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O que se passa na "cabeça" das empresas,mais 1 topico

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    O que se passa na "cabeça" das empresas,mais 1 topico

    Sim,venho aqui abrir uma "discusão" como temos alguns empregadores no forum e que podem até concordar com isso ou nao.

    Ora eu trabalho á cerca de 2 meses(já vou para o 3º)numa grande empresa de retalho e distribuição(nao digo o nome) eu como mais alguns somos temporários(mesmo ligados a empresas de TT)

    À cerca de 1 mês essa mesma empresa andou em entrevistas e inclusive já recrutaram para trabalhar directamente para eles pessoas novas,para realização das mesmas funções dos trabalhadores temporários

    Como temos alguns empregadores no forum,como procediam nestes casos,sugeriam ao trabalhador temporário se estava disponivel em pertencer á empresa,metiam uma pessoa nova e com isto "perdiam" mais tempo em processos de seleção e dar formação necessária.

    Sim é nisto que por muito que custe não entendo as empresas.

    #2
    então eles têm temporários e vão recrutar directamente?!

    Comentário


      #3
      Originalmente Colocado por nathaniel Ver Post
      então eles têm temporários e vão recrutar directamente?!
      Sim parece que sim,ainda estes dias(esta semana) foram mais uns quantos buscar fardas,possivelmente para começar na 2ª feira,e houve mais 2 que começaram na Quinta feira.

      Comentário


        #4
        Como é lógico ia buscar quem lá já estivesse a trabalhar.

        Apenas não o fazia de não gostasse do trabalho deles ou se houvesse algum acordo com a empresa de trabalho temporário.

        Comentário


          #5
          Isso parece-me funcionários admitidos com apoios do Estado para combate ao desemprego. Ainda hoje falou-se nisso nos programas noticiosos.

          Comentário


            #6
            Originalmente Colocado por rogerAjacto Ver Post
            Como é lógico ia buscar quem lá já estivesse a trabalhar.

            Apenas não o fazia de não gostasse do trabalho deles ou se houvesse algum acordo com a empresa de trabalho temporário.
            Possivelmente pode haver esse tipo de acordo.

            Comentário


              #7
              A única solução é mudar as leis de forma a tornar o recurso a empresas de trabalho temporário desfavorável, obrigando assim os empregadores a contratarem directamente os empregados.

              Mas não estou a ver nenhum partido com coragem de fazer isto.

              Comentário


                #8
                Pois de facto podem fazer isso para aproveitarem os apoios do estado para combate ao desemprego.

                De qualquer forma as empresas minimamente " grandes " têm lá colaboradores cujo objectivo é estudar e executar os processos de modo a ser mais rentavel para a empresa.

                Cada vez mais um trabalhador não é uma pessoa mas sim um número.

                Comentário


                  #9
                  Originalmente Colocado por UserAHO Ver Post
                  A única solução é mudar as leis de forma a tornar o recurso a empresas de trabalho temporário desfavorável, obrigando assim os empregadores a contratarem directamente os empregados.

                  Mas não estou a ver nenhum partido com coragem de fazer isto.

                  Como assim nao tou a ver como.

                  Comentário


                    #10
                    Originalmente Colocado por UserAHO Ver Post
                    A única solução é mudar as leis de forma a tornar o recurso a empresas de trabalho temporário desfavorável, obrigando assim os empregadores a contratarem directamente os empregados.

                    Mas não estou a ver nenhum partido com coragem de fazer isto.
                    Mas atenção que para o trabalhador, é igual, dado que acaba por receber indmnização se for caso disso.

                    Isso das empresas de RH serve para que a empresa cliente final possa de um momento para o outro dizer " amanha quero este fora e metam cá outro "
                    Supostamente só fazem isso se necessário, e, ainda assim é um serviço que pagam às empresas de RH, criando mais postos de trabalho.

                    Comentário


                      #11
                      Originalmente Colocado por FatSlim Ver Post
                      Isso parece-me funcionários admitidos com apoios do Estado para combate ao desemprego. Ainda hoje falou-se nisso nos programas noticiosos.
                      Para combater o desemprego não, é mais para mascarar o números de desempregados e ficar bem na fotografia.

                      Comentário


                        #12
                        "60% dos novos empregos são pagos pelo estado." .... tirem as vossas conclusões:

                        A primeira página do Expresso - Expresso.pt

                        Comentário


                          #13
                          Originalmente Colocado por EscapeLivre Ver Post
                          Isso das empresas de RH serve para que a empresa cliente final possa de um momento para o outro dizer " amanha quero este fora e metam cá outro "
                          Exactamente, por isso bastava permitir que as empresas pudessem fazer o mesmo mas sem recorrer às ETT.

                          São intermediários/"parasitas" que consomem recursos/comissões que podiam ser divididos entre patrões e empregados e cuja existência apenas depende de um mercado laboral pouco flexível.

                          Ou seja estas ETT´s florescem graças às leis laborais que o PCP tanto defende e acabam por fazer perder dinheiro tanto a patrões como a empregados.
                          Editado pela última vez por UserAHO; 30 August 2014, 23:18.

                          Comentário


                            #14
                            Originalmente Colocado por EscapeLivre Ver Post
                            Mas atenção que para o trabalhador, é igual, dado que acaba por receber indmnização se for caso disso.

                            Isso das empresas de RH serve para que a empresa cliente final possa de um momento para o outro dizer " amanha quero este fora e metam cá outro "
                            Supostamente só fazem isso se necessário, e, ainda assim é um serviço que pagam às empresas de RH, criando mais postos de trabalho.
                            Já houve lá uns boatos que haverá uma data limite para os temporários serem todos despedidos,isto com as novas contratações.

                            È que para eles fica mais facil contratar de novo e dar formação,do que sugerir a um TT se está disposto em engressar aos quadros.

                            Comentário


                              #15
                              Um pouco offtopic, mas...vão sempre existir intermediários em todas as áreas.

                              O Ser humano não consegue estabelecer acordos bilaterais sem que o mesmo seja mediado por terceiros.

                              Se em certas áres um intermediário é fundamental pelo valor acrescentado que trás e pelos conhecimentos que tem noutras eventualmente não.

                              Porquê que existem intermediários em tudo? Basicamente porque paga-se para ter o direito de "descartar" ou ditar regras rígidas pelas costas, sem ter de dar a cara.

                              O Representante certamente sofrerá as consequências da pressão dos seus representados e sobretudo dos clientes....

                              Comentário


                                #16
                                Por vezes existem acordos ou pactos de não concorrência entre as empresas que impedem que um temporário passe a interno - não interessa à empresa de TT perder um recurso cedendo-o ao cliente, pelo menos sem contrapartidas. O trabalhador temporário não tem culpa, e nem sempre tem conhecimento desta situação, no entanto ela acontece.

                                E por vezes as contrapartidas são bem puxadinhas, precisamente para evitar abusos (e ainda assim eles acontecem)

                                Comentário


                                  #17
                                  Originalmente Colocado por nogueiraribeiro Ver Post
                                  Por vezes existem acordos ou pactos de não concorrência entre as empresas que impedem que um temporário passe a interno - não interessa à empresa de TT perder um recurso cedendo-o ao cliente, pelo menos sem contrapartidas. O trabalhador temporário não tem culpa, e nem sempre tem conhecimento desta situação, no entanto ela acontece.

                                  E por vezes as contrapartidas são bem puxadinhas, precisamente para evitar abusos (e ainda assim eles acontecem)
                                  Não sei se é a maneira mais correcta.

                                  Mas penso que se a empresa cliente dispensa-se o funcionário e volta-se a contratar directamente a TT nada tinha haver.Penso eu de que

                                  Como tenho contratos semanais penso que é mais facil essa situação acontecer

                                  Comentário


                                    #18
                                    Originalmente Colocado por Echos Ver Post
                                    O Ser humano não consegue estabelecer acordos bilaterais sem que o mesmo seja mediado por terceiros.
                                    É obviamente mentira.

                                    Eu não sou contra os intermediários em geral, seria impossível comprar tudo na origem, mas estas ETT´s apenas existem graças às nossas leis laborais rígidas.

                                    São um mal desnecessário e prejudicam patrões e empregados.

                                    Comentário


                                      #19
                                      A questão não é se é a maneira mais correcta (isso não está em causa), é sim a existência de essas clausulas contratuais ou não.

                                      Quiçá tu queiras apenas ter a oportunidade para passar para o cliente. Mas agora imagina que toda a gente se queria aproveitar da empresa de TT para saltar para o cliente, cumpria-se uns 2 ou 3 contratos semanais e depois acabou, qual seria o negócio da empresa de TT?

                                      Acredita que isto acontece todos os dias em sectores diferentes de actuação. Uma vezes tudo corre como o trabalhador quer, outras nem por isso, ou por força de clausulas contratuais entre fornecedor e cliente, ou por força de clausulas contratuais entre fornecedor e trabalhador, ou ambas.

                                      Comentário


                                        #20
                                        Originalmente Colocado por nogueiraribeiro Ver Post
                                        A questão não é se é a maneira mais correcta (isso não está em causa), é sim a existência de essas clausulas contratuais ou não.

                                        Quiçá tu queiras apenas ter a oportunidade para passar para o cliente. Mas agora imagina que toda a gente se queria aproveitar da empresa de TT para saltar para o cliente, cumpria-se uns 2 ou 3 contratos semanais e depois acabou, qual seria o negócio da empresa de TT?

                                        Acredita que isto acontece todos os dias em sectores diferentes de actuação. Uma vezes tudo corre como o trabalhador quer, outras nem por isso, ou por força de clausulas contratuais entre fornecedor e cliente, ou por força de clausulas contratuais entre fornecedor e trabalhador, ou ambas.
                                        Sim queria a oportunidade de passar para o cliente,como descrevi no 1º post recentemente recrutaram alguns directos.

                                        Qual o meu espanto que nem aos TTs sugerem para passar ao cliente,e como disses e acredito essas clausulas contratuais,e em conjunto como o USERAHO disse essas ETTs parasitas.

                                        Então enquanto essas clausulas se manterem vou andar nisto,do vai e não vai(embora) e entretanto vou metendo pessoal novo directamente
                                        Editado pela última vez por andrepinto; 31 August 2014, 00:16.

                                        Comentário


                                          #21
                                          Originalmente Colocado por UserAHO Ver Post
                                          É obviamente mentira.

                                          Eu não sou contra os intermediários em geral, seria impossível comprar tudo na origem, mas estas ETT´s apenas existem graças às nossas leis laborais rígidas.

                                          São um mal desnecessário e prejudicam patrões e empregados.

                                          Não discordo disso, mas não invalida o que eu disse. As ETT existem para "simplificar" a vida de alguém: o seu representado!


                                          Caso contrário as grandes empresas iriam sempre directamente à fonte

                                          Comentário


                                            #22
                                            Penso que ainda não abordaram uma questão. A selecção de candidatos directamente para a empresa implicou a suspensão dos trabalhadores temporários? Se são dois processos distintos e simultâneos a formação seria sempre necessária. Ir buscar pessoal ao tt abriria lá um buraco e implicaria formação na mesma. Eu num caso destes só me iria dar ao trabalho por alguém que eu quisesse realmente manter na empresa.

                                            Comentário


                                              #23
                                              Já pensaste em ir falar directamente! Por vezes esse tipo de iniciativa é bastante valorado!

                                              Comentário


                                                #24
                                                Se os temporários forem como alguns que por aqui andam, contratava diretamente, sem qualquer duvida...

                                                Comentário


                                                  #25
                                                  Originalmente Colocado por Vanquish Ver Post
                                                  Se os temporários forem como alguns que por aqui andam, contratava diretamente, sem qualquer duvida...
                                                  Alguns fartam-se de trabalhar para um dia passar aos quadros,depois de ver estas situações é se igual trabalhar ou não

                                                  Comentário


                                                    #26
                                                    Originalmente Colocado por andrepinto Ver Post
                                                    Sim queria a oportunidade de passar para o cliente,como descrevi no 1º post recentemente recrutaram alguns directos.

                                                    Qual o meu espanto que nem aos TTs sugerem para passar ao cliente,e como disses e acredito essas clausulas contratuais,e em conjunto como o USERAHO disse essas ETTs parasitas.

                                                    Então enquanto essas clausulas se manterem vou andar nisto,do vai e não vai(embora) e entretanto vou metendo pessoal novo directamente
                                                    André é natural que as empresas de TT não interesse que os trabalhadores passem para o cliente, é o negócio delas, se as pessoas forem passando para os clientes passado 3/4 anos o que acontece à empresa de TT?

                                                    Claro que algumas empresas contratam TT e ao fim de X tempo querem ficar com o trabalhador, em alguns casos isso é possível, noutros nem por isso. Cada caso é um caso, mas por norma nenhuma empresa de outsourcing aceita que os seus quadros integrem o cliente.

                                                    As empresas de maior dimensão (principalmente as que podem) preferem recorrer a outsourcing do que ir contratando, algo que parece teoricamente absurdo, no entanto, convem ter em conta que outsourcing significa custos variáveis, e contratação directa custos fixos, logo ai há um problema, porque hoje o negócio até corre bem ou até está em ascenção, mas e se daqui a 2/3 anos não estiver? Aguenta-se o barco até a empresa falir eventualmente? Reduz-se o salário a todos? Despedem-se alguns (algo que não é possível a não ser que haja um despedimento colectivo justificado)?

                                                    Daí recorrer-se ao outsourcing - quando é preciso, vão-se buscar pessoas, quando não é preciso, não vão. Claro que em muitas empresas o outsourcing é uma presença constante, mas já assisti a casos destes em que andam assim 7, 8 anos e subitamente acontece algo - ou deslocalização de serviços para outra região da Europa, ou redução de algumas equipas por necessidade ou imposição... em qualquer um destes cenários ou outro, o outsourcing é a solução mais responsável de contratação em áreas onde a "flutuação" do negócio (ex.: picos) acontece ou pode acontecer.

                                                    Comentário


                                                      #27
                                                      Originalmente Colocado por andrepinto Ver Post
                                                      Alguns fartam-se de trabalhar para um dia passar aos quadros,depois de ver estas situações é se igual trabalhar ou não
                                                      Mas havia esse pressuposto desde o início (de passar ao cliente) ou agora descobriste como isto (infelizmente) funciona?

                                                      Repara que são duas coisas diferentes, uma (1) é ter uma promessa, outra é (2) ter uma expectativa, e no caso (2) por vezes saímos com a expectativa defraudada.

                                                      Eu já vi isso acontecer, excelentes profissionais que deveriam ser parte dos quadros de clientes que nunca o são e por vezes acabam por ir para outras empresas, enquanto ficam alguns profissionais que não são a mesma "fruta". Mas isto acaba por ser quase como aqueles casos de profissionais mais jovens que até trabalham mais e mais duro que alguns mais velhos mas nunca vão chegar tão longe nem vão ganhar tanto nem ser tão bem avaliados simplesmente pelo facto de serem mais novos - isto acontece! Todos estes problemas advêm da nossa cultura que cria estatutos mediante o sítio onde trabalhas, a idade e o tempo de experiência que tens nesse local, em detrimento do mais importante que é a produtividade e a entrega do colaborador à empresa.

                                                      Aquilo que tu estás a passar é mato no mercado de trabalho, mas pelo que descreves parece-me ser normal (e legal, agora se é moralmente aceite ou não é outra conversa), tens três opções:
                                                      1. Falas com o cliente e expões o teu interesse e recolhes feedback
                                                      2. Deixas-te estar como estás e aceitas a situação
                                                      3. Mudas para outra empresa (seja cliente ou seja TT).

                                                      Eu apostava na 1ª opção, e caso falhasse iria para a 3ª, mesmo que demorasse muito tempo (visto o mercado de trabalho nem sempre ter oportunidades como nós gostaríamos).

                                                      Comentário


                                                        #28
                                                        Originalmente Colocado por nogueiraribeiro Ver Post
                                                        Mas havia esse pressuposto desde o início (de passar ao cliente) ou agora descobriste como isto (infelizmente) funciona?

                                                        Repara que são duas coisas diferentes, uma (1) é ter uma promessa, outra é (2) ter uma expectativa, e no caso (2) por vezes saímos com a expectativa defraudada.

                                                        Eu já vi isso acontecer, excelentes profissionais que deveriam ser parte dos quadros de clientes que nunca o são e por vezes acabam por ir para outras empresas, enquanto ficam alguns profissionais que não são a mesma "fruta". Mas isto acaba por ser quase como aqueles casos de profissionais mais jovens que até trabalham mais e mais duro que alguns mais velhos mas nunca vão chegar tão longe nem vão ganhar tanto nem ser tão bem avaliados simplesmente pelo facto de serem mais novos - isto acontece! Todos estes problemas advêm da nossa cultura que cria estatutos mediante o sítio onde trabalhas, a idade e o tempo de experiência que tens nesse local, em detrimento do mais importante que é a produtividade e a entrega do colaborador à empresa.

                                                        Aquilo que tu estás a passar é mato no mercado de trabalho, mas pelo que descreves parece-me ser normal (e legal, agora se é moralmente aceite ou não é outra conversa), tens três opções:
                                                        1. Falas com o cliente e expões o teu interesse e recolhes feedback
                                                        2. Deixas-te estar como estás e aceitas a situação
                                                        3. Mudas para outra empresa (seja cliente ou seja TT).

                                                        Eu apostava na 1ª opção, e caso falhasse iria para a 3ª, mesmo que demorasse muito tempo (visto o mercado de trabalho nem sempre ter oportunidades como nós gostaríamos).
                                                        Nunca falei com o responsável(cliente) penso que nao devo ser eu a tomar a iniciativa podem levar a mal ou interpretar mal.Deixo-me andar nesta situação.

                                                        Achava(pensava) facil esta situação inverter-se sem a TT ter conhecimento nem meter o dedo no meio.

                                                        No exemplo que mencionei acima deixar o contrato semanal experiar,já tendo um acordo com o cliente.

                                                        Comentário


                                                          #29
                                                          Originalmente Colocado por andrepinto Ver Post
                                                          Alguns fartam-se de trabalhar para um dia passar aos quadros,depois de ver estas situações é se igual trabalhar ou não
                                                          Eu há 21 anos que espero por isso, se fossemos por ai...

                                                          Comentário


                                                            #30
                                                            Originalmente Colocado por Vanquish Ver Post
                                                            Eu há 21 anos que espero por isso, se fossemos por ai...
                                                            Queres que acredite que andas a 21 anos a temporario

                                                            Esses anos ja sao mais que sufecientes para estar mais que efectivo

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                                                            AD fim dos posts Desktop

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