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o empresário que vai levar 2.500 empregados de férias a Espanha

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    o empresário que vai levar 2.500 empregados de férias a Espanha

    Li Jinyuan "não se poupou a despesas". O empresário chinês, presidente do Grupo Tiens e dono de uma das 30 maiores fortunas da China, abriu os cordões à bolsa e vai gastar mais de 7 milhões de euros para levar 2500 empregados de férias. O destino? Espanha. E qual o objectivo, pergunta o leitor? Simples, apenas e só dar-lhes descanso.


    Numa fase inicial, mais de 20 voos vão transportar os trabalhadores até Madrid, onde irão passear de 4 a 8 de maio, seguindo depois para Barcelona, a cidade escolhida para terminar as férias (dia 10).


    A agência de notícias espanhola Efe dá conta de que o Grupo Tiens reservou 1.650 quartos de hotel e fretou 70 autocarros. E ainda reservou quatro comboios de alta velocidade para fazer a viagem entre Madrid e Barcelona.


    Durante a estadia em terras espanholas, os 2500 empregados terão direito a um variado programa de atividades culturais e de tempos livres, que irá incluir desde visitas guiadas ao Palácio Real de Madrid, à Sagrada Família de Barcelona, à cidade de Toledo, dias de compras e ainda diversas atividades gastronómicas.


    "O objetivo deste evento é impulsionar o intercâmbio cultural internacional. A história, a cultura, a magnífica diversidade geográfica e gastronómica da Europa em geral, e de Espanha, em particular, fazem com que seja o lugar ideal para o Grupo Tiens realizar este grande evento", afirmou Li Jinyuan.


    Recorde que no último ano o Grupo Tiens escolheu França como o destino para os seus 6500 trabalhadores, mais do dobro do número atual, tirarem uns dias de férias.

    http://sol.sapo.pt/noticia/509398/Li...rias-a-Espanha



    aposto que depois o patrão pede um esforço extra para cumprir alguma encomenda, e os empregados correspondem com alegria e vontade

    aqui quanto menos se pagar e quanto mais se explorar, melhor

    #2
    podia vir a Portugal era só mais uns km

    fizeste-me lembrar uma história dum empresário que queria oferecer uns jipes aos funcionários mas os filhos não deixavam, não sei como ficou essa história

    http://www.jn.pt/seguranca/interior/...s-1679180.html
    Editado pela última vez por nathaniel; 03 May 2016, 08:34.

    Comentário


      #3
      Originalmente Colocado por Altar Ver Post
      Li Jinyuan "não se poupou a despesas". O empresário chinês, presidente do Grupo Tiens e dono de uma das 30 maiores fortunas da China, abriu os cordões à bolsa e vai gastar mais de 7 milhões de euros para levar 2500 empregados de férias. O destino? Espanha. E qual o objectivo, pergunta o leitor? Simples, apenas e só dar-lhes descanso.


      Numa fase inicial, mais de 20 voos vão transportar os trabalhadores até Madrid, onde irão passear de 4 a 8 de maio, seguindo depois para Barcelona, a cidade escolhida para terminar as férias (dia 10).


      A agência de notícias espanhola Efe dá conta de que o Grupo Tiens reservou 1.650 quartos de hotel e fretou 70 autocarros. E ainda reservou quatro comboios de alta velocidade para fazer a viagem entre Madrid e Barcelona.


      Durante a estadia em terras espanholas, os 2500 empregados terão direito a um variado programa de atividades culturais e de tempos livres, que irá incluir desde visitas guiadas ao Palácio Real de Madrid, à Sagrada Família de Barcelona, à cidade de Toledo, dias de compras e ainda diversas atividades gastronómicas.


      "O objetivo deste evento é impulsionar o intercâmbio cultural internacional. A história, a cultura, a magnífica diversidade geográfica e gastronómica da Europa em geral, e de Espanha, em particular, fazem com que seja o lugar ideal para o Grupo Tiens realizar este grande evento", afirmou Li Jinyuan.


      Recorde que no último ano o Grupo Tiens escolheu França como o destino para os seus 6500 trabalhadores, mais do dobro do número atual, tirarem uns dias de férias.

      http://sol.sapo.pt/noticia/509398/Li...rias-a-Espanha



      aposto que depois o patrão pede um esforço extra para cumprir alguma encomenda, e os empregados correspondem com alegria e vontade

      aqui quanto menos se pagar e quanto mais se explorar, melhor
      Aplaudo a iniciativa, mas olha que também há muitos bons patrões em Portugal. Mais, deve ser mais raro haver um destes pela China do que por cá e eu nem quero saber como ele conseguiu a fortuna dele.

      Comentário


        #4
        Em Portugal há uma empresa de sacos de rafia, acho que é no norte, em que o patrão paga cerca de 1200€ a cada funcionário e todos os anos os leva uma semana de férias para um destino diferente com tudo pago.
        http://vaidarzebra.com/patrao-portug...trabalhadores/

        Comentário


          #5
          A diferença entre empresário e pato bravo é esta

          Originalmente Colocado por cabg Ver Post
          Em Portugal há uma empresa de sacos de rafia, acho que é no norte, em que o patrão paga cerca de 1200€ a cada funcionário e todos os anos os leva uma semana de férias para um destino diferente com tudo pago.
          http://vaidarzebra.com/patrao-portug...trabalhadores/
          Um empresário de Penamacor paga aos seus funcionários uma média salarial que ronda os 1400 euros que, segundo o mesmo, é para fazer as pessoas felizes.

          Armindo Borges, o ‘patrão’ da Ibersaco, uma empresa de Penamacor, distrito de Castelo Branco, que produz sacos em ráfia, gosta de ver as pessoas felizes, retribuindo-lhes esse gesto no salário e condições.

          Nesta empresa tudo funciona como uma autêntica equipa e, mesmo o patrão, Armindo Borges, também dá uma ajudinha, sempre que necessário.
          Os funcionários da Ibersaco, para além de ganharem muito acima da média nacional, podem disfrutar de um ginásio nas instalações da empresa, para além de umas férias anuais pagas pela mesma, algo exemplar em Portugal.
          Armindo Borges pode ser visto como um dos melhores patrões em Portugal, face às condições e salários oferecidos na maioria das empresas.
          Para este empresário, o esforço destas pessoas deve ser recompensado e, segundo o mesmo em declarações à SIC (ver vídeo), ‘o objetivo é que todos os trabalhadores possam vir a ter um salário semelhante a um de um ministro, porque não são inferiores a eles, nem em competência profissional, nem do ponto de vista intelectual’.
          Para Armindo Borges, estes homens e mulheres não são vistos como colaborados, mas sim como uma família, é dessa forma que descreve os seus funcionários.

          Comentário


            #6
            acredito que existem muitos empresários bons, mas a cultura empresarial por norma não é essa, infelizmente

            fala-se muito da falta de produtividade da economia portuguesa e etc...etc...

            porque é que se costuma sempre penalizar os trabalhadores ?!

            um trabalhador que esteja 8 horas ou mais fechado, com poucos incentivos, muitas vezes controlando as pausas e as idas ao WC....como pode vestir a camisola e ser mais produtivo ?!

            como pode ser mais produtivo se o patrão muitas vezes acha muito um aumento de 20 euros para quem ganha pouco ?!

            Comentário


              #7
              Se a empresa de sacos for a que penso, nem tudo é o que parece.

              Comentário


                #8
                Originalmente Colocado por Altar Ver Post
                acredito que existem muitos empresários bons, mas a cultura empresarial por norma não é essa, infelizmente

                fala-se muito da falta de produtividade da economia portuguesa e etc...etc...

                porque é que se costuma sempre penalizar os trabalhadores ?!

                um trabalhador que esteja 8 horas ou mais fechado, com poucos incentivos, muitas vezes controlando as pausas e as idas ao WC....como pode vestir a camisola e ser mais produtivo ?!

                como pode ser mais produtivo se o patrão muitas vezes acha muito um aumento de 20 euros para quem ganha pouco ?!
                Coloquei isto num outro tópico, mas creio que lhe responde um pouco, sobre a mentalidade e falta de formação do tecido empresarial nacional:
                Originalmente Colocado por Peste Ver Post
                A falácia da relação entre salários, competitividade e crescimento económico





                O recente vídeo publicado no site do Expresso sobre o papel das exportações para o crescimento económico presta um mau serviço ao debate sobre as estratégias de desenvolvimento do país. Ao confundir causas com consequências, curto prazo com longo prazo e exportações com balanças externas, o vídeo baralha mais do que esclarece, dando a entender que foi mais motivado por uma qualquer irritação pessoal dos seus autores do que por ideias claras sobre os temas em questão.

                Subjacente ao vídeo do Expresso está uma falácia que, a julgar pela amostra, continua presente em muitos discursos sobre a situação económica em Portugal e sobre as políticas mais adequadas para lhe fazer face. Em termos simples, o raciocínio é este:

                1) para a economia portuguesa crescer é necessário que as exportações aumentem;
                2) para que as exportações aumentem é preciso que o seu preço baixe;
                3) para que o preço das exportações diminua é necessário baixar os salários.

                É este raciocínio que continua a levar muitos a defender que os salários em Portugal têm de descer para que a economia cresça. Inversamente, sugerem que qualquer política que favoreça o crescimento dos salários está condenada a gerar mais desemprego. Acontece que qualquer um dos passos do raciocínio atrás referido é falacioso.


                Primeiro, a descida dos salários não é condição necessária nem suficiente para que os preços das exportações se reduzam.

                Por exemplo, este estudo mostra que os custos salariais têm vindo a reduzir-se nos países do sul da UE sem que isso se tenha reflectido inteiramente nos preços dos bens produzidos (a razão é simples: a redução dos salários foi absorvida pelo aumento dos lucros). Por sua vez, este trabalho estima que nos países referidos os custos do trabalho são responsáveis por apenas 1/6 dos preços dos produtos. Ou seja, há factores muito mais relevantes para a determinação dos preços do que os custos do trabalho.


                Segundo, a redução dos preços não é condição necessária nem suficiente para o aumento das exportações.

                Para além dos preços relativos, a evolução das exportações depende também de factores de competitividade não-preço (qualidade, inovação, serviços aos consumidor, acesso aos canais de distribuição, etc.), bem como das dinâmicas de procura dos produtos em questão e do crescimento dos mercados de destino. Por exemplo, ao contrário do que muitas vezes se diz, o sucesso das exportações alemãs na última década não resulta da compressão salarial que se verificou naquele país desde finais da década de noventa, mas antes do crescimento verificado nos mercados de destino dos produtos germânicos. Inversamente, o fraco desempenho das exportações dos países do sul da UE têm menos a ver com o crescimento dos salários do que com o padrão de especialização das suas economias.


                Por fim, o aumento das exportações não é condição necessária nem suficiente para o crescimento das economias.

                O crescimento da economia pode ser induzido pela procura externa ou pela procura interna. Na esmagadora das economias avançadas, a procura externa representa apenas 1/5 da procura dirigida à produção nacional. Isso significa que seria necessário um crescimento extraordinário das exportações para compensar uma redução da procura interna. O problema agrava-se quando a procura internacional é fraca e se tenta assegurar o aumento das exportações por via dos baixos salários – pois isso significa que a procura interna vai diminuir, penalizando fortemente o crescimento. Não é, pois, surpresa que alguns estudos mostrem que as políticas de desvalorização interna – visando promover o crescimento por via do aumento da competitividade – conduzam, pelo contrário, a um crescimento mais fraco.

                Em suma, por estranho que pareça, nem a redução dos salários conduz necessariamente à redução do preço dos produtos, nem a redução dos preços conduz necessariamente ao aumento das exportações, nem o aumento das exportações conduz necessariamente ao crescimento económico (principalmente se for obtido à custa de baixos salários). Nada disto significa que devamos ser indiferentes às relações entre salários, competitividade e crescimento económico. Mas, como sempre, as coisas são mais complicadas do que parecem.

                Comentário


                  #9
                  Originalmente Colocado por nathaniel Ver Post
                  podia vir a Portugal era só mais uns km

                  fizeste-me lembrar uma história dum empresário que queria oferecer uns jipes aos funcionários mas os filhos não deixavam, não sei como ficou essa história

                  http://www.jn.pt/seguranca/interior/...s-1679180.html
                  "Jipes da marca Honda"?

                  Comentário


                    #10
                    Originalmente Colocado por augustus Ver Post
                    "Jipes da marca Honda"?
                    Existem mas tenho ideia que era Mitsubishi..

                    Comentário


                      #11
                      Originalmente Colocado por augustus Ver Post
                      "Jipes da marca Honda"?
                      Que bela frase, sim

                      Eram HRVs. Segui este caso porque o achei muito interessante na altura. Pecou pela morosidade da justiça...

                      Comentário


                        #12
                        Originalmente Colocado por eblase Ver Post
                        Existem mas tenho ideia que era Mitsubishi..
                        No jornal há muitos anos iria jurar que seriam os Patrol base, mas da altura, és capaz de ter razão, também poderiam ser os Pajero.

                        Comentário


                          #13
                          Garantidamente, eram HRVs!!!

                          Comentário


                            #14
                            Originalmente Colocado por Vocsa Ver Post
                            Que bela frase, sim

                            Eram HRVs. Segui este caso porque o achei muito interessante na altura. Pecou pela morosidade da justiça...
                            Originalmente Colocado por Vocsa Ver Post
                            Garantidamente, eram HRVs!!!
                            Os HRV não eram os tais que a marca dizia não garantir os danos acima de 50cm de água?

                            Comentário


                              #15
                              Originalmente Colocado por augustus Ver Post
                              Os HRV não eram os tais que a marca dizia não garantir os danos acima de 50cm de água?
                              Estamos a falar dos nossos jornalistas.. aliás... o que é um "jipe"?

                              Comentário


                                #16
                                A principal conclusão desta notícia, para mim, é a de que esse patrão se prepara para despedir os colaboradores que vão de férias

                                No ano passado eram 6500 e foram de férias para França, este ano são só 2500 e vão para Espanha, para o ano são serão somente 5 ou 6 e vêm para Portugal com o visto dourado

                                Comentário


                                  #17
                                  Isso é lavagem de dinheiro

                                  Comentário


                                    #18
                                    Originalmente Colocado por nathaniel Ver Post
                                    podia vir a Portugal era só mais uns km

                                    fizeste-me lembrar uma história dum empresário que queria oferecer uns jipes aos funcionários mas os filhos não deixavam, não sei como ficou essa história

                                    http://www.jn.pt/seguranca/interior/...s-1679180.html
                                    tu nao fazias o mesmo?

                                    Comentário


                                      #19
                                      Originalmente Colocado por jktfah Ver Post
                                      tu nao fazias o mesmo?
                                      quem, eu?

                                      Comentário


                                        #20
                                        Originalmente Colocado por nathaniel Ver Post
                                        quem, eu?
                                        sim

                                        isso é f* o patrimonio da familia.
                                        deixar quase sem nada lol

                                        Comentário


                                          #21
                                          Originalmente Colocado por Altar Ver Post
                                          acredito que existem muitos empresários bons, mas a cultura empresarial por norma não é essa, infelizmente

                                          fala-se muito da falta de produtividade da economia portuguesa e etc...etc...

                                          porque é que se costuma sempre penalizar os trabalhadores ?!

                                          um trabalhador que esteja 8 horas ou mais fechado, com poucos incentivos, muitas vezes controlando as pausas e as idas ao WC....como pode vestir a camisola e ser mais produtivo ?!

                                          como pode ser mais produtivo se o patrão muitas vezes acha muito um aumento de 20 euros para quem ganha pouco ?!
                                          Já percorri um pouco de tudo, e tenho uma opinião sobre muitos patrões portugueses, muitos deles são patrões para fazerem vida de grande á custa de quem trabalha, quem é explorado, gozado, humilhado. Porque estofo não têm.

                                          Depois gostam de muito de "atirar" á cara, "Eu pago 500", paga 500 mas, o trabalhador tem X de despesas, Y de gastos em deslocações, e a meio do mês já não tem dinheiro.

                                          Nesta altura ando nuns gajos (grupo espanhol) que me concorri porque era Motorista de Pesados, ao fim de 1 mês ainda não fui para estrada, só irei para estrada em caso de férias dos motoristas efectivos, porque faço serviço de carrejão (armazém) de ferro, quando esses motoristas voltarem de férias lá volto para eu á base (ah já esquecia ainda faço 50 kms diários), contudo ando a ver se me "atiro" para outra coisa.

                                          E depois tens os casos das promoções internas, aqui um gajo para ser promovido tem de andar a correr a maratona, na Inglaterra/Reino Unido e noutros paises as pessoas são promovidas ao fim de meses, mostrando o seu trabalho e empenho

                                          Comentário


                                            #22
                                            A minha empresa também criou recentemente um ginásio, uma creche, faz vários convívios e jantares temáticos entre o grupo durante o ano, oferece um carro em sorteio por ano a 1 funcionário e dá prémios por produção =D Para ser em Portugal parece mentira

                                            Comentário


                                              #23
                                              Fonix, onde me inscrevo?

                                              Comentário


                                                #24
                                                Empregados sortudos

                                                Comentário


                                                  #25
                                                  Originalmente Colocado por Vocsa Ver Post
                                                  Garantidamente, eram HRVs!!!
                                                  Bota garantido nisso.

                                                  Comentário


                                                    #26
                                                    Isto é que é ter amor pela profissão

                                                    Comentário


                                                      #27
                                                      Originalmente Colocado por jogador89 Ver Post
                                                      Já percorri um pouco de tudo, e tenho uma opinião sobre muitos patrões portugueses, muitos deles são patrões para fazerem vida de grande á custa de quem trabalha, quem é explorado, gozado, humilhado. Porque estofo não têm.

                                                      Depois gostam de muito de "atirar" á cara, "Eu pago 500", paga 500 mas, o trabalhador tem X de despesas, Y de gastos em deslocações, e a meio do mês já não tem dinheiro.

                                                      Nesta altura ando nuns gajos (grupo espanhol) que me concorri porque era Motorista de Pesados, ao fim de 1 mês ainda não fui para estrada, só irei para estrada em caso de férias dos motoristas efectivos, porque faço serviço de carrejão (armazém) de ferro, quando esses motoristas voltarem de férias lá volto para eu á base (ah já esquecia ainda faço 50 kms diários), contudo ando a ver se me "atiro" para outra coisa.

                                                      E depois tens os casos das promoções internas, aqui um gajo para ser promovido tem de andar a correr a maratona, na Inglaterra/Reino Unido e noutros paises as pessoas são promovidas ao fim de meses, mostrando o seu trabalho e empenho
                                                      Oh Andre Pinto mas porque não vais para lá testar isso, embora não conheça a definição de Inglaterra/Reino Unido.

                                                      Tu de facto pelo teu historial que partilhas aqui no fórum ve-se q és um trabalhador dedicado. Na Sonae achavas que só porque tiveste um ano a chegar a horas e fazer o teu trabalho eras o funcionário indispensável. E acrescentaste, q quando fosses passado a contrato sem termo tiravas uma semana de baixa para descansar, que todos sabemos que é para isso q ela serve.

                                                      Há também a célebre perseguição aos RH das empresas, supostamente que não fazem nada, apenas e só porque lhe identificam o perfil e não o contratam.

                                                      E também o facto de achar que é uma estupidez ter o 12 ano, daí nentir no currículo e dizer q o tem. Mas se alguém souber de uma maneira de o tirar assim fácil nuns meses já tá interessado. Aliás supostamente ia tirar à noite, mas deve ter desistido q dá muito ttabalho.

                                                      Mas bom era ser treinador de futebol, mas tirar o curso, passar anos a treinar em equipas tecnicas se miudos e escalões secundários não. É só através do fm, q há um gajo em França q também conseguiu assim.

                                                      Ajnda gostava de perceber é porque é q toleram o clone.

                                                      Comentário


                                                        #28
                                                        Tem canais de motoristas de pesados que acompanho no youtube, um PT que foi para o UK e andou por lá até que se orientou, fez de tudo, até que lá transferiu a carta, outros dois brasileiros que apareceram (...) pela Europa, fizeram de tudo, tiraram as cartas todas de NOVO em Itália, são cidadãos de lá, um faz internacional e outro trabalha no UK... todos dias quase. TB vejo um conhecido dum americano, brasileiro, tb se fez a vida e para lá anda a rolar as estradas interestadual de NY a California etc, as horas todas que pode por lei máximas.
                                                        Gosto de ver esses canais, vejo a Europa e lugares novos que filmam e tal...sempre a rolar, para onde os mandarem, ...
                                                        Uns amigos tb estão lá fora, um grande amigo no UK ou trabalha, ou trabalha....
                                                        É assim a vida.

                                                        Não sou exemplo de nada, nem estou a dar nenhuma boca, mas sei mais ou menos como é a vida...ou por experiência ou por ir vendo e tal diferentes coisas nas internets ~~falando e tal. Isso desses tipos que perguntam no canal... podem é ser despedidos, mesmo com 15 anos de exp , não promovidos.

                                                        Bem gosto de ver esses canais e é interessante, quem quer consegue safar-se nisso, preciso é fazer klm.

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                                                          #29
                                                          Originalmente Colocado por jktfah Ver Post
                                                          sim

                                                          isso é f* o patrimonio da familia.
                                                          deixar quase sem nada lol
                                                          O caso era mais complexo que isso.

                                                          Não eram herdeiros legitimários (apesar de legítimos) ... e só se intrometeram nos actos de gestão quando o sr. decidiu repartir alguns dividendos pelos empregados.

                                                          Nunca alegaram que o sr. não estava capaz em nenhum acto de gestão que levou a empresa aos lucros...

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                                                            #30
                                                            Parece-me péssimo.

                                                            Péssimo passar férias com colegas de trabalho
                                                            Péssimo ir tudo para o mesmo sitio
                                                            Péssimo não ter escolha
                                                            Péssimo tratar as pessoas como carneiros

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