Boas malta.
Em Junho assinei um contrato de formação com uma empresa de trabalho temporário (Manpower) para trabalhar em regime de part-time (4 h/dia) numa loja de uma operadora de telecomunicações.
A formação foi entre dia 11/06 a 10/08, dividindo-se em formação teórica e prática (a trabalhar na loja).
A formação acabou no dia 10 de Agosto e eu continuei a trabalhar na loja normalmente, no entanto ainda não assinei contrato.
Parece-me estranho passar tanto tempo e ainda não me terem apresentado o contrato para eu assinar, até porque já me pagaram o mês de Agosto e já fui fazer os exames médicos obrigatórios e tratei todas as questões legais.
Quando os questionei, disseram-me que a assinatura era uma mera formalidade e que o contrato já estava em vigor!
A minha questão é se é normal estas empresas demorarem tanto tempo a assinar o contrato com os funcionários e até que ponto isso é legal.
Outra questão é se por exemplo eu encontrar outro trabalho a full time - que obviamente me é mais vantajoso - e quiser rescindir contrato com esta empresa o que é que acontece.
Tenho até 30 dias em que posso vir embora sem justificação?
Se passarem os primeiros 30 dias tenho de avisar com que antecedência?
Desculpem o testamento!
Alguém me pode esclarecer?
Em Junho assinei um contrato de formação com uma empresa de trabalho temporário (Manpower) para trabalhar em regime de part-time (4 h/dia) numa loja de uma operadora de telecomunicações.
A formação foi entre dia 11/06 a 10/08, dividindo-se em formação teórica e prática (a trabalhar na loja).
A formação acabou no dia 10 de Agosto e eu continuei a trabalhar na loja normalmente, no entanto ainda não assinei contrato.
Parece-me estranho passar tanto tempo e ainda não me terem apresentado o contrato para eu assinar, até porque já me pagaram o mês de Agosto e já fui fazer os exames médicos obrigatórios e tratei todas as questões legais.
Quando os questionei, disseram-me que a assinatura era uma mera formalidade e que o contrato já estava em vigor!
A minha questão é se é normal estas empresas demorarem tanto tempo a assinar o contrato com os funcionários e até que ponto isso é legal.
Outra questão é se por exemplo eu encontrar outro trabalho a full time - que obviamente me é mais vantajoso - e quiser rescindir contrato com esta empresa o que é que acontece.
Tenho até 30 dias em que posso vir embora sem justificação?
Se passarem os primeiros 30 dias tenho de avisar com que antecedência?
Desculpem o testamento!
Alguém me pode esclarecer?
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