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Um momento de reflexão - Como estaremos em 2011? SMN de 500 euros

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    Um momento de reflexão - Como estaremos em 2011? SMN de 500 euros

    Eu tenho vindo a ler sobre a evolução do SMN e encontrei esta noticia de 2007:

    "Comissão acompanha evolução do salário mínimo
    2007-10-03 23:03
    A partir de agora há uma comissão que vai acompanhar a evolução do chamado "salário mínimo nacional" que terá de subir, até atingir o valor de 500 euros em 2011. Isto é, o actual vencimento mínimo dos trabalhadores portugueses terá de passar do actual patamar - 403 euros - no espaço de três anos, para os 500 euros. A UGT e a CGTP pediram um aumento já de 5,8%, para que ele fique, no próximo ano, nos 426,5 euros mensais. O grupo de acompanhamento, tripartido, vai ter muito que desbravar, uma vez que as confederações patronais têm mostrado "resistência, em nome do emprego", embora Vieira da Silva garanta que "o aumento do salário mínimo não tem qualquer reflexo na sua capacidade para empregar".

    Fonte: http://www.semanario.pt/noticia.php?ID=3637

    Se o SMN chegar mesmo a 500 euros é 1 subida de 17% em 3 anos.

    Que acham que muda? E crêem que será mesmo de 500 euros em 2011?
    Editado pela última vez por Superfast; 13 July 2008, 19:05.

    #2
    Eu começo:

    Os estágios profissionais serão de 1000 euros (2 SMN) o que altera imensa coisa em algumas empresas.

    Se 1 estagiário ganha 1000 euros o que dizer de pessoas juniores, mid-seniores e seniores.

    Isto claro em empresas que promovem a cultura de capital intelectual.

    Nas empresas que normalmente promovem o salário minimo não faço ideia porque nao convivo com essa realidade

    Comentário


      #3
      Originalmente Colocado por Superfast Ver Post
      Eu começo:

      Os estágios profissionais serão de 1000 euros (2 SMN) o que altera imensa coisa em algumas empresas.

      Se 1 estagiário ganha 1000 euros o que dizer de pessoas juniores, mid-seniores e seniores.

      Isto claro em empresas que promovem a cultura de capital intelectual.

      Nas empresas que normalmente promovem o salário minimo não faço ideia porque nao convivo com essa realidade

      calma ai!

      1000€ pagos metade pela empresa e metade pelo estado.


      E depois, já se imaginam as maroskas que vão ser feitas para contornar isso......

      Comentário


        #4
        Fiz o estágio sem "maroskas" nenhumas...

        Comentário


          #5
          Paulo certo mas o focus não é quem paga o quê. É haver 1 plano de carreira e distinção.

          A minha empresa tem grades: trainee, junior, mid-senior, senior, principal etc.

          Se 1 trainee vai para 1000 euros os outros certamente terão de ser ajustados.

          Mas eu quero saber é a nivel geral.

          Eu tenho a ideia que empresas que não sobrevivem se o SMN subir para 500 é apenas incapacidade da empresa e como tal deve morrer.

          Comentário


            #6
            Como quem quis já percebeu que este governo é incapaz de cumprir uma única promessa que fez em campanha eleitoral eu acho improvável que tal facto venha a suceder.

            No entanto é esperar para ver, se viesse realmente a acontecer era muito bom!

            Comentário


              #7
              Originalmente Colocado por Superfast Ver Post
              Paulo certo mas o focus não é quem paga o quê. É haver 1 plano de carreira e distinção.

              A minha empresa tem grades: trainee, junior, mid-senior, senior, principal etc.

              Se 1 trainee vai para 1000 euros os outros certamente terão de ser ajustados.

              Mas eu quero saber é a nivel geral.

              Eu tenho a ideia que empresas que não sobrevivem se o SMN subir para 500 é apenas incapacidade da empresa e como tal deve morrer.
              Não esqueças que a taxa comtribuitiva global anda na volta dos 35%, desses 35%, 11% são do trabalhador e o resto da empresa.

              Comentário


                #8
                Duvido que o SMN suba 32€ nos próximos 3 anos.

                Comentário


                  #9
                  Originalmente Colocado por Bj40 Ver Post
                  Como quem quis já percebeu que este governo é incapaz de cumprir uma única promessa que fez em campanha eleitoral eu acho improvável que tal facto venha a suceder.

                  No entanto é esperar para ver, se viesse realmente a acontecer era muito bom!
                  Se fosse só este governo...

                  Comentário


                    #10
                    Se uma empresa não pode dar 500€ ao pessoal está mal. Onde trabalho um operário que esteja a entrar agora recebe 575€ base. Depois tem o subs. de turno.

                    Comentário


                      #11
                      Acho uma estupidez uma empresa ajustar os salários de todos os funcionários a partir do salário mínimo. Acho ridículo uma empresa pagar um salário mínimo a um funcionário.

                      Comentário


                        #12
                        Em POrtugal, o salário mínimo só sobe por decreto.

                        Se dependesse dos patrões, nunca subiria.

                        Os trabalhadores portugueses não têm como objectivo Produzir. Querem é aumentos, mas não se auto-questionam "o que é que produzem verdadeiramente".

                        É este ciclo vicioso que estrangula a Economia. Patrões que não investem nos trabalhadores, e trabalhadores que não investem neles mesmos.

                        Comentário


                          #13
                          Originalmente Colocado por Superfast Ver Post
                          (...)Se o SMN chegar mesmo a 500 euros é 1 subida de 17% em 3 anos.


                          Que acham que muda?
                          Os preços dos bens de consumo e serviços, vão subir de maneira a que 500€ em 2011 tenham o mesmo valor do que os actuais 400€, da mesma forma como subiram quando se passou lentamente dos 60 contos para os actuais 400€.

                          Andamos a fazer compras na "loja da empresa" ao preço que eles querem vender...




                          Originalmente Colocado por Superfast Ver Post
                          E crêem que será mesmo de 500 euros em 2011?
                          Como expliquei acima, até podia ser de 499€ que vai dar ao mesmo...

                          Comentário


                            #14
                            Mas o acordo já foi há 1 ano.

                            Se o SMN se manter nos 425 euros é pior.

                            Tudo bem que se o custo de vida subir 17% um aumento de 17% não é mau.

                            Mas 500 euros mês sao 7000 euros/ano ou seja pelo EuroStat (que faz as contas pelo valor anual/12) dá 583 euros.

                            Já não é mau.
                            Bom seria 700 e excelente 1000...

                            Comentário


                              #15
                              Originalmente Colocado por Jarod Ver Post
                              Em POrtugal, o salário mínimo só sobe por decreto.

                              Se dependesse dos patrões, nunca subiria.

                              Os trabalhadores portugueses não têm como objectivo Produzir. Querem é aumentos, mas não se auto-questionam "o que é que produzem verdadeiramente".

                              É este ciclo vicioso que estrangula a Economia. Patrões que não investem nos trabalhadores, e trabalhadores que não investem neles mesmos.
                              Pois, é como a questão da galinha e do ovo...

                              Mas dizer que os trabalhadores portugueses não querem produzir....

                              Produzem sim, e muito. Como também são muito mal pagos.

                              Se não produzissem, como é que os labregos de Vale do Ave tinham comprado tantos Ferrari, há 10/15 anos?
                              Eu digo : a explorar os operários têxteis, pagando miseravelmente enquanto as pessoas se matavam a trabalhar.
                              Tinham milhões de lucro e davam umas migalhas.
                              Pensas que modernizaram as empresas ou deram formação aos trabalhadores?
                              E aquele 512 tão lindo e bermelhinho, carago...
                              É por isso que aquilo está tudo de rastos.
                              Mas eles estão bem, os matarruanos.

                              Comentário


                                #16
                                Engraçado como 1 tópico destes nao suscita discussão.

                                Mas estes tópicos pressupoe conhecimento.

                                Por exemplo de 2000 a 2006 o nosso salario minimo nacional aumento nem 100 euros.

                                Em espanha aumentou 240 euros.

                                Perdemos imenso poder de compra. Eu acho importante corrigir para 500 o SMN o que nos dá 500 * 14/12 = 583,33 euros.

                                Não é 1 valor maravilhoso mas bem melhor que o actual.

                                E se virmos que o SMN era de 375 em 2006 e 20011 for 500 falamos de 1 aumento de 500/375 = 33,3% em 5 anos

                                Comentário


                                  #17
                                  Os salários não impulsionam a economia, aliás nem deveriam ter tido aumento este ano.

                                  Comentário


                                    #18
                                    Originalmente Colocado por Hipólito Esteves Ver Post
                                    Os salários não impulsionam a economia, aliás nem deveriam ter tido aumento este ano.

                                    Não és tu que sobrevives com menos de 500€ por mês.

                                    Pára de gozar com os pobres.

                                    Comentário


                                      #19
                                      Pelo andar da carruagem, em 2011 vamos andar a empurrar o TGV, pois não vamos ter dinheiro para o gasóil.

                                      Comentário


                                        #20
                                        Originalmente Colocado por smi1e Ver Post
                                        Não és tu que sobrevives com menos de 500€ por mês.

                                        Pára de gozar com os pobres.
                                        Não é gozar. se as empresas não tiverem condições nunca sairemos do marasmo

                                        Comentário


                                          #21
                                          Originalmente Colocado por Hipólito Esteves Ver Post
                                          Não é gozar. se as empresas não tiverem condições nunca sairemos do marasmo
                                          Pois, é uma chatice, nunca mais se compra o Porsche.

                                          Comentário


                                            #22
                                            Originalmente Colocado por cuica Ver Post
                                            Acho uma estupidez uma empresa ajustar os salários de todos os funcionários a partir do salário mínimo. Acho ridículo uma empresa pagar um salário mínimo a um funcionário.
                                            Ora aqui está uma visão esclarecida.

                                            As empresas deveriam tem uma Tabela interna na cadeia de valor que representa cada funcionário. E remunerá-lo em função disso.

                                            Eu procedo assim.

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                                              #23
                                              Soube de 1 caso que uma pessoa tava no fundo de desemprego a ganhar o ordenado minimo 426€ limpos e agora começou a trabalhar a ganhar o mesmo só que com os descontos fica só 380€, que tristeza mal dá pra renda da casa

                                              Comentário


                                                #24
                                                Para pagar um SMN de 500 euros, qual o real custo para o empregador, incluindo descontos para a segurança social? uns 600 ou 650 euros?

                                                Comentário


                                                  #25
                                                  Originalmente Colocado por Carlos.L Ver Post
                                                  Ora aqui está uma visão esclarecida.

                                                  As empresas deveriam tem uma Tabela interna na cadeia de valor que representa cada funcionário. E remunerá-lo em função disso.

                                                  Eu procedo assim.
                                                  Pois, mas para aplicar esse método numa PME tuga tens que:

                                                  Ground zero - tirar-lhe a chibata;
                                                  1º- ensinar o homem a ler;
                                                  2º- explicar-lhe o conceito de produtividade (só a formula, a teoria é contraproducente!);
                                                  3º- explicar fundamentos básicos de contabilidade de gestão como intróito para o conceito de cadeia de valor;
                                                  4º- conceitos rudimentares de RH - a importância do factor motivação;
                                                  5º- convencê-lo que distribuir o valor do GPS do CLS pelos empregados pode ter o impacto positivo suficiente para pagar o C200CDi da esposa em menos 2 anos.

                                                  Comentário


                                                    #26
                                                    A minha mulher trabalha como oficial de cabeleireira num salão á 16 anos e ganha 500 e tal € e a patroa dela só lhe declara o ordenado minimo, sei que é bom prá patroa dela mas é mau prá minha mulher, agora pergunto o valor que está mencionado nos recibos (ordenado minimo) não deve ser ajustado conforme os anos de casa e conforme o escalão dela (oficial de cabeleireiro)

                                                    Comentário


                                                      #27
                                                      Originalmente Colocado por Vorsprung durch Technik Ver Post
                                                      Pois, mas para aplicar esse método numa PME tuga tens que:

                                                      Ground zero - tirar-lhe a chibata;
                                                      1º- ensinar o homem a ler;
                                                      2º- explicar-lhe o conceito de produtividade (só a formula, a teoria é contraproducente!);
                                                      3º- explicar fundamentos básicos de contabilidade de gestão como intróito para o conceito de cadeia de valor;
                                                      4º- conceitos rudimentares de RH - a importância do factor motivação;
                                                      5º- convencê-lo que distribuir o valor do GPS do CLS pelos empregados pode ter o impacto positivo suficiente para pagar o C200CDi da esposa em menos 2 anos.


                                                      este post é absolutamente genial

                                                      cumprimentos

                                                      Comentário


                                                        #28
                                                        Originalmente Colocado por Carlos.L Ver Post
                                                        Ora aqui está uma visão esclarecida.

                                                        As empresas deveriam tem uma Tabela interna na cadeia de valor que representa cada funcionário. E remunerá-lo em função disso.

                                                        Eu procedo assim.


                                                        eu não percebi bem o que queres dizer com isto.


                                                        crias uma tabela em que divides as fases do serviço?
                                                        e depois vais somando os valores até teres o valor final?


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                                                          #29
                                                          Originalmente Colocado por bg2 Ver Post
                                                          eu não percebi bem o que queres dizer com isto.


                                                          crias uma tabela em que divides as fases do serviço?
                                                          e depois vais somando os valores até teres o valor final?


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                                                          Amanhã desenvolvo.

                                                          Tenho que terminar umas coisas.

                                                          Comentário


                                                            #30
                                                            Originalmente Colocado por Carlos.L Ver Post
                                                            Amanhã desenvolvo.

                                                            Tenho que terminar umas coisas.

                                                            ok

                                                            quando puderes e se puderes

                                                            cumprimentos

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