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100 mil FP's poderão ir para os supranumerarios!!!

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    100 mil FP's poderão ir para os supranumerarios!!!

    [Bora lá lançar mais um tópico que decerto terá participações engraçadas.. [}] ]



    Parece que no OE para 2007, está implícito que perto de 100 mil funcionários da administração publica vão transitar para o regime de mobilidade especial, isto segundo as contas feitas pelo PCP e que até fazem algum sentido..


    A analise decorre do facto de estar prevista uma redução com as despesas relativas aos vencimentos dos FP's de aproximadamente 445 milhões de euros.


    Neste momento, em que os aumentos já estão praticamente fixados só há duas formas de atingir esse valor.

    1º - A redução liquida de funcionários, ou seja, saírem mais do que os que entram. E o ministro Teixeira dos Santos já anunciou uma redução liquida prevista de 5900 trabalhadores. Mas, assumir que uma redução de 5900 trabalhadores implicaria essa redução na despesa seria acreditar que cada um desses 5900 trabalhadores teria um salário de +/- 5400 euros mensais.. Portanto, a redução prevista não pode ser só por ai. Atendendo ao salário médio dos FP's a redução deverá ser na casa dos 90 milhões de euros..

    2º - Sobra portanto, o novo Regime de Mobilidade Especial, como única forma de reduzir a despesa com salários. Segundo as contas feitas pelo PCP, de forma a poupar os cerca de 350 milhões que não são justificados pelo ponto 1º, será preciso colocar cerca de 100 mil funcionários públicos no novo Regime de Mobilidade Especial.



    E agora fica a questão... Será que isto é um primeiro indicador daquilo que poderá ser o PRACE? Será que o Governo já tem uma ideia clara do figurino da Administração Central depois das reformas que estão anunciadas? Ou, será apenas contabilidade criativa?

    #2
    Para a semana já há novas leis orgãnicas cá fora..por aí já dá para ver!

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      #3
      Se me souberem explicar o que cada um desses funcionários faz e em que é que os seus trabalhos melhoram a nossa qualidade de vida, sou o primeiro a ser contra esta medida.. Mas como ainda há bem pouco tempo o governo disse qua havia uns largos milhares de funcionários que não sabiam o que faziam..[8)]

      Aos coitados que ganham o salário mínimo nacional, quando as empresas fecham ou despedem gente, ninguem lhes pergunta se querem ir para supranumerarios..

      Mas quando chegarmos a 2009 são todos re-admitidos.. Viva as eleições [}]

      Comentário


        #4
        citação:Originalmente colocada por mundano
        ...E agora fica a questão... Será que isto é um primeiro indicador daquilo que poderá ser o PRAC? Será que o Governo já tem uma ideia clara do figurino da Administração Central depois das reformas que estão anunciadas? Ou, será apenas contabilidade criativa?
        Claro que sim...: PRACE

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          #5
          Pé Leve.. Quando foi apresentado o PRACE, se a memoria não me falha, só falaram na redução de organismos.. Não falaram na redução de funcionários.. Aliás, acho que até agora o Governo se tem esquivado sempre a dar um numero concreto do que poderá ser as reduções decorrentes da aplicação do PRACE.

          Este OE pela primeira vez dá uma pista clara..

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            #6
            citação:Originalmente colocada por mundano

            Pé Leve.. Quando foi apresentado o PRACE, se a memoria não me falha, só falaram na redução de organismos.. Não falaram na redução de funcionários.. Aliás, acho que até agora o Governo se tem esquivado sempre a dar um numero concreto do que poderá ser as reduções decorrentes da aplicação do PRACE.

            Este OE pela primeira vez dá uma pista clara..
            Tens visto as minhas participações nestes temas? Há, sempre disse, uma clara intenção em reduzir o número de funcionários públicos através desse "mecanismo" cuja justificação sempre assentou numa suposta vantagem, quase uma situação de privilégio (que até previa um duplo emprego...), para os "contemplados" com o "estatuto" de supranumerários!

            Na verdade trata-se de agilizar os despedimentos na função pública, nada mais, tal como era mais do que previsível...

            Aos poucos as inicialmente escondidas intenções deste executivo vão tornando-se, passo a passo, mais claras e tornar-se-ão inequívocas quando tudo for um facto consumado!... E tarde demais...

            Mas, talvez, só talvez, haja alguma surpresa desagradável naquilo que este sistema democrático prevê de capacidade de resposta a políticas intelectualmente desonestas! Era muito mais transparente se, desde o início, as intenções do governo estivessem claramente delineadas logo aquando das primeiras apresentações!

            Porém, e contrariando aquilo para que foram eleitos, servir o país, servir-nos, omitiram a verdade aos eleitores que os mandataram para que eles os servissem! Nunca receberam nenhum mandato para que lhes omitissem o que quer que fosse relativo a esse servir público![8]

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              #7
              A mim sempre me pareceu óbvio que a intenção seria reduzir o numero de funcionários... Nunca foi óbvio, era se iriam ser 50 mil, ou 250 mil como alguns pedem..

              E olha que é um enorme privilégio estar num emprego em que numa reestruturação nos colocam numa posição em que não perdemos regalias nenhumas e continuamos a receber uma boa parte do salário.




              Comentário


                #8
                citação:Originalmente colocada por mundano

                A mim sempre me pareceu óbvio que a intenção seria reduzir o numero de funcionários... Nunca foi óbvio, era se iriam ser 50 mil, ou 250 mil como alguns pedem..

                E olha que é um enorme privilégio estar num emprego em que numa reestruturação nos colocam numa posição em que não perdemos regalias nenhumas e continuamos a receber uma boa parte do salário.




                Nem tanto, meu caro! Olha que pode, e vai certamente, acontecer (e vou inventar uma situação para se perceber...) que um licenciado em engenharia informática, com 48 anos, que trabalhe num sector de um departamento que feche em Leiria, pode muito bem, passando a supranumerário por essa razão, ver reduzido o seu salário para metade se for destacado para Freixo de Espada à Cinta como contínuo e recusar uma primeira vez essa "generosa oferta" de recolocação e, na segunda "generosa oferta", ficar em licença de longa duração (sem vencimento, "claro"...) se recusar uma colocação como coveiro no Pico...

                Evidentemente exagerei no exemplo, mas talvez não seja descabido esse exagero na medida em que muitas centenas de trabalhadores, muitos dos que deram quase uma vida ao seu trabalho, vão ver-se confrontados com uma tragédia desse tipo...[xx(]

                Comentário


                  #9
                  Eu não vou inventar situação nenhuma:

                  Uma senhora com 54 anos, Funcionária da Johnsson Controlls em Nelas, ganha, com horas extra, cerca de 550 euros. O ordenado base é de 450. Vão fechar a fábrica, e como tal a única saída é para a Rua, e virá a receber 65% do ordenado.


                  Afinal porque é que os Funcionários públicos não podem ser despedidos como acontece ás outras pessoas?


                  citação:Originalmente colocada por Pé Leve

                  citação:Originalmente colocada por mundano

                  A mim sempre me pareceu óbvio que a intenção seria reduzir o numero de funcionários... Nunca foi óbvio, era se iriam ser 50 mil, ou 250 mil como alguns pedem..

                  E olha que é um enorme privilégio estar num emprego em que numa reestruturação nos colocam numa posição em que não perdemos regalias nenhumas e continuamos a receber uma boa parte do salário.




                  Nem tanto, meu caro! Olha que pode, e vai certamente, acontecer (e vou inventar uma situação para se perceber...) que um licenciado em engenharia informática, com 48 anos, que trabalhe num sector de um departamento que feche em Leiria, pode muito bem, passando a supranumerário por essa razão, ver reduzido o seu salário para metade se for destacado para Freixo de Espada à Cinta como contínuo e recusar uma primeira vez essa "generosa oferta" de recolocação e, na segunda "generosa oferta", ficar em licença de longa duração (sem vencimento, "claro"...) se recusar uma colocação como coveiro no Pico...

                  Evidentemente exagerei no exemplo, mas talvez não seja descabido esse exagero na medida em que muitas centenas de trabalhadores, muitos dos que deram quase uma vida ao seu trabalho, vão ver-se confrontados com uma tragédia desse tipo...[xx(]

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                    #10
                    Quando li 100.000 FP's pensei que era 100.000 Filhos da p... :D

                    Comentário


                      #11
                      [ANTI-PARASITAS MODE] Por mim numa primeira fase era cortar logo metade dos funcionários públicos!

                      depois ia-se reduzindo mais suavemente em poucos milhares,até ficarem só os que realmente são necessários e tem qualificações e produtividade para exercerem cargos com interesse e necessários![ANTI-PARASITAS MODE]


                      dizem que hoje não vai chover.

                      Comentário


                        #12
                        Eu até compreendo que os FPs, não queiram perder as regalias que tem, e que são sustentadas por todos nós, ao longo dos anos.
                        Infelizmente, eu que trabalho no privado, não tenho ADSE, não me posso reformar aos 36 anos de serviço, se a empresa fechar, não vou para os supranumerários, vou para a rua.

                        Comentário


                          #13
                          citação:Originalmente colocada por trocadinho

                          Eu não vou inventar situação nenhuma:

                          Uma senhora com 54 anos, Funcionária da Johnsson Controlls em Nelas, ganha, com horas extra, cerca de 550 euros. O ordenado base é de 450. Vão fechar a fábrica, e como tal a única saída é para a Rua, e virá a receber 65% do ordenado.


                          Afinal porque é que os Funcionários públicos não podem ser despedidos como acontece ás outras pessoas?

                          Podem, o problema é que o Estado não fecha (em princípio)

                          Se, por exemplo, um trabalhador da SONAE estiver contratado por tempo indeterminado também nunca é despedido, se cumprir... Só será despedido mediante um processo disciplinar ou se a Sonae for para a falência. O mesmo acontece com o FP...

                          Agora essa Sr.ª da fábrica foi despedida porque a fábrica fechou.

                          No caso dos FPs supranumerários, estes são afastados e o serviço continua. E o FP até cumpria...

                          Comentário


                            #14
                            Infelizmente a srª que trabalhava na fábrica era necessária, e pelo que já percebemos o que não falta são FP que estão a mais, serviços do estado que não tem razão de existir, etc.
                            Mas os FP continuam lá.

                            Comentário


                              #15


                              Decreto-Lei n.º 201 ao 215 /2006. DR 208 SÉRIE I de 2006-10-27

                              Aprova a Lei Orgânica dos diversos ministérios

                              Comentário


                                #16
                                Decreto-Lei n.º 210 /2006 de 27 de Outubro

                                O Programa de Governo consagra a modernização da Administração Pública como um dos instrumentos essenciais da estratégia de desenvolvimento do País. Com esse objectivo, no domínio da reorganização estrutural da Administração, o Governo aprovou, através da Resolução do Conselho de Ministros n.º 124/2005, de 4 de Agosto, o Programa de Reestruturação da Administração Central do Estado, abreviadamente designado por PRACE, tendo como objectivo a promoção da cidadania, do desenvolvimento económico e da qualidade dos serviços públicos, com ganhos de eficiência pela simplificação, racionalização e automatização, que permitam a diminuição do número de serviços e dos recursos a eles afectos.

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                                  #17
                                  citação:Originalmente colocada por trocadinho

                                  Afinal porque é que os Funcionários públicos não podem ser despedidos como acontece ás outras pessoas?
                                  Um dia irão ser. Só espero que não demore muito.

                                  Comentário


                                    #18
                                    citação:Originalmente colocada por trocadinho

                                    Afinal porque é que os Funcionários públicos não podem ser despedidos como acontece ás outras pessoas?
                                    Já são, não são é despedidos pq o chefe quer comprar um BMW, são-no por meterem os pés (que tb acontece na fp não é só no privado).




                                    Comentário


                                      #19
                                      citação:Originalmente colocada por Carlos.L

                                      citação:Originalmente colocada por trocadinho

                                      Afinal porque é que os Funcionários públicos não podem ser despedidos como acontece ás outras pessoas?
                                      Um dia irão ser. Só espero que não demore muito.
                                      Mas, os FPs podem ser despedidos, da mesma maneira que os trabalhadores do privado...

                                      Esta nossa comunicação social... [}]

                                      Comentário


                                        #20
                                        citação:Originalmente colocada por Carlos.L

                                        citação:Originalmente colocada por trocadinho

                                        Afinal porque é que os Funcionários públicos não podem ser despedidos como acontece ás outras pessoas?
                                        Um dia irão ser. Só espero que não demore muito.
                                        Isso é que é vontade de pagar ainda mais em prestações sociais !!

                                        Comentário


                                          #21
                                          citação:Originalmente colocada por zerorpm

                                          Mas, os FPs podem ser despedidos, da mesma maneira que os trabalhadores do privado...

                                          Esta nossa comunicação social... [}]
                                          [}] [}] [}]

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                                            #22
                                            citação:Originalmente colocada por trocadinho

                                            Eu não vou inventar situação nenhuma:

                                            Uma senhora com 54 anos, Funcionária da Johnsson Controlls em Nelas, ganha, com horas extra, cerca de 550 euros. O ordenado base é de 450. Vão fechar a fábrica, e como tal a única saída é para a Rua, e virá a receber 65% do ordenado.


                                            Afinal porque é que os Funcionários públicos não podem ser despedidos como acontece ás outras pessoas?


                                            citação:Originalmente colocada por Pé Leve

                                            citação:Originalmente colocada por mundano

                                            A mim sempre me pareceu óbvio que a intenção seria reduzir o numero de funcionários... Nunca foi óbvio, era se iriam ser 50 mil, ou 250 mil como alguns pedem..

                                            E olha que é um enorme privilégio estar num emprego em que numa reestruturação nos colocam numa posição em que não perdemos regalias nenhumas e continuamos a receber uma boa parte do salário.




                                            Nem tanto, meu caro! Olha que pode, e vai certamente, acontecer (e vou inventar uma situação para se perceber...) que um licenciado em engenharia informática, com 48 anos, que trabalhe num sector de um departamento que feche em Leiria, pode muito bem, passando a supranumerário por essa razão, ver reduzido o seu salário para metade se for destacado para Freixo de Espada à Cinta como contínuo e recusar uma primeira vez essa "generosa oferta" de recolocação e, na segunda "generosa oferta", ficar em licença de longa duração (sem vencimento, "claro"...) se recusar uma colocação como coveiro no Pico...

                                            Evidentemente exagerei no exemplo, mas talvez não seja descabido esse exagero na medida em que muitas centenas de trabalhadores, muitos dos que deram quase uma vida ao seu trabalho, vão ver-se confrontados com uma tragédia desse tipo...[xx(]
                                            Certamente concordas com o despedimento da dita funcionária, porque estás usá-la como exemplo de que quando não é precisa, tem mais é que ir para a rua.

                                            Comentário


                                              #23
                                              Um trabalhador com um contrato de trabalho por tempo indeterminado só pode ser despedido mediante processo disciplinar ou processo de falência da empresa... Correcto?

                                              Comentário


                                                #24
                                                E se tem de ir para a rua, tanto um ex-trabalhador privado como um ex-FP terá direito a receber indemnização e subsídio de desemprego, não é..?

                                                Comentário


                                                  #25
                                                  citação:Originalmente colocada por zerorpm

                                                  Um trabalhador com um contrato de trabalho por tempo indeterminado só pode ser despedido mediante processo disciplinar ou processo de falência da empresa... Correcto?
                                                  Despedido acho que sim. Mas podem chegar a acordo para rescisão amigável de contracto, com a respectiva indeminização.

                                                  Sinceramente, e pensando bem, não sei se no privado podem optar pelo despedimento, com a indeminização mínima (1 mês/ano de trabalho)

                                                  Comentário


                                                    #26
                                                    citação:Originalmente colocada por ebay

                                                    E se tem de ir para a rua, tanto um ex-trabalhador privado como um ex-FP terá direito a receber indemnização e subsídio de desemprego, não é..?
                                                    Os FPs não têm direito a subsídio de desemprego

                                                    Comentário


                                                      #27
                                                      citação:Originalmente colocada por jcpr

                                                      citação:Originalmente colocada por zerorpm

                                                      Um trabalhador com um contrato de trabalho por tempo indeterminado só pode ser despedido mediante processo disciplinar ou processo de falência da empresa... Correcto?
                                                      Despedido acho que sim. Mas podem chegar a acordo para rescisão amigável de contracto, com a respectiva indeminização.

                                                      Sinceramente, e pensando bem, não sei se no privado podem optar pelo despedimento, com a indeminização mínima (1 mês/ano de trabalho)
                                                      Sem acordo o trabalhador contratado a por tempo indeterminado só pode ser despedido por processo disciplinar. Logo se andar direitinho, e a empresa nunca for para a falência, tem emprego para a vida.

                                                      Comentário


                                                        #28
                                                        Manter postos de trabalho por decreto é uma das melhores maneiras de se aumentar o desemprego estrutural do pais..

                                                        Olhando só para o caso isolado daquela senhora, seria muito mais humano, por um decreto qualquer, proibir a Junhson Controls de ir embora e manter o posto de trabalho dela.

                                                        Mas se calhar, seria menos humano, para os muitos mais milhares de trabalhadores que directa e indirectamente vão trabalhar na IKEA e que se calhar eles nunca investiriam em Portugal se tivéssemos um governo que interferisse dessa forma na vida das empresas..


                                                        A mesma coisa se passa com o senhor, técnico de informática da FP, que está num cargo que não faz sentido existir. Olhando apenas para ele, é tão humano esquecer tudo isto das reformas, e mante-lo no sitio..

                                                        É claro que não é tão humano, se pensarmos que em Portugal já temos níveis de fiscalidade muito altos, o Estado não tem praticamente nada para investimento, porque vai tudo para despesa corrente e com isso a nossa economia tem revelado uma enorme falta de dinamismo, tem crescido sempre abaixo da média europeia e é incapaz de absorver quase 500 mil pessoas que procuram emprego...


                                                        Mas é claro que olhar para o outro lado da barricada não interessa para nada.

                                                        Comentário


                                                          #29
                                                          citação:Originalmente colocada por zerorpm



                                                          Os FPs não têm direito a subsídio de desemprego
                                                          MAs também não são despedidos..

                                                          Comentário


                                                            #30
                                                            Isto é só facilidades, basta despedir mais pessoas que fica tudo resolvido...

                                                            ...para quem vai ter mais mão de obra disponível para baixar ainda mais o valor do trabalho.

                                                            Salários mais baixos é o que espera os tugas com o aumento do numero de desempregados.



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