Ajuda precisa-se...despedimento

[sonas]

Boas a todos. Preciso da vossa ajuda. A minha mulher trabalha numa empresa á sensivelmente 1 ano. Acontece que agora não lhe vão renovar o contrato. Alguém me sabe dizer se ela tem direito a alguma indemnização? Que direitos e deveres tem ela?

Obrigado desde já.

[Baiones]

citação:Originalmente colocada por sonas

Boas a todos. Preciso da vossa ajuda. A minha mulher trabalha numa empresa á sensivelmente 1 ano. Acontece que agora não lhe vão renovar o contrato. Alguém me sabe dizer se ela tem direito a alguma indemnização? Que direitos e deveres tem ela?

Obrigado desde já.

Antes de mais, que tipo de contrato tem ela?


Essa informação é fulcral para saber o que quer que seja. ;)

[imported_PSerra]

Que tipo de contrato ela tinha?

Se for a termo certo e se foi avisada em tempo útil, só têm direito aos correspondentes Sub. de Férias, Sub. de Natal e férias não gozadas.

Se é a Termo incerto terá direito, além do acima descrito, a uma indeminização correspondente a 2 dias de trabalho por mês completo de trabalho.

Nos dois casos a entidade patronal deverá passar o respectivo papel para ser apresentado no Centro de Emprego para solicitar o Fundo de Desemprego.

Espero que tudo corra bem, visto que hoje em dia os despedimentos estão cada vez mais na "moda".


;)

[Nephilim]

Claro que não tem direito a nenhuma indeminização...acabou o contrato é o fim dela como trabalhadora nessa empresa...

[sonas]

Era contrato a termo certo (penso eu pois o contrato era só de um ano) e terminava no dia 26 deste mês. Acontece que ela foi avisada ontem, e com as férias que ainda tem direito do ano passado (8 dias) e mais as deste ano (que lhas vão pagar) o último dia de trabalho será amanhã...

[imported_PSerra]

citação:Originalmente colocada por sonas

Era contrato a termo certo (penso eu pois o contrato era só de um ano) e terminava no dia 26 deste mês. Acontece que ela foi avisada ontem, e com as férias que ainda tem direito do ano passado (8 dias) e mais as deste ano (que lhas vão pagar) o último dia de trabalho será amanhã...

Então é a primaeira situação que te disse.

;)

[ManymilesR]

citação:Originalmente colocada por PSerra

citação:Originalmente colocada por sonas

Era contrato a termo certo (penso eu pois o contrato era só de um ano) e terminava no dia 26 deste mês. Acontece que ela foi avisada ontem, e com as férias que ainda tem direito do ano passado (8 dias) e mais as deste ano (que lhas vão pagar) o último dia de trabalho será amanhã...

Então é a primaeira situação que te disse.

;)

Desculpa discordar, mas tanto recebe 2 dias de indemnização por cada mês de trabalho nos contratos a termo certo como incerto.
Portanto a tua mulher terá de receber indemnização devida a 2 dias por cada mês que trabalhou, e ao subsídio de férias.
E no caso de ter férias não gozadas terão de ser pagas também, em concordância com a legislação do CT, no caso de ela não ter gozado as férias porque o patrão não deixou então ela terá direito a receber o triplo das diuturnidades(Retribuição) das férias que não gozou...mas nesse caso o mais certo seria ir para tribunal!!

[sonas]

Qual o tempo minimo para aviso da não renovação do contrato?

[ManymilesR]

15 dias

[imported_PSerra]

citação:Originalmente colocada por ManymilesR

15 dias

Ela foi avisada dentro do prazo (dia 10 para terminar a 26).

;)

[ManymilesR]

citação:Originalmente colocada por PSerra

citação:Originalmente colocada por ManymilesR

15 dias

Ela foi avisada dentro do prazo (dia 10 para terminar a 26).

;)

Exactamente!!
Não há volta a dar!
Ela que exiga a indemnização a que tem direito, mais a férias não gozadas e que procure melhor!!

[sonas]

Ok
Obrigado a todos desde já. Mais uma pergunta: Alguém sabe quanto tempo demoram a começar a pagar o subsidio de férias?

[ManymilesR]

citação:Originalmente colocada por sonas

Ok
Obrigado a todos desde já. Mais uma pergunta: Alguém sabe quanto tempo demoram a começar a pagar o subsidio de férias?

De desemprego?!
Deve demorar uns 2 a 3 meses!! Não mais!!

[antoniop]

Como já foi dito, tem direito a aprox. 1 mês de salário pelo ano que trabalhou + o proprocional de subs. de Natal + proporcional do subs. de Férias + a remuneração correspondente às férias não gozadas. Mesmo sendo a termo certo há lugar ao pagamento destas importâncias.

[mundano]

Já agora aproveito para deixar aqui uma questão que está mais ou menos relacionada.. Não é nada comigo, mas é com uma vizinha minha e gostava de saber como é.


Ela foi contratada, e fizeram-lhe um contrato de um ano, com um mes à experiencia. Só que, o patrão dela é um valente FDP e fez aquilo apenas para substituir uma empregada que estava de ferias durante aquele mes.

Na hora de sair no ultimo dia desse mes.. Ele chamou-a, e perguntou-lhe se ela gostava de estar a trabalhar lá, ela disse que sim, e ele disse algo do genero: "Pois.. Mas segunda feira já não precisas de vir.. Sabes como é, tenho tido muitas despesas, e.. bla.. bla.. bla..."

E mandou-a assim simplesmente embora..


Ele podia fazer isto? Relembro que foi sem qualquer aviso previo, nem nada.. Simplesmente lhe pagou um mes de salario e mandou-a embora.

[JtdZep]

citação:Originalmente colocada por mundano

Já agora aproveito para deixar aqui uma questão que está mais ou menos relacionada.. Não é nada comigo, mas é com uma vizinha minha e gostava de saber como é.


Ela foi contratada, e fizeram-lhe um contrato de um ano, com um mes à experiencia. Só que, o patrão dela é um valente FDP e fez aquilo apenas para substituir uma empregada que estava de ferias durante aquele mes.

Na hora de sair no ultimo dia desse mes.. Ele chamou-a, e perguntou-lhe se ela gostava de estar a trabalhar lá, ela disse que sim, e ele disse algo do genero: "Pois.. Mas segunda feira já não precisas de vir.. Sabes como é, tenho tido muitas despesas, e.. bla.. bla.. bla..."

E mandou-a assim simplesmente embora..


Ele podia fazer isto? Relembro que foi sem qualquer aviso previo, nem nada.. Simplesmente lhe pagou um mes de salario e mandou-a embora.

Curto e grosso: é f.odido mas é possivel [)]

[hpventura]

pode... o período experimental serve para isso mesmo...

[mundano]

Possivel é.. Tanto é, que foi assim mesmo...

Mas eu acho que ela tinha pelo menos direito as ferias e aos subsidios correspondentes ao mes que trabalhou.. Ele não lhe deu absolutamente nada...

[hpventura]

citação:Originalmente colocada por mundano

Possivel é.. Tanto é, que foi assim mesmo...

Mas eu acho que ela tinha pelo menos direito as ferias e aos subsidios correspondentes ao mes que trabalhou.. Ele não lhe deu absolutamente nada...

Não mundano, o periodo experimental é, como o nome indica um periodo de experiência em que, tanto entidade patronal, como funcionário pode desistir a qq altura e receber somente o correspondente ao tempo de trabalho.

Nesse caso nao se contabilizam proporcionais

[Killerace]

citação:Originalmente colocada por ManymilesR

citação:Originalmente colocada por sonas

Ok
Obrigado a todos desde já. Mais uma pergunta: Alguém sabe quanto tempo demoram a começar a pagar o subsidio de férias?

De desemprego?!
Deve demorar uns 2 a 3 meses!! Não mais!!

Conta mais com quatro ou cinco, dependendo da zona do país pode variar devido ao congestionamento de serviços.

[ManymilesR]

citação:Originalmente colocada por Jtd_Zep

citação:Originalmente colocada por mundano

Já agora aproveito para deixar aqui uma questão que está mais ou menos relacionada.. Não é nada comigo, mas é com uma vizinha minha e gostava de saber como é.


Ela foi contratada, e fizeram-lhe um contrato de um ano, com um mes à experiencia. Só que, o patrão dela é um valente FDP e fez aquilo apenas para substituir uma empregada que estava de ferias durante aquele mes.

Na hora de sair no ultimo dia desse mes.. Ele chamou-a, e perguntou-lhe se ela gostava de estar a trabalhar lá, ela disse que sim, e ele disse algo do genero: "Pois.. Mas segunda feira já não precisas de vir.. Sabes como é, tenho tido muitas despesas, e.. bla.. bla.. bla..."

E mandou-a assim simplesmente embora..


Ele podia fazer isto? Relembro que foi sem qualquer aviso previo, nem nada.. Simplesmente lhe pagou um mes de salario e mandou-a embora.

Curto e grosso: é f.odido mas é possivel [)]

Hummmmmmmmmm

Esta situaçáo cheira-me que com um advogado decente, testemunhas e paciencia, o patrão ia pagar o ano todo mesmo sem ela trabalhar!
Se houver forma de provar que ele fez essa "marosca" com intensão de substituir alguém é muito grave.

No entanto não me acredito que ele fizesse isso, uma vez que poderia tê-la contratado a termo incerto e dessa forma mandava-a embora quando quisesse. Se calhar ela não servia mesmo para o lugar e não era grande profissional...acontece!;)

[Bskyb]

citação:Originalmente colocada por Nephilim

Claro que não tem direito a nenhuma indeminização...acabou o contrato é o fim dela como trabalhadora nessa empresa...

[}][}][}]

Então quer dizer se, se o contrato fosse de 3 anos, e se no fim ela fosse despedida, tambem nao recebia nada...
è con cada coisa que um gajo le aqui[8][8].
Claro que tem direito a uma indemenização. Ela vai receber uma percentagem por cada mes de trabalho. No fim das contas dá +- o ordenado base que estava a receber.

E mesmo se fosse trabalhadora temporaria recebia tambem uma indemenização chamada caducidade do contrato. Foi que aconteceu comigo na empresa onde trabalho. Acabou o contrato como temporario na empresa (SELECT) pagou o ordenado + caducidade do contrato.
Depois passei a contrato pela empresa onde trabalho e felizmente ja estou nos quadros da empresa.

[KingTDI]

citação:Originalmente colocada por Killerace

citação:Originalmente colocada por ManymilesR

citação:Originalmente colocada por sonas

Ok
Obrigado a todos desde já. Mais uma pergunta: Alguém sabe quanto tempo demoram a começar a pagar o subsidio de férias?

De desemprego?!
Deve demorar uns 2 a 3 meses!! Não mais!!

Conta mais com quatro ou cinco, dependendo da zona do país pode variar devido ao congestionamento de serviços.

É isso mesmo depende da zona. Eu em Viseu só esperai 1 mes, a minha esposa em Aveiro esperou 2.
Em Lisboa ou Porto acredito que seja bem mais.

[sonas]

Thanks.

[diogocoelho]

quando contracta uma pessoa ha um x de tempo em que esta a expriencia e nesse periodo pode mandar embora.

no caso..o meu pai tem cafes... pede empregada com expriencia..aparecem umas sem expriencia que nao fazem mesmo nada...nem cafes sabem tirar...outras mentem forte e feio... tem 15 dias para as mandar embora

[SOneca-II]

Eu essa da experiência é que nunca percebi...

Já em informática é a mesma coisa...

4 anos de experiência e o catrino... todos pedem o mesmo, sendo assim quem acaba para onde vai?

(n falo por mim que concorri à mesma sem experiência e fiquei com o lugar)

Já n se dá formação?

RR

[antoniop]

Essa da experiência é engraçada. Muitas empresas pedem jovens até 25 anos com experiência. Deve ser a brincar. Outras querem experiência mas não pagam por ela.
O problema é que, nestes casos, quem não tem experiência, em teoria, nunca consegue ganhá-la.

[ManymilesR]

citação:Originalmente colocada por SOneca-II

Eu essa da experiência é que nunca percebi...

Já em informática é a mesma coisa...

4 anos de experiência e o catrino... todos pedem o mesmo, sendo assim quem acaba para onde vai?

(n falo por mim que concorri à mesma sem experiência e fiquei com o lugar)

Já n se dá formação?

RR

Do que eles estão a falar é do periodo experimental, no qual a pessoa está na empresa à experiência, o periodo experimental normalmente é de um mês e não pode exceder 2 meses, salvo em excepções, de cargos de elevada responsabilidade!! ;)