Trabalhar para empresa estrangeira com contrato é impossível?

[Jack47]

Caros amigos,

Estive para colocar este tópico num fórum que existe sobre finanças, mas aquilo parece andar meio abandonado e acho que mais depressa consigo ajuda/opinião por aqui.

Trabalho a partir de casa para um empresa de Espanha desde 2010. A recibos verdes porque, penso eu e a empresa que me paga, é a única opção. Mas estou mais efectivo na empresa que muitos trabalhadores com contrato, a empresa tem uma dimensão relevante e estou numa posição próxima do topo. A gerencia da empresa gostava de ter celebrado contrato de trabalho comigo, mas como o meu estabelecimento de trabalho é a minha casa, em Portugal, não conhecem forma de o fazer e deram-me liberdade de encontrar eu uma solução, sendo que se a encontrar celebraremos contrato, o que me dá algumas vantagens fiscais e não só.

Há alguma forma de eu ter contrato de trabalho e descontar em Espanha? Como?

Qualquer informação adicional que faça falta é só dizer que eu esclareço. Não o faço desde logo para evitar um post muito grande que tire a vontade de o ler a quem aqui entrar.

Obrigado e cumprimentos

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[Karma]

Se trabalhas em Portugal descontas em Portugal e nao em Espanha.
Isso de descontar em Espanha estando a trabalhar em Portugal por mais de 6 meses (durante um ano) é ilegal e convém que a empresa também entre no "esquema".

[Vrumm]

Caros amigos,

Estive para colocar este tópico num fórum que existe sobre finanças, mas aquilo parece andar meio abandonado e acho que mais depressa consigo ajuda/opinião por aqui.

Trabalho a partir de casa para um empresa de Espanha desde 2010. A recibos verdes porque, penso eu e a empresa que me paga, é a única opção. Mas estou mais efectivo na empresa que muitos trabalhadores com contrato, a empresa tem uma dimensão relevante e estou numa posição próxima do topo. A gerencia da empresa gostava de ter celebrado contrato de trabalho comigo, mas como o meu estabelecimento de trabalho é a minha casa, em Portugal, não conhecem forma de o fazer e deram-me liberdade de encontrar eu uma solução, sendo que se a encontrar celebraremos contrato, o que me dá algumas vantagens fiscais e não só.

Há alguma forma de eu ter contrato de trabalho e descontar em Espanha? Como?

Qualquer informação adicional que faça falta é só dizer que eu esclareço. Não o faço desde logo para evitar um post muito grande que tire a vontade de o ler a quem aqui entrar.

Obrigado e cumprimentos

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Vai trabalhar para Espanha, problema resolvido.

Depois como geres o teu tempo é basicamente irrelevante para quem te pode chatear.

Aproveitas e aquando da mudança para Espanha pedes um aumento pois o custo de vida é mais alto... assim como os salários!

Para “posição de topo” vejo te muito tenrinho.

[Jack47]

Boas!

Obrigado

Sabemos que posso mudar a minha morada fiscal para Espanha (basta ter um amigo que lá resida e me o permita) e, mesmo continuando a residir em Portugal, descontar em Espanha. Mas trata-se de uma empresa que gosta de fazer tudo certinho e de não entrar em esquemas. Nestes termos, não compreendemos como é que em 2018 e na era da tecnologia, dentro da União Europeia, é preciso entrar em artimanhas para uma pessoa trabalhar para uma empresa estrangeira a partir do seu país sem ter que ser um trabalhador precário, a "recibos verdes", com tudo o que isso traz de inconveniente.

Felizmente nem em todas as empresas chega ao topo apenas quem sabe falsear em enganar, se era a isso que o amigo Vrumm se referia no seu comentário, hehe.. De resto apenas referi que estou numa posição de topo para reforçar a solidez do meu emprego, que de precário nada tem, não o fiz que nenhum outro intuito.

Não pretendo nem mudar-me para Espanha, nem nenhum tipo de aumento além dos sucessivos com que me têm presenteado desde 2010. A relação é de mútua confiança e ambas as partes estão plenamente satisfeitas.

Então nada feito, certo?

Cumprimentos.

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[Vrumm]

Se queres fazer tudo by the book, isso tb é possível.

Vai a uma repartição de finanças e informa te.

Podes assinar um contrato de trabalho com uma empresa estrangeira e receber através da mesma. Fiscalmente tens que pagar os impostos onde efectivamente resides, isto é enquadravel legalmente e fiscalmente.

O que estás a fazer agora é que é esquema e vigarice.

Uma empresa importante e seria não passaria a bola para tu resolveres esse problema ... já te tinha posto em contacto com, p.e., uma PWC que te ajudaria a enquadrar a tua realidade com a legalidade.

[Jack47]

Olá de novo,

Ir para Espanha não é opção. Não queria entrar em detalhes sobre a minha vida pessoal mas tenho familia e, por exemplo, a minha mulher tem um emprego com contrato sem termo com o estado português. Temos um filho (adaptado e inserido no local onde vivemos) e mais a caminho. Temos casa própria, paga, na localidade onde ela trabalha, pois mudámo-nos para essa localidade há 6 anos e comprámos casa nesse local precisamente por isso.

A empresa paga-me precisamente por aquilo que eu consigo fazer a partir de casa. Antes de trabalhar para eles já o fazia, em casa, e fui contratado precisamente com base nas funções que desempenho a partir de casa. Por tudo isto e ainda outros temas pessoais que não quero estar aqui a referir, sería um disparate estar a fazer o esforço para ir viver em Espanha. Além de que trabalharia em casa de todas as formas.

A empresa não passou a bola para eu resolver. Fez tudo o que estava ao seu alcance para que me conseguissem contratar apesar de eu residir no estrangeiro. Não encontraram solução. Tenho a certeza absoluta que eles prefeririam que eu tivesse contrato e nem é por isso trazer vantagem à empresa, mas sim porque me valorizam como pessoa (tornámo-nos bons amigos) e consideram que para um profissional que tanto tem dado à empresa e de forma tão profissional é injusto estar como precário. Por isso, numa de "desespero" disseram-me que se eu me quisesse informar e conseguisse encontrar maneira de o fazer, assinaríamos contrato imediatamente.

Agradecia que o tópico se centrasse naquilo para o qual o criei e não em estar a explicar aqui a minha vida, a minha relação com a entidade patronal, etc, etc. Penso que é um tema fácil de se abordar sem ter que entrar em detalhes deste tipo. Se ir para Espanha fosse uma possibilidade, já tinha ido, não vinha aqui abrir este tópico, ou abria um para pedir opinião sobre ir ou não para Espanha. Se os meus chefes não tivessem já tentado tudo ao seu alcance para me contratar legalmente, também não estaria aqui a colocar a coisa nestes termos. Até podia explicar tudo aquilo que eles fizeram na tentativa de solucionar o "problema", mas seria mais uma vez estar a desviar o foco.

A única coisa que me interessa saber é isto:

Quando dizes para ir a uma repartição de finanças para me informar e que fazendo tudo "by the book" isso é possível, estás a partilhar uma opinião ou sabes mesmo que é possível? É que nesse caso vou antes a um escritório de contabilistas e pago o serviço. Aliás, é esse o meu propósito deste tópico, saber se vale a pena contratar contabilista para me ajudar no processo (por muito complicado que este seja) ou se é absolutamente impossível e não vale a pena. Só isto.

Obrigado mais uma vez e cumprimentos.

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[Jack47]

Peço desculpa desde já pelo duplo post.

Aliás, na verdade até existe uma questão cuja abordagem, mesmo sendo off-topic, poderá ter algum interesse. A seguinte:

Será que tenho vantagem relevante em procurar esta solução? Quais as vantagens e eventuais desvantagens entre trabalhar a recibos verdes para uma empresa estrangeira e trabalhar com contrato para uma empresa estrangeira?

Com contrato descontaria sempre no país onde a empresa está sediada? Ou há excepções?

Haveria vantagem relevante em termos fiscais e financeiros? Ou estamos a falar de valores pouco relevantes?

É que o contrato no meu caso não serve para me dar segurança em como vou ter trabalho durante mais X tempo com certezas absolutas, uma vez que mesmo sem contrato estou seguro. Aliás, no primeiro post do tópico referi isso, estou muito mais seguro que qualquer pessoa com contrato sem termo. De tal forma que desde que comecei a trabalhar para esta empresa já vi 2 amigos que tinham contrato sem termo a ficar no desemprego. Receberam subsídio durante um bom tempo, mas mais tarde ou mais cedo tiveram que encontrar outro emprego, esta vez com contrato a prazo.

Cumprimentos.

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[Vrumm]

Sim, é possível enquadrar a tua situação legalmente e fiscalmente.

Tens apenas que te informar bem ou nas finanças e em especialistas fiscais.

Muitos dos contabilistas se não tiverem experiência neste tipo de cenários tb vao ter dificuldades e ajudar te.

Mas o meu primeiro conselho é ires as finanças, preferencialmente uma com alguma “pujança” é que possas antever que já tenha tido que lidar com esses cenários. Eu arriscaria um grande centro urbano.

Boa sorte

[novulus]

Para efeitos de IRS o que interessa é onde reside o trabalhador. Se é residente fiscal em Portugal para estar tudo legal, o IRS deve ser pago em Portugal.

Conheço que tenha tido um contrato de trabalho com uma empresa espanhola há uns anos:

- Quando começou teve de informar as finanças portuguesas da situação, as quais por sua vez lhe passaram uma declaração que apresentou na empresa em Espanha.
Com base nessa declaração a empresa não lhe fazia descontos de IRPF (IRS espanhol), todos os anos declarava estes rendimentos em Portugal no Anexo J - Rendimentos Obtidos no Estrangeiro. Salvo erro a taxa era igual, a grande diferença é que como não lhe descontavam todos os meses tinha uma conta jeitosa de IRS para pagar todos os anos...
- A Segurança Social era descontada no salário (portanto descontava para a SS Espanhola)

É necessário ter um NIE (Número de Identidad Extranjero) espanhol, que tem que ser o próprio a solicitar

[turboyoda]

Não sei qual será a razão para não te fazerem contrato, pois que eu saiba não há nada que os impeça de tal.

Cheguei a trabalhar durante anos para uma empresa espanhola e vivia em Portugal, declarava os rendimentos no anexo j do IRS.

Da uma vista de olhos nisto, deve de te ajudar.

https://www.abc.es/economia/20130609...306082355.html

[Karma]

Peço desculpa desde já pelo duplo post.

Aliás, na verdade até existe uma questão cuja abordagem, mesmo sendo off-topic, poderá ter algum interesse. A seguinte:

Será que tenho vantagem relevante em procurar esta solução? Quais as vantagens e eventuais desvantagens entre trabalhar a recibos verdes para uma empresa estrangeira e trabalhar com contrato para uma empresa estrangeira?

Com contrato descontaria sempre no país onde a empresa está sediada? Ou há excepções?

Haveria vantagem relevante em termos fiscais e financeiros? Ou estamos a falar de valores pouco relevantes?

É que o contrato no meu caso não serve para me dar segurança em como vou ter trabalho durante mais X tempo com certezas absolutas, uma vez que mesmo sem contrato estou seguro. Aliás, no primeiro post do tópico referi isso, estou muito mais seguro que qualquer pessoa com contrato sem termo. De tal forma que desde que comecei a trabalhar para esta empresa já vi 2 amigos que tinham contrato sem termo a ficar no desemprego. Receberam subsídio durante um bom tempo, mas mais tarde ou mais cedo tiveram que encontrar outro emprego, esta vez com contrato a prazo.

Cumprimentos.

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Tens 2 opcoes:
- Continuas como trabalhador independente, é mais simples para a empresa e és tu que tratas da burocracia.
- A empresa abre uma sucursal cá e contrata-te por essa sucursal.

Nas duas opcoes pagas impostos em Portugal.

[AyrtonRose]

IRS para residente em Portugal a trabalhar para empresa sediada no estrangeiro - contabilistas.net

a parte do contrato nao sei, mas acho mais provável do que não, arranjar forma de enquadrar essa situação legalmente com um contrato

[Jack47]

Boas!

Muito obrigado a todos (incluindo quem me prestou informações por privado). Já fico com algumas ideias e informações importantes para consultar e ponderar. Agora quando tiver tempo vejo isto tudo muito bem e decido se devo tentar fazer alguma coisa ou se mais vale estar como estou.

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