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FMI sugere redução de salários!!!! Tão loucos!!!!

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    FMI sugere redução de salários!!!! Tão loucos!!!!

    «O subsídio de desemprego dura muito tempo em Portugal. E os salários são mais altos do que deviam ser.

    Quem o diz é o Fundo Monetário Internacional (FMI). Um responsável da instituição que esteve quinta-feira na Assembleia da República numa comissão de Finanças, Philip Gerson, considera, citado pelo «Diário de Notícias» que a longa duração do subsídio de desemprego desincentiva a procura de um novo trabalho por parte do desempregado.

    O mesmo responsável diz que Portugal precisa de reforma na protecção do desemprego. Recorde-se que o Governo propôs recentemente alterações à atribuição do subsídio de desemprego, entre as quais se encontra uma redução da duração do subsídio para os desempregados com menos de dois anos de descontos para a Segurança Social.

    Mas as críticas da entidade internacional não se ficaram por aqui. Os salários, disse Philip Gerson, são muito altos e devem baixar. Citado pelo «Jornal de Notícias», afirmou que o aumento da competitividade, através da redução dos salários, é a melhor forma de estimular o crescimento, a curto prazo.

    Admitindo que o ideal seria que a produtividade do país aumentasse, para suportar salários mais altos, Philip Gerson disse, na Comissão Parlamentar de Orçamento e Finanças, que a moderação salarial é, para já, uma boa solução para enfrentar a concorrência dos países da Europa de Leste e da Ásia.»


    #2
    ele nao disse nada de errado...

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      #3
      O problema é mesmo esse, ele não disse nada de errado.

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        #4
        citação:Originalmente colocada por Sphynx

        Mas as críticas da entidade internacional não se ficaram por aqui. Os salários, disse Philip Gerson, são muito altos e devem baixar. Citado pelo «Jornal de Notícias», afirmou que o aumento da competitividade, através da redução dos salários, é a melhor forma de estimular o crescimento, a curto prazo.

        Admitindo que o ideal seria que a produtividade do país aumentasse, para suportar salários mais altos, Philip Gerson disse, na Comissão Parlamentar de Orçamento e Finanças, que a moderação salarial é, para já, uma boa solução para enfrentar a concorrência dos países da Europa de Leste e da Ásia.»

        Eu não estou muito de acordo com isso. O povo já tem pouco poder de compra, com ainda menos, vamos ver vendedores aos berros a dizer que não vendem nada.
        E o mais lixado, é dizerem que o produto final em Portugal está caro, e depois quererem cortar no empregado, quando o problema é o patrão que quer uma fatia grande para poder andar de A8! Podem não ser todos iguais, mas eu conheço bastantes empresários de Oliveira de Azeméis que são assim! E alguns deram falência por isso mesmo! Em vez de investir na fábrica, andaram a comprar barcos, audi's, casas e depois....
        Outros, já trataram dos pápeis para terem nacionalidade brasileira...

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          #5
          Txi, isso dava um 31...

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            #6
            se compararmos a relação produtividade/ salários em Portugal, chegamos á conclusão que somos dos países mais bem pagos em toda a UE 15 (ja nem falo da UE25)...portanto, por muito que custe ler algo como foi escrito, temos que reconhecer que é a mais pura das verdades.

            Relativamente ao fundo de desemprego...idem !

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              #7
              citação:Originalmente colocada por Sphynx

              o aumento da competitividade, através da redução dos salários, é a melhor forma de estimular o crescimento, a curto prazo.
              Não chega de soluções a curto-prazo???[8]
              Se é para apertar o cinto ao menos que seja para criar crescimento estruturado e minimamente constante!
              É que esse tipo de crescimento que ele fala, só vai beneficiar os "donos de empresas", visto que se trata de uma medida a curto-prazo, e duvido que depois o crescimento económico fizesse subir os salários de forma real. Ou seja descer hoje em 30%(p.ex), para daqui a 10 anos recuperar esses 30%???? Ele que volte lá para a terrinha dele, e que vá plantar batatas[8][8][8][8]


              Quanto ao facto do subsídio de desemprego durar muito tempo, estou plenamente de acordo. Estou farto de ouvir pessoas dizerem que serem despedidas era o melhor que lhes podia acontecer[8] Recebiam uma boa indemnização e ainda ficavam a ganhar boa parte do ordenado. Além de depois arranjarem qualquer coisa para fazer por fora[8]

              Comentário


                #8
                citação:Originalmente colocada por hpventura

                se compararmos a relação produtividade/ salários em Portugal, chegamos á conclusão que somos dos países mais bem pagos em toda a UE 15 (ja nem falo da UE25)...portanto, por muito que custe ler algo como foi escrito, temos que reconhecer que é a mais pura das verdades.
                Olha que eu tenho ideia de ter visto que o rácio produtividade/ordenado em Portugal era muito alto comparado com os outros países.

                Aliás na minha opinião um aumento de produtividade à custa dos ordenados individuais é uma autêntica falta de capacidade de gestão! Uma coisa é cortar nos empregados (despedir, etc...) outra é baixar os ordenados para subir a produtividade.
                Existe tanta coisa que se pode fazer numa empresa (PME para cima) para melhorar a produtividade que só não se mexe quem quer ver o barco afundar[8)]

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                  #9
                  Subsidio de emprego, à poucos meses ( um estudo efectuado salvo erro no Minho) concluía que os próprios beneficiários do subsidio preferiam ajuda noutros moldes, pois admitiam que o subsidio os afastava ainda mais do mercado de trabalho.

                  Antigamente o problema dos salários(competitividade) resolvia-se desvalorizando o escudo, agora algo com o mesmo impacto, só mesmo reduzir os salários...

                  Mas não concordo muito com o motivo para a baixa de salários seja "a concorrência dos países da Europa de Leste e da Ásia", porque com esses não temos hipóteses de lutar, nem devia-mos, era sinal que se ia manter o actual modelo [xx(]

                  Comentário


                    #10
                    citação:Admitindo que o ideal seria que a produtividade do país aumentasse, para suportar salários mais altos, Philip Gerson disse, na Comissão Parlamentar de Orçamento e Finanças, que a moderação salarial é, para já, uma boa solução para enfrentar a concorrência dos países da Europa de Leste e da Ásia.»
                    Argh, qualquer dia estão a comparar-nos com a China...

                    Portugal não é um país terceiro mundista, a diferenciação pelo custo tem que ser coisa do passado.

                    Temos que ser melhores, não mais baratos.

                    Comentário


                      #11
                      citação:Originalmente colocada por joao

                      citação:Originalmente colocada por hpventura

                      se compararmos a relação produtividade/ salários em Portugal, chegamos á conclusão que somos dos países mais bem pagos em toda a UE 15 (ja nem falo da UE25)...portanto, por muito que custe ler algo como foi escrito, temos que reconhecer que é a mais pura das verdades.
                      Olha que eu tenho ideia de ter visto que o rácio produtividade/ordenado em Portugal era muito alto comparado com os outros países.

                      Aliás na minha opinião um aumento de produtividade à custa dos ordenados individuais é uma autêntica falta de capacidade de gestão! Uma coisa é cortar nos empregados (despedir, etc...) outra é baixar os ordenados para subir a produtividade.
                      Existe tanta coisa que se pode fazer numa empresa (PME para cima) para melhorar a produtividade que só não se mexe quem quer ver o barco afundar[8)]
                      E concordo contigo, tens toda a razao, contudo não deixa de ser verdade !

                      Repara, existem, para mim, 2 grandes motivos para a falta de produtividade em Portugal:

                      1º- Pouca qualificação de mão de obra
                      2º- Inaptidão de uma grande fatia de gestores (até excluo daqui aqueles que praticam gestão danosa com dolo)

                      Ora, tanto um como outro só consegues combater no longo prazo, daí a referência à redução salarial no curto prazo. Não estou a dizer que o defendo, bem pelo contrário, mas que faz sentido faz.

                      Quantas vezes, qd falamos de bola com os amigos não dizemos q jogador X "devia ganhar menos e ter premios por objectivos" ?!

                      Só que para premiar desempenho (de funcionários e gestores), incutir um espirito de liderança e equipa, não é qq um q o faz e obriga a uma mudança muito grande de mentalidades.

                      é um pouco a história da pescadinha de rabo na boca ! ;)

                      Comentário


                        #12
                        citação:Originalmente colocada por worldtiki

                        citação:Admitindo que o ideal seria que a produtividade do país aumentasse, para suportar salários mais altos, Philip Gerson disse, na Comissão Parlamentar de Orçamento e Finanças, que a moderação salarial é, para já, uma boa solução para enfrentar a concorrência dos países da Europa de Leste e da Ásia.»
                        Argh, qualquer dia estão a comparar-nos com a China...

                        Portugal não é um país terceiro mundista, a diferenciação pelo custo tem que ser coisa do passado.

                        Temos que ser melhores, não mais baratos.
                        Uma coisa não implica necessariamente a outra... aliás, as teorias da estratégia empresarial mais recentes, apontam como principal factor de sucesso no mercado global para o futuro a diferenciação pela qualidade, obtendo simultaneamente uma liderança na competitividade de custos. Precisamente para as empresas terem capacidade de se defenderem de "ofertas" de mercados emergentes como a China e outros.

                        Comentário


                          #13
                          Quanto ganhará o Philip Gerson? Pode ser que ele queira trocar de ordenado comigo. Depois sempre se sentirá motivado para ser mais competitivo....

                          Comentário


                            #14
                            A verdade custa [:P]

                            Já se sabe.

                            Comentário


                              #15
                              eles esqueceram-se de dizer que era os ordenados dos deputados, 1ºministro,presidente da republica e função publica e dos admistradores das empresas do estado.

                              Comentário


                                #16
                                citação:Originalmente colocada por Torres

                                Quanto ganhará o Philip Gerson? Pode ser que ele queira trocar de ordenado comigo. Depois sempre se sentirá motivado para ser mais competitivo....
                                Será que ele tem precaridade no seu trabalho?

                                Falar e jogar com a vida dos outros é muito façil, apresentar soluções concretas, logicas e fundamentadas já é mais dificil.


                                Comentário


                                  #17
                                  citação:Originalmente colocada por terminator

                                  eles esqueceram-se de dizer que era os ordenados dos deputados, 1ºministro,presidente da republica e função publica e dos admistradores das empresas do estado.
                                  [}][^]

                                  Comentário


                                    #18
                                    Este senhor que se meta na sua vida e vá dar palpites prá...

                                    Comentário


                                      #19
                                      citação:Originalmente colocada por Nthor

                                      citação:Originalmente colocada por Torres

                                      Quanto ganhará o Philip Gerson? Pode ser que ele queira trocar de ordenado comigo. Depois sempre se sentirá motivado para ser mais competitivo....
                                      Será que ele tem precaridade no seu trabalho?

                                      Falar e jogar com a vida dos outros é muito façil, apresentar soluções concretas, logicas e fundamentadas já é mais dificil.


                                      Falam, falam, falam, falam.....eh [8]
                                      ;)

                                      Comentário


                                        #20
                                        citação:Originalmente colocada por Manuel Jasmim

                                        Este senhor que se meta na sua vida e vá dar palpites prá...
                                        [^][^][^]

                                        Comentário


                                          #21
                                          São receitas tradicionais para uma economia no estado como a nossa...

                                          E nestas coisas, ou se aumenta a receita ou se reduz a despesa.

                                          Claro que quem insiste seguir o famoso modelo social das amplas liberdades, pode tentar ir para a Coréia do Norte, último bastião do Comunismo puro e duro. [8D]

                                          Comentário


                                            #22
                                            Passará pela cabeça deste anormal que Portugal possa voltar ao esquema da mão de obra barata?

                                            Será esse o caminho? se sim vamos competir com quem?

                                            Vamos supor uma empresa em dificuldades. Se o problema for conjuntural (de economia em recessão), o empresário deve capitalizar a empresa usando fundos que entretanto (na parte positiva do ciclo) angariou, ou então se não os tiver, pede um empréstimo e espera por melhores dias.
                                            Se o problema for estrutural (da empresa ou de falta de mercado), o empresário ou reestrutura o negócio ou então fecha a loja.
                                            Conclusão, uma empresa não se salva pela redução de salários.

                                            Por outro lado, defendo que uma economia não pode no entanto ficar refém da garantia absoluta dos postos de trabalho, por isso defendo regimes de trabalho mais liberais, contudo, garantindo que a sociedade cumpre com a sua parte relativa à solidariedade, nomeadamente um subsidio de desemprego que não deixe o trabalhador refém dos predadores do costume.

                                            A isto chama-se Social Democracia.

                                            Comentário


                                              #23
                                              citação:Originalmente colocada por Manuel Jasmim

                                              Este senhor que se meta na sua vida e vá dar palpites prá...
                                              essa foi para mim.

                                              Comentário


                                                #24
                                                citação:Originalmente colocada por terminator

                                                citação:Originalmente colocada por Manuel Jasmim

                                                Este senhor que se meta na sua vida e vá dar palpites prá...
                                                essa foi para mim.


                                                És muito modesto ...:D

                                                Claro que foi para o Sr Philip Gerson...

                                                Comentário


                                                  #25
                                                  citação:Originalmente colocada por Manuel Jasmim

                                                  citação:Originalmente colocada por terminator

                                                  citação:Originalmente colocada por Manuel Jasmim

                                                  Este senhor que se meta na sua vida e vá dar palpites prá...
                                                  essa foi para mim.


                                                  És muito modesto ...:D

                                                  Claro que foi para o Sr Philip Gerson...
                                                  é que foi postada logo á minha, fiquei naquela.
                                                  será que este é um adimstrativo do estado que vai receber um bruta reforma de uns milhares euros por uma meia duzia de anos de trabalho.;);)

                                                  Comentário


                                                    #26
                                                    Manuel Jasmim, tocaste aí no ponto fulcral.

                                                    Flexibilizar as relações de trabalho.

                                                    [8D] ;)

                                                    Comentário


                                                      #27
                                                      citação:Originalmente colocada por Manuel Jasmim

                                                      Por outro lado, defendo que uma economia não pode no entanto ficar refém da garantia absoluta dos postos de trabalho, por isso defendo regimes de trabalho mais liberais, contudo, garantindo que a sociedade cumpre com a sua parte relativa à solidariedade, nomeadamente um subsidio de desemprego que não deixe o trabalhador refém dos predadores do costume.
                                                      Tipo bola de neve?

                                                      É que quanto mais gente tiver precaridade no trabalho, por causa da tal flexibilização na relação de trabalho, maior vai ser o nº de desempregados e depois todos teremos inevitavelmente de pagar mais impostos.

                                                      A desculpa de que podemdo despedir sem restrições permite a uma empresa construir oma força de trabalho mais equilibrada e orientada para uma maior produtividade é uma grande "treta".

                                                      Quais serão os criterios da optimização desse grupo, actualmente um dos factores é ficar efectivo que leva as empresas a despedir trabalhadores, podendo despedir por qql desculpa, desde as mulheres que podem ficar gravidas e deixar de produzir mais de um ano a até uma situação de doença +/- prolongada podem ser justificação para umk despedimento.

                                                      Não é por se depedir as pessoas que a produtividade aumenta, compete as empresas modernizar para se tornarem competitivas, ou corremos o risco de voltar a uma situação comparavel a de 1910/1965 em que a pouca industria que existia utilizava tecnologia com quase cem anos e a escassa produção só era comprada pelas colonias.



                                                      Comentário


                                                        #28
                                                        Pois, mas se baixarem o salário, é o salário minimo, os salarios grandes não mudam...

                                                        Comentário


                                                          #29
                                                          citação:Originalmente colocada por Nthor

                                                          citação:Originalmente colocada por Manuel Jasmim

                                                          Por outro lado, defendo que uma economia não pode no entanto ficar refém da garantia absoluta dos postos de trabalho, por isso defendo regimes de trabalho mais liberais, contudo, garantindo que a sociedade cumpre com a sua parte relativa à solidariedade, nomeadamente um subsidio de desemprego que não deixe o trabalhador refém dos predadores do costume.
                                                          Tipo bola de neve?

                                                          É que quanto mais gente tiver precaridade no trabalho, por causa da tal flexibilização na relação de trabalho, maior vai ser o nº de desempregados e depois todos teremos inevitavelmente de pagar mais impostos.

                                                          A desculpa de que podemdo despedir sem restrições permite a uma empresa construir oma força de trabalho mais equilibrada e orientada para uma maior produtividade é uma grande "treta".

                                                          Quais serão os criterios da optimização desse grupo, actualmente um dos factores é ficar efectivo que leva as empresas a despedir trabalhadores, podendo despedir por qql desculpa, desde as mulheres que podem ficar gravidas e deixar de produzir mais de um ano a até uma situação de doença +/- prolongada podem ser justificação para umk despedimento.

                                                          Não é por se depedir as pessoas que a produtividade aumenta, compete as empresas modernizar para se tornarem competitivas, ou corremos o risco de voltar a uma situação comparavel a de 1910/1965 em que a pouca industria que existia utilizava tecnologia com quase cem anos e a escassa produção só era comprada pelas colonias.



                                                          E já agora quem falou em despedir sem restrições?

                                                          De qualquer forma a verdadeira establidade atinge-se essencialmente por um caminho: a qualificação.

                                                          Qual é trabalhor que sente mais segurança? Um trabalhdor protegido por leis fundamentalistas ou um trabalhador altamente qualificado que não está nas mãos do empregador?

                                                          O equilibrio nas relações de trabalho atinge-se na plenitude quando o empregador também sente que necessita do trabalhador, é aí que está a verdadeira questão.

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                                                            #30
                                                            Algúem conheçe casos de despedimento por justa causa bem sucedidos? Conheço casos gritantes de funcionários incompetentes, conflituosos e alguns deles a delapidar o património da empresa de forma descarada. Despedir um trabalhador, hoje em dia, é um processo do arco-da-velha, quase todos os casos que conheço são de despedimento por mútuo acordo.

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