Contrato de trabalho não renovado e acertos finais de contas

[kizmit]

Boa noite,


Encontro-me na seguinte situação: o meu contrato de trabalho de 6 meses não foi renovado, tendo terminado em Março. No entanto, foi pago o ultimo ordenado mas quase um mês depois ainda não foi feito acerto final de contas...alguém me sabe dizer se há prazos legais para que sejam fechadas as contas - em especial porque não tenho recibos de vários meses e porque foi declarado pagamento de um subsidio em Dezembro de 2011 que ainda não foi pago?

Obrigada

[SB]

o contrato de trabalho previa renovações?


sabes o que te devem ?

1º contactar telefonicamente para tentar perceber o que se passa.

[Marco99]

eu quando os meus contractos acabam a empresa para quem trabalho faz deste maneira:
-no ultimo mês de trabalho paga-me o habitual ordenado
-no final do mês seguinte paga-me o subsidio de ferias e de natal dos meses que lá trabalhei
-e no outro mês seguinte paga-me a indemnização por caducidade de contracto.

[Huckleberry]

eu quando os meus contractos acabam a empresa para quem trabalho faz deste maneira:
-no ultimo mês de trabalho paga-me o habitual ordenado
-no final do mês seguinte paga-me o subsidio de ferias e de natal dos meses que lá trabalhei
-e no outro mês seguinte paga-me a indemnização por caducidade de contracto.

E tu aceitas ?

Estão estão a dar-te uma esmola ou que ?

[Marco99]

primeiro é politica da empresa, e estamos a falar de uma das maiores empresas do país, e segundo não vejo qual o problema, logo que eles me paguem tudo direitinho não vejo problema.
uma coisa era se eu viesse embora e eles só me pagassem passado uns meses, agora como pagam tudo seguido e não me falham num euro...não vejo problema, é como se estivesse a trabalhar e recebesse o ordenado ao fim do mês.
os gajos podem ser uns chulos e abusar da precariedade, mas não se enganam em relação a dinheiro.

E tu aceitas ?

Estão estão a dar-te uma esmola ou que ?

[bruncamps]

eu quando os meus contractos acabam a empresa para quem trabalho faz deste maneira:
-no ultimo mês de trabalho paga-me o habitual ordenado
-no final do mês seguinte paga-me o subsidio de ferias e de natal dos meses que lá trabalhei
-e no outro mês seguinte paga-me a indemnização por caducidade de contracto.

Correcto. Também já trabalhei numa "grande empresa" e foi assim que fizeram os pagamentos.

No meu caso recebi o equivalente a dois meses extra, além do último mês de trabalho ser apenas metade devido às férias.

[AdolfoSDias]

E tu aceitas ?

Estão estão a dar-te uma esmola ou que ?

Não sei que a questão é ele aceitar ou não. O que é que ele pode fazer?

Quais são os prazos que estão na lei?

[WithoutNick]

Não sei que a questão é ele aceitar ou não. O que é que ele pode fazer?

Quais são os prazos que estão na lei?

Tudo pago quando cessa contrato.

[AdolfoSDias]

Tudo pago quando cessa contrato.

A minha esposa passou por isso há algum tempo e bem procurei na lei, mas não encontrei referência ao prazo de pagamento da compensação por caducidade de contrato.

Podes dizer como justificar isso?

Obrigado.

[ravager]

E tu aceitas ?

Estão estão a dar-te uma esmola ou que ?

desde que lhe caia tudo certinho na conta não vejo qual o problema...

[WithoutNick]

A minha esposa passou por isso há algum tempo e bem procurei na lei, mas não encontrei referência ao prazo de pagamento da compensação por caducidade de contrato.

Podes dizer como justificar isso?

Obrigado.

Posso sim ! ACT. Também passei por isso há algum tempo atrás, e foi isso que disseram. Em caso de dúvida, o user faz uma exposição por escrito no ACT, que eles tratam do resto.

[WithoutNick]

desde que lhe caia tudo certinho na conta não vejo qual o problema...

Não vês problema? Quando se cessa funções numa empresa, deixa de haver qualquer vinculo de ambas as partes, portanto não existe razão para o pagamento ser feito fora desse prazo de união. Se houver uma conversa entre as partes, em que chegam a um consenso da forma de pagamento, isso é outra coisa...agora fazer as coisas unilateralmente, o user tem todas as possibilidades de expor o caso ao ACT.

[Huckleberry]

desde que lhe caia tudo certinho na conta não vejo qual o problema...

O problema é que o dinheiro é dele e tem direito a receber TUDO quando cessa o contrato.
Assim está 3 meses a emprestar o dinheiro á empresa.