Trabalhar de casa / Teletrabalho - A nova realidade - Página 49

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Título: Trabalhar de casa / Teletrabalho - A nova realidade

  1. #1441
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    Para não criar novo tópico, aproveito este...

    Cortaram-me o sub alimentação de Junho, e dizem-me que não cortam Depois quando for de férias!?
    Isto é legal, se nem sequer tenho férias ainda marcadas...


  2. #1442
    Piloto Lendário ZylmhuinVII's Avatar
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    Citação Originalmente Colocado por futsal Ver Post
    Para não criar novo tópico, aproveito este...

    Cortaram-me o sub alimentação de Junho, e dizem-me que não cortam Depois quando for de férias!?
    Isto é legal, se nem sequer tenho férias ainda marcadas...
    A mim também acontece, mas sei disso desde que entrei na empresa... os 22 dias de férias de SA são descontados em Agosto, independentemente de quando tiras as férias. Em caso de rescisão de contrato, é feito o acerto.

    Sei de mais empresas que o fazem...

  3. #1443
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    Citação Originalmente Colocado por ZylmhuinVII Ver Post
    A mim também acontece, mas sei disso desde que entrei na empresa... os 22 dias de férias de SA são descontados em Agosto, independentemente de quando tiras as férias. Em caso de rescisão de contrato, é feito o acerto.

    Sei de mais empresas que o fazem...
    Mas é legal?
    Pq nunca aconteceu, nem fui informado...

  4. #1444
    mok
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    Citação Originalmente Colocado por futsal Ver Post
    Mas é legal?
    Pq nunca aconteceu, nem fui informado...
    eu tb é sempre no mesmo mês, neste caso Julho.

  5. #1445
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    eu tb é sempre no mesmo mês, neste caso Julho.
    Tenho de ver é se é legal...

    Então posso informar os 11 dias que quiser de férias e a empresa que se desenrasque!!??
    Tb é legal!?


  6. #1446
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    Comigo sempre foi assim também, recebo sempre excepto em Junho e depois recebo sempre independentemente de tirar férias ou não.

  7. #1447
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    Citação Originalmente Colocado por futsal Ver Post
    Tenho de ver é se é legal...

    Então posso informar os 11 dias que quiser de férias e a empresa que se desenrasque!!??
    Tb é legal!?
    Sim, tu tens direito a marcar 11 dias de férias.

    Ou já não é assim?

  8. #1448
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    Citação Originalmente Colocado por ZylmhuinVII Ver Post
    Sim, tu tens direito a marcar 11 dias de férias.

    Ou já não é assim?
    Tem de ser de comum acordo com a entidade patronal.

    Não pode ser unilateral creio.

  9. #1449
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    Citação Originalmente Colocado por futsal Ver Post
    Para não criar novo tópico, aproveito este...

    Cortaram-me o sub alimentação de Junho, e dizem-me que não cortam Depois quando for de férias!?
    Isto é legal, se nem sequer tenho férias ainda marcadas...
    Conheço várias empresas que fazem isso. Já me aconteceu isso. Não pagavam em junho (se sobrasse algum dia, passava para julho), para que não houvesse quebra de rendimento dos funcionários nos meses em que tiravam férias.

    E isso também ajuda (embora não seja uma brutalidade) a amenizar a tesouraria da empresa.

    Além da comodidade do processamento, que é mais fácil processar a todos ao mesmo tempo, do que estar em cada mês a ver quem tirava férias e descontar esses dias.

  10. #1450
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    Citação Originalmente Colocado por Mach3 Ver Post
    Tem de ser de comum acordo com a entidade patronal.

    Não pode ser unilateral creio.
    Pode ser unilateral.

    Pode haver acordo de empresa com períodos proibidos para o gozo de férias, mas fora disso, se não existir acordo entre a empresa e o trabalhador, cada um escolhe metade das férias.

  11. #1451
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    Citação Originalmente Colocado por Mach3 Ver Post
    Tem de ser de comum acordo com a entidade patronal.

    Não pode ser unilateral creio.
    Citação Originalmente Colocado por AdolfoSDias Ver Post
    Pode ser unilateral.

    Pode haver acordo de empresa com períodos proibidos para o gozo de férias, mas fora disso, se não existir acordo entre a empresa e o trabalhador, cada um escolhe metade das férias.
    Também era esta a minha ideia...
    Mach3 gosta disto.

  12. #1452
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    Então vou enviar e-mail a avisar os meus dias de férias e que se f#d@

  13. #1453
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    Citação Originalmente Colocado por futsal Ver Post
    Então vou enviar e-mail a avisar os meus dias de férias e que se f#d@
    vais-te habilitar a levar os resto dos dias em pleno inverno.

  14. #1454
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    Citação Originalmente Colocado por futsal Ver Post
    Então vou enviar e-mail a avisar os meus dias de férias e que se f#d@
    Mas não conseguem chegar a um acordo?

    "Compensa-te" entrar a matar?

  15. #1455
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    Citação Originalmente Colocado por ZylmhuinVII Ver Post
    Mas não conseguem chegar a um acordo?

    "Compensa-te" entrar a matar?
    Compensa, pq Depois das "férias" gozadas tenho de as "pagar" aos meus colegas que fizeram a minha escala.... é como se não tivesse férias e já é assim faz MTS anos ...

  16. #1456
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    Citação Originalmente Colocado por mok Ver Post
    vais-te habilitar a levar os resto dos dias em pleno inverno.
    Não me importo, venho à cerca de 10 anos sem férias

  17. #1457
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    Citação Originalmente Colocado por futsal Ver Post
    Tenho de ver é se é legal...

    Então posso informar os 11 dias que quiser de férias e a empresa que se desenrasque!!??
    Tb é legal!?
    Cuidado com isso. Se não houver acordo a empresa é que decide.

  18. #1458
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    Citação Originalmente Colocado por Obtuso Ver Post
    Cuidado com isso. Se não houver acordo a empresa é que decide.
    Então sem acordo não são 11 decididos por cada 1?

  19. #1459
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    (...)

    O tema da marcação de férias surge no Código do Trabalho, na parte relativa ao contrato de trabalho, no capítulo da prestação do trabalho, mais concretamente na subsecção relativa às férias, no artigo 241º, cujo título é “marcação do período de férias”.
    É nesse mesmo artigo que encontramos o princípio de base da marcação de férias: o envolvimento das duas partes, empregador e trabalhador, que deverão antes de mais, estar de acordo relativamente ao assunto.

    Sem acordo entre estas duas partes, a marcação de férias não poderá ter lugar. Parafraseando o artigo 241º, “o período de férias é marcado por acordo entre empregador e trabalhador”.


    Ora, isto significa que vai ter que se sentar com seu patrão com o intuito de lhe dar a conhecer os seus planos e, para que estes prossigam, ele terá que concordar.
    E se não houver acordo entre as partes?

    O que acontece quando o seu superior não concordar com o seu plano de marcação de férias? Mais uma vez, o artigo 241º, clarifica este assunto, e estabelece que na ausência de acordo entre as duas partes, o empregador pode marcar as férias do trabalhador, consultando a comissão de trabalhadores ou na falta desta a comissão intersindical ou ainda a comissão sindical representativa do trabalhador.
    Se assim acontecer, deverá obrigatoriamente ter em conta que o início das férias não poderá calhar a um dia de descanso semanal do trabalhador em causa.

    Independentemente da dimensão da empresa, o empregador só pode marcar o período de férias entre 1 de maio e 31 de outubro, a não ser que por intervenção de um instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou através do parecer dos representantes dos trabalhadores seja determinada uma outra altura.

    (...)

    https://www.e-konomista.pt/marcacao-de-ferias/

  20. #1460
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    Citação Originalmente Colocado por ZylmhuinVII Ver Post
    Então sem acordo não são 11 decididos por cada 1?
    Não. Na falta de acordo é a empresa que decide tudo, mediante algumas regras previstas no código do trabalho.

  21. #1461
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    Citação Originalmente Colocado por TSport Ver Post
    (...)

    O tema da marcação de férias surge no Código do Trabalho, na parte relativa ao contrato de trabalho, no capítulo da prestação do trabalho, mais concretamente na subsecção relativa às férias, no artigo 241º, cujo título é “marcação do período de férias”.
    É nesse mesmo artigo que encontramos o princípio de base da marcação de férias: o envolvimento das duas partes, empregador e trabalhador, que deverão antes de mais, estar de acordo relativamente ao assunto.

    Sem acordo entre estas duas partes, a marcação de férias não poderá ter lugar. Parafraseando o artigo 241º, “o período de férias é marcado por acordo entre empregador e trabalhador”.


    Ora, isto significa que vai ter que se sentar com seu patrão com o intuito de lhe dar a conhecer os seus planos e, para que estes prossigam, ele terá que concordar.
    E se não houver acordo entre as partes?

    O que acontece quando o seu superior não concordar com o seu plano de marcação de férias? Mais uma vez, o artigo 241º, clarifica este assunto, e estabelece que na ausência de acordo entre as duas partes, o empregador pode marcar as férias do trabalhador, consultando a comissão de trabalhadores ou na falta desta a comissão intersindical ou ainda a comissão sindical representativa do trabalhador.
    Se assim acontecer, deverá obrigatoriamente ter em conta que o início das férias não poderá calhar a um dia de descanso semanal do trabalhador em causa.

    Independentemente da dimensão da empresa, o empregador só pode marcar o período de férias entre 1 de maio e 31 de outubro, a não ser que por intervenção de um instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou através do parecer dos representantes dos trabalhadores seja determinada uma outra altura.

    (...)

    https://www.e-konomista.pt/marcacao-de-ferias/
    "consultando a comissão de trabalhadores ou na falta desta a comissão intersindical ou ainda a comissão sindical representativa do trabalhador." que romântico

    Citação Originalmente Colocado por Obtuso Ver Post
    Não. Na falta de acordo é a empresa que decide tudo, mediante algumas regras previstas no código do trabalho.


    Vá lá que só pode marcar entre entre 1 de maio e 31 de outubro...

  22. #1462
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    E na falta de acordo com essas comissões?

    Lá vamos nós novamente para esse período do 1 de maio a 31 de outubro.

  23. #1463
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    Citação Originalmente Colocado por Obtuso Ver Post
    E na falta de acordo com essas comissões?

    Lá vamos nós novamente para esse período do 1 de maio a 31 de outubro.
    Não precisa de haver acordo, só precisa de "consultar"

  24. #1464
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    E quem são esses gajos? " comissão sindical representativa "



  25. #1465
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    Para não criar novo tópico, aproveito este...

    Cortaram-me o sub alimentação de Junho, e dizem-me que não cortam Depois quando for de férias!?
    Isto é legal, se nem sequer tenho férias ainda marcadas...
    Já trabalhei numa empresa que funcionava assim também. Era para não ter quebra de rendimentos tão acentuada nos meses em que tirava férias, e para simplificar os processos. Por acaso a ideia até me pareceu porreira e de facto simplifica.

    Mas nunca mais apanhei outra que fizesse o mesmo.

  26. #1466
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    Está "decidido", esta semana regresso ao escritório.

    A equipa regressa a 50%, eu faço parte dos 50% mas só vou 50% dos dias

    EDIT: há malta mortinha por regressar e sair de casa... os que não têm espaço próprio e estão cheios de trabalhar na sala ou na cozinha...

  27. #1467
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    Do escritório só tenho saudades do ar condicionado...

  28. #1468
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    Citação Originalmente Colocado por bscuba Ver Post
    Do escritório só tenho saudades do ar condicionado...
    Eu só tenho saudades das miúdas que por lá andavam, que agora com o calor devem andar bem descascadas.
    Varycela e DeCeIi gostam disto.

  29. #1469
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    Citação Originalmente Colocado por Nuno156 Ver Post
    Eu só tenho saudades das miúdas que por lá andavam, que agora com o calor devem andar bem descascadas.
    Raios partam o confinamento .... feijão todos os dias!
    Nuno156 gosta disto.

  30. #1470
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    Citação Originalmente Colocado por Nuno156 Ver Post
    Eu só tenho saudades das miúdas que por lá andavam, que agora com o calor devem andar bem descascadas.
    É nisso que o recrutamento falha, na minha...

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