Quando um gajo sai de uma empresa e lhe pagam o ajuste de contas, somos obrigados a assinar um papel a dizer que nao temos mais nada a receber da empresa? Ou só temos que assinar o recibo do ajuste de contas?
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Ajuste de contas numa empresa
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Eu a pensar que vinha ai um vídeo de porrada
Eu quando saí de uma empresa em que houve acerto do contas, na carta de demissão por mútuo acordo vinha escrito que ia receber aquilo que tinha direito, sem direito a indemnização e depois assinei apenas o recibo de vencimento.
Não assinei documento nenhum a dizer que não tinha mais nada a receber
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Eu considero normal. Num caso que aconteceu comigo, até tive que preencher um documento que era salvo erro "retorno de espólio". Parecia algo que se fazia depois de um tipo ter morrido...
Não me importei. Envolvia, carro, telemóvel, e outras coisas, e acho perfeitamente normal.
Por acaso conheço um caso em que aconteceu o inverso: o colaborador tinha ordenados em atraso e quis sair sem fazer ondas. Entregou um papel ao patrão para ele assinar, onde dizia quanto devia e de que forma iria pagar.
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Por norma as empresas "pedem" para assinar esse papel, mas se não queres levantar ondas assinas e tens 30 dias para reclamar se entretanto não concordares com as contas que te fizeram (isto em tribunal porque após assinares esse papel se lá fores reclamar já sabes que metem logo o papel assinado á frente e dizem que não tens direito a mais nada porque assinaste o documento )
Dantes era assim mas como as leis estão sempre a mudar e não é a favor de quem trabalha confirma no IEFP se ainda se mantem.
já agora dá uma vista de olhos aqui pode ser que tenha algum artigo que te interesse.
Código do Trabalho - Índice
http://www.cite.gov.pt/asstscite/dow...abalho2009.pdf
Subsídios, indemnizações e despedimentos em 2013: tudo o que precisa de saber - Dinheiro Vivo
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Originalmente Colocado por wheelman1030 Ver PostQuando um gajo sai de uma empresa e lhe pagam o ajuste de contas, somos obrigados a assinar um papel a dizer que nao temos mais nada a receber da empresa? Ou só temos que assinar o recibo do ajuste de contas?
Portanto podes assinar á vontade.
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Originalmente Colocado por BlackxxBird Ver PostEsse papel de nada vale, desde que proves que não te pagaram tudo aquilo que tinhas direito.
Portanto podes assinar á vontade.Originalmente Colocado por AyrtonRose Ver PostNão tens de assinar.
Tens direito ao que a lei diz sem talões, promoções ou outras complicações.
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Originalmente Colocado por XXLPACK Ver PostPor norma as empresas "pedem" para assinar esse papel, mas se não queres levantar ondas assinas e tens 30 dias para reclamar se entretanto não concordares com as contas que te fizeram (isto em tribunal porque após assinares esse papel se lá fores reclamar já sabes que metem logo o papel assinado á frente e dizem que não tens direito a mais nada porque assinaste o documento )
Dantes era assim mas como as leis estão sempre a mudar e não é a favor de quem trabalha confirma no IEFP se ainda se mantem.
já agora dá uma vista de olhos aqui pode ser que tenha algum artigo que te interesse.
Código do Trabalho - Índice
http://www.cite.gov.pt/asstscite/dow...abalho2009.pdf
Subsídios, indemnizações e despedimentos em 2013: tudo o que precisa de saber - Dinheiro Vivo
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Originalmente Colocado por wheelman1030 Ver PostImaginemos que "eu penso" que está tudo bem e assino o recibo de vencimento. Até aí tudo bem. Mas passada 1 semana posso lembrar-me que faltava mais qualquer coisa e se já tiver assinado esse papel "vou com os porcos". É por isso que tenho a dúvida de ser ilegal obrigar os funcionários a assinar esse papel.
BAsta dizeres em tribunal ou no ACT, se for caso disso, que foste coagido a assinar, senão não te pagavam nada, que eles c%&%&% no papel.
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Originalmente Colocado por BlackxxBird Ver PostIlegal não é, só que as empresas usam este estratagema para, muitas vezes, tentar não pagar o que o empregado tem direito, e como muitos pensam que depois de assinarem já não tem direito a receber mais nada, às vezes resulta.
BAsta dizeres em tribunal ou no ACT, se for caso disso, que foste coagido a assinar, senão não te pagavam nada, que eles c%&%&% no papel.
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Ao ver estes testemunho é que vejo que tive sempre sorte com os meus chefes.
No caso da empresa que referi, acordamos a saída, devolvi tudo o que era propriedade da empresa e ainda tive a ver CV's com o meu chefe para o meu substituto, obviamente que eu só olhava para a foto... mas também RH não é a minha área
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