Chegar sempre com os copos ao trabalho!!!

[pmct]

O que é que eu faço a um gajo destes !

Bolas que não ha pachorra pra isto

desculpem la o desabafo, mas isto segunda de manha tira-me logo do serio

[NMiguel]

Tens algum funcionário que te chega bebedo ao trabalho? A uma segunda de manha?

[Cahib]

O que é que eu faço a um gajo destes !

Bolas que não ha pachorra pra isto

desculpem la o desabafo, mas isto segunda de manha tira-me logo do serio

Tens de deixar de beber ao Domingo à noite!


Agora a sério: comigo só tinha um destino.

[pmct]

Tens algum funcionário que te chega bebedo ao trabalho? A uma segunda de manha?

se fosse meu funcionario ja tinha levado umas murrianas no fucinho e um chuto no cu.


è um funcionario do maior empregador nacional ......

[NMiguel]

se fosse meu funcionario ja tinha levado umas murrianas no fucinho e um chuto no cu.


è um funcionario do maior empregador nacional ......

A isso chamo falta de responsabilidade, falta de profissionalismo e má vontade de trabalhar. O que mais á para aí é pessoas a precisarem de um emprego... E andam tipos desses a ocupá-los. Enfim... Vou trabalhar, senao quem é despedido sou eu

[sleepl]

Tentas que o gajo perceba que está num local de trabalho e com muita calma, dás-lhe oportunidade de mudar. Se mesmo assim não quiser aproveitar a oportunidade: advertência oral, depois escrita, processo disciplinar... blá blá blá! Mete o caso num advogado, é preferível. São casos muito complicados!
A não ser que trabalhes numa fábrica de fazer copos!?

Esquece.. pensei que era teu empregado!

[Blue2004eyes]

despede-o e contrata-me

[JDEM]

se fosse meu funcionario ja tinha levado umas murrianas no fucinho e um chuto no cu.


è um funcionario do maior empregador nacional ......

FP essa grande família

[Excalibur]

O que é que eu faço a um gajo destes !

Bolas que não ha pachorra pra isto

desculpem la o desabafo, mas isto segunda de manha tira-me logo do serio

Se é reincidente e foi avisado ... acho que se aplica o que a lei diz ... processo disciplinar e rescisão com justa causa.

É um colaborador a recibos !!! Ainda tens a vida mais facilitada.

Agora se o mantens e já te fez mais do que uma destas, é porque ele pelo menos deve ter algum mérito profissional e as virtudes tem-se sobreposto aos defeitos, o que acaba por demonstrar uma situação interesseira da tua parte.
(isto sou eu a falar e a conjecturar, sem estar de posse de todos os factos)


Edit - Já vi que não é teu funcionário.

[ManymilesR]

despede-o e contrata-me

Era bom não era!!

[JDEM]

O meu pai é oficial da marinha na reserva, e qdo estava no activo um dos adjuntos, também oficial, de tarde nem valia a pena ir para o EMGFA... tal era a bezana depois do almoço! LOLOL Uma maravilha de emprego!

[Blue2004eyes]

eu não tenho vicios, só tenho 2 mas esses..até são saudáveis...

vicio da net e do tlm...mas consigo bem controla-los...apesar da net...bem esse...tem dias...que fico amuado quando não me dá ou quando me chateiam por causa dela.

Não fumo e nem bebo alcool.

[NMiguel]

eu não tenho vicios, só tenho 2 mas esses..até são saudáveis...

vicio da net e do tlm...mas consigo bem controla-los...apesar da net...bem esse...tem dias...que fico amuado quando não me dá ou quando me chateiam por causa dela.

Não fumo e nem bebo alcool.

Bom curriculo...Mas nao sei se chega para o despedir e te contratar

[pmct]

É um colaborador a recibos !!! Ainda tens a vida mais facilitada.



Edit - Já vi que não é teu funcionário.

é um exmo FP com 20 anos de quadro , tecnico superior de classe XPTO bla bla

[KeyserSoze]

Tens algum funcionário que te chega bebedo ao trabalho? A uma segunda de manha?

Realmente... Se fosse depois de almoço ainda seria compreensível ainda que não aceitável, agora logo de manhã?! Uma situação dessas parece indicar outro tipo de problemas...

[CLIOthoris]

Penso que não se pode despedir ninguem, que esteja "doente"

Neste caso a doença é crónica e pode revelar por parte do empregador, perseguição

Terá de ser intimado a fazer uma desintoxicação, se houver recusa então poder-se-á avançar para o levantamento do processo disciplinar e posterior despedimento

[Excalibur]

é um exmo FP com 20 anos de quadro , tecnico superior de classe XPTO bla bla

Penso que não se pode despedir ninguem, que esteja "doente"

Neste caso a doença é crónica e pode revelar por parte do empregador, perseguição

Terá de ser intimado a fazer uma desintoxicação, se houver recusa então poder-se-á avançar para o levantamento do processo disciplinar e posterior despedimento

Pois é, esta permissa também é importante.

[sleepl]

é um exmo FP com 20 anos de quadro , tecnico superior de classe XPTO bla bla

Isto é do melhor! FP? Livro de reclamações amigo! Desde que não lhe chames bêbedo senão ainda o pagas por bom, infelizmente

[Boxer]

Primeiro falas com ele para que ele perceba que o estado de embriaguez não tem passado despercebido.
Depois dizes-lhe que, se não mudar a conduta, comunicas aos seus superiores a situação.
Se ainda assim não resolver, é mandá-lo embora. Se ele está aí emrpegado através de outra entidade, eles que o substituam por outra pessoa, se possível.

[pmct]

Isto é do melhor! FP? Livro de reclamações amigo! Desde que não lhe chames bêbedo senão ainda o pagas por bom, infelizmente

o problema é que tenho que trabalha com este traste ate ter isto resolvido.

ou então ão!
vou ver se arranjo por aqui uma prateleira jeitosa la bem no fundo onde ninguem a veja.

[sleepl]

Penso que não se pode despedir ninguem, que esteja "doente"

Neste caso a doença é crónica e pode revelar por parte do empregador, perseguição

Terá de ser intimado a fazer uma desintoxicação, se houver recusa então poder-se-á avançar para o levantamento do processo disciplinar e posterior despedimento

E ainda tens que lhe pagar o ordenado se o suspendes. Depois se é uma situação que foi tolerada por vários anos.... que confusão! Mas os trabalhadores precisam de uma certa segurança senão era o fim do mundo!

[sleepl]

Lembrei-me de uma coisa muito simples, levas uma garrafita de vodka, ou de absinto () e confraternizas com ele. Com jeitinho ele até dorme um sono e tá resolvido...

[warmthboy]

Há pessoal q o termo responsabilidade passa-lhe ao lado!

[zerorpm]

é um exmo FP com 20 anos de quadro , tecnico superior de classe XPTO bla bla

E se calhar até tem excelente no final do ano

[SherlockHolmes]

O alccolismo é uma doença e, nessa medida, precisa de acompanhamento específico. Talvez seja boa ideia aconselhar o encaminhamento dessa pessoa para tratamento e a sua substituição temporária, pelo período que durar o tratamento.

Ainda não estamos na selva e nenhum de nós está imune a que nos aconteça qualquer coisa. Portanto, vamos lá com calma. Estamos a falar de um ser humano que está com um problema. Antes de mais devemos tentar ajudá-lo.

[JorgeCorreia]

Eu conheço esse fulano... ele foi ao médico por causa da bebida... quando o médico lhe perguntou se ele bebe a resposta foi: - Sim, um Martini on the rocks se faz favor...

Brincadeira... agora a sério. Tive aqui na firma um individuo perito em colas que era alcoólico. Levou três avisos mas não fez caso. Foi despedido e aconselhado a ser tratado pois se voltasse são seria readmitido.

Voltou "curado" mas foi apanhado a snifar colas e a beber álcool etílico!

Foi despedido e ainda veio ao escritório falar com o chefe, trazia a mulher e a filhita com 5 anos... nem imaginam como me meteu dó!!!

São problemas terríveis os do alcoolismo e toxicodependência...

[zerorpm]

PMCT, ser chefe implica responsabilidades sociais...

Se calhar o teu perfil é mais ser prestador de serviços que chefe...

[pmct]

PMCT, ser chefe implica responsabilidades sociais...

Se calhar o teu perfil é mais ser prestador de serviços que chefe...

eu não sou chefe.

mas tambem tenho os meus problemas e não vou trabalhar bebado.

a minha responsabilidade social é gastar o menos possivel ao contribuinte!

aturar bebedeiras era so mesmo isso que me faltava

[JDEM]

PMCT, ser chefe implica responsabilidades sociais...

Se calhar o teu perfil é mais ser prestador de serviços que chefe...

convém ler os posts

[sleepl]

O alccolismo é uma doença e, nessa medida, precisa de acompanhamento específico. Talvez seja boa ideia aconselhar o encaminhamento dessa pessoa para tratamento e a sua substituição temporária, pelo período que durar o tratamento.

Ainda não estamos na selva e nenhum de nós está imune a que nos aconteça qualquer coisa. Portanto, vamos lá com calma. Estamos a falar de um ser humano que está com um problema. Antes de mais devemos tentar ajudá-lo.

É mesmo isso! É uma doença! E às vezes essas pessoas destroem a sua vida por causa disso. Mas há o ponto de equilíbrio e essas pessoas têm de ser responsabilizadas. Dá-se-lhes a oportunidade mas elas têm que dar algo em troca.