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Despedir um funcionário

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    Despedir um funcionário

    Bom dia.

    Como se pode em Portugal se pode despedir alguém que não trabalha ou não obedece ou estraga o ambiente de trabalho?

    É mesmo impossivel?

    Obrigado

    #2
    Originalmente Colocado por frugal Ver Post
    Bom dia.

    Como se pode em Portugal se pode despedir alguém que não trabalha ou não obedece ou estraga o ambiente de trabalho?

    É mesmo impossivel?

    Obrigado
    Claro que é possível.
    Alegar justa causa para o despedir e não pagar o que lhe é devido é que é mais dificil.

    Comentário


      #3
      impossível não é pode-se despedir com justa causa, mas atenção que não podes pegar por qualquer coisa que te dê na telha só porque sim, se não tens o ATC á perna logo e claro ter de pagar a indemnização então nem se fala...

      Comentário


        #4
        Podes despedir.
        Tens é que pagar o que o funcionario tem direito.
        Há simuladores para isso. O ideal é falar com a contabilidade e não inventar muito.

        Comentário


          #5
          Originalmente Colocado por frugal Ver Post
          Bom dia.

          Como se pode em Portugal se pode despedir alguém que não trabalha ou não obedece ou estraga o ambiente de trabalho?

          É mesmo impossivel?

          Obrigado
          Se não obedece a ordens no âmbito da sua função profissional, podes abrir-lhe um processo disciplinar e despedi-lo com justa causa.

          Convém que leias bem o código do trabalho e consultes um advogado, pois trata-se de uma área pantanosa e rapidamente se pode virar o feitiço contra o feiticeiro.

          Comentário


            #6
            Mas caiu te algum tacho num cargo alto nos recursos humanos ? É com cada tópico .. se te pagam para isso e andas sempre no autohoje e sei la mais onde a perguntar como trabalhar (Não é so deste topico é dos outros) se calhar tu e que estas aí mal.

            Comentário


              #7
              Quando é o patrão é mais complicado.

              Comentário


                #8
                A ACT funciona para os dois lados.

                Comentário


                  #9
                  Originalmente Colocado por Taurus Ver Post
                  Mas caiu te algum tacho num cargo alto nos recursos humanos ? É com cada tópico .. se te pagam para isso e andas sempre no autohoje e sei la mais onde a perguntar como trabalhar (Não é so deste topico é dos outros) se calhar tu e que estas aí mal.
                  Deve ter saído na farinha Amparo. Estão sempre a trocar os brindes...

                  Comentário


                    #10
                    Claro que é possível, até um funcionário público (nestes casos é mais complicado)...

                    Que me lembre, há várias formas/razões:

                    Justa causa;
                    Comum acordo;
                    Fim de contrato;
                    Inadaptação;
                    Extinção de posto de trabalho;
                    Infração grave;
                    Despedimento coletivo...

                    Em todos os casos existem regras para ambas as partes. Não considero aqui as práticas "terroristas" do género da pressão psicológica ou da sobrecarga de tarefas porque roçam a ilegalidade...

                    PS: sou dos que defende que a nossa lei laboral é muito rígida, nomeadamente em matéria de despedimentos, mas isso sou eu...

                    Comentário


                      #11
                      Eh pá, eu despedia mas é o gajo que quer gerir uma empresa usando um fórum como consultora para todo e qualquer assunto.

                      Comentário


                        #12
                        Originalmente Colocado por frugal Ver Post
                        Bom dia.

                        Como se pode em Portugal se pode despedir alguém que não trabalha ou não obedece ou estraga o ambiente de trabalho?

                        É mesmo impossivel?

                        Obrigado
                        Qual é a dificuldade?!? Despedes e pronto, pagas o que ele tem direito, fazes a cena para o fundo de desemprego e adeus. Às tantas ate lhe estas a fazer um favor.

                        Comentário


                          #13
                          Originalmente Colocado por LuisMiguel Ver Post
                          Eh pá, eu despedia mas é o gajo que quer gerir uma empresa usando um fórum como consultora para todo e qualquer assunto.
                          Eu acho é que ele é que vai ser despedido e quer certificar-se de que a empresa não o pode fazer sem mais nem menos

                          Comentário


                            #14
                            Penso que a melhor solução é mesmo despedir por SMS.

                            Comentário


                              #15
                              Isto a ser real, aconselhava umas formações... e em várias áreas...

                              Comentário


                                #16
                                Originalmente Colocado por LuisMiguel Ver Post
                                Eh pá, eu despedia mas é o gajo que quer gerir uma empresa usando um fórum como consultora para todo e qualquer assunto.
                                E acho que é disso que se trata. Eu acho que ele não quer despedir ninguém.

                                Ele quer é saber as maneiras de que pode ser despedido para tentar antecipar alguma coisa.

                                Comentário


                                  #17
                                  Originalmente Colocado por ZylmhuinVII Ver Post
                                  Deve ter saído na farinha Amparo. Estão sempre a trocar os brindes...
                                  Nunca encontrei, e olha que gostava bem de comer farinha amparo...

                                  Comentário


                                    #18
                                    vais ser despedido por andares por aqui?

                                    Comentário


                                      #19
                                      Pouca experiência no ramo. Um bom empresário/chefe/patrao nunca despede ninguém

                                      Comentário


                                        #20
                                        Originalmente Colocado por amalgamut Ver Post
                                        Eu acho é que ele é que vai ser despedido e quer certificar-se de que a empresa não o pode fazer sem mais nem menos
                                        tudo dito podem fechar o topico.

                                        Comentário


                                          #21
                                          Originalmente Colocado por RepleteCell Ver Post
                                          Pouca experiência no ramo. Um bom empresário/chefe/patrao nunca despede ninguém
                                          Se o teu funcionário passar o dia na net e sem fazer um cu também não o despedes ? Quanto é que pagas ?

                                          Comentário


                                            #22
                                            Originalmente Colocado por Taurus Ver Post
                                            Se o teu funcionário passar o dia na net e sem fazer um cu também não o despedes ? Quanto é que pagas ?
                                            Acho que o que ele está a dizer é outra coisa...

                                            Nunca despede ninguém, faz com que se despeçam..

                                            Comentário


                                              #23
                                              Originalmente Colocado por frugal Ver Post
                                              Bom dia.

                                              Como se pode em Portugal se pode despedir alguém que não trabalha ou não obedece ou estraga o ambiente de trabalho?

                                              É mesmo impossivel?

                                              Obrigado
                                              Clone do Jimbo?
                                              Lol...

                                              Comentário


                                                #24
                                                Originalmente Colocado por Visitante Ver Post
                                                Acho que o que ele está a dizer é outra coisa...

                                                Nunca despede ninguém, faz com que se despeçam..

                                                E explica-me como é que se faz isso?

                                                Comentário


                                                  #25
                                                  Originalmente Colocado por MikaZ Ver Post
                                                  Qual é a dificuldade?!? Despedes e pronto, pagas o que ele tem direito, fazes a cena para o fundo de desemprego e adeus. Às tantas ate lhe estas a fazer um favor.
                                                  Se o funcionário tiver efectivo (contrato sem termo) é mais fácil o homem ir a Marte do que tu conseguires despedir o funcionário.
                                                  Praticamente todos os casos onde foi alegada "causa justa" ou "extinção do posto de trabalho", em que o funcionário avançou para tribunal, o patrão foi obrigado a re-admiti-lo na empresa e ainda teve de lhe pagar uma indeminização.

                                                  O código do trabalho em Portugal blinda completamente um funcionário efectivo contra o patronato.

                                                  Comentário


                                                    #26
                                                    Originalmente Colocado por MVA Ver Post
                                                    Se o funcionário tiver efectivo (contrato sem termo) é mais fácil o homem ir a Marte do que tu conseguires despedir o funcionário.
                                                    Praticamente todos os casos onde foi alegada "causa justa" ou "extinção do posto de trabalho", em que o funcionário avançou para tribunal, o patrão foi obrigado a re-admiti-lo na empresa e ainda teve de lhe pagar uma indeminização.

                                                    O código do trabalho em Portugal blinda completamente um funcionário efectivo contra o patronato.
                                                    Exato, não é "pagas e pronto", o trabalhador tem que estar de acordo. Por isso é que normalmente são feitas as famosas "rescisões por mútuo acordo". Mas se o trabalhador fizer finca-pé e não desobedecer às regras da empresa (cumprir o horário, fazer as funções estipuladas, etc.), já só o consegues tirar de lá com a reforma.

                                                    Comentário


                                                      #27
                                                      Originalmente Colocado por REDLINER Ver Post
                                                      E explica-me como é que se faz isso?
                                                      Pressão psicológica... Alterar tarefas e horários para o mais inconveniente possível para o funcionário por exemplo. (dentro da lei e do contracto). Ou até mesmo por o funcionário de lado sem fazer nada e fazendo o mesmo se sentir um inútil desprezado. O que faz com que muitos procurem outros trabalhos libertando a emrpresa de indemnizações.. E uma palhaçada de todo o tamanho mas existe mais do que se pensa. É mais fácil meter um novo a ganhar o smn do que aturar o que tem anos de casa e seus devidos direitos.

                                                      Comentário


                                                        #28
                                                        Originalmente Colocado por Taurus Ver Post
                                                        Pressão psicológica... Alterar tarefas e horários para o mais inconveniente possível para o funcionário por exemplo. (dentro da lei e do contracto). Ou até mesmo por o funcionário de lado sem fazer nada e fazendo o mesmo se sentir um inútil desprezado. O que faz com que muitos procurem outros trabalhos libertando a emrpresa de indemnizações.. E uma palhaçada de todo o tamanho mas existe mais do que se pensa. É mais fácil meter um novo a ganhar o smn do que aturar o que tem anos de casa e seus devidos direitos.
                                                        Yeap, bullying no local de trabalho. Conheço um gajo a quem fizeram isso de não lhe dar nada para fazer e até lhe suspenderam o log in do computador. Ele levou um portátil próprio e, ao longo dos meses, foi fazendo o seu negócio de compra e venda de bugigangas online. Levava o carro atulhado de coisas e, volta e meia, lá ia ao carro dar as coisas que tinha vendido a alguém ou ia à hora de almoço despachá-las nos CTT. A empresa acabou por desistir, pois ele até já tinha dado um bom boost aos seus rendimentos com aquilo...

                                                        Comentário


                                                          #29
                                                          E o tal caso de " para ca brao, ca brao e meio". Há que aproveitar.

                                                          Comentário


                                                            #30
                                                            Originalmente Colocado por Taurus Ver Post
                                                            Pressão psicológica... Alterar tarefas e horários para o mais inconveniente possível para o funcionário por exemplo. (dentro da lei e do contracto). Ou até mesmo por o funcionário de lado sem fazer nada e fazendo o mesmo se sentir um inútil desprezado. O que faz com que muitos procurem outros trabalhos libertando a emrpresa de indemnizações.. E uma palhaçada de todo o tamanho mas existe mais do que se pensa. É mais fácil meter um novo a ganhar o smn do que aturar o que tem anos de casa e seus devidos direitos.
                                                            Péssima ideia. Se o colaborador for minimamente esperto isso é meio caminho andado para sacar uma condenação com indemnização por assédio no trabalho. Processos desses nos tribunais do trabalho hoje em dia é mãos cheias por dia.
                                                            Tivemos um caso desses na empresa. O tipo foi colocado sozinho numa sala sem atribuições nenhumas, para ver se se ia embora. Ele, certamente aconselhado por algum advogado, tirou registo de tudo, desde as folhas de entrada e saída no edifício do segurança, ao tickets do estacionamento, aos mails todos que recebia com muitas perguntas que fazia (sempre por escrito) à hierarquia e à DRH, etc, etc. Constituiu um dossier completo. Um dia entrou por ali adentro com uma inspecção da ACT e um advogado. O processo arrastou-se uns anos mas ele acabou por saír com mais de 100 mil euros no bolso, após impostos!

                                                            Comentário

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