AJUDA: Patrão obriga trabalhar horas extra s/ remuneração

[JoaoPaulo75]

Agradecia q me pudessem dar ajuda neste assunto;

Há cerca de um ano que trabalho para a empresa em causa; gosto do q faço e o trabalho até é interessante;

Porém, quando assinei o contrato, o horário estipulado era de 40 horas semanais (segunda a sexta)... a que acontece é que trabalho os Sábados sem qualquer tipo de remuneração extra!!!

Já falei com a pessoa responsável por duas vezes e o que ele responde é que: "... tenho que ver isso dos Sábados"... mas NADA acontece e já lá vai um ano!!!!

No final deste mês completa um ano e gostaria de reinvindicar os meus direitos, mas já não sei mais como (o contrato é renovável 6+6+6 meses)

ACEITAM-SE sugestões!

[Ladrilhador]

Na brinca
Tenta informar-te no tribunal do trabalho que é o melhor que podes fazer, já que já percebeste que com simples conversa não vais lá

[Duro]

procura outra empresa da mesma área e muda de trabalho, aproveita para mandar o teu chefe apanhar no sítio que lhe der mais jeito....



PS: já aí vêm os ultra-liberais e os radicais que esquerda para animar isto

[rochax]

Não sei que tipo de trabalho fazes. mas se não te pagam... por e simplesmente não vás trabalhar ao sábado. (Mas continua a pedir o que te devem)
Caso insistam para ires trabalhar, então fazes valer o teu direito e pedes que te paguem o atrasado.

[CarlosL]

Há por aqui um gajo que fantasia com as 35h semanais. Dá-lhe uma palavrinha, que pode ser que ele te ajude...

Agora a sério. A vida é muito complicada.
Enquanto trabalhei por conta de outrém era suposto fazer 40h por semana, mas fazia um bocadinho mais. Umas 10 a 12h por dia e Sábados.
A vida é assim. Acredita.

O que não mata engorda.

[JoaoPaulo75]

procura outra empresa da mesma área e muda de trabalho, aproveita para mandar o teu chefe apanhar no sítio que lhe der mais jeito....

Eu já mudei para esta empresa porque a anterior já estava em "maus lençóis" (ordenados em atraso)... não faria muito o meu tipo andar a saltitar de emprego todos os anos... para além de que isto a nível de empregos não está muito famoso!!!

[JoaoPaulo75]

Há por aqui um gajo que fantasia com as 35h semanais. Dá-lhe uma palavrinha, que pode ser que ele te ajude...

Agora a sério. A vida é muito complicada.
Enquanto trabalhei por conta de outrém era suposto fazer 40h por semana, mas fazia um bocadinho mais. Umas 10 a 12h por dia e Sábados.
A vida é assim. Acredita.

O que não mata engorda.

Eu até entendo e também já por essa mesma situação há uns anos!!!... por muito que tentemos ignorar, isso torna-se algo que mais dia menos dia nos corrói por dentro!

[reiszink]

Já falaste com o sindicato dos trabalhadores? Duvido que eles façam alguma coisa, mas não perdes nada em tentar...

[Duro]

Eu já mudei para esta empresa porque a anterior já estava em "maus lençóis" (ordenados em atraso)... não faria muito o meu tipo andar a saltitar de emprego todos os anos... para além de que isto a nível de empregos não está muito famoso!!!

é preferivel mudar de emprego de 6 em 6 meses do que estar nessa situaçao.

evidentemente que só mudas de emprego depois de encontrar outro que à partida te satisfaça....

[MS]

Há por aqui um gajo que fantasia com as 35h semanais. Dá-lhe uma palavrinha, que pode ser que ele te ajude...

Agora a sério. A vida é muito complicada.
Enquanto trabalhei por conta de outrém era suposto fazer 40h por semana, mas fazia um bocadinho mais. Umas 10 a 12h por dia e Sábados.
A vida é assim. Acredita.

O que não mata engorda.

Giro, giro é quando te espetam com IHT e acham que tens que trabalhar para além das 10/12h dia e dos Sábados, os Domingos e os feriados.

Como dizes, a vida é complicada!

[Duro]

Há por aqui um gajo que fantasia com as 35h semanais. Dá-lhe uma palavrinha, que pode ser que ele te ajude...

Agora a sério. A vida é muito complicada.
Enquanto trabalhei por conta de outrém era suposto fazer 40h por semana, mas fazia um bocadinho mais. Umas 10 a 12h por dia e Sábados.
A vida é assim. Acredita.

O que não mata engorda.

isto chama-se queimar trabalhadores. há muitas empresas que vivem disso e sem remorsos nenhuns.

por algum motivo deixaste de trabalhar por conta de outrém

[JoaoNascimento]

Guarda evidências de todas as horas que trabalhaste a mais (registos de entrada, mails de empresa... o que for), além dos recibos de ordenado.

Se não tiveres, de agora em diante tenta ter, mesmo que de maneira encapotada, as provas de cada vez que te pedirem para fazer horas extra.

No fim, quando (e se) te mandarem embora pedes as contas... se não te pagarem... tribunal.

Para mim, empresários destes são lixo, escumalha...

[Foliv]

Os contratos são para cumprir!

Se são X horas de trabalho, são X€ de rendimentos, se trabalhar Y horas extras então o vencimento tem que ser X+Y sendo as Y pagas á tabela de extras!

Muita da culpa dos salários baixos e horas não remuneradas. é culpa dos próprios trabalhadores mesmo...

na tua situação, garanto que se te impuseres perante o patrão, o mais provável é não renovar o teu contrato e ir contratar outra pessoa que aceite as condições por ele definidas...
ora como a vida está complicada, um tipo acomoda-se ou aceita propostas absurdas...

Se ninguém aceitasse tais condições, o patrão teria mesmo que contratar por um ordenado superior e cumprir á risca as normas contratuais...

... mas esta situação só ocorre em empregos precários, com funções precárias, trabalhos pouco diferenciados, com mau de obra pouco especializada...

Numa função especializada, realizada por profissionais qualificados, com bastante experiência, ficam com um estatuto de quase insubstituíveis, pelo que tem um poder negocial maior....

nestes casos há a celebração de contratos com isenção de horário, prémios de produção...ou seja trabalham-se mais do que as 8/dia, provavelmente sábados, quase de certeza que as horas extras não sao pagas, mas há outras regalias ( prémios de produção, participação de lucros, formações pagas etc.) como complemento de remuneração...

O que não se pode deixar ninguém fazer, é trabalhar de borla....
O ideal é conseguirem um estatuto de "insubstituíveis" e de terem boas qualificações académicas e profissionais, exigir o cumprimento dos contratos, e negocias os mesmos, já que nem toda a remuneração tem que ser obrigatoriamente sob a forma de ordenado em numerário..

[CarlosL]

Eu até entendo e também já por essa mesma situação há uns anos!!!... por muito que tentemos ignorar, isso torna-se algo que mais dia menos dia nos corrói por dentro!

Eu como estava no início de carreira, entendi que era uma situação a suportar.

No final a Empresa fechou e cá em Portugal foi tudo para a rua. No entanto, fui o único português convidado para ir para Espanha.

Cada um é que sabe de si. E ter consciência do que é investimento da tua parte e exploração por parte dos outros.

[Excalibur]

Agora a sério. A vida é muito complicada.
Enquanto trabalhei por conta de outrém era suposto fazer 40h por semana, mas fazia um bocadinho mais. Umas 10 a 12h por dia e Sábados.
A vida é assim. Acredita.

O que não mata engorda.

Por acaso estou curioso, se te apresentassem um contrato para vender um BMW 320D por 25.000€.

Tu aceitavas.

Quando te fossem entregar o carro pediam-te 27.500€

Tu não ripostavas, porque :

A vida é assim. Acredita.

O que não mata engorda.


Ou seja uma questão contratual, firmada e aceite por ambas as partes, mas há uma das partes que faz tábua rasa e anda a protelar o cumprimento do contrato.

Queres tu com isto dizer, que devemos fazer concessões, mesmo que sejamos prejudicados.
Curioso que dizes que alguns de nós apresentamos discursos carregados de demagogia, mas depois tens destas saidas, de quem para umas coisas pretende que os contratos sejam cumpridos com rigor e seriedade (os princípios de uma boa gestão) mas para outras ...

Oh pah, deixa lá isso.


Tem dó !!! Se isto não é demagogia não sei o que será.

[MS]

Por acaso estou curioso, se te apresentassem um contrato para vender um BMW 320D por 25.000€.

Tu aceitavas.

Quando te fossem entregar o carro pediam-te 27.500€

Tu não ripostavas, porque :

A vida é assim. Acredita.

O que não mata engorda.


Ou seja uma questão contratual, firmada e aceite por ambas as partes, mas há uma das partes que faz tábua rasa e anda a protelar o cumprimento do contrato.

Queres tu com isto dizer, que devemos fazer concessões, mesmo que sejamos prejudicados.
Curioso que dizes que alguns de nós apresentamos discursos carregados de demagogia, mas depois tens destas saidas, de quem para umas coisas pretende que os contratos sejam cumpridos com rigor e seriedade (os princípios de uma boa gestão) mas para outras ... oh pah, deixa lá isso.Tem dó !!! Se isto não é demagogia não sei o que será.

Como diz o Carlos L. é uma questão de investimento na carreira.

Se é injusto, é!

Mas o mercado de trabalho funciona desta forma, pelo menos para quem está a iniciar a carreira. Ou queres, o não queres.

Se nao queres podes comprometer a tua carreira, porque há sempre quem queira.

[Nthor]

Tribunal de trabalho com o gajo, que tem uma muito pequena multa reservada para ele , quantos de nós nos lembramos de que más condições de trabalho e exploração não afectam apenas aqueles que fazem greves e se manifestam sendo habitualmente apontados como não querendo trabalhar.

Achar que depois de muito trabalho e muitas conquistas, com tudo o que se tem de passar para as alcançar se é privilegiado, perde um pouco o sentido quando é connosco e lamentamos que as coisas não estejam organizadas ou termos deitado fora aquela ficha de inscrição no sindicato.

É que há uma diferença muito grande em ser filho do patrão e trabalhar a sério para viver, muitos não conseguem ver a diferença e o mal dos outros passa-lhes ao lado, divididos somos sempre explorados, organizados (mas tb exigentes com o nosso sindicato) temos força e garantia de sermos respeitados.

[Jacare]

Agradecia q me pudessem dar ajuda neste assunto;

Há cerca de um ano que trabalho para a empresa em causa; gosto do q faço e o trabalho até é interessante;

Porém, quando assinei o contrato, o horário estipulado era de 40 horas semanais (segunda a sexta)... a que acontece é que trabalho os Sábados sem qualquer tipo de remuneração extra!!!

Já falei com a pessoa responsável por duas vezes e o que ele responde é que: "... tenho que ver isso dos Sábados"... mas NADA acontece e já lá vai um ano!!!!

No final deste mês completa um ano e gostaria de reinvindicar os meus direitos, mas já não sei mais como (o contrato é renovável 6+6+6 meses)

ACEITAM-SE sugestões!

A melhor sujestão é seres directo e não teres medo de seres honesto.

Já me aconteceu isso há uns anos num atelier e foi simples:

-Posso vir trabalhar aos sábados mas paga-me o dobro nesses dias. Aceita?

Resultado, só me pedia quando era realmente necessário e pagava-me o dobro!

Agora não tenham medo de colocar as coisas em cima da mesa. Muito menos se souberes que és bom no que fazes.

EDIT: Já lá vai um ano e só falaste 2 vezes sobre o assunto? Porquê 2 vezes?

[ebay]

De facto, o que não mata o trabalhador, engorda o patrão...

[Excalibur]

Como diz o Carlos L. é uma questão de investimento na carreira.

Se é injusto, é!

Mas o mercado de trabalho funciona desta forma, pelo menos para quem está a iniciar a carreira. Ou queres, o não queres.

Se nao queres podes comprometer a tua carreira, porque há sempre quem queira.

Pois é !!!

Sabes o que faz isso ?

O oportunismo barato.

O rapaz é valido e pelos vistos tem qualidade para sem manter em função.

Mas no dia em que for pedir o que lhe é minimamente imputável, deixa de prestar.

Está-se bem !!!!

Como sempre exige-se sempre que o elo mais fraco da cadeia ceda.

E o pior é que haverá um que se irá vender pelo prato de lentilhas.

A condição humana é mesmo mesquinha, fornicam-se uns aos outros.

Mas o grave, é que gostam !!!

[CarlosL]

isto chama-se queimar trabalhadores. há muitas empresas que vivem disso e sem remorsos nenhuns.

por algum motivo deixaste de trabalhar por conta de outrém

Na Auditoria/Consultoria era vulgar este estado de coisas.

Fora as vezes que tínhamos de ir para longe, levantar estilo 5 da manhã e chegar às 11 da noite...

Mas deixei de trabalhar por conta de outrém por ter sido despedido. A opção não foi mnha.
Ainda me convidaram para ir para Madrid, mas aí pensei, pensei, pensei e fiz-lhes uma contraproposta.

E resultou.

Mas não nasci empresário.

[Duro]

Na Auditoria/Consultoria era vulgar este estado de coisas.

Fora as vezes que tínhamos de ir para longe, levantar estilo 5 da manhã e chegar às 11 da noite...

Mas deixei de trabalhar por conta de outrém por ter sido despedido. A opção não foi mnha.
Ainda me convidaram para ir para Madrid, mas aí pensei, pensei, pensei e fiz-lhes uma contraproposta.

E resultou.

Mas não nasci empresário.

o ser vulgar nao quer dizer que seja correcto....

eu estou na mesma área e nao se justifica o tratamento estilo "carne para canhao" da maioria das empresas

[CarlosL]

....

Curioso que dizes que alguns de nós apresentamos discursos carregados de demagogia, mas depois tens destas saidas, de quem para umas coisas pretende que os contratos sejam cumpridos com rigor e seriedade (os princípios de uma boa gestão) mas para outras ...

Oh pah, deixa lá isso.


Tem dó !!! Se isto não é demagogia não sei o que será.

Demagogia é fazer o que fazes. Comparar a situação de trabalho com a venda de um carro.

Mas tenho que reconhecer que vindo de quem vem não sei se é demagogia ou pura ignorância. Inclino-me mais para esta última.

[330i]

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O que não mata engorda.

és do caraças!!!
sempre a bombar !!!
e eles mordem...

[João_Bráz]

Agradecia q me pudessem dar ajuda neste assunto;

Há cerca de um ano que trabalho para a empresa em causa; gosto do q faço e o trabalho até é interessante;

Porém, quando assinei o contrato, o horário estipulado era de 40 horas semanais (segunda a sexta)... a que acontece é que trabalho os Sábados sem qualquer tipo de remuneração extra!!!

Já falei com a pessoa responsável por duas vezes e o que ele responde é que: "... tenho que ver isso dos Sábados"... mas NADA acontece e já lá vai um ano!!!!

No final deste mês completa um ano e gostaria de reinvindicar os meus direitos, mas já não sei mais como (o contrato é renovável 6+6+6 meses)

ACEITAM-SE sugestões!

Primeiro, o que o teu patrão está a fazer é completamente ilegal e se fizeres queixa dele junto das autoridades competentes, ele vai pagá-las bem pagas. Se trabalhas aos sábados, tens todo o direito de receber por essas horas extra.

Segundo, eu no teu lugar não deixava passar um mês nessa situação, quanto mais um ano. Acho que nesse aspecto foste desleixado porque devias ter reivindicado os teus direitos logo no inicio.

Terceiro, ao final do 3º contrato, ou passas a efectivo ou despedem-te.

[CarlosL]

o ser vulgar nao quer dizer que seja correcto....

eu estou na mesma área e nao se justifica o tratamento estilo "carne para canhao" da maioria das empresas

Claro que não é correcto.

Mas a vida é uma p*ta, não é?

[Duro]

Claro que não é correcto.

Mas a vida é uma p*ta, não é?

nesse caso a opçao é f*der ou ser f*dido....

nem sempre

felizmente que ainda há p*tas com princípios....

[330i]

ó Joao Paulo, deves ter de certeza uma boa meia duzia de soluçoes para resolveres essa questao , agora trazeres essa coisa para este forum, é o mesmo que trazeres um elefante para dentro de uma loja de loiças (!!!)

este forum, é um "ninho" de empresarios iguais a esse , e de delegados sindicais prontos a "defender-te" com unhas e dentes, vais ver (!!!)

[CarlosL]

nesse caso a opçao é f*der ou ser f*dido....

nem sempre

felizmente que ainda há p*tas com princípios....

Não vejo as coisas assim.

Toda a gente estaria de acordo se as horas feitas a mais fossem pagas, certo?

Mesmo que isso trouxesse desconforto para a vida particular.

Uns entendem recebê-las de imediato, outros, em especial os que estão em início de carreira, poem-nas na conta de investimento.

Agora um gajo andar assim 10 anos é que não. Há aqui alguém?

[Nthor]

O que devias ter feito logo era ir ao tribunal do trabalho, um ano depois de arrastares isso até pode ser usado contra ti e com as leis actuais depois de tudo és despedido com justa causa, acusado de roubar alguma coisa.

A falta de moral e educação é nota comum nas empresas, devias ter cortado logo o mal pela raiz.