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Salário em Atraso

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    Salário em Atraso

    Boa noite.
    O meu pai não recebeu o salário correspondente ao actual mês, como vinha sendo hábito. É certo que hoje é dia 3, mas ele costumava receber nos últimos dias de cada mês. A juntar a isto, tem metade de um subsídio de férias em atraso, sendo que a empresa disse que ia pagando esse valor todos os meses.

    Caso esta situação continue para a semana, o que deve ele fazer?

    #2
    Caso seja falta culposa do empregador, pode despedir-se com justa causa.

    Comentário


      #3
      Originalmente Colocado por mcabral Ver Post
      Caso seja falta culposa do empregador, pode despedir-se com justa causa.
      Ele não fez nada de errado e todos os trabalhadores da empresa estão assim. Penso que isso se qualifica como sendo culpa do empregador, não?

      Comentário


        #4
        Esses Empresários/Gestores que não cumprem com as suas obrigações são uma vergonha. Deveriam ser colocados no pelourinho.

        Comentário


          #5
          Originalmente Colocado por Dukco Ver Post
          Ele não fez nada de errado e todos os trabalhadores da empresa estão assim. Penso que isso se qualifica como sendo culpa do empregador, não?
          Pode ser ou não. Depende se o fez com dolo, isto é, com intenção. Não acredito que o tenha feito.

          Se o teu pai ainda não falou com o patrão, que fale com ele na próxima semana para tentar saber o motivo do atraso. Pode ser apenas uma questão de tesouraria (muitas empresas andam aflitas) e nada de mais grave.

          Comentário


            #6
            Originalmente Colocado por CarlosL Ver Post
            Esses Empresários/Gestores que não cumprem com as suas obrigações são uma vergonha. Deveriam ser colocados no pelourinho.
            Hoje andas de mau humor... Morte a esses empresários, por ordem alfabética e a começar na letra C...

            Comentário


              #7
              Originalmente Colocado por mcabral Ver Post
              Pode ser ou não. Depende se o fez com dolo, isto é, com intenção. Não acredito que o tenha feito.

              Se o teu pai ainda não falou com o patrão, que fale com ele na próxima semana para tentar saber o motivo do atraso. Pode ser apenas uma questão de tesouraria (muitas empresas andam aflitas) e nada de mais grave.
              Caso se verifique essa questão de tesouraria o que é que ele pode fazer? Continuar a trabalhar à espera de receber?
              É que ele já tem alguns anos de casa, o que daria direito a uma indemnização razoável, mas se a empresa falir, provavelmente não tem massa falida suficiente para pagar aos trabalhadores (é uma empresa com 250 funcionários).

              Comentário


                #8
                Originalmente Colocado por CarlosL Ver Post
                Esses Empresários/Gestores que não cumprem com as suas obrigações são uma vergonha. Deveriam ser colocados no pelourinho.
                Não sei se percebi bem a intenção deste comentário, mas obviamente que não estou a culpar o dono da empresa (apesar de que se a questão for tesouraria, talvez tenha alguma culpa!).
                De qualquer das formas, estou apenas a tentar salvaguardar a posição do meu pai, que já descontou mais anos que a maioria das pessoas deve (e vai) descontar (eu incluído) e ainda não tem direito a reforma!

                Comentário


                  #9
                  Originalmente Colocado por Dukco Ver Post
                  Caso se verifique essa questão de tesouraria o que é que ele pode fazer? Continuar a trabalhar à espera de receber?
                  É que ele já tem alguns anos de casa, o que daria direito a uma indemnização razoável, mas se a empresa falir, provavelmente não tem massa falida suficiente para pagar aos trabalhadores (é uma empresa com 250 funcionários).
                  Se for apenas uma questão de tesouraria, ele não poderá fazer nada...ou por outro lado, poderá despedir-se, mas presumo que não seja essa a intenção.

                  As indemnizações andam em valores muito baixos, e se a empresa estiver tremida e com grandes credores atrás, poderá nem receber nada.

                  Eu aconselho alguma prudência e cordialidade a tratar o tema com o patrão.

                  Comentário


                    #10
                    Originalmente Colocado por mcabral Ver Post
                    Se for apenas uma questão de tesouraria, ele não poderá fazer nada...ou por outro lado, poderá despedir-se, mas presumo que não seja essa a intenção.

                    As indemnizações andam em valores muito baixos, e se a empresa estiver tremida e com grandes credores atrás, poderá nem receber nada.

                    Eu aconselho alguma prudência e cordialidade a tratar o tema com o patrão.
                    Isso claro, nem estava em questão. O problema é que o salário dele é o único a entrar em casa e com dois filhos na faculdade e a estudar fora de casa, pode-se imaginar o nível de gastos mensais que isto requer.

                    Comentário


                      #11
                      Originalmente Colocado por Dukco Ver Post
                      Não sei se percebi bem a intenção deste comentário, mas obviamente que não estou a culpar o dono da empresa (apesar de que se a questão for tesouraria, talvez tenha alguma culpa!).
                      De qualquer das formas, estou apenas a tentar salvaguardar a posição do meu pai, que já descontou mais anos que a maioria das pessoas deve (e vai) descontar (eu incluído) e ainda não tem direito a reforma!
                      Aproveito e vou tentar responder a ti e ao mcabral.

                      Simplificando, um Empresário não pode de modo algum ficar a dever dinheiro aos seus funcionários. É algo que nunca me passaria pela cabeça.

                      Ou seja, já passei por situações complicadas ( devido ao sector onde estou em Portugal ), mas nunca falhei. Não que seja mágico, mas tenho uma obrigação soberana com as pessoas que trabalham comigo.

                      E um Empresário tem de ter uma visão de médio longo/prazo. Neste momento, tenho condições para enfrentar qualquer contingência num prazo bastante alargado.

                      Comentário


                        #12
                        Originalmente Colocado por Dukco Ver Post
                        Caso se verifique essa questão de tesouraria o que é que ele pode fazer? Continuar a trabalhar à espera de receber?
                        É que ele já tem alguns anos de casa, o que daria direito a uma indemnização razoável, mas se a empresa falir, provavelmente não tem massa falida suficiente para pagar aos trabalhadores (é uma empresa com 250 funcionários).
                        "Considera-se culposa a falta de pagamento pontual da retribuição que se prolongue por período de 60 dias, ou quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare por escrito a previsão de não pagamento da retribuição em falta, até ao termo daquele prazo."

                        ::: Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro

                        Comentário


                          #13
                          Acho que devias aconselhar o teu pai a falar cordialmente com o patrão e pedir esclarecimentos. A falar é que as pessoas se entendem.

                          E esquece as ideias de pedir rescisão com justa causa pois, como já explicaram, não há motivos para isso.

                          Comentário


                            #14
                            Originalmente Colocado por CarlosL Ver Post
                            Aproveito e vou tentar responder a ti e ao mcabral.

                            Simplificando, um Empresário não pode de modo algum ficar a dever dinheiro aos seus funcionários. É algo que nunca me passaria pela cabeça.

                            Ou seja, já passei por situações complicadas ( devido ao sector onde estou em Portugal ), mas nunca falhei. Não que seja mágico, mas tenho uma obrigação soberana com as pessoas que trabalham comigo.

                            E um Empresário tem de ter uma visão de médio longo/prazo. Neste momento, tenho condições para enfrentar qualquer contingência num prazo bastante alargado.
                            Folgo em saber que vais bem com a tua empresa. Mas saberás que muitas vezes, os empregados só são prejudicados quando não há outra solução, isto é, quando não há dinheiro para nada, nem para o dono da empresa. Num Mundo ideal isto não sucedia, mas este Mundo não existe...
                            Editado pela última vez por Ecoflex; 05 October 2013, 00:53.

                            Comentário


                              #15
                              Originalmente Colocado por CarlosL Ver Post
                              Aproveito e vou tentar responder a ti e ao mcabral.

                              Simplificando, um Empresário não pode de modo algum ficar a dever dinheiro aos seus funcionários. É algo que nunca me passaria pela cabeça.

                              Ou seja, já passei por situações complicadas ( devido ao sector onde estou em Portugal ), mas nunca falhei. Não que seja mágico, mas tenho uma obrigação soberana com as pessoas que trabalham comigo.

                              E um Empresário tem de ter uma visão de médio longo/prazo. Neste momento, tenho condições para enfrentar qualquer contingência num prazo bastante alargado.
                              ainda bem que tens essa folga. Eu próprio felizmente também tenho muita folga.

                              mas o que está em causa é que as folgas não existem em todo o lado, e ha empresas, que tal como qualquer cidadão com o seu parco orcamento mensal, também se vê a braços com gestão de orçamentos mensais onde a tesouraria é massacrada. O planeamento pode e deve ser feito a médio longo prazo, mas a execução é a curto prazo e essa nem sempre corre bem.

                              Comentário


                                #16
                                Originalmente Colocado por Ecoflex Ver Post
                                Folgo em saber que vais bem com a tua empresa. Mas saberás que muitas vezes, os empregados só são prejudicados quando não há outra solução, isto é, quando não há dinheiro para nada, nem para o dono da empresa. Num Mundo ideial isto não sucedia, mas este Mundo não existe...
                                Não pode é nunca ficar a dever ao estado e só depois aos empregados.

                                O estado congela-lhe as contas e a partir daí é que já não paga a ninguém.

                                Comentário


                                  #17
                                  Originalmente Colocado por Kopien Ver Post
                                  Não pode é nunca ficar a dever ao estado e só depois aos empregados.

                                  O estado congela-lhe as contas e a partir daí é que já não paga a ninguém.
                                  Até chegar aqui ainda demora.

                                  Comentário


                                    #18
                                    Originalmente Colocado por Ecoflex Ver Post
                                    Até chegar aqui ainda demora.
                                    E ainda bem. O congelar de contas é mesmo a morte do artista.

                                    Felizmente que não estou dentro desses assuntos

                                    Comentário


                                      #19
                                      Originalmente Colocado por CarlosL Ver Post
                                      Aproveito e vou tentar responder a ti e ao mcabral.

                                      Simplificando, um Empresário não pode de modo algum ficar a dever dinheiro aos seus funcionários. É algo que nunca me passaria pela cabeça.

                                      Ou seja, já passei por situações complicadas ( devido ao sector onde estou em Portugal ), mas nunca falhei. Não que seja mágico, mas tenho uma obrigação soberana com as pessoas que trabalham comigo.

                                      E um Empresário tem de ter uma visão de médio longo/prazo. Neste momento, tenho condições para enfrentar qualquer contingência num prazo bastante alargado.
                                      È bom ler coisas destas quando mediante aquilo que vamos assistindo diariamente.

                                      Espero que os seus colaboradores sejam reciprocos nas suas obrigações, quando um "patrão" assim pensa o empregado trabalha com mais gosto, e empenho tem em dar o litro.

                                      Comentário


                                        #20
                                        Estou numa situação semelhante, em que tenho parte do vencimento do mês de Agosto e a totalidade de Setembro a receber. Nesta situação o patrão preferiu dispensar-me temporariamente até se conseguir acertar as contas. Esta situação deveu-se a uma falha do pagamento de uma empresa que é a principal cliente. Dado que a empresa onde trabalho é pequena, não tem grande margem de manobra numa situação destas, pois praticamente o que ganha, gasta em vencimentos e despesas da propria empresa, e sendo assim não tem grandes possibilidades de constituir um fundo para estas eventualidades. No meu caso simplesmente fui dispensado para não gastar dinheiro em transportes, pois já ando a fazer alguma "ginástica" orçamental para conseguir aguentar as despesas. Em principio será resolvida a meio do mês e voltarei ao serviço nessa altura, quando tudo estiver saldado.
                                        Infelizmente é triste, mas compreendo pela dimensão da empresa, qualquer falha por pequena que seja origina logo uma situação complicada.

                                        Comentário


                                          #21
                                          Originalmente Colocado por CarlosL Ver Post
                                          Esses Empresários/Gestores que não cumprem com as suas obrigações são uma vergonha. Deveriam ser colocados no pelourinho.
                                          É a diferença entre empresários e " patrões " , e infelizmente ainda há muitos assim, que desmotivam completamente os empregados.

                                          Comentário


                                            #22
                                            Originalmente Colocado por rfsbaptista Ver Post
                                            Estou numa situação semelhante, em que tenho parte do vencimento do mês de Agosto e a totalidade de Setembro a receber. Nesta situação o patrão preferiu dispensar-me temporariamente até se conseguir acertar as contas. Esta situação deveu-se a uma falha do pagamento de uma empresa que é a principal cliente. Dado que a empresa onde trabalho é pequena, não tem grande margem de manobra numa situação destas, pois praticamente o que ganha, gasta em vencimentos e despesas da propria empresa, e sendo assim não tem grandes possibilidades de constituir um fundo para estas eventualidades. No meu caso simplesmente fui dispensado para não gastar dinheiro em transportes, pois já ando a fazer alguma "ginástica" orçamental para conseguir aguentar as despesas. Em principio será resolvida a meio do mês e voltarei ao serviço nessa altura, quando tudo estiver saldado.
                                            Infelizmente é triste, mas compreendo pela dimensão da empresa, qualquer falha por pequena que seja origina logo uma situação complicada.
                                            Então não tiveste outra solução que não fosse continuar a trabalhar sem expectativas de receber, certo?

                                            Comentário


                                              #23
                                              Originalmente Colocado por Dukco Ver Post
                                              Então não tiveste outra solução que não fosse continuar a trabalhar sem expectativas de receber, certo?
                                              Não continuei a trabalhar, fui suspenso ao serviço até acerto de contas. Quando estiver tudo em ordem voltarei ao trabalho. Isto acontece porque a nossa principal cliente ( uma empresa de grande "porte") não pagou pelos serviços da nossa empresa.

                                              Comentário


                                                #24
                                                Originalmente Colocado por mcabral Ver Post
                                                Se for apenas uma questão de tesouraria, ele não poderá fazer nada...ou por outro lado, poderá despedir-se, mas presumo que não seja essa a intenção.

                                                As indemnizações andam em valores muito baixos, e se a empresa estiver tremida e com grandes credores atrás, poderá nem receber nada.

                                                Eu aconselho alguma prudência e cordialidade a tratar o tema com o patrão.

                                                Em caso de insolvência, a prioridade nos pagamentos são os trabalhadores e só depois os credores.

                                                Comentário


                                                  #25
                                                  Fala-se aqui na vergonha dos empresários que não cumprem as suas obrigações. E nos casos em que o dinheiro está curto, o que vão os empresários fazer? Plantar árvores das patacas? O salário é um direito, mesmo quando não há dinheiro para o pagar?

                                                  Comentário


                                                    #26
                                                    Originalmente Colocado por elbmurcs220 Ver Post
                                                    Fala-se aqui na vergonha dos empresários que não cumprem as suas obrigações. E nos casos em que o dinheiro está curto, o que vão os empresários fazer? Plantar árvores das patacas? O salário é um direito, mesmo quando não há dinheiro para o pagar?
                                                    E o trabalhador, vive de ar e vento?

                                                    Se não pode fazer face aos salários, terá que se reajustar!

                                                    Comentário


                                                      #27
                                                      Originalmente Colocado por elbmurcs220 Ver Post
                                                      Fala-se aqui na vergonha dos empresários que não cumprem as suas obrigações. E nos casos em que o dinheiro está curto, o que vão os empresários fazer? Plantar árvores das patacas? O salário é um direito, mesmo quando não há dinheiro para o pagar?
                                                      E o trabalho é uma obrigação, mesmo quando não há salário para remunerar esse mesmo trabalho?

                                                      Comentário


                                                        #28
                                                        Quando os salários em atraso começam a ser todos os meses, é começar a pensar fechar a empresa.

                                                        Não vale de nada tentar andar a aguentar o barco para depois ficar a dever a trabalhadores e a meio mundo.

                                                        É que este caso é 3 dias de atraso. Não estamos propriamente a falar dos casos que aparecem na televisão de vários meses em atraso.

                                                        Comentário


                                                          #29
                                                          Antes de abrires,o topico,devias esperar até dia 8.Segundo o DL(não sei das quantas),data limite de cada mês é dia 8.O teu pai está habituado a receber dia X,e sempre foi habituado a receber X.Já pensaram que poderá ser uma situação pontual.Por isso,digo que até dia 8 não fazerem nada,que depois "poderão arrepender",só depois do dia 8,e a situação se manter,partir para um despedimento por justa causa.

                                                          PS:Isto sim se no contrato tiver uma data especifica,para efetuar pagamento.
                                                          Editado pela última vez por andrepinto; 05 October 2013, 16:53.

                                                          Comentário


                                                            #30
                                                            Originalmente Colocado por andrepinto Ver Post
                                                            Antes de abrires,o topico,devias esperar até dia 8.Segundo o DL(não sei das quantas),data limite de cada mês é dia 8.O teu pai está habituado a receber dia X,e sempre foi habituado a receber X.Já pensaram que poderá ser uma situação pontual.Por isso,digo que até dia 8 não fazerem nada,que depois "poderão arrepender",só depois do dia 8,e a situação se manter,partir para um despedimento por justa causa.

                                                            PS:Isto sim se no contrato tiver uma data especifica,para efetuar pagamento.
                                                            Eu abri o tópico precisamente para saber o que diz a lei. É que nunca pesquisa que fiz encontrei que o salário deve ser pago até ao último dia útil de cada mês. Qual é esse decreto-lei não sei das quantas que diz dia 8?

                                                            Comentário

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