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Dúvida sobre desconto de faltas

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    Dúvida sobre desconto de faltas

    Estou num dilema a nivel de calculo do vencimento..

    Vamos supor um vencimento de 1000 para facilitar as contas.

    Para calcular o valor diário: 1000/30 = 33,33

    Devido a baixa de paternidade no mes de outubro apenas fui trabalhar dia 1, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29.

    O primeiro dia que faltei foi segunda dia 4, contando os dias seguidos até dia 19 e outubro dá 16.
    As contas que eu faço é a seguinte: 1000 - (16x33,33) = 466,72

    As contas que a entidade patronal faz é 13x33,33 = 433,29.

    Agora eu digo que eles calcularam mal, eles dizem que não

    #2
    qual é o teu horário de trabalho? horas? dias?


    o valor das faltas, não é calculado assim.


    divide, o Vencimento/173,3333 para achares o teu valor hora * nº horas de ausência.

    Comentário


      #3
      Originalmente Colocado por SB Ver Post
      qual é o teu horário de trabalho? horas? dias?


      o valor das faltas, não é calculado assim.


      divide, o Vencimento/173,3333 para achares o teu valor hora * nº horas de ausência.

      8h/ dia de segunda a sexta.

      Existe alguma lei com isso escrito onde eu possa confrontá-los? é que eu posso fazer os calculos que fizer que vai ser sempre a minha palavra contra a deles.... quem desempata?

      Comentário


        #4
        existe,


        Lei 7/2009

        mas como te disse em cima, o teu calculo não está correcto.

        se trabalhas 8h de Segunda a sexta, como podes marcar falta ao sabado e domingo?

        o teu salário hora é de 1000/173,3333 = 5,7692

        como trabalhas 8h/ dia, fazes, 5,7692 *8 H = 46,1536 €

        um dia de falta corresponde à perda de 46,1536 + sub. de alimentação!

        agora, multiplicas este valor, pelos dias uteis que faltaste.

        Sb

        Comentário


          #5
          Tens que calcular o valor hora:

          Salário Mensal X 12 (meses do ano) / Carga Horária Semanal X 52 = Valor Hora.

          Para um salário de 1000 euros mensais e um horário diário de 8 horas, o valor hora correspondente será de 5,77€.

          Comentário


            #6
            Parece-me correcto. Se o processamento de salários é feito sobre 30 dias/mês, então descontam-te o fim-de-semana (dia 2 e 3).

            Comentário


              #7
              Vai ao ACT - também conhecido como Tribunal do Trabalho, leva o recibo e eles vêm-te essa situação na hora, e informam-te com base legal.
              Se houver incorrecção por parte da entidade patronal podes logo pedir a eles para "tratarem do assunto".
              A minha mulher fez isso no inicio do ano, em que o seu patrão andava a recusar-se a pagar-lhe uns 7 meses de diuturnidades. Após queixa o patrão teve que lhe pagar tudo (e sem bufar muito) e ainda levou um brutal processo (com uma mega-coima) em cima por a maioria dos seus funcionários estava a trabalhar com uma categiria profissional inexistente.
              O patrão teve que corrigir isso e aumentá-los a todos.
              Ah: estou a falar duma Instituição com muuuuuuuuitos funcionários.
              Agora o patrão nem a olha de frente, e ainda lhe disse: porque não falou connosco? A minha mulher respondeu: ando há 7 anos a tentar falar com vocês. Agora perdi a paciencia e assim tratou-se de tudo asap.
              E a minha mulher não pediu confidencialidade ao ACT para tratar de tudo: ela deu a cara. Os colegas dela até lhe batem palmas .

              Comentário


                #8
                Originalmente Colocado por corsa Ver Post
                Vai ao ACT - também conhecido como Tribunal do Trabalho, leva o recibo e eles vêm-te essa situação na hora, e informam-te com base legal.
                Se houver incorrecção por parte da entidade patronal podes logo pedir a eles para "tratarem do assunto".
                A minha mulher fez isso no inicio do ano, em que o seu patrão andava a recusar-se a pagar-lhe uns 7 meses de diuturnidades. Após queixa o patrão teve que lhe pagar tudo (e sem bufar muito) e ainda levou um brutal processo (com uma mega-coima) em cima por a maioria dos seus funcionários estava a trabalhar com uma categiria profissional inexistente.
                O patrão teve que corrigir isso e aumentá-los a todos.
                Ah: estou a falar duma Instituição com muuuuuuuuitos funcionários.
                Agora o patrão nem a olha de frente, e ainda lhe disse: porque não falou connosco? A minha mulher respondeu: ando há 7 anos a tentar falar com vocês. Agora perdi a paciencia e assim tratou-se de tudo asap.
                E a minha mulher não pediu confidencialidade ao ACT para tratar de tudo: ela deu a cara. Os colegas dela até lhe batem palmas .
                Houvesse mais pessoas assim como a tua mulher e o mundo seria um lugar bem melhor.

                Comentário

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