Recentemente fui a uma entrevista de emprego, em que as condições eram: oito horas e meia de trabalho por dia (segunda a sexta), sete horas e meia por dia (sábado), descanso semanal ao domingo, salário base 557 euros + subsídio de alimentação 4.52 euros. A minha pergunta é, por dia faria mais do que oito horas de trabalho e por semana mais do que quarenta horas, esta situação é legal? Estive a ver o código do trabalho e continuei com dúvidas, porque lá diz: "O período normal de trabalho não pode exceder oito horas por dia e quarenta horas por semana.", "O período normal de trabalho diário de trabalhador que preste trabalho exclusivamente em dias de descanso semanal da generalidade dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser aumentado até quatro horas diárias, sem prejuízo do disposto em instrumento de regulamentação colectiva de trabalho." e "O acordo pode prever o aumento do período normal de trabalho diário até duas horas e que o trabalho semanal possa atingir cinquenta horas, só não se contando nestas o trabalho suplementar prestado por motivo de força maior."
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Pastis
A minha interpretação destas coisas é simples: combinastes as condições X de horário por um valor Y de ordenado.
Tens a receber o que está combinado. É muito simples.
Se vais com conversa ou exigências de "o que eu tenho direito a tal tal, o código do trabalho e bla bla bla " levas um coice e a seguir vem outro para o teu lugar.
As condições combinam-se antes e não depois de acordo independentemente da forma como a entidade patronal emite o recibo de vencimento. Se não concordas: não aceitas. Se achas escandaloso ou inaceitável: faz queixa no ACT na polícia, como bem entenderes.
Mas a partir do momento em que concordas com condições , mesmo que sejam de legalidade duvidosa, isso é problema teu, tu só tens de assumir o que combinaste antes. É a tua palavra e honra que está em jogo.
Eu sou liberal nestas coisas. Com um código do trabalho da treta como o nosso, não me chocam acordos destes género que por vezes são única forma de manter certos negócios em funcionamento e garantir postos de trabalho em certos locais.
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Originalmente Colocado por MPereira2014 Ver PostRecentemente fui a uma entrevista de emprego, em que as condições eram: oito horas e meia de trabalho por dia (segunda a sexta), sete horas e meia por dia (sábado), descanso semanal ao domingo, salário base 557 euros + subsídio de alimentação 4.52 euros. A minha pergunta é, por dia faria mais do que oito horas de trabalho e por semana mais do que quarenta horas, esta situação é legal? Estive a ver o código do trabalho e continuei com dúvidas, porque lá diz: "O período normal de trabalho não pode exceder oito horas por dia e quarenta horas por semana.", "O período normal de trabalho diário de trabalhador que preste trabalho exclusivamente em dias de descanso semanal da generalidade dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser aumentado até quatro horas diárias, sem prejuízo do disposto em instrumento de regulamentação colectiva de trabalho." e "O acordo pode prever o aumento do período normal de trabalho diário até duas horas e que o trabalho semanal possa atingir cinquenta horas, só não se contando nestas o trabalho suplementar prestado por motivo de força maior."
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é a mentalidade do PREC. Após 40 anos ainda se vive essa praga.
operários vs patrões, escravidão, burguesia, enfim.
se querem ganhar mais dinheiro, ou arranjam skills que tenham mais procura no mercado nacional, ou vão para um país onde haja procura das skills que têm actualmente.
além disso, o PCP sempre preferiu ter desempregados do que empregados a ganhar mal.
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Originalmente Colocado por 206Hdi Ver PostOnde anda o Jogador89 aka AndrePinto?
Está aqui mais um tópico à medida dele
E não, não penses que a gente tira um balurdio como antigamente. O base ronda os 600, depois prémios, subsidios, ajudas de custo, é que bate nos 1000 a passar.
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Originalmente Colocado por jimbo Ver Postcomo termo de comparação, na Irlanda, o número máximo de horas semanais são 48.
Que mania tens tu de comparar Irlanda com Portugal. Quando são 2 países diferentes. Compara Portugal com Roménia
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Originalmente Colocado por jogador89 Ver PostEm termos de comparação. O salário minimo na Irlanda ronda os 1500 (se já não aumentou entretanto).
Que mania tens tu de comparar Irlanda com Portugal. Quando são 2 países diferentes. Compara Portugal com Roménia
aquilo que pessoas como tu não percebem é que se calhar na Irlanda o ordenado mínimo é 1500 porque o máximo de horas por semana são 48, porque a legislação laboral é flexível, porque a grande maioria dos serviços estão privatizados e porque em 100 de história, a esquerda NUNCA ganhou as eleições.
mas continua a comparar-te com a roménia e a ter um ordenado de mínimo de 500 euros.
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Originalmente Colocado por MPereira2014 Ver PostRecentemente fui a uma entrevista de emprego, em que as condições eram: oito horas e meia de trabalho por dia (segunda a sexta), sete horas e meia por dia (sábado), descanso semanal ao domingo, salário base 557 euros + subsídio de alimentação 4.52 euros. A minha pergunta é, por dia faria mais do que oito horas de trabalho e por semana mais do que quarenta horas, esta situação é legal? Estive a ver o código do trabalho e continuei com dúvidas, porque lá diz: "O período normal de trabalho não pode exceder oito horas por dia e quarenta horas por semana.", "O período normal de trabalho diário de trabalhador que preste trabalho exclusivamente em dias de descanso semanal da generalidade dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser aumentado até quatro horas diárias, sem prejuízo do disposto em instrumento de regulamentação colectiva de trabalho." e "O acordo pode prever o aumento do período normal de trabalho diário até duas horas e que o trabalho semanal possa atingir cinquenta horas, só não se contando nestas o trabalho suplementar prestado por motivo de força maior."
O triste é isto:
Originalmente Colocado por Pastis Ver PostA minha interpretação destas coisas é simples: combinastes as condições X de horário por um valor Y de ordenado.
Tens a receber o que está combinado. É muito simples.
Se vais com conversa ou exigências de "o que eu tenho direito a tal tal, o código do trabalho e bla bla bla " levas um coice e a seguir vem outro para o teu lugar.
As condições combinam-se antes e não depois de acordo independentemente da forma como a entidade patronal emite o recibo de vencimento. Se não concordas: não aceitas. Se achas escandaloso ou inaceitável: faz queixa no ACT na polícia, como bem entenderes.
Mas a partir do momento em que concordas com condições , mesmo que sejam de legalidade duvidosa, isso é problema teu, tu só tens de assumir o que combinaste antes. É a tua palavra e honra que está em jogo.
Eu sou liberal nestas coisas. Com um código do trabalho da treta como o nosso, não me chocam acordos destes género que por vezes são única forma de manter certos negócios em funcionamento e garantir postos de trabalho em certos locais.Originalmente Colocado por jimbo Ver Postmuito bem Pastis. Concordo a 100%!
50h de trabalho, 6 dias de trabalho, 557€ de salário, ou seja o salário mínimo nacional.
Isto não só é ilegal, como é desumano e mostra o quanto miseráveis certas pessoas são capazes de ser.
Ao jimbo só tenho a dizer, foi por coisas como esta que imigraste.
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Originalmente Colocado por jimbo Ver Postaquilo que pessoas como tu não percebem é que se calhar na Irlanda o ordenado mínimo é 1500 porque o máximo de horas por semana são 48, porque a legislação laboral é flexível, porque a grande maioria dos serviços estão privatizados e porque em 100 de história, a esquerda NUNCA ganhou as eleições.
mas continua a comparar-te com a roménia e a ter um ordenado de mínimo de 500 euros.
Continua a comparar Irlanda com Portugal que vais bem. Compara um corsa com um bmw.
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Originalmente Colocado por jogador89 Ver PostMas tu já não conheces a maioria do pessoal.
Regista uma sociedade, cria uma atividade com todos os custos a ela associado, paga no mínimo 1500€ (ao nível da Irlanda e dos teus ideais) de ordenado aos teus funcionários e depois vem cá contar como correu.
Se não fossem essas empresas não tinhas sequer emprego. Gente que cospe no prato onde come
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Originalmente Colocado por jogador89 Ver PostPessoas como tu que não vêm, ou não querem ver. È que o SMN em PT 557€, pois o preço por hora ronda os 3€, na irlanda é 3X mais. A Esquerda nunca ganhou as eleições. Mas foi aqui que a esquerda aumentou o SMN, pois com os teus amigos Democratas bem que o SMN congelava.
Continua a comparar Irlanda com Portugal que vais bem. Compara um corsa com um bmw.
o teu grande problema é a incapacidade em perceber que o valor do SMN é reflexo e resultado da economia do País e não um número aleatório que é fixado por um governo.
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Originalmente Colocado por jimbo Ver Postaquilo que pessoas como tu não percebem é que se calhar na Irlanda o ordenado mínimo é 1500 porque o máximo de horas por semana são 48, porque a legislação laboral é flexível, porque a grande maioria dos serviços estão privatizados e porque em 100 de história, a esquerda NUNCA ganhou as eleições.
mas continua a comparar-te com a roménia e a ter um ordenado de mínimo de 500 euros.
Sim sim ... aqui o burgo a direita a "subir ordenados e descer impostos" é um espectáculo .....
Realmente ...
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Originalmente Colocado por 206Hdi Ver PostOs patrões são maus, as empresas exploram, blá blá blá, wiskas saquestas.
Regista uma sociedade, cria uma atividade com todos os custos a ela associado, paga no mínimo 1500€ (ao nível da Irlanda e dos teus ideais) de ordenado aos teus funcionários e depois vem cá contar como correu.
Se não fossem essas empresas não tinhas sequer emprego. Gente que cospe no prato onde comeOriginalmente Colocado por jimbo Ver Posto teu grande problema é a incapacidade em perceber que o valor do SMN é reflexo e resultado da economia do País e não um número aleatório que é fixado por um governo.
É este tipo de direita que querem para o país?
Volta então para cá jimbo, vai trabalhar tu naquelas circunstancias.
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Originalmente Colocado por winteriscoming Ver PostAcho que ninguém virá aqui dizer ao miserável daquele patrão e aos miseráveis que pensam como ele para pagarem 1500€. O que se pede é que pague o SMN por 40h de trabalho em 5 dias, e o restante de acordo com a lei, que é o mínimo legal e moral aceitável.
É este tipo de direita que querem para o país?
Volta então para cá jimbo, vai trabalhar tu naquelas circunstancias.
O problema é malta como tu que face a uma situação dessas, quer aceitem ou não, em vez de agirem em conformidade com a lei, preferem andar a fazer queixinhas e o papel de coitadinho, aqui, em casa ou no café da rua.
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Pastis
Originalmente Colocado por winteriscoming Ver Post
50h de trabalho, 6 dias de trabalho, 557€ de salário, ou seja o salário mínimo nacional.
Isto não só é ilegal, como é desumano e mostra o quanto miseráveis certas pessoas são capazes de ser.
Podes dizer que um negócio que não consegue pagar mais que isso não deveria existir e eu até posso concordar. Mas desumano? Isso não. É trabalho apenas.
Neste caso há um acordo entre 2 partes: aceita só quem quer.
E fui eu que referi: acho perfeitamente aceitável que se queixe ao ACT mas isso é antes do acordo e não depois, portanto estou bem à vontade para julgar.
Quando eu assumo um compromisso : é minha palavra que conta. E acabou.
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Originalmente Colocado por winteriscoming Ver PostAcho que ninguém virá aqui dizer ao miserável daquele patrão e aos miseráveis que pensam como ele para pagarem 1500€. O que se pede é que pague o SMN por 40h de trabalho em 5 dias, e o restante de acordo com a lei, que é o mínimo legal e moral aceitável.
É este tipo de direita que querem para o país?
Volta então para cá jimbo, vai trabalhar tu naquelas circunstancias.
mas claro ninguém pede ao "miserável" patrão que pague 1500, mas que pague o justo (ou em dinheiro, ou horas mediante a lei)
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Originalmente Colocado por Pastis Ver PostExagero ... O Homem não vai morrer por trabalhar essas horas. Se tiver 2 empregos ( por vontade própria) somando 80H semanais está tudo bem. Se tiver um emprego com 50h já e desumano????
Podes dizer que um negócio que não consegue pagar mais que isso não deveria existir e eu até posso concordar. Mas desumano? Isso não. É trabalho apenas.
Neste caso há um acordo entre 2 partes: aceita só quem quer.
E fui eu que referi: acho perfeitamente aceitável que se queixe ao ACT mas isso é antes do acordo e não depois, portanto estou bem à vontade para julgar.
Quando eu assumo um compromisso : é minha palavra que conta. E acabou.
Se um patrão me oferecer 100€ por 7 dias de 10h de trabalho e eu aceitar, para ti é válido e moralmente aceitável, porque eu aceitei.
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