Há alguns tópicos antigos sobre este tema, mas, como recentemente a situação mudou, achei interessante colocar aqui um artigo de opinião para se discutir:
Como aumentar a produtividade
Ainda há dias dizíamos que a legislação laboral era a mesma dos anos 70 e brindaram-nos com um inesperado mimo: vamos ficar com o regime laboral mais flexível da zona Euro. E agora? Bem, agora vamos ver se o merecemos.
Ainda há dias dizíamos que a legislação laboral era a mesma dos anos 70 e brindaram-nos com um inesperado mimo: vamos ficar com o regime laboral mais flexível da zona Euro. E agora? Bem, agora vamos ver se o merecemos. Isto é, vamos ver se empresários e gestores conseguem desmentir uma ideia várias vezes repetida aqui: a baixa produtividade é espelho da má qualidade da gestão em Portugal. Há excepções? Há, mas não nos entusiasmemos com elas: são mesmo excepções.
O novo regime laboral, que surpreendeu até os mais optimistas, vai deixar muitos empresários sem saber o que fazer com ele (sobretudo os que confundem "empresário" com "patrão"). Alguns, os broncos, vão despedir sem pudor nem critério. Outros, espera-se que muitos, vão perceber que só deve ir para a rua quem se recusa a criar valor (também os há) e vão usar o despedimento apenas como arma de último recurso. Apostando em quem faz a diferença.
Mas há uma questão que subsiste: como usar o novo regime laboral para aumentar a produtividade? A resposta segue nos próximos meses... se as empresas perceberem o desafio histórico que têm pela frente: o de adoptar uma cultura nova, que junta o melhor de empresários e trabalhadores. Uma cultura assente em ganhos mútuos, que tomam como base de negociação o valor criado.
É uma visão idealista? Não, não é. Porque com este modelo de partilha, qualquer trabalhador passa a ter um incentivo para ser... mais produtivo. Caro leitor, se o seu chefe o convidar a "entregar" mais, prometendo em troca a partilha do valor criado (mediante objectivos acordados), você diz que não?
Como aumentar a produtividade- A Escolha do Editor - Jornal de negócios online
Ainda há dias dizíamos que a legislação laboral era a mesma dos anos 70 e brindaram-nos com um inesperado mimo: vamos ficar com o regime laboral mais flexível da zona Euro. E agora? Bem, agora vamos ver se o merecemos.
Ainda há dias dizíamos que a legislação laboral era a mesma dos anos 70 e brindaram-nos com um inesperado mimo: vamos ficar com o regime laboral mais flexível da zona Euro. E agora? Bem, agora vamos ver se o merecemos. Isto é, vamos ver se empresários e gestores conseguem desmentir uma ideia várias vezes repetida aqui: a baixa produtividade é espelho da má qualidade da gestão em Portugal. Há excepções? Há, mas não nos entusiasmemos com elas: são mesmo excepções.
O novo regime laboral, que surpreendeu até os mais optimistas, vai deixar muitos empresários sem saber o que fazer com ele (sobretudo os que confundem "empresário" com "patrão"). Alguns, os broncos, vão despedir sem pudor nem critério. Outros, espera-se que muitos, vão perceber que só deve ir para a rua quem se recusa a criar valor (também os há) e vão usar o despedimento apenas como arma de último recurso. Apostando em quem faz a diferença.
Mas há uma questão que subsiste: como usar o novo regime laboral para aumentar a produtividade? A resposta segue nos próximos meses... se as empresas perceberem o desafio histórico que têm pela frente: o de adoptar uma cultura nova, que junta o melhor de empresários e trabalhadores. Uma cultura assente em ganhos mútuos, que tomam como base de negociação o valor criado.
É uma visão idealista? Não, não é. Porque com este modelo de partilha, qualquer trabalhador passa a ter um incentivo para ser... mais produtivo. Caro leitor, se o seu chefe o convidar a "entregar" mais, prometendo em troca a partilha do valor criado (mediante objectivos acordados), você diz que não?
Como aumentar a produtividade- A Escolha do Editor - Jornal de negócios online
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