Boas!
Gostaria de ajudar um amigo que está numa situação delicada.
É o seguinte. Ele assinou um aditamento do contrato de trabalho no dia 16/06/2014. O contrato acabava em 10/07/2014.
Esse aditamento assinado, previa uma renovação por 12 meses, ou seja até dia 10 Julho de 2015.
Entretanto, as situação laboral mudou muito (pior para o lado dele claro) e ele pediu para sair. A empresa disse, tudo bem, mas ao querer a carta vamos dar menos dinheiro na saída.
A única coisa que pede é a carta para o subsídio de desemprego e disse que o dinheiro não era importante.
Agora a recursos humanos da empresa diz que há duas formas de negociar:
1º - Diz que ele tem de levar o aditamento que ele assinou para acabar com ele. Ou seja, é como recuar no tempo. É como se este aditamento não existisse, a empresa vai despedi-lo antes do dia 16 de Junho.
Sei que o pedido de subsídio de desemprego pode ser feito até 90 dias depois. Mas e os descontos para a segurança social? Quais serão as outras implicações.
2º- A segunda hipótese é apenas "depois temos de negociar de outra forma", isto dito pela recursos humanos.
Não há confiança nenhuma na recursos humanos da empresa, pois existem mil situações em que ela prejudica claramente os trabalhadores, seja roubo de horas seja o que for.
Qual é a jogada da empresa com isto? Ele acha que a empresa o quer prejudicar de alguma maneira, sucintamente é isto.
Não quer dinheiro mas quer apenas a carta.
Amanhã vai ter que dizer alguma coisa. Nem há tempo para se informar. É logo assim o acordo deles.
Gostaria de ajudar um amigo que está numa situação delicada.
É o seguinte. Ele assinou um aditamento do contrato de trabalho no dia 16/06/2014. O contrato acabava em 10/07/2014.
Esse aditamento assinado, previa uma renovação por 12 meses, ou seja até dia 10 Julho de 2015.
Entretanto, as situação laboral mudou muito (pior para o lado dele claro) e ele pediu para sair. A empresa disse, tudo bem, mas ao querer a carta vamos dar menos dinheiro na saída.
A única coisa que pede é a carta para o subsídio de desemprego e disse que o dinheiro não era importante.
Agora a recursos humanos da empresa diz que há duas formas de negociar:
1º - Diz que ele tem de levar o aditamento que ele assinou para acabar com ele. Ou seja, é como recuar no tempo. É como se este aditamento não existisse, a empresa vai despedi-lo antes do dia 16 de Junho.
Sei que o pedido de subsídio de desemprego pode ser feito até 90 dias depois. Mas e os descontos para a segurança social? Quais serão as outras implicações.
2º- A segunda hipótese é apenas "depois temos de negociar de outra forma", isto dito pela recursos humanos.
Não há confiança nenhuma na recursos humanos da empresa, pois existem mil situações em que ela prejudica claramente os trabalhadores, seja roubo de horas seja o que for.
Qual é a jogada da empresa com isto? Ele acha que a empresa o quer prejudicar de alguma maneira, sucintamente é isto.
Não quer dinheiro mas quer apenas a carta.
Amanhã vai ter que dizer alguma coisa. Nem há tempo para se informar. É logo assim o acordo deles.
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