Recursos Humanos

[AJ2005]

Boa tarde,

Uma dúvida se alguém me puder esclarecer.

Sabem dizer -me se é obrigatório , numa empresa, terem o mapa de férias das equipas que nela trabalham, disponíveis para consulta dos funcionários ou se a empresa tem o direito de não o divulgar.

Obrigada

[ZylmhuinVII]

Código do Trabalho - artigo 241.º n.º 9

Mapa de férias - Permanente, entre 15 de Abril e 31 de Outubro

https://www.act.gov.pt/(pt-PT)/Centr...s/default.aspx

PS: 2 segundos no Google

[bigturbo]

sim é obrigatório estar exposto, se for lá uma fiscalização está tudo lixado., mapas de ferias, folgas, horários, etc...

[Tictac]

Isto é para todas as empresas?! Se eu tiver 2 funcionários a trabalhar para mim também preciso destas cenas? Estou a criar um pequeno negócio e começo a ficar assustado com tanta legislação :///

[Pastis]

Isto é para todas as empresas?! Se eu tiver 2 funcionários a trabalhar para mim também preciso destas cenas? Estou a criar um pequeno negócio e começo a ficar assustado com tanta legislação :///

A partir do instante em que abre uma firma, já estás a dever multas ao estado.
Mais multa menos multa, é impossível cumprir com tudo e por isso convém prever alguma tesouraria para o saque estatal.
E quanto mais ganhares e mais sucesso tiveres, mais eles vão inventar cenas para te sugar. São como os vampiros.

[eu]

A partir do instante em que abre uma firma, já estás a dever multas ao estado.
Mais multa menos multa, é impossível cumprir com tudo e por isso convém prever alguma tesouraria para o saque estatal.
E quanto mais ganhares e mais sucesso tiveres, mais eles vão inventar cenas para te sugar. São como os vampiros.

Ai que bom que seria poder abrir uma empresa sem necessidade de cumprir nenhuma lei.

[Tictac]

A partir do instante em que abre uma firma, já estás a dever multas ao estado.
Mais multa menos multa, é impossível cumprir com tudo e por isso convém prever alguma tesouraria para o saque estatal.
E quanto mais ganhares e mais sucesso tiveres, mais eles vão inventar cenas para te sugar. São como os vampiros.

Vou cgr para isso...

[bigturbo]

Vou cgr para isso...

força, quando fores sujeito a uma fiscalização, as coimas também as vais adorar.

[Tictac]

força, quando fores sujeito a uma fiscalização, as coimas também as vais adorar.

O modelo de negócio é ter duas pessoas a produzir uma peça que venderei online. Eles recebem % do lucro e não um salário mensal. Assim se produzirem muito e eu vender muito, ganham muito
Preciso mesmo disso? Fazem aquilo numa casa de campo de um familiar e a morada fiscal é a minha casa.
Tem algum jeito eu ter de ter um Excel organizado e pipi? Sempre que me pedem o dia ou férias eu dou, e se não der para dar, vemos a melhor forma.

[jktfah]

os ciganos na feira também tem la pessoal a vender, no fim da manha dao 20euros ou assim
nao tem la nenhuma placa na barraca

[jktfah]

isso será até prestação de serviço, nao CT

[Obtuso]

Isto é para todas as empresas?! Se eu tiver 2 funcionários a trabalhar para mim também preciso destas cenas? Estou a criar um pequeno negócio e começo a ficar assustado com tanta legislação :///

A lista de obrigações é grande...

[LuisMiguel]

Como em tudo na vida, podes cgr na lei. Mas se fores apanhado, não percas tempo a chorar.

[ZylmhuinVII]

Como em tudo na vida, podes cgr na lei. Mas se fores apanhado, não percas tempo a chorar.

É so abrir um tópico a perguntar como é que pode não pagar...

[Bolide]

Realmente que coisa exótica um mapa de férias... onde é que organizas as férias do pessoal? Deve ser a gozar este tópico ou é apenas imbecil

[Tictac]

Realmente que coisa exótica um mapa de férias... onde é que organizas as férias do pessoal? Deve ser a gozar este tópico ou é apenas imbecil

Não é exótica, nem é nada demais, simplesmente não vejo o porquê de ser uma obrigação uma serralharia com 3 funcionários, por exemplo, ter o mapa de férias deles planeado. Há escalas e escalas, e numa empresa de grande dimensão, isso faz todo o sentido. O que para mim não faz sentido é existir uma lei que obrigue a existência desse mapa de férias em qlq empresa.

[Tictac]

Neste seguimento, estive também a analisar as taxas e taxinhas que se pagam aqui em Portugal, e uma vez que é a primeira vez que o faço, confesso que fiquei meio escandalizado...

Num salário de 1000€ brutos ao funcionário.
A empresa paga 23,75% de taxa segurança social
O funcionário paga 11%

O funcionário recebe 890€/mês e ainda paga IRS.
Este IRS é pago por ele no final do ano (é isto que os meus pais fazem, e são ambos independentes do sistema), ou é pago automáticamente e processado pelos recursos humanos de uma empresa?

Com base num jornal qlq que vi:
https://www.economias.pt/escaloes-de-irs/

Isto significa que para além dos 11% que a empresa paga, para a segurança social do trabalhador. Ele ainda paga mais 28,5% sobre os 890€ (ou sobre os 1000). No artigo há também uma taxa média que gostava que me fosse explicada, uma vez que esta questão do IRS, sempre que vou a simuladores, da-me muitíssimo abaixo.

Concluindo, um funcionário que ganhe 1000€ brutos, fica a 1000*1.2375*14= 17325€ para a empresa?
Isto, fora seguros, e ainda ouvi para ai dizer que existe uma mrd qualquer de um fundo de compensação...

Irá parecer que estou a acordar agora para a vida, estou em decisão se ingresso no mercado de trabalho ou se crio negócio próprio, mas estes valores não são nada favoráveis, a nenhuma das situações
No fundo, tanto quero perceber de que forma me devo valorizar perante uma empresa, por achar que sou capaz de criar X valor, ou se crio o meu negócio e dou eu ao cabedal sempre que é preciso, ou se crio o meu negócio e fico "gestor" disso.

Ao fazer isto, poderei estar até a ridicularizar-me, mas tenho a certeza que grande parte das pessoas não sabem que o estado lhes fica diretamente com 34,75% do salário. Este valor é assustador... pelo menos para mim!!

[Kopien]

Neste seguimento, estive também a analisar as taxas e taxinhas que se pagam aqui em Portugal, e uma vez que é a primeira vez que o faço, confesso que fiquei meio escandalizado...

Num salário de 1000€ brutos ao funcionário.
A empresa paga 23,75% de taxa segurança social
O funcionário paga 11%

O funcionário recebe 890€/mês e ainda paga IRS.
Este IRS é pago por ele no final do ano (é isto que os meus pais fazem, e são ambos independentes do sistema), ou é pago automáticamente e processado pelos recursos humanos de uma empresa?

Com base num jornal qlq que vi:
https://www.economias.pt/escaloes-de-irs/

Isto significa que para além dos 11% que a empresa paga, para a segurança social do trabalhador. Ele ainda paga mais 28,5% sobre os 890€ (ou sobre os 1000). No artigo há também uma taxa média que gostava que me fosse explicada, uma vez que esta questão do IRS, sempre que vou a simuladores, da-me muitíssimo abaixo.

Concluindo, um funcionário que ganhe 1000€ brutos, fica a 1000*1.2375*14= 17325€ para a empresa?
Isto, fora seguros, e ainda ouvi para ai dizer que existe uma mrd qualquer de um fundo de compensação...

Irá parecer que estou a acordar agora para a vida, estou em decisão se ingresso no mercado de trabalho ou se crio negócio próprio, mas estes valores não são nada favoráveis, a nenhuma das situações
No fundo, tanto quero perceber de que forma me devo valorizar perante uma empresa, por achar que sou capaz de criar X valor, ou se crio o meu negócio e dou eu ao cabedal sempre que é preciso, ou se crio o meu negócio e fico "gestor" disso.

Ao fazer isto, poderei estar até a ridicularizar-me, mas tenho a certeza que grande parte das pessoas não sabem que o estado lhes fica diretamente com 34,75% do salário. Este valor é assustador... pelo menos para mim!!

Não li o artigo, mas não é só multiplicar por 23,75%, é por 34,75%.

Mais seguro de acidentes de trabalho obrigatório, medicina de trabalho. E ainda haverá de certeza algo que me escapará.

Como o subsídio de refeição. E 1% do salário para o Fundo de compensação.

[joo]

Neste seguimento, estive também a analisar as taxas e taxinhas que se pagam aqui em Portugal, e uma vez que é a primeira vez que o faço, confesso que fiquei meio escandalizado...

Num salário de 1000€ brutos ao funcionário.
A empresa paga 23,75% de taxa segurança social
O funcionário paga 11%

O funcionário recebe 890€/mês e ainda paga IRS.
Este IRS é pago por ele no final do ano (é isto que os meus pais fazem, e são ambos independentes do sistema), ou é pago automáticamente e processado pelos recursos humanos de uma empresa?

Com base num jornal qlq que vi:
https://www.economias.pt/escaloes-de-irs/

Isto significa que para além dos 11% que a empresa paga, para a segurança social do trabalhador. Ele ainda paga mais 28,5% sobre os 890€ (ou sobre os 1000). No artigo há também uma taxa média que gostava que me fosse explicada, uma vez que esta questão do IRS, sempre que vou a simuladores, da-me muitíssimo abaixo.

Concluindo, um funcionário que ganhe 1000€ brutos, fica a 1000*1.2375*14= 17325€ para a empresa?
Isto, fora seguros, e ainda ouvi para ai dizer que existe uma mrd qualquer de um fundo de compensação...

Irá parecer que estou a acordar agora para a vida, estou em decisão se ingresso no mercado de trabalho ou se crio negócio próprio, mas estes valores não são nada favoráveis, a nenhuma das situações
No fundo, tanto quero perceber de que forma me devo valorizar perante uma empresa, por achar que sou capaz de criar X valor, ou se crio o meu negócio e dou eu ao cabedal sempre que é preciso, ou se crio o meu negócio e fico "gestor" disso.

Ao fazer isto, poderei estar até a ridicularizar-me, mas tenho a certeza que grande parte das pessoas não sabem que o estado lhes fica diretamente com 34,75% do salário. Este valor é assustador... pelo menos para mim!!

Assim como quem começa uma nova atividade como independente ou empresário em nome individual tem algumas facilidades no início, quem pensa em abrir uma empresa maior acho que também deverá ou deveria ter...

A melhor maneira será, até porque quem pensa em ser empresário terá de ter contabilidade organizada, contratar os serviços de um gabinete de contabilidade. Penso que eles terão toda a informação necessária para começar um negócio.

[Tictac]

Não me estava a apetecer pagar uma reunião com um contabilista enquanto nem tenho a certeza se irei formar ou não empresa. Quando os meus pais tiverem de ir ao contabilista aproveitarei.

Quanto ao subsídio de alimentação, todas as empresas dão? Quando fiz estágio recebia enquanto prestador de serviços p ato único e tinha aquilo em cartão. Mas era uma multinacional, as chafarrecas também dão subsídio de alimentação? Eu prefiro pagar um ordenado que permita ao meu empregado comprar a comida que quiser da forma que quiser do que dar-lhe um cartãozinho em forma de subsídio. Só essa palavra faz-me um arrepiozinho.

Eu estava a pensar em abrir um negócio sozinho, não é com o centeno a sócio maioritário... Mas mesmo que não abra e comece a trabalhar por conta de outrém com um salário de 900€-1300€ brutos, também não é lá grande mrd.

Para uma empresa que faturar apenas e no máximo 1/10 de milhão. Vale a pena sediar a empresa numa Holanda, seria viável, ou são esquemas que só levam a mais trabalho e pouco retorno?

Sempre quis ser pastor, mas estou a ver que é deveras mais fácil ser ovelha. Estás taxas são ridiculamente altas. É assim em toda a Europa? O único país onde vivi para além deste foi França e sei que lá ainda serão maiores, mas há um estado social extremamente alargado, que não há cá. Ou pelo menos, não aproveito o de cá enquanto estudante como aproveitava o de lá.

[LuisMiguel]

Não é exótica, nem é nada demais, simplesmente não vejo o porquê de ser uma obrigação uma serralharia com 3 funcionários, por exemplo, ter o mapa de férias deles planeado. Há escalas e escalas, e numa empresa de grande dimensão, isso faz todo o sentido. O que para mim não faz sentido é existir uma lei que obrigue a existência desse mapa de férias em qlq empresa.

Se são só 3 pessoas, não custa nada fazerem um mapa e, se não gozarem férias naqueles dias, editam o mapa. Assim, não deixam de gozar as férias como bem vos apetece e, se aparecer a ACT, evitam uma multa.

[ZylmhuinVII]

Se são só 3 pessoas, não custa nada fazerem um mapa e, se não gozarem férias naqueles dias, editam o mapa. Assim, não deixam de gozar as férias como bem vos apetece e, se aparecer a ACT, evitam uma multa.

Olha aqui já feito e tudo: https://templates.office.com/pt-pt/c...ios-tm03987167