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Recibo Verdes ou Contrato?

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    Recibo Verdes ou Contrato?

    Boas

    Um familiar meu que vai começar a trabalhar foi-lhe oferecida a possibilidade de optar por recibos verdes ou por contrato com a empresa.
    Neste ultimo caso tem direito a subsidio de almoço e a empresa é que trata dos descontos.
    Já andei por aí a ler alguma coisa mas não sei o que lhe aconselhar.
    O contrato será de 6 meses.

    Que dizem?

    #2
    sem ver os valores envolvidos é dificel.

    não se pode ver as coisas como 1000 euros brutos com contracto ou 1000 euros brutos com recibo verde.

    porque com contracto tem-se direito a subsidio de alimentação, subsidio de natal e subsidio de ferias.

    a recibos verdes tem que lhe pagar mais.

    Comentário


      #3
      Por 6 meses?

      O que render mais após descontos. Concerteza que os RH da empresa em questão lhe conseguirão fazer essas contas.

      Comentário


        #4
        Originalmente Colocado por psantos Ver Post
        sem ver os valores envolvidos é dificel.

        não se pode ver as coisas como 1000 euros brutos com contracto ou 1000 euros brutos com recibo verde.

        porque com contracto tem-se direito a subsidio de alimentação, subsidio de natal e subsidio de ferias.

        a recibos verdes tem que lhe pagar mais.
        E baixa, e férias...

        Comentário


          #5
          Originalmente Colocado por point Ver Post
          Por 6 meses?

          O que render mais após descontos. Concerteza que os RH da empresa em questão lhe conseguirão fazer essas contas.
          Exato. E para decidir, opta exatamente pela opção contrária à sugerida. Afinal, os RH estão na empresa para gastar o menos possível...

          Comentário


            #6
            O "ordenado bruto" vai ser o mesmo seja por contrato ou a recibos verdes. Ou seja a empresa diz que paga 1000 euros de uma maneira ou de outra. No caso de ser por contrato retira daí os descontos necessários.
            Creio que então compensa mais por contrato.

            Comentário

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