Maiores empregadores
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Título: Maiores empregadores

  1. #1
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    Por Defeito Maiores empregadores

    Olá

    Onde encontrar uma lista exaustiva de todas as empresas em Portugal que empreguem mais ou menos + de 500 trabalhadores?

    Alguém sabe?


  2. #2
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  3. #3
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    A Randstad emprega tanta gente. Mete dó.

  4. #4
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    Talvez o ideal é comprares aquela revista anual Exame 500 Maiores & Melhores Empresas

  5. #5
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    A Randstad emprega tanta gente. Mete dó.
    Deveriam estar no desemprego?

  6. #6
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    Quando 4 dos 10 maiores empregadores em Portugal são empresas de outsourcing, que somente oferecem empregos precários a termo, está tudo dito sobre o nosso país.

    Depois admirem-se que tenhamos a mais baixa taxa de natalidade da Europa. Para haver natalidade tem de haver estabilidade no emprego primeiro.

  7. #7
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    Citação Originalmente Colocado por ptsyndicate Ver Post
    A Randstad emprega tanta gente. Mete dó.
    Como temos leis do trabalho tão inflexiveis, depois esse é o resultado, as empresas preferem contratar serviços a empresas de trabalho temporário. A inflexibilidade das leis laborais acaba por ser pior para os trabalhadores, mas os lunáticos de esquerda não percebem isso. E a tendência atual é ainda piorar.

  8. #8
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    Citação Originalmente Colocado por ptsyndicate Ver Post
    A Randstad emprega tanta gente. Mete dó.

    agradece às leis laborais rígidas. Se fosse mais fácil despedir quem deixa de criar valor às organizações, não seria necessário trabalho temporário.

    mas como um contrato de trabalho é quase "até que a morte nos separe", o mercado adapta-se a outras soluções mais imaginativas.


    metam na cabeça que quanto mais o governo legisla, mais prejudica quem trabalha.

  9. #9
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    Citação Originalmente Colocado por Obtuso Ver Post
    Deveriam estar no desemprego?
    Essas empresas deveriam pura e simplesmente ser proibidas de existir. A lei já prevê, no código de trabalho, que as empresas possam contratar a termo incerto e termo certo e inclusivamente a baixo termo (para empregos sazonais).

    Não existe qualquer justificação para as Randstands e afins existirem.

    Eu posso contratar um funcionário com um contrato a termo incerto e tê-lo na minha empresa durante um máximo de 4 anos. Se eu o quiser despedir, tenho toda a liberdade para o fazer com 2 meses de antecedência (desde que ele esteja nos primeiros 4 anos do contrato).
    Se a lei já permite esta benese às empresas, porque raio é que as Randstands e afins existem? Não faz sentido nenhum!

  10. #10
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    Citação Originalmente Colocado por XlPower Ver Post
    Como temos leis do trabalho tão inflexiveis, depois esse é o resultado, as empresas preferem contratar serviços a empresas de trabalho temporário. A inflexibilidade das leis laborais acaba por ser pior para os trabalhadores, mas os lunáticos de esquerda não percebem isso. E a tendência atual é ainda piorar.

    exacto.

    agora além dos trabalhadores ficarem ainda mais precários (porque passam a não ter qualquer segurança no trabalho), ainda recebem menos, porque passou a haver alguém no meio a receber também.

  11. #11
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    Quando 4 dos 10 maiores empregadores em Portugal são empresas de outsourcing, que somente oferecem empregos precários a termo, está tudo dito sobre o nosso país.

    Depois admirem-se que tenhamos a mais baixa taxa de natalidade da Europa. Para haver natalidade tem de haver estabilidade no emprego primeiro.
    A estabilidade não pode ser dada pelas empresas, as empresas não podem ter medo de ser obrigadas a ficar com trabalhadores que não querem. Como as empresas têm esse medo, devido às leis que temos, é óbvio que evitam contratar ao máximo. Se fosse mais fácil despedir, podes crer que as empresas preferiam contratar directamente. E se tudo fosse mais fácil e mais flexivel, a economia crescia mais.
    Quanto ao medo de ficar desempregado, é para isso que existe o subsidio de desemprego. E se houvesse mais flexibilidade, era mais fácil um desempregado arranjar emprego. Obrigar as empresas a dar estabilidade aos trabalhadores é atrofiar a economia, no final ninguém ganha com isso.

  12. #12
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    Essas empresas deveriam pura e simplesmente ser proibidas de existir. A lei já prevê, no código de trabalho, que as empresas possam contratar a termo incerto e termo certo e inclusivamente a baixo termo (para empregos sazonais).

    Não existe qualquer justificação para as Randstands e afins existirem.

    Eu posso contratar um funcionário com um contrato a termo incerto e tê-lo na minha empresa durante um máximo de 4 anos. Se eu o quiser despedir, tenho toda a liberdade para o fazer com 2 meses de antecedência (desde que ele esteja nos primeiros 4 anos do contrato).
    Se a lei já permite esta benese às empresas, porque raio é que as Randstands e afins existem? Não faz sentido nenhum!

    proibir, proibir, legislar, legislar, regular, regular.

    é esta a descida para o inferno.
    EscapeLivre gosta disto.

  13. #13
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    Essas empresas deveriam pura e simplesmente ser proibidas de existir. A lei já prevê, no código de trabalho, que as empresas possam contratar a termo incerto e termo certo e inclusivamente a baixo termo (para empregos sazonais).

    Não existe qualquer justificação para as Randstands e afins existirem.

    Eu posso contratar um funcionário com um contrato a termo incerto e tê-lo na minha empresa durante um máximo de 4 anos. Se eu o quiser despedir, tenho toda a liberdade para o fazer com 2 meses de antecedência (desde que ele esteja nos primeiros 4 anos do contrato).
    Se a lei já permite esta benese às empresas, porque raio é que as Randstands e afins existem? Não faz sentido nenhum!
    4 anos passam rápido, e estar a gerir isso é também um custo. Além disso neste país as leis estão sempre a mudar, não há confiança que de hoje para amanhã as empresas não sejam obrigadas a ficar com esses trabalhadores. Por isso é preferivel contratar a empresas externas e não ter riscos.
    O problema disto tudo é essa filosofia de esquerda em que as empresas têm que ser obrigadas a fazer o que o estado deve fazer. As empresas devem estar libertas desses contratempos.

  14. #14
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    Deveriam estar no desemprego?
    O XlPower e o Jimbo perceberam e já responderam.

  15. #15
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    Citação Originalmente Colocado por jimbo Ver Post
    proibir, proibir, legislar, legislar, regular, regular.

    é esta a descida para o inferno.
    É, a esquerda lunática-radical acha que tem que obrigar toda a gente/empresas a comportar-se como eles acham que seria o ideal. Ainda não perceberam o mal que isso faz à sociedade, nem vendo o que está a acontecer na Venezuela, com milhões a passar fome.

  16. #16
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    A estabilidade não pode ser dada pelas empresas, as empresas não podem ter medo de ser obrigadas a ficar com trabalhadores que não querem. Como as empresas têm esse medo, devido às leis que temos, é óbvio que evitam contratar ao máximo. Se fosse mais fácil despedir, podes crer que as empresas preferiam contratar directamente. E se tudo fosse mais fácil e mais flexivel, a economia crescia mais.
    Quanto ao medo de ficar desempregado, é para isso que existe o subsidio de desemprego. E se houvesse mais flexibilidade, era mais fácil um desempregado arranjar emprego. Obrigar as empresas a dar estabilidade aos trabalhadores é atrofiar a economia, no final ninguém ganha com isso.
    Portanto, mais uma solução a empurrar para o Estado os riscos privados, neste caso os riscos da contratação.

  17. #17
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    Citação Originalmente Colocado por jimbo Ver Post
    exacto.

    agora além dos trabalhadores ficarem ainda mais precários (porque passam a não ter qualquer segurança no trabalho), ainda recebem menos, porque passou a haver alguém no meio a receber também.

    Quase que aposto que se houvesse a hipotese em Portugal de haver contratos de zero horas ou day to day, o desemprego baixava muito significativamente e para além disso provavelmente promovia um mercado onde as pessoas eram melhor pagas.
    jimbo gosta disto.

  18. #18
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    agradece às leis laborais rígidas. Se fosse mais fácil despedir quem deixa de criar valor às organizações, não seria necessário trabalho temporário.

    mas como um contrato de trabalho é quase "até que a morte nos separe", o mercado adapta-se a outras soluções mais imaginativas.


    metam na cabeça que quanto mais o governo legisla, mais prejudica quem trabalha.
    Exacto. E não só, para tanta gente que gosta de apontar ao sector de hotelaria a fuga ao impostos (e aqui não posso apontar o dedo à Randstad porque não sei se efectuam estas práticas), mas muitas destas empresas de trabalho temporário/outsourcing, gostam de pagar sempre uma parte do salário em ajudas de custo (que não são taxadas), mas são ajudas de custo da treta, por custos que muitos dos funcionários não tiveram. (O mais incrível é que conheci gente a beneficiar disto e a mandar vir com a hotelaria acerca da fuga aos impostos e completamente convencidos que o que estão a fazer não é a mesma coisa).

  19. #19
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    Portanto, mais uma solução a empurrar para o Estado os riscos privados, neste caso os riscos da contratação.
    Então mas o estado recebe uma percentagem tão grande se segurança social para quê? São 11% do trabalhador mais 23% do empregador, é uma percentagem brutal do que a empresa gastar com cada trabalhador. E ainda tem que ser a empresa a fazer de SS?
    Então nesse caso, elimina-se a segurança social, e o dinheiro que fique nas empresas para cobrir esses riscos.

  20. #20
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    A estabilidade não pode ser dada pelas empresas, as empresas não podem ter medo de ser obrigadas a ficar com trabalhadores que não querem. Como as empresas têm esse medo, devido às leis que temos, é óbvio que evitam contratar ao máximo. Se fosse mais fácil despedir, podes crer que as empresas preferiam contratar directamente. E se tudo fosse mais fácil e mais flexivel, a economia crescia mais.
    Quanto ao medo de ficar desempregado, é para isso que existe o subsidio de desemprego. E se houvesse mais flexibilidade, era mais fácil um desempregado arranjar emprego. Obrigar as empresas a dar estabilidade aos trabalhadores é atrofiar a economia, no final ninguém ganha com isso.
    Mas a empresa quando contrata alguém , se entender que o funcionário não serve, no final do período do contrato pode dispensa-lo.

  21. #21
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    Quase que aposto que se houvesse a hipotese em Portugal de haver contratos de zero horas ou day to day, o desemprego baixava muito significativamente e para além disso provavelmente promovia um mercado onde as pessoas eram melhor pagas.
    Os estivadores discordam

  22. #22
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    Citação Originalmente Colocado por MVA Ver Post
    Essas empresas deveriam pura e simplesmente ser proibidas de existir. A lei já prevê, no código de trabalho, que as empresas possam contratar a termo incerto e termo certo e inclusivamente a baixo termo (para empregos sazonais).

    Não existe qualquer justificação para as Randstands e afins existirem.

    Eu posso contratar um funcionário com um contrato a termo incerto e tê-lo na minha empresa durante um máximo de 4 anos. Se eu o quiser despedir, tenho toda a liberdade para o fazer com 2 meses de antecedência (desde que ele esteja nos primeiros 4 anos do contrato).
    Se a lei já permite esta benese às empresas, porque raio é que as Randstands e afins existem? Não faz sentido nenhum!


    MVA, desculpa a brutalidade, mas pensa um bocadinho e informa-te melhor.... muito melhor!

  23. #23
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    aqui na Irlanda praticamente não há randstads, pelo menos não a essa escala.

    por exemplo na minha área, o que não falta são prestadores individuais de serviços que trabalham a contratos de 6 e 12 meses e recebem incrivelmente bem uma vez que não há intermediários.

    em Portugal pelo contrário há centenas de talhos - consultoras horríveis de vão de escada, que se colocam como intermediários e comem à volta de 50% dos rendimentos que poderiam ir para o trabalhador.
    ptsyndicate gosta disto.

  24. #24
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    Citação Originalmente Colocado por PePa Ver Post
    Os estivadores discordam
    É só uma opiniao minha, mas existem outros factores a ter em conta...um deles é a mentalidade Portuguesa.

    A mesma coisa acontece aqui, e o pessoal tem trabalho... já vi dezenas de tugas, sem qualquer tipo de estudos e quase sem falarem ingles a chegarem cá num dia e no dia seguinte a terem a agencia a ligar para irem trabalhar.

    Ok, sao trabalhos nao qualificados e na maioria das vezes trabalhos de m**** mas se as pessoas nao tiverem mais nada... muitos que por cá andam, andam nisso já faz anos, trabalham uns meses na empresa X, depois vao para a empresa Y...e lá continuam na vida deles.

    Se forem bons naquilo que fazem, por norma acabam por ser contratados para a empresa a ganhar mais qualquer coisa.

    Nao funciona em todos os mercados mas pelo menos há sempre a oportunidade de as pessoas poderem ganhar algum dinheiro rapidamente no caso de algum problema.

    Depois tens os contratos a zero horas, anda um tuga por cá que tem contratos desses com pelo menos 6 empresas diferentes, quando precisam ligam para ele a perguntar se está disponível e ele joga com quem lhe paga mais.


    Nao é algo que eu fosse fazer, tanto um como o outro (a menos que nao houvesse outra alternativa), mas a verdade é que dá uma flexibilidade brutal ao mercado de trabalho.

  25. #25
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    Essas empresas deveriam pura e simplesmente ser proibidas de existir. A lei já prevê, no código de trabalho, que as empresas possam contratar a termo incerto e termo certo e inclusivamente a baixo termo (para empregos sazonais).

    Não existe qualquer justificação para as Randstands e afins existirem.

    Eu posso contratar um funcionário com um contrato a termo incerto e tê-lo na minha empresa durante um máximo de 4 anos. Se eu o quiser despedir, tenho toda a liberdade para o fazer com 2 meses de antecedência (desde que ele esteja nos primeiros 4 anos do contrato).
    Se a lei já permite esta benese às empresas, porque raio é que as Randstands e afins existem? Não faz sentido nenhum!
    Imagina que a empresa precisa de alguém apenas para fazer umas horas por dia durante umas semanas e cobrir as férias de outros funcionarios...

    Como é que a empresa faz para contratar alguém nessas condicoes?

  26. #26
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    Citação Originalmente Colocado por jimbo Ver Post
    aqui na Irlanda praticamente não há randstads, pelo menos não a essa escala.

    por exemplo na minha área, o que não falta são prestadores individuais de serviços que trabalham a contratos de 6 e 12 meses e recebem incrivelmente bem uma vez que não há intermediários.

    em Portugal pelo contrário há centenas de talhos - consultoras horríveis de vão de escada, que se colocam como intermediários e comem à volta de 50% dos rendimentos que poderiam ir para o trabalhador.
    Nao tens agencias de trabalho temporário por aí?

  27. #27
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    Citação Originalmente Colocado por turboyoda Ver Post
    É só uma opiniao minha, mas existem outros factores a ter em conta...um deles é a mentalidade Portuguesa.

    A mesma coisa acontece aqui, e o pessoal tem trabalho... já vi dezenas de tugas, sem qualquer tipo de estudos e quase sem falarem ingles a chegarem cá num dia e no dia seguinte a terem a agencia a ligar para irem trabalhar.

    Ok, sao trabalhos nao qualificados e na maioria das vezes trabalhos de m**** mas se as pessoas nao tiverem mais nada... muitos que por cá andam, andam nisso já faz anos, trabalham uns meses na empresa X, depois vao para a empresa Y...e lá continuam na vida deles.

    Se forem bons naquilo que fazem, por norma acabam por ser contratados para a empresa a ganhar mais qualquer coisa.

    Nao funciona em todos os mercados mas pelo menos há sempre a oportunidade de as pessoas poderem ganhar algum dinheiro rapidamente no caso de algum problema.

    Depois tens os contratos a zero horas, anda um tuga por cá que tem contratos desses com pelo menos 6 empresas diferentes, quando precisam ligam para ele a perguntar se está disponível e ele joga com quem lhe paga mais.


    Nao é algo que eu fosse fazer, tanto um como o outro (a menos que nao houvesse outra alternativa), mas a verdade é que dá uma flexibilidade brutal ao mercado de trabalho.

    é um bocado isso, sim. As pessoas que conheço aqui a zero horas em empregos não qualificados trabalham com 4 ou 5 empresas diferentes, logo estão sempre a trabalhar. Como todos os dias recebem propostas de 2 ou 3 dessas empresas, dá sempre para escolher a melhor proposta.

  28. #28
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    Essas empresas deveriam pura e simplesmente ser proibidas de existir. A lei já prevê, no código de trabalho, que as empresas possam contratar a termo incerto e termo certo e inclusivamente a baixo termo (para empregos sazonais).

    Não existe qualquer justificação para as Randstands e afins existirem.

    Eu posso contratar um funcionário com um contrato a termo incerto e tê-lo na minha empresa durante um máximo de 4 anos. Se eu o quiser despedir, tenho toda a liberdade para o fazer com 2 meses de antecedência (desde que ele esteja nos primeiros 4 anos do contrato).
    Se a lei já permite esta benese às empresas, porque raio é que as Randstands e afins existem? Não faz sentido nenhum!
    Pelo mesmo motivo que uma empresa contrata uma Vadeca? Porque raio contrato uma empresa de limpeza? Não poderia eu contratar directamente os trabalhadores? Segurança privada idem.

    Aqui a questão não é só a contratação, é também toda a gestão do processo de contratação pelos motivos já indicados.

    Talvez não tenhas noção, mas o próprio Estado é um perfeito exemplo de uso e abuso de outsourcing.
    Rasec gosta disto.

  29. #29
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    Portanto, mais uma solução a empurrar para o Estado os riscos privados, neste caso os riscos da contratação.
    E não é o que o Estado faz ao empurrar montes de contratações para outsourcing?

    Ora pensa lá quem é que faz limpeza, segurança e muitos outros serviços, num hospital publico, por exemplo. É que nem sequer é trabalho temporário...
    Rasec gosta disto.

  30. #30
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    é um bocado isso, sim. As pessoas que conheço aqui a zero horas em empregos não qualificados trabalham com 4 ou 5 empresas diferentes, logo estão sempre a trabalhar. Como todos os dias recebem propostas de 2 ou 3 dessas empresas, dá sempre para escolher a melhor proposta.
    Há sempre aqueles que só tem um contrato, depois quando a empresa nao lhes dá trabalho choram...

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