Muito se fala de Saúde e da gestão da mesma.
Vou colocar aqui três exemplos de que tive conhecimento de forma mais ou menos directa desde o inicio do ano.
No fim gostava de saber a vossa opinião sobre os factos que relato, e que podem sem qualquer sombra de duvida ser verificados como verdadeiros.
1º Exemplo
As carências do INEM são conhecidas, principalmente quando vêm a publico a falta de pessoal, falta essa que tem implicado a paragem pontual das viaturas do INEM.
Em Janeiro/ Fevereiro o INEM lançou um concurso para admissão de tripulantes de viaturas.
O curso processou-se durante Março/Abril.
Os cursos do INEM incluem técnicas de condução em situações de emergência controlo de viatura e condução defensiva, com aulas teóricas e práticas.
Cursos de indole técnica no que toca a assistência, desencarceramento, reanimação, práticas de socorrismo assistência,etc, com aulas ptráicas e teóricas.
O INEM é o unico organismo a credenciar os tripulantes das suas viaturas, o curso do INEM é dos mais valorizados neste aspecto, o grau de exigência é extremamente elevado, neste curso foram aceites centenas de inscrições, e apenas concluíram o curso 5 ELEMENTOS.
Para que se compreenda o grau de exigência a titulo de exemplo foram eliminados enfermeiros e profissionais de saúde com formação superior e experiência.
Todos os formados são sujeitos a testes escritos e práticos que avaliam a sua capacidade de decisão sob "stress" e em momentos críticos, sabendo que escassos segundos fazem a diferença entre a vida e a morte.
CONCLUSÃO: O INEM não admitiu os formados no mês de Março/Abril, dado que continua aguardar que um qualquer Ministério e a respectiva burocracia liberte as verbas para processar a admissão dos Membros Formados.
Estamos a falar de ordenados base na casa do 600€ mês.
2º Exemplo
Um conhecido Hospital da zona de Lisboa Admitiu 3 funcionários a área da saúde.
O hospital contratou dois estudantes e um formado.
O referido Hospital já recebera candidaturas espontâneas de pessoal recem licenciado, alguns que inclusive foram a entrevistas aos Recursos Humanos e que haviam estagiado no referido hospital.
O Hospital contudo preteriu a admissão de pessoal já formado , em prol de pessoal que ainda se encontra em fase de conclusão ou na frequência do curso.
Neste momento há pessoal formado no desemprego, porque a gestão dos recursos humanos resolveu contratar dois estudantes para executarem o trabalho que deveria ser realizado por pessoal já credenciado (com carteira profissional e carta de curso).
3º Exemplo
Um Hospital também da Zona de Lisboa admitiu pessoal com formação académica em cuidados de saúde, para uma zona critica que exige trabalho por turnos todos os dias da semana.
Contudo a gestão exigiu a aceitação da seguinte condição para a admissões se realizarem.
Trabalho a qualquer hora a qualquer dia da semana, com RECIBOS VERDES, e o máximo pago por hora de trabalho será de 6€, independentemente do trabalho se realizar à noite, num fim de semana ou feriado.
Agora, gostava de saber a vossa opinião, sobre estes 3 casos que vos relato.
Vou colocar aqui três exemplos de que tive conhecimento de forma mais ou menos directa desde o inicio do ano.
No fim gostava de saber a vossa opinião sobre os factos que relato, e que podem sem qualquer sombra de duvida ser verificados como verdadeiros.
1º Exemplo
As carências do INEM são conhecidas, principalmente quando vêm a publico a falta de pessoal, falta essa que tem implicado a paragem pontual das viaturas do INEM.
Em Janeiro/ Fevereiro o INEM lançou um concurso para admissão de tripulantes de viaturas.
O curso processou-se durante Março/Abril.
Os cursos do INEM incluem técnicas de condução em situações de emergência controlo de viatura e condução defensiva, com aulas teóricas e práticas.
Cursos de indole técnica no que toca a assistência, desencarceramento, reanimação, práticas de socorrismo assistência,etc, com aulas ptráicas e teóricas.
O INEM é o unico organismo a credenciar os tripulantes das suas viaturas, o curso do INEM é dos mais valorizados neste aspecto, o grau de exigência é extremamente elevado, neste curso foram aceites centenas de inscrições, e apenas concluíram o curso 5 ELEMENTOS.
Para que se compreenda o grau de exigência a titulo de exemplo foram eliminados enfermeiros e profissionais de saúde com formação superior e experiência.
Todos os formados são sujeitos a testes escritos e práticos que avaliam a sua capacidade de decisão sob "stress" e em momentos críticos, sabendo que escassos segundos fazem a diferença entre a vida e a morte.
CONCLUSÃO: O INEM não admitiu os formados no mês de Março/Abril, dado que continua aguardar que um qualquer Ministério e a respectiva burocracia liberte as verbas para processar a admissão dos Membros Formados.
Estamos a falar de ordenados base na casa do 600€ mês.
2º Exemplo
Um conhecido Hospital da zona de Lisboa Admitiu 3 funcionários a área da saúde.
O hospital contratou dois estudantes e um formado.
O referido Hospital já recebera candidaturas espontâneas de pessoal recem licenciado, alguns que inclusive foram a entrevistas aos Recursos Humanos e que haviam estagiado no referido hospital.
O Hospital contudo preteriu a admissão de pessoal já formado , em prol de pessoal que ainda se encontra em fase de conclusão ou na frequência do curso.
Neste momento há pessoal formado no desemprego, porque a gestão dos recursos humanos resolveu contratar dois estudantes para executarem o trabalho que deveria ser realizado por pessoal já credenciado (com carteira profissional e carta de curso).
3º Exemplo
Um Hospital também da Zona de Lisboa admitiu pessoal com formação académica em cuidados de saúde, para uma zona critica que exige trabalho por turnos todos os dias da semana.
Contudo a gestão exigiu a aceitação da seguinte condição para a admissões se realizarem.
Trabalho a qualquer hora a qualquer dia da semana, com RECIBOS VERDES, e o máximo pago por hora de trabalho será de 6€, independentemente do trabalho se realizar à noite, num fim de semana ou feriado.
Agora, gostava de saber a vossa opinião, sobre estes 3 casos que vos relato.
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