Vem aí um novo Código do Trabalho!... Pergunto-me o que será que aí vem mais?...
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Originalmente Colocado por Pé Leve Ver PostVem aí um novo Código do Trabalho!... Pergunto-me o que será que aí vem mais?...
Que como todos sabemos é um ordenado mínimo dos mais exigentes da UE.
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A discussão das propostas da revisão ao Código do Trabalho arranca em Janeiro entre Governo, patrões e sindicatos. O Executivo para já não se compromete com estas medidas. Mas o Governo sempre vai dizendo que quer que o processo de negociação esteja concluído no primeiro trimestre do próximo ano, para levar a revisão do Código do Trabalho ao Parlamento.
Esta é a primeira revisão do Código de Trabalho aprovado por um Governo de coligação entre o PSD e o Partido Popular. Os socialistas pediram a uma Comissão Independente para prepara propostas. Entre as propostas mais polémicas estão a redução dos dias de férias, a limitação dos contratos a prazo, a flexibilização de horários e processos mais céleres de despedimentos.
O Executivo diz que é um bom ponto de partida mas não se compromete. O novo ano vai arrancar com difíceis negociações na Concertação Social entre patrões, sindicatos e Governo. O Executivo mantém a meta de até Março levar a revisão do Código do Trabalho ao Parlamento, para que o novo código possa entrar em vigor no próximo Verão.
Para os patrões as propostas de alteração ao Código Laboral sabem a pouco. Já os sindicatos estão de pé atrás e criticam as propostas que dizem que nada têm a ver com o que antes foi discutido. A CGTP diz mesmo que este é um acto de hipocrisia.
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Originalmente Colocado por 330i Ver Posté como o OE 2008 (!!!)
ninguem (á excepçao de 3 ou 4 users) o tinha lido até á colocaçao do topico, mas "toda a gente" fazia um figurão a discuti-lo (!!!)
Discutir por discutir sem se saber o que se está a discutir do início ao fim.
Ui...recorrente
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Originalmente Colocado por Pé Leve Ver Post
A Lei do trabalho deveria, tal como todas as outras ir-se adaptando às realidades em que vivemos.
Aceito por isso, em determinados sectores e com determinadas limitações que os horários sejam mais flexiveis....
Aliás eu tenho um horário fixo mas sempre que me é solicitado ou é naturalmente necessário não tenho problema em antecipar ou prolongar o horário de trabalho, com ou sem pagamento previsto ......
Há sectores na função publica ou na privada que devem em determinadas circunstâncias ter horários desfasados da regra ....
Portanto neste aspecto estou plenamente de acordo que devem existir alterações ....
Se alguém quiser continuar a "discussão".....
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Originalmente Colocado por Omega Ver PostEu sou uma pessoa de mente aberta. Estou sempre aberto a considerar ideias diferentes das minhas.
A Lei do trabalho deveria, tal como todas as outras ir-se adaptando às realidades em que vivemos.
Aceito por isso, em determinados sectores e com determinadas limitações que os horários sejam mais flexiveis....
Aliás eu tenho um horário fixo mas sempre que me é solicitado ou é naturalmente necessário não tenho problema em antecipar ou prolongar o horário de trabalho, com ou sem pagamento previsto ......
Há sectores na função publica ou na privada que devem em determinadas circunstâncias ter horários desfasados da regra ....
Portanto neste aspecto estou plenamente de acordo que devem existir alterações ....
Se alguém quiser continuar a "discussão".....
eu não me importava de debater o assunto, mas precisava primeiro de saber com precisão o que se introduziu.
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Originalmente Colocado por Omega Ver Post................................
A Lei do trabalho deveria, tal como todas as outras ir-se adaptando às realidades em que vivemos.
.................................................. .....................
Portanto neste aspecto estou plenamente de acordo que devem existir alterações ....
Se alguém quiser continuar a "discussão".....
um lei de trabalho absurda, irracional e castradora da excelencia, porque demasiado protectora dos incompetentes, e mediocres.
flexibilizar horarios? aligeirar processos de despedimento por justa causa? acham que é isto que tem que ser mudado?
é preciso ver mais "longe".....
e acredito que mais ano menos ano "alguem" vai ter tomates para isso.
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Originalmente Colocado por 330i Ver Postdurante 12 anos numa multinacional, e em contacto com cultura Francesa, Alemã e Espanhola, houve sempre um denominador comum na discussão do "deve e haver" comparativo entre nós e estes 3 exemplos:
um lei de trabalho absurda, irracional e castradora da excelencia, porque demasiado protectora dos incompetentes, e mediocres.
flexibilizar horarios? aligeirar processos de despedimento por justa causa? acham que é isto que tem que ser mudado?
é preciso ver mais "longe".....
e acredito que mais ano menos ano "alguem" vai ter tomates para isso.
Mas o que é para ti ir mais longe ? Vamos discutir isso ....
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Mas, afinal, o que pode mudar?
- O horário de trabalho pode ser alargado para as 50 horas semanais, desde que haja concordância de 3/4 dos trabalhadores. (Leia mais aqui)
- O período normal de trabalho diário pode ser aumentado até ao máximo de duas horas, sem nunca exceder as 50 horas semanais;
- Nas semanas em que a duração de trabalho for inferior a 40 horas, a redução diária também não pode ser superior a duas horas. Neste caso também pode haver uma redução da semana de trabalho em dias ou meios-dias, sem prejuízo do direito ao subsídio de refeição;
- Há ainda a possibilidade de extensão do regime prolongado do trabalho aos fins-de-semana, de modo a prever os chamados «horários concentrados» (dois ou três dias de trabalho prolongado, seguidos de dois ou três dias de descanso, respectivamente). Mas terá de haver acordo com o trabalhador;
- Este regime especial de adaptabilidade em termos de horários de trabalho não se aplicam a menores, deficientes, grávidas, puérperas e lactantes;
- O Livro Branco das Relações Laborais propõe ainda que os contratos individuais só possam ser diferentes da lei geral e das convenções colectivas se for para beneficiar o trabalhador;
- Empregadores podem ser obrigados a provar a justa causa dos despedimentos, em caso de contestação do trabalhador, ainda antes de o processo ir para tribunal. Se o empregador não provar, o despedimento será anulado e o trabalhador terá de ser reintegrado, sem ter tido necessidade de colocar um processo em tribunal.
- A Comissão propõe ainda que o Estado assuma os encargos salariais dos trabalhadores em processo de despedimento quando o Tribunal demorar demasiado tempo a apreciar o caso;
- A majoração das férias até aos 25 dias, consoante a assiduidade do trabalhador, pode acabar. O Livro Branco, no entanto, recomenda que o número de dias de férias deve ser superior a 22 dias;
- Vai crescer a luta contra os recibos verdes, através de um conceito mais abrangente de contrato de trabalho, assim como a vigilância aos falsos recibos verdes;
- Também deve acabar a possibilidade de estender os contratos a prazo até seis anos.
completo em Portugal Diario
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Originalmente Colocado por Omega Ver PostÉ um caminho que estão a apontar .....
Mas o que é para ti ir mais longe ? Vamos discutir isso ....
o codigo de trabalho do Portugal do futuro será aquele que for pensado para mudar mentalidades quer no empregador, como no empregado, terá que ser um codigo pedagogico, impulsionador e condicionador de uma nova maneira de pensar e estar nas relaçoes laborais, e que corte definitivamente com os laços do PREC, e dessa mentalidade sobrevivente, quando for pensado e redigido para desenvolver uma nova sociedade e não "manter e proteger o status quo" dessa sociedade.
se consegui passar a minha ideia optimo, senão paciencia!
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Originalmente Colocado por 330i Ver Posttinha muito gosto em discuti-lo contigo, mas nao tenho disponibilidade para estas discussoes foristas, no entanto digo-te isto:
o codigo de trabalho do Portugal do futuro será aquele que for pensado para mudar mentalidades quer no empregador, como no empregado, terá que ser um codigo pedagogico, impulsionador e condicionador de uma nova maneira de pensar e estar nas relaçoes laborais, e que corte definitivamente com os laços do PREC, e dessa mentalidade sobrevivente, quando for pensado e redigido para desenvolver uma nova sociedade e não "manter e proteger o status quo" dessa sociedade.
se consegui passar a minha ideia optimo, senão paciencia!
Não me gozes .....
Mas que raio interessa essa tanga do PREC. Vocês não descolam ? Não evoluem ?!?!?
Desculpa lá, mas usando palavras tuas, o que escreves é "patético" ......
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