Recruta no Novo Emprego - Sim ou Não?

[NaoInteressa]

Julgo que não existe um tópico do género e estava aqui a remoer num assunto que me faz um pouco de espécie...
Nada melhor do que ler aqui umas opiniões da malta cheia de experiência e personalidade jurídica do FAHO relativamente ao seguinte tema:

São a favor da "Recruta" quando iniciam um novo emprego?

Vou dar uns exemplos:

1.- Técnico de IT acaba de ser integrado na equipa de redes/sistemas do Continente, tem de fazer 2 semanas de loja a repor produtos, caixa e limpar o chão na loja do Modelo da "Amadora".


2.- Assistente de Marketing da Primark que entrou a 1 de Junho de 2019 na sede desta cadeia de roupa, vai de ser ficar 1 semana a dobrar roupa de criança...

3.- Administrativo que processa os salários do Mc Donalds é obrigado a passar 1 semana a virar hamburguêres e mais 2 dias na caixa.

E etc...


Isto tem um fundamento inicial importante (dizem as empresas): Aprender e entender ,no terreno, a área de negócio.
Acham que isto traz alguma vantagem para quem tem de passar por isso?!


Eu já trabalhei em lojas e acharia uma enorme tolice caso tivesse de ser sujeita a uma coisa dessas.
O que é que se aprende com isso? Acho que é só mais uma forma das empresas encontrarem uma forma de que "somos todos iguais".
Certo, e somos. Mas porquê que então uma pessoa que fica na caixa do Continente não vai fazer uma semaninha na sede ao Dep. de IT ou Contabilidade?!


O que acham sobre este tema? Acham que é uma mais valia essa experiência no campo?

[LuisMiguel]

Acho que sim. Pessoa que acaba de entrar no call-center da TAP deveria passar um mês a pilotar um A320 pela Europa fora.

[SPV]

Na Mercadona tambem fazem isso ... todas as pessoas que entram passam pelo menos 1 mes na loja nas várias secções ... A mim parece-me bastante importante para perceberem todo o processo da empresa.

[NaoInteressa]

Na Mercadona tambem fazem isso ... todas as pessoas que entram passam pelo menos 1 mes na loja nas várias secções ... A mim parece-me bastante importante para perceberem todo o processo da empresa.

1 mês?!

[EscapeLivre]

Acho que sim. Pessoa que acaba de entrar no call-center da TAP deveria passar um mês a pilotar um A320 pela Europa fora.

E um jovem piloto devia passar 1 mês a fazer revistas no detector de metais aos passageiros.

[EscapeLivre]

Na Mercadona tambem fazem isso ... todas as pessoas que entram passam pelo menos 1 mes na loja nas várias secções ... A mim parece-me bastante importante para perceberem todo o processo da empresa.

Um comercial da DESENTOP tambem tem de estar 1 mês com ***** atè à cintura em funções de desentupimentos?

[TILT]

Quando entrei na empresa onde trabalho actualmente (e os que continuam a entrar também) passei um mês a correr todos os sectores para ficar a conhecer o funcionamento da casa de cima a baixo.

Depende da função mas, em abstrato, concordo.

[SPV]

1 mês?!

Pelo menos 1 mes. Há casos de mais tempo como gestores de produto.

[ZylmhuinVII]

Um comercial da DESENTOP tambem tem de estar 1 mês com ***** atè à cintura em funções de desentupimentos?

Qualquer comercial devia passar um mês no helpdesk, a aturar clientes a pedir as funcionalidades que não existem mas que o comercial disse que tinha só para ganhar o negócio, e explicar que afinal não existem...

[EscapeLivre]

Mas, não percebo o vosso espanto. O Armando Vara foi Administrador da CGD mas esteve uns tempitos em estágio como mero bancário

[NaoInteressa]

Pelo menos 1 mes. Há casos de mais tempo como gestores de produto.

Gestor de produto? Ok.
Então uma pessoa que o trabalho dela seja apenas assegurar a internet das lojas, tem de estar na caixa?

Processar salários em barda... 1 mês a repor produto nas prateleiras?

Técnico de HST na caixa do Continente, pesar fruta e a passar código de barras?

[EscapeLivre]

Qualquer comercial devia passar um mês no helpdesk, a aturar clientes a pedir as funcionalidades que não existem mas que o comercial disse que tinha só para ganhar o negócio, e explicar que afinal não existem...

A culpa é do comercial ou da chefia dele? Ou de quem lhe dá formação ?

[DarkVeill]

Até devia ir fazer limpeza em casa dos patrões.

...

Mais uma ideia nada peregrina aqui "lançada", como quem não quer a coisa.

[EscapeLivre]

Quando entrei na empresa onde trabalho actualmente (e os que continuam a entrar também) passei um mês a correr todos os sectores para ficar a conhecer o funcionamento da casa de cima a baixo.

Depende da função mas, em abstrato, concordo.

Eu sou adepto de que a empresa deve é dar uma formação adequada sobre as áreas que tem e como funcionam.

[XlPower]

Os exemplos que deste não parecem fazer muito sentido, mas mal também não faz, é sempre uma experiência que pode ajudar o trabalhador e a empresa.
Mas como regra geral parece-me bem.

[krendam]

A Unilever coloca todos os graduates que entram no Future Leaders Program (ciencia, marketing, HR) a fazer 2 meses de vendas em equipas.

[XlPower]

Eu sou adepto de que a empresa deve é dar uma formação adequada sobre as áreas que tem e como funcionam.

Não é mesma coisa ouvir alguém dizer que tipo de roupa vendem e que tipo de cliente têm, ou passar 1 mês na loja a vender mesmo a roupa e a interagir com os clientes.

[Karma]

Nao faz sentido na maior parte das funcoes a nao ser que seja para uma posicao que tenha uma vertente de inovacao/melhoria de processos ligados com aquilo onde vai passar a "recruta".

[NaoInteressa]

Os exemplos que deste não parecem fazer muito sentido, mas mal também não faz, é sempre uma experiência que pode ajudar o trabalhador e a empresa.
Mas como regra geral parece-me bem.

O problema é que eu dei estes exemplos porque efectivamente são os me fazem confusão e são postos em prática.

Por exemplo, a mim não me choca um Account Manager de uma empresa com fábrica de produtos, por exemplo: Químicos, Cimento, tintas, pão de forma, etc. faça um estágiozinho na área de produção desses produtos. Ok, estamos a falar de uma coisa a sério.

Agora na área do varejo ou da roupa?!

[TILT]

Eu sou adepto de que a empresa deve é dar uma formação adequada sobre as áreas que tem e como funcionam.

Uma coisa não invalida a outra, complementam-se.

[Ruie34]

Gestor de produto? Ok.
Então uma pessoa que o trabalho dela seja apenas assegurar a internet das lojas, tem de estar na caixa?

Processar salários em barda... 1 mês a repor produto nas prateleiras?

Técnico de HST na caixa do Continente, pesar fruta e a passar código de barras?

E no meio das piadas disseste algo importante, é que esse tem que conhecer todas as tarefas

[EscapeLivre]

Não é mesma coisa ouvir alguém dizer que tipo de roupa vendem e que tipo de cliente têm, ou passar 1 mês na loja a vender mesmo a roupa e a interagir com os clientes.

Pois mas ela falou em dobrar roupa de criança....

Mas ok eu percebi.

Mas eu já dei suporte informático a bancos e não me colocaram como bancário, credo. Deram foi formação e demonstraram os equipamentos. Ok, é um exemplo, talvez outros casos se justifique mas nos que ela referiu, sinceramente e pelo menos de repente não me parece.

[Rasec]

Julgo que não existe um tópico do género e estava aqui a remoer num assunto que me faz um pouco de espécie...
Nada melhor do que ler aqui umas opiniões da malta cheia de experiência e personalidade jurídica do FAHO relativamente ao seguinte tema:

São a favor da "Recruta" quando iniciam um novo emprego?

Vou dar uns exemplos:

1.- Técnico de IT acaba de ser integrado na equipa de redes/sistemas do Continente, tem de fazer 2 semanas de loja a repor produtos, caixa e limpar o chão na loja do Modelo da "Amadora".


2.- Assistente de Marketing da Primark que entrou a 1 de Junho de 2019 na sede desta cadeia de roupa, vai de ser ficar 1 semana a dobrar roupa de criança...

3.- Administrativo que processa os salários do Mc Donalds é obrigado a passar 1 semana a virar hamburguêres e mais 2 dias na caixa.

E etc...


Isto tem um fundamento inicial importante (dizem as empresas): Aprender e entender ,no terreno, a área de negócio.
Acham que isto traz alguma vantagem para quem tem de passar por isso?!


Eu já trabalhei em lojas e acharia uma enorme tolice caso tivesse de ser sujeita a uma coisa dessas.
O que é que se aprende com isso? Acho que é só mais uma forma das empresas encontrarem uma forma de que "somos todos iguais".
Certo, e somos. Mas porquê que então uma pessoa que fica na caixa do Continente não vai fazer uma semaninha na sede ao Dep. de IT ou Contabilidade?!


O que acham sobre este tema? Acham que é uma mais valia essa experiência no campo?

Sim, é uma tremenda mais valia. E mais, não devia ser só quando entram na empresa, mas devia haver períodos de refresh (digamos de 2 em 2 anos).

Nada como estar próximo do cliente final, e sentir na pele as decisões que são tomadas nas Ivory Towers do Marketing e Gestão.


Os gestores que não saem dos seus gabinetes, não conhecem o terreno nem falam com clientes, nem com as "linhas da frente", não tem forma de saber como o negócio vai nem como a marca é apresentada ao cliente.

[NaoInteressa]

E no meio das piadas disseste algo importante, é que esse tem que conhecer todas as tarefas

Certo, mas uma coisa é conhecer.

Outra é praticar...

[EscapeLivre]

Uma coisa não invalida a outra, complementam-se.

Mas depende sempre muito, acho que isso numa boa quantidade de cargos não faz sentido.

[EscapeLivre]

Sim, é uma tremenda mais valia. E mais, não devia ser só quando entram na empresa, mas devia haver períodos de refresh (digamos de 2 em 2 anos).

Nada como estar próximo do cliente final, e sentir na pele as decisões que são tomadas nas Ivory Towers do Marketing e Gestão.


Os gestores que não saem dos seus gabinetes, não conhecem o terreno nem falam com clientes, nem com as "linhas da frente", não tem forma de saber como o negócio vai nem como a marca é apresentada ao cliente.

Nos exemplos que ela deu? Processar salários e virar pitéu ?.....

Técnico de redes e sistemas e....repor productos ?

Não, isso não faz sentido. Mas, o exemplo que deste já é outra coisa.

[Ruie34]

Certo, mas uma coisa é conhecer.

Outra é praticar...

Sim, uma coisa é a teoria, outra é a pratica. E de teóricos (inúteis) está o mercado de trabalho cheio

[EscapeLivre]

Certo. Trabalhas com excel? Vira masé hamburguers.

LOL

[Karma]

Sim, é uma tremenda mais valia. E mais, não devia ser só quando entram na empresa, mas devia haver períodos de refresh (digamos de 2 em 2 anos).

Nada como estar próximo do cliente final, e sentir na pele as decisões que são tomadas nas Ivory Towers do Marketing e Gestão.


Os gestores que não saem dos seus gabinetes, não conhecem o terreno nem falam com clientes, nem com as "linhas da frente", não tem forma de saber como o negócio vai nem como a marca é apresentada ao cliente.

Gestores sim, mas há muitas outras posicoes que nao sao de gestao e que nao necessitam desse conhecimento.

[Rasec]

Certo. Trabalhas com excel? Vira masé hamburguers.

LOL

O problema da malta que só trabalha com excel (por exemplos os consultores fantásticos da Mckinsey) é que mal conhecem o mundo real, e aplicam modelos chapa 4 e acham que por exemplo se podem virar 15 hamburgers por minuto, em todo o lado... Eles nunca viraram nenhum, mas já viram um modelo que diz que é possível.


Mas depois esquecem-se que se contratarem miúdos de 16 anos e lhes pagarem o salário mínimo, eles só viram 10 por minuto....


Às vezes é só meter a malta do excel a virar hamburgers durante uma hora, para perceberem logo como é vida fora do excel... E que falta que lhes faz... E quem diz virar burgers, diz dobrar roupa, passar produtos na caixa, repor stock, fazer rotas de venda, suporte a cliente ao telefone, etc.


Se nada mais acontecer, cria-se pelo menos empatia entre as classes! Crítico em sociedades funcionais.


PS - um bom programa de TV que via de vez em quando nos states era este:

https://en.wikipedia.org/wiki/Underc...can_TV_series)

As *****$ que os donos das empresas viam quando se lembravam de ir às linhas, coisas que nem faziam ideia que acontecia (isto claro à boa maneira americana de fake e choro e drama em barda)...