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Subsídio de natal e de férias

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    Subsídio de natal e de férias

    O que acham da existência de um subsídio de férias e de natal? É uma forma de compensação pelos ordenados "normalmente baixos" existentes em Portugal? Cada vez mais ouço histórias de empresas que têm imensas dificuldades em garantir o pagamento destes subsídios, e concordo que pagar 2 meses a mais por ano,sem qualquer retorno não é bom para a saúde financeira de nenhuma empresa.

    Por outro lado, é um daqueles direitos adquiridos que ninguém quer perder. Estariam dispostos a abdicar destes pagamentos extraordinários, se eles fossem subsituídos por um aumento mensal que no fim iria dar o mesmo montante? Ou preferem como está?

    Eu via com bons olhos um aumento mensal em detrimento do reforço feito em duas vezes.

    #2
    Vai dar ao mesmo. Pegares num bolo anual e parti-lo em 12 ou 14 fracções vai dar ao mesmo.

    Comentário


      #3
      Era indiferente na minha opinião....

      Comentário


        #4
        Originalmente Colocado por ClioII Ver Post
        Vai dar ao mesmo. Pegares num bolo anual e parti-lo em 12 ou 14 fracções vai dar ao mesmo.
        Parece que sim mas não. Pagar 14 meses em 12 sendo que dois deles são em meses específicos é complicado em termos de gestão de tesouraria.

        Comentário


          #5
          A existência destes dois meses suplementares é a passagem de um atestado de incompetência aos Portugueses relativamente à gestão dos seus rendimentos...

          ...portanto, faz todo o sentido!

          Comentário


            #6
            Originalmente Colocado por hpventura Ver Post
            Parece que sim mas não. Pagar 14 meses em 12 sendo que dois deles são em meses específicos é complicado em termos de gestão de tesouraria.
            Sim, do ponto de vista empresarial é substancialmente diferente!

            Comentário


              #7
              Acho que não é tão indiferente como isso... Além da gestão de tesouraria, receber em 12 parcelas exige mais controlo sobre as finanças pessoais. O que não falta é pessoal à espera dos subsídios para ajudar na entrada do carro, pagar dívidas antigas, etc...

              Comentário


                #8
                Originalmente Colocado por eu Ver Post
                A existência destes dois meses suplementares é a passagem de um atestado de incompetência aos Portugueses relativamente à gestão dos seus rendimentos...

                ...portanto, faz todo o sentido!


                Mordaz mas muito certo!!!

                Nestes períodos de férias e Natal é que faço reforços maiores na conta a prazo...
                Dá muito jeito!!

                Nos restantes meses o aumento desta conta não é muito notório porque a vida tá difícil e os valores depositados não são elevados. Mas chegando às férias, Natal e Páscoa é porreiro!

                PS: sim...na Páscoa tb recebo....tenho 15 meses e não 14...

                Comentário


                  #9
                  Agora, para mim, como funcionário, é-me absolutamente indiferente !

                  Comentário


                    #10
                    serve de "recompensa" se assim quiserem.....mas ficticia já que é a lei!

                    no fundo fundo podes receber x 12 ou x14 ou de outra forma!

                    acaba por ir dar ao mesmo!Por isso é que referir quanto auferimos mensalmente nem sempre é um bom indicador do salário real......, devemos sempre dizer anualmente!

                    (é bom para aqueles que não conseguem poupar mensalmente e acumulam dividas)

                    Comentário


                      #11
                      Mas a minha questão era mais no sentido: Acham que a existência destes subsídio é justa? Receber 14 quando só se trabalha 11?

                      Comentário


                        #12
                        Efectivamente se se recebêsse repartido pelos 12 meses, 90%, ou mais, dos Portugueses chegariam ás férias ou Natal já sem ele na conta...


                        Acabar definitivamente com eles acho mal, porra, sobem os impostos, sobe a gasolina, sobe o custo de vida, e ainda acabavam com os subsidios !!

                        Comentário


                          #13
                          Desde que a tabela de impostos também fosse alterada...

                          Comentário


                            #14
                            Originalmente Colocado por Real Ver Post
                            Mas a minha questão era mais no sentido: Acham que a existência destes subsídio é justa? Receber 14 quando só se trabalha 11?
                            O salário é uma coisa anual. O número de divisões é indiferente (se não levarmos em conta os impostos sobre o rendimento).

                            Comentário


                              #15
                              Originalmente Colocado por Real Ver Post
                              Mas a minha questão era mais no sentido: Acham que a existência destes subsídio é justa? Receber 14 quando só se trabalha 11?
                              Pensa assim:

                              O "boss" está na disposição de pagar 10.000€ por ano pelo teu trabalho.

                              Ele ajusta contigo um valor de ordenado tal que, ao fim do ano, o somatório seja 10.000€.

                              Se forem 14 meses, paga-te 714€ em cada mês (incluindo aqueles extra).

                              Se forem 12 meses, paga-te 833€ em cada mês.

                              No fim de contas, vai dar ao mesmo.

                              Já para não falar que nos "meses extra" não vai pagar ao trabalhador subsidio de alimentação nem segurança social...

                              Comentário


                                #16
                                Originalmente Colocado por ClioII Ver Post
                                Pensa assim:

                                O "boss" está na disposição de pagar 10.000€ por ano pelo teu trabalho.

                                Ele ajusta contigo um valor de ordenado tal que, ao fim do ano, o somatório seja 10.000€.

                                Se forem 14 meses, paga-te 714€ em cada mês (incluindo aqueles extra).

                                Se forem 12 meses, paga-te 833€ em cada mês.

                                No fim de contas, vai dar ao mesmo.

                                Já para não falar que nos "meses extra" não vai pagar ao trabalhador subsidio de alimentação nem segurança social...
                                Bem visto. Não tinha pensado sobre isto dessa forma.

                                Comentário


                                  #17
                                  Originalmente Colocado por Real Ver Post
                                  O que acham da existência de um subsídio de férias e de natal? É uma forma de compensação pelos ordenados "normalmente baixos" existentes em Portugal? Cada vez mais ouço histórias de empresas que têm imensas dificuldades em garantir o pagamento destes subsídios, e concordo que pagar 2 meses a mais por ano,sem qualquer retorno não é bom para a saúde financeira de nenhuma empresa.

                                  Por outro lado, é um daqueles direitos adquiridos que ninguém quer perder. Estariam dispostos a abdicar destes pagamentos extraordinários, se eles fossem subsituídos por um aumento mensal que no fim iria dar o mesmo montante? Ou preferem como está?

                                  Eu via com bons olhos um aumento mensal em detrimento do reforço feito em duas vezes.
                                  Isto tem mto a ver c um post q escrevi ontem em q me parece q o pessoal parece cda vez mais estar disposto a abdicar de csas q custaram mto a conquistar!

                                  Então q pq n falas do contrario, se é discurso feito q os colaboradores são mais valioso activo de uma empresa, n deveria tbem haver uma remuneração extra variavel conforme os resultados da empresa?

                                  Comentário


                                    #18
                                    Eu acho que é uma estupidez esses subsidios obrigatórios, só prejudica
                                    a organização das empresas e das pessoas. No fim vai dar ao mesmo,
                                    mas em termos de organização é mais complexo.

                                    Nos USA é que está bem, pagam o tempo que a pessoa trabalha, mais nada.
                                    Por isso é que muitos nem gozam férias, ou gozam poucas férias, pois
                                    o tempo que estão de férias não é pago, ao contrário de cá, que é pago a dobrar.

                                    Ou seja, cá durante as férias o trabalhador não está a trabalhar e ainda
                                    por cima recebe o dobro.

                                    Comentário


                                      #19
                                      Originalmente Colocado por XlPower Ver Post
                                      Eu acho que é uma estupidez esses subsidios obrigatórios, só prejudica
                                      a organização das empresas e das pessoas. No fim vai dar ao mesmo,
                                      mas em termos de organização é mais complexo.

                                      Nos USA é que está bem, pagam o tempo que a pessoa trabalha, mais nada.
                                      Por isso é que muitos nem gozam férias, ou gozam poucas férias, pois
                                      o tempo que estão de férias não é pago, ao contrário de cá, que é pago a dobrar.

                                      Ou seja, cá durante as férias o trabalhador não está a trabalhar e ainda
                                      por cima recebe o dobro.
                                      Se quiseres, podes repetir o meu raciocínio acima com 11 meses.

                                      Isso é tudo perfeitamente igual ao litro. Parece uma benesse, mas n é.

                                      Comentário


                                        #20
                                        Originalmente Colocado por XlPower Ver Post
                                        Eu acho que é uma estupidez esses subsidios obrigatórios, só prejudica
                                        a organização das empresas e das pessoas. No fim vai dar ao mesmo,
                                        mas em termos de organização é mais complexo.

                                        Nos USA é que está bem, pagam o tempo que a pessoa trabalha, mais nada.
                                        Por isso é que muitos nem gozam férias, ou gozam poucas férias, pois
                                        o tempo que estão de férias não é pago, ao contrário de cá, que é pago a dobrar.

                                        Ou seja, cá durante as férias o trabalhador não está a trabalhar e ainda
                                        por cima recebe o dobro.
                                        Filosoficamente falando, vai dar tudo ao mesmo.

                                        Comentário


                                          #21
                                          Seria curioso cruzar as profissões de cada um dos autores dos posts com as suas opiniões.

                                          Comentário


                                            #22
                                            Originalmente Colocado por ESPRIT Ver Post
                                            Seria curioso cruzar as profissões de cada um dos autores dos posts com as suas opiniões.
                                            Seja


                                            Na empresa para quem trabalho a coisa é muito simples:

                                            Início do ano elaboras os teus objectivos a executar até ao fim do ano.
                                            Meio do ano fazes o update com o que já fizeste até então.
                                            Fim do ano escreves tudo o que fizeste e coisas extra que não estavam previstas no início do ano

                                            Atingiste os objectivos? Sim? --> bonus
                                            Não atingiste? Azar...trabalha mais e melhor para o ano --> Não há bonus este ano

                                            É na motivação dos trabalhadores que existem ENORMES diferenças entre empresas nacionais e estrangeiras. (há honrosas excepções claro)
                                            Mas perante o meu panorama actual, será MUITO difícil eu sair daqui a menos que me despeçam ou apareça uma coisa do outro mundo!
                                            A lealdade à empresa mantenho-a e quero continuar a mantê-la porque sou recompensado condignamente com o meu desempenho!
                                            Editado pela última vez por apagdo; 13 November 2007, 18:24.

                                            Comentário


                                              #23
                                              Então o truque é elaborar um plano anual de objectivos com expectativas baixas!

                                              Comentário


                                                #24
                                                Originalmente Colocado por ESPRIT Ver Post
                                                Seria curioso cruzar as profissões de cada um dos autores dos posts com as suas opiniões.
                                                Eu sou trabalhador por conta d'outrem, mas ponho-me no lugar de empresário
                                                ou gestor de empresa e vejo a maior complicação que é estar a pagar
                                                salários a dobrar 2X por ano. É preciso considerar isso com antecedência.
                                                Para o trabalhador é que é igual receber em 12x ou em 14X.

                                                Comentário


                                                  #25
                                                  Originalmente Colocado por ESPRIT Ver Post
                                                  Isto tem mto a ver c um post q escrevi ontem em q me parece q o pessoal parece cda vez mais estar disposto a abdicar de csas q custaram mto a conquistar!

                                                  Então q pq n falas do contrario, se é discurso feito q os colaboradores são mais valioso activo de uma empresa, n deveria tbem haver uma remuneração extra variavel conforme os resultados da empresa?
                                                  Ao optar por receber os subsídios ao longo dos 12 meses, não estaria a abdicar de nada, pois não?

                                                  E já há empresas que, mediante os resultados, atribuem prémios aos colaboradores.

                                                  Comentário


                                                    #26
                                                    Originalmente Colocado por ClioII Ver Post
                                                    Então o truque é elaborar um plano anual de objectivos com expectativas baixas!
                                                    Naa, naa......................para o bonus há uma condição essencial...Executares tarefas que não haviam sido planeadas....

                                                    Além do mais a cultura da empresa é uma cultura de ambição...aqui ninguém se nivela por baixo!!
                                                    Se é para manter os padrões, podemos passar a vender cebolas...mas para aumentar esses padrões é necessário desenvolver a cebola para fazer com que sumo de cebola saiba a açúcar...percebes onde quero chegar?
                                                    A nível local e mundial há objectivos e todos os anos vão aumentando esses mesmos objectivos!

                                                    Digamos que querem chegar ao ponto Y e motivam-te para te responsabilizar no cumprimento ou não desses objectivos.
                                                    Editado pela última vez por apagdo; 13 November 2007, 18:29.

                                                    Comentário


                                                      #27
                                                      Acho que está tudo dito. Para mim é igual receber os 11, 12 ou 14, desde que ao fim do ano, tudo somado de o mesmo.

                                                      Comentário


                                                        #28
                                                        Eu sou funcionário de uma empresa.
                                                        Tenho remuneração variavel atribuida de maneira injusta.

                                                        Qto à diferença de receber em 2x ou durante o ano, para o funcionário é brutal, n é a mesma coisa.
                                                        Se eu tenho q pensar nas minhas finanças as empresas tbem, e no q tenho q gastar ao longo do ano as empresas tbem.
                                                        N usem sempre cmo exemplo as empresas pequenas q teem mtas dificuldades etc. As regras são para se cumprir, e as empresas teem q ter sucesso. Se n o teem n podem existir. As csas são pensadas para as q funcionam, n são para as q vão funcionando.

                                                        Comentário


                                                          #29
                                                          Originalmente Colocado por XlPower Ver Post
                                                          Eu sou trabalhador por conta d'outrem, mas ponho-me no lugar de empresário
                                                          ou gestor de empresa e vejo a maior complicação que é estar a pagar
                                                          salários a dobrar 2X por ano. É preciso considerar isso com antecedência.
                                                          Para o trabalhador é que é igual receber em 12x ou em 14X.
                                                          Bolas, mas é tudo igual. Dar 10000€ dividido por 12 ou 14 é igual.

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                                                            #30
                                                            Originalmente Colocado por Real Ver Post
                                                            O que acham da existência de um subsídio de férias e de natal? É uma forma de compensação pelos ordenados "normalmente baixos" existentes em Portugal? Cada vez mais ouço histórias de empresas que têm imensas dificuldades em garantir o pagamento destes subsídios, e concordo que pagar 2 meses a mais por ano,sem qualquer retorno não é bom para a saúde financeira de nenhuma empresa.

                                                            Por outro lado, é um daqueles direitos adquiridos que ninguém quer perder. Estariam dispostos a abdicar destes pagamentos extraordinários, se eles fossem subsituídos por um aumento mensal que no fim iria dar o mesmo montante? Ou preferem como está?

                                                            Eu via com bons olhos um aumento mensal em detrimento do reforço feito em duas vezes.
                                                            Eu tambem acho que éra bom para os 2 lados, eu tenho amigos que no ordenado deles já vem encluido os subsidios, é preferivel assim...

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