira porque não podia trabalhar mais na área

Isto está mau mas ainda não chegou a tanto.

[SPV]

Tudo depende do contrato. Eu não posso ir trabalhar para uma empresa concorrente se me despedir. Por um período já definido.
Claro que há sempre maneiras de dar a volta a isso.

[landsoul]

Tudo depende do contrato. Eu não posso ir trabalhar para uma empresa concorrente se me despedir. Por um período já definido.
Claro que há sempre maneiras de dar a volta a isso.

Pois é isto.