Questão sobre legalidade de Emprego

[FiiLeTe]

Boa noite a todos, espero não estar a cometer alguma infracção a criar este tópico e peço desde já desculpa por essa situação, mas preciso de ajuda no seguinte:

Tenho um familiar que está numa situação um bocado chata... O primeiro emprego dele à uns anos foi um contrato de efectivo numa empresa de vigilância privada (cunha na altura), mas o que é certo é que ao fim de 3 meses veio embora porque o novo posto que lhe iam colocar era bastante dispendioso para ele (local sem transportes e longe de casa, gastos em combustível altos).

Posto isto, ao fim de 4 anos ainda não conseguiu arranjar um emprego fixo ou os típicos 6 meses renováveis até efectividade por esta simples razão: Já teve um contrato de efectivo.

Ou seja, à custa daquele contrato já se viu a perder 4 (!!) empregos... Dois num Continente, um no Pingo Doce e outro num restaurante devido a esta situação, colocam-lhe sempre a pergunta "já foi efectivo em alguma empresa?" responde afirmando que sim e acabou-se o emprego na hora...

A minha real questão aqui é: E se daqui para a frente ao assinar um contrato em que surja novamente esta condição e mentir que nunca teve realmente um contrato de efectivo, que problemas poderá ele vir a ter?

Obrigado desde já a todos os que saibam ou possam esclarecer isto.

[caditonuno]

desmentir que nunca teve contrato de efetivo vai dar ao mesmo, vai estar a negar que nunca teve. ele quer é mentir. se o pode ou não fzer, isso é outra questão. o máximo que poderá acontecer-lhe é ser despedido por justa causa, omissão de factos respeitantes ao currículo (habilitações) dele.

[pmatos125]

Boa noite a todos, espero não estar a cometer alguma infracção a criar este tópico e peço desde já desculpa por essa situação, mas preciso de ajuda no seguinte:

Tenho um familiar que está numa situação um bocado chata... O primeiro emprego dele à uns anos foi um contrato de efectivo numa empresa de vigilância privada (cunha na altura), mas o que é certo é que ao fim de 3 meses veio embora porque o novo posto que lhe iam colocar era bastante dispendioso para ele (local sem transportes e longe de casa, gastos em combustível altos).

Posto isto, ao fim de 4 anos ainda não conseguiu arranjar um emprego fixo ou os típicos 6 meses renováveis até efectividade por esta simples razão: Já teve um contrato de efectivo.

Ou seja, à custa daquele contrato já se viu a perder 4 (!!) empregos... Dois num Continente, um no Pingo Doce e outro num restaurante devido a esta situação, colocam-lhe sempre a pergunta "já foi efectivo em alguma empresa?" responde afirmando que sim e acabou-se o emprego na hora...

A minha real questão aqui é: E se daqui para a frente ao assinar um contrato em que surja novamente esta condição e mentir que nunca teve realmente um contrato de efectivo, que problemas poderá ele vir a ter?

Obrigado desde já a todos os que saibam ou possam esclarecer isto.

Mas, o que é que ter sido efetivo numa empresa anterior tem a ver com perder empregos posteriores? Não percebo. Nunca tive problemas nenhuns com isso enquanto estive em Portugal, e também estive na área da vigilância privada durante 3 anos... Agora, se realmente ele passou por esses problemas e não mentiu ainda, ou digamos ''revelou apenas informação de interesse para a posição a que se candidatava, não sei que género de pessoa é...

[Ruibadboy]

Não é motivo legal ou moral para as últimas entidades patronais, de não o efetivarem, só porque já esteve efetivo. Já efetivei por 3 vezes, agora estou a contrato, mas em vias de efetivar.

[Pastis]

Não percebo a relação... O facto de ter sido efectivo antes, em nada interfere com ser novamente....

[kushinadaime]

Quem faz isso está de olho em benefícios da segurança social e do IEFP, e com certeza que vai despedir o mentiroso assim que receber a resposta à candidatura.

[ZylmhuinVII]

Quem faz isso está de olho em benefícios da segurança social e do IEFP, e com certeza que vai despedir o mentiroso assim que receber a resposta à candidatura.

Os subsídios de apoio ao 1º emprego... foi o que me veio à cabeça...

[jogador89]

Quem faz isso está de olho em benefícios da segurança social e do IEFP, e com certeza que vai despedir o mentiroso assim que receber a resposta à candidatura.

Quando andei 2 anos como outsourcing na logistica Continente Norte, eles tinham/têm preferencia em contratar 1º emprego. Houve uma altura que contrataram um bom numero de gente, fui aos RHs falar, a resposta dada foi "Não estavamos interessados em colocar pessoal que conheça as operações". Também já tinha estado efectivo (numa outra empresa, que la fechou)

O que é certo é que andei lá os 2 anos sempre a outsourcing (por mais que esforçar-se) julgo que de 50(numero ficticio) outsourcing, apenas 10 (ou pequeno numero) assinavam contrato á empresa. Pois tudo o resto que entravam novos eram nesses moldes de incentivo ao 1º trabalho

[FiiLeTe]

É exactamente por isso... Muitas empresas de hoje em dia contratam apenas pessoas como "1º Emprego" de forma a pagar o menos possível e ter esses tais incentivos pelo que tenho percebido.

É devido a que fazem a essas pessoas contratos de 6 meses renováveis (até à efectividade) como "1º emprego", e se já tiverem tido um contacto de efectivo já não podem fazer esse tipo de contrato.

Por exemplo no Continente disseram-lhe que só podem contratar pessoas em três situações:

- Situação temporária (substituição de baixa, reforço de natal/verão, etc)
- Nunca tenha sido efectivo
- Desempregado de longa duração (+1 ano).


Aquele primeiro contrato que ele teve na empresa de vigilância privada, foi de efectivo... Apesar de ter saído de lá como expliquei, não invalida que o contrato que lhe fizeram foi de efectivo (Sem termo)... Logo, é aqui que entra a tal situação de ter perdido 4 empregos porque já foi efectivo numa outra empresa e daí eu ter questionado que problemas ele poderia ter se numa próxima situação lhe voltem a colocar este entrave ele mentir dizendo que nunca teve contrato de efectivo em lado nenhum.

[nokia71]

Reavivando isto.

aqui na empresa em alguns postos de trabalho decidiram aplicar 2'os monitores numa posição elevada, para que outro funcionário podesse controlar o que outros colegas estão a fazer no computador. Até que ponto isto é legal?

[CO2]

Assim deixam de ver porno o dia todo.

[Obtuso]

Reavivando isto.

aqui na empresa em alguns postos de trabalho decidiram aplicar 2'os monitores numa posição elevada, para que outro funcionário podesse controlar o que outros colegas estão a fazer no computador. Até que ponto isto é legal?

Porque não deveria ser legal?

O trabalho não é para ser controlado?

O que é ilegal é a videovigilancia de um posto de trabalho, salvo excepções. O trabalho em si naturalmente pode ser controlado.

[nokia71]

Porque não deveria ser legal?

O trabalho não é para ser controlado?

O que é ilegal é a videovigilancia de um posto de trabalho, salvo excepções. O trabalho em si naturalmente pode ser controlado.

Se o trabalho é corretamente feito, e os resultados são os exigidos, eticamente não será reprovável?

Estando várias pessoas na mesma sala, não poderá haver aproveitamento do meu conhecimento por parte de outros colaboradores?

[ZylmhuinVII]

Se o trabalho é corretamente feito, e os resultados são os exigidos, eticamente não será reprovável?

Estando várias pessoas na mesma sala, não poderá haver aproveitamento do meu conhecimento por parte de outros colaboradores?

O teu conhecimento, em contexto de trabalho, não é conhecimento DA empresa?

Mas acho essa situação muito estranha...

[nokia71]

O teu conhecimento, em contexto de trabalho, não é conhecimento DA empresa?

Não concordo. Todo o trabalho efetuado em contexto profissional é da empresa. Mas o conhecimento que tive de obter fora do contexto da empresa é meu. Não me pagam para mostrar aos outros como faço as minhas tarefas.
Ou gostavas de ser o melhor programador da tua empresa pois estudas te para isso, e depois qualquer um pode ver o que tu fazes?

[ZylmhuinVII]

Não concordo. Todo o trabalho efetuado em contexto profissional é da empresa. Mas o conhecimento que tive de obter fora do contexto da empresa é meu. Não me pagam para mostrar aos outros como faço as minhas tarefas.
Ou gostavas de ser o melhor programador da tua empresa pois estudas te para isso, e depois qualquer um pode ver o que tu fazes?

Não me imagino numa empresa onde um programador não mostre aos outros como faz, se a maneira dele for a melhor...

[nokia71]

Não me imagino numa empresa onde um programador não mostre aos outros como faz, se a maneira dele for a melhor...

O problema é que os outros não serem programadores.

[RedHeart]

O problema é que os outros não serem programadores.

Nesse caso, tudo tranquilo: eles não fazem **** ideia do que ele está a fazer, e vão continuar a não fazer, mesmo que passem o dia a olhar para os ecrãs dele (é como eu estar a escrever cartas em grego ao lado de alguém que não domine a língua; não é por olharem para o que eu estou a fazer que vão passar a saber escrever uma carta).

[Obtuso]

Nesse caso, tudo tranquilo: eles não fazem **** ideia do que ele está a fazer, e vão continuar a não fazer, mesmo que passem o dia a olhar para os ecrãs dele (é como eu estar a escrever cartas em grego ao lado de alguém que não domine a língua; não é por olharem para o que eu estou a fazer que vão passar a saber escrever uma carta).

Resolvido. Afinal não há stress.

[Nuno156]

(...)
Ou gostavas de ser o melhor programador da tua empresa pois estudas te para isso, e depois qualquer um pode ver o que tu fazes?

Péssimo exemplo.

Ou então é mesmo o melhor exemplo, porque não há razão absolutamente nenhuma para que possas ser tu a decidir quem, quando, onde, porquê, etc. pode ver o que tens no ecrã a cada instante.

Primeiro:
O teu conhecimento não está num ecrã, está no cérebro, pelo que esse teu argumento não é válido.

Segundo:
O tempo de trabalho que estás ao computador, e o conteúdo desse computador (incluindo o que está no ecrã), não é teu, estás a ser pago por isso.

[ZylmhuinVII]

O problema é que os outros não serem programadores.

Então não estou a perceber o problema...

Sempre trabalhei em open-spaces, com 2 ou mais monitores, pelo que mesmo com umas orelhas à Herrera pré-operação não conseguia esconder o que estava a fazer.

Como já te disseram, vídeo-vigilância a incidir num posto de trabalho é ilegal, mas isso dos monitores não me parece que seja. No entanto, sugiro um contacto à ACT, eles lá saberão (ou não) responder-te a isso.

[nokia71]

Então não estou a perceber o problema...

Sempre trabalhei em open-spaces, com 2 ou mais monitores, pelo que mesmo com umas orelhas à Herrera pré-operação não conseguia esconder o que estava a fazer.

Como já te disseram, vídeo-vigilância a incidir num posto de trabalho é ilegal, mas isso dos monitores não me parece que seja. No entanto, sugiro um contacto à ACT, eles lá saberão (ou não) responder-te a isso.

Eu também trabalho com dois monitores e não tenho nada a esconder pois os dois estão bem visíveis. A questão é a sensação de desconfiança que criaram sem motivo aparente. Colocar um monitor numa posição elevada só para um colega teu controlar o que tu andas a fazer...
E por exemplo quando estou a utilizar o email, que é uma ferramenta da empresa mas que é pessoal e não tenho de ter os outros colegas a verem directamente o que estou a enviar.

[ZylmhuinVII]

Eu também trabalho com dois monitores e não tenho nada a esconder pois os dois estão bem visíveis. A questão é a sensação de desconfiança que criaram sem motivo aparente. Colocar um monitor numa posição elevada só para um colega teu controlar o que tu andas a fazer...
E por exemplo quando estou a utilizar o email, que é uma ferramenta da empresa mas que é pessoal e não tenho de ter os outros colegas a verem directamente o que estou a enviar.

Tens os monitores em mirror ou extended?

Podes sempre meter o mais elevado com um wallpaper de gatinhos, ou um vídeo parvo do Youtube em loop, e usas só o que está ao nível dos olhos.

[nokia71]

Tens os monitores em mirror ou extended?

Podes sempre meter o mais elevado com um wallpaper de gatinhos, ou um vídeo parvo do Youtube em loop, e usas só o que está ao nível dos olhos.

Pois, mas pediram me expressamente que colocassem em mirror. É claramente vigilância. Porque a nível de produtividade não vejo ganhos. É a nível de vigilância também não pois o trabalho executado está acessível a quem necessita dele.

[Tictac]

Quando andei 2 anos como outsourcing na logistica Continente Norte, eles tinham/têm preferencia em contratar 1º emprego. Houve uma altura que contrataram um bom numero de gente, fui aos RHs falar, a resposta dada foi "Não estavamos interessados em colocar pessoal que conheça as operações". Também já tinha estado efectivo (numa outra empresa, que la fechou)

O que é certo é que andei lá os 2 anos sempre a outsourcing (por mais que esforçar-se) julgo que de 50(numero ficticio) outsourcing, apenas 10 (ou pequeno numero) assinavam contrato á empresa. Pois tudo o resto que entravam novos eram nesses moldes de incentivo ao 1º trabalho

Eu li isto, depois fui ver quem era e pronto... andaste a carretar paletes no armazém ou a conduzir camiões... qual logística!

[ZylmhuinVII]

Pois, mas pediram me expressamente que colocassem em mirror. É claramente vigilância. Porque a nível de produtividade não vejo ganhos. É a nível de vigilância também não pois o trabalho executado está acessível a quem necessita dele.

Dois conselhos:
- questiona o ACT
- manda CVs para outro lado

[Nuno156]

Dois conselhos:
- questiona o ACT
- manda CVs para outro lado

Eu dou um único conselho:
— Não usar o computador/mail da empresa para assuntos pessoais.

[ZylmhuinVII]

Eu dou um único conselho:
— Não usar o computador/mail da empresa para assuntos pessoais.

Não me pareceu que fosse isso (achei que fosse mais que o colega do lado não tem que ver o que ele escreve ao seu superior ou a um cliente, por exemplo).

[nokia71]

Eu dou um único conselho:
— Não usar o computador/mail da empresa para assuntos pessoais.

Eu não uso o email do trabalho para assuntos pessoais, mas é um pouco chato teres assuntos da empresa para tratar e poderes ter outro qualquer colega a ver. São assuntos de trabalho mas de comunicação direta.
E quem fala de email fala de outro assunto qualquer. A minha função embora seja de base o design, posso estar a fazer encomendas, fazer marcações, gestão das redes sociais etc.

[Nuno156]

Eu não uso o email do trabalho para assuntos pessoais, mas é um pouco chato teres assuntos da empresa para tratar e poderes ter outro qualquer colega a ver. São assuntos de trabalho mas de comunicação direta.
E quem fala de email fala de outro assunto qualquer. A minha função embora seja de base o design, posso estar a fazer encomendas, fazer marcações, gestão das redes sociais etc.

Se é esse o problema, só tens de dizer isso à gestão. Sem dramas.