Harmonização entre carreiras públicas e privadas.

[Ahmed Rahis]

Se é para ser que seja, seja nos direitos seja nas obrigações. Todos descontam igual, ganham igual, trabalham o mesmo número de horas, de dias da semana, de meses no ano, acabar com os subsídios, privilégios, e por aí fora!

OK, muito bem........[^]

Já agora, uma pergunta indiscreta, será que vão acabar com as reformas milionárias?

Ahhhh, lembrei-me de outra questão, acabará o regime da exclusividade na função pública?

[Ahmed Rahis]

?????

[JeremyClarkson]

Go to work!

[Ahmed Rahis]

citação:Originalmente colocada por Jeremy Clarkson

Go to work!

I'w working, and what about you?

[Smaug]

citação:Originalmente colocada por Jeremy Clarkson

Go to work!

[}][}][}][}][}][}][}][}][}][}]

[Ahmed Rahis]

Mas ninguém tem uma ideia das respostas?.........

[PDCouto]

citação:Originalmente colocada por Ahmed Rahis

Se é para ser que seja, seja nos direitos seja nas obrigações. Todos descontam igual, ganham igual, trabalham o mesmo número de horas, de dias da semana, de meses no ano, acabar com os subsídios, privilégios, e por aí fora!

OK, muito bem........[^]

Só não acha bem isso, quem usufrui desses privilégios que tornam as carreiras na função pública tão apetecíveis.

[Ahmed Rahis]

citação:Originalmente colocada por PDCouto
...Só não acha bem isso, quem usufrui desses privilégios que tornam as carreiras na função pública tão apetecíveis.

Mas isso agora acabou...

[Ahmed Rahis]

Já vi que não há opiniões.............

[MarkusBC]

Estamos num governo rosa, logo vai acabar com as reformas milionarios dos laranjas e da-las aos rosas.

Daqui a alguns anos vamos estar num governo laranja que vai retirar as reformas milionarios dos rosas e da-las aos laranjas.

Tipo robin hood.

É tudo uma kestão de timing para kem tem reformas milionárias.

Até lá kem se lixa (paga o defice e o IVA) é sempre o mexilhão....

Um dia de estes até cada post nos foruns pagará imposto!

cmpts

MBC

[Ahmed Rahis]

citação:Originalmente colocada por Markus

Estamos num governo rosa, logo vai acabar com as reformas milionarios dos laranjas e da-las aos rosas.

Daqui a alguns anos vamos estar num governo laranja que vai retirar as reformas milionarios dos rosas e da-las aos laranjas.

Tipo robin hood.

É tudo uma kestão de timing para kem tem reformas milionárias.

Até lá kem se lixa (paga o defice e o IVA) é sempre o mexilhão....

Um dia de estes até cada post nos foruns pagará imposto!

cmpts

MBC

Se eles descobrem esta mina e virem o número de posts de alguns participantes, certamente pensarão nisso a sério..................[8)]

[MarkusBC]

Pois... E aqui ha uns excelentes candidatos ao premio de Contribuinte do mês!

Por isso é k eu ja vi estrelas platina, ouro e prata.

É tude gente rica logo deverá pagar os impostos para sustentar os pobres como nós! ( que não temos estrelas/sinais exteriores de riqueza!)

[TDIsport]

Alem disso tudo haviam de ter a mesma produtividade que um elemento do sector privado.

[Excalibur]

Sejam coerentes, quantos de vós gostariam de ver:
- reduzidos os previlégios em termos de periodos de pausa em nome da produtividade,
- quantos de vós gostariam de perder - depois de adquiridos 25 dias de férias - e retornar para 22
- quantos bancários gostariam de perder os beneficios em termos de emprestimos (juros, facilidades de creditos pessoais, compra de viatura)
- quantos funcionários dos seguros gostariam de perder as vantagens nas apólices ( houve reduções recentemente e houve mal estar no grupo Imperio-Bonança, mas como ainda pertencia ao BCP nem tiguram nem mugiram)
- quantos funcionários da TV cabo gostariam de perder as regalias da assinatura e do telefone ( mas por exemplo dentro do grupo pt onde se insere a PT com. os funcionários da pt comunicações não tem beneficios na TV cabo, vêm dois pesos duas medidas)

Antigamente quando era no tempo da "velha senhora" antes 25 Abril, regalia adquirida não era revogada, e estamos a falar de sérias dificuldades na expressão e fazer valer os direitos, mas quando era conseguida ficava, agora.......... vale tudo para parecerem sérios.

Querem equiparar, OK, mas comecem aquando da admissão dos novos funcionários agora na actualidade, mas regulem as carreiras existentes e resolvam os problemas pendentes e deixem as regalias adquiridas.

Mesmo assim querem avançar com a redução de regalias, OK justiça de salomão, reduzem sempre 10~15~20~30 % em TODOS, depois gostaria de ver se ficariam tão contentes como quando é nos aumentos.

[Omega]

Qual regime de exclusividade ?

[Excalibur]

citação:Originalmente colocada por Omega

Qual regime de exclusividade ?

?????

[Ahmed Rahis]

O regime de exclusividade é aquela legislação que impede os funcionários públicos de terem mais que um emprego, ou seja, têm um "casamento absolutamente fiel" com a sua carreira...................

[Nthor]

citação:Originalmente colocada por Ahmed Rahis

O regime de exclusividade é aquela legislação que impede os funcionários públicos de terem mais que um emprego, ou seja, têm um "casamento absolutamente fiel" com a sua carreira...................

Copos de agua? Tou a ouvir pessoal a engolir em seco pq será?


;)

[Ahmed Rahis]

citação:Originalmente colocada por Nthor

citação:Originalmente colocada por Ahmed Rahis

O regime de exclusividade é aquela legislação que impede os funcionários públicos de terem mais que um emprego, ou seja, têm um "casamento absolutamente fiel" com a sua carreira...................

Copos de agua? Tou a ouvir pessoal a engolir em seco pq será?


;)

Agora é que vão piorar as coisas com o pessoal que vem da fp a vir competir connosco na privada...................[xx(]

[Excalibur]

citação:Originalmente colocada por Ahmed Rahis

O regime de exclusividade é aquela legislação que impede os funcionários públicos de terem mais que um emprego, ou seja, têm um "casamento absolutamente fiel" com a sua carreira...................

Se nas carreiras privadas não exigirem exclusividade, porque razão o farão na FP??
Quando assinaram o vosso contrato de trabalho havia alguma cláusula de absoluta fidelidade/exclusividade, ou podem dedicar-se a outra actividade ou mesmo mesma fora do horário do patrão, desde que não entre em conflito directo com a empresa empregadora- e ás vezes entra ?? VEja-se o caso dos mecânicos, advogados, contabilistas, pedreiros,electricistas, informáticos, etc, etc.

Se forem competentes serão uma mais valia, senão não têm nada que temer, vê-se muito gestor que de manhã está numa empresa e á tarde está noutra,e nem sempre com os melhores resultados diga-se.

Não sou da FP, mas que diacho, ou se aperta o torniquete a todos ou então, algo está mal no reino, fazer leis só a pensar numa pensar determinada actividade vai dar buraco, ou legislam para todos os Portugueses, ou se não sabem dêem o lugar a quem terá coragem do fazer, - mas neste momento não há politicos á altura no horizonte.

[zerorpm]

citação:Originalmente colocada por TDI_sport

Alem disso tudo haviam de ter a mesma produtividade que um elemento do sector privado.

Pois... E receber o prémio pecuniário de produtividade...

[Ahmed Rahis]

citação:Originalmente colocada por Excalibur

citação:Originalmente colocada por Ahmed Rahis

O regime de exclusividade é aquela legislação que impede os funcionários públicos de terem mais que um emprego, ou seja, têm um "casamento absolutamente fiel" com a sua carreira...................

Se nas carreiras privadas não exigirem exclusividade, porque razão o farão na FP??
Quando assinaram o vosso contrato de trabalho havia alguma cláusula de absoluta fidelidade/exclusividade, ou podem dedicar-se a outra actividade ou mesmo mesma fora do horário do patrão, desde que não entre em conflito directo com a empresa empregadora- e ás vezes entra ?? VEja-se o caso dos mecânicos, advogados, contabilistas, pedreiros,electricistas, informáticos, etc, etc.

Se forem competentes serão uma mais valia, senão não têm nada que temer, vê-se muito gestor que de manhã está numa empresa e á tarde está noutra,e nem sempre com os melhores resultados diga-se.

Não sou da FP, mas que diacho, ou se aperta o torniquete a todos ou então, algo está mal no reino, fazer leis só a pensar numa pensar determinada actividade vai dar buraco, ou legislam para todos os Portugueses, ou se não sabem dêem o lugar a quem terá coragem do fazer, - mas neste momento não há politicos á altura no horizonte.

Como não sou de nenhuma dessas carreiras que referiste estou à vontade e agora mais ainda que os fp vão equiparar-se a nós..........

[Ahmed Rahis]

citação:Originalmente colocada por zerorpm

citação:Originalmente colocada por TDI_sport

Alem disso tudo haviam de ter a mesma produtividade que um elemento do sector privado.

Pois... E receber o prémio pecuniário de produtividade...

mais que apoiado.........

Mas surgiu-e aki uma dúvida, como se mede a produtividade num qualquer serviço que não produz bens? pelo n de papéis por dia, pelo n de horas ao serviço, pelos objectiuvos ?............

[PeLeve]

E?...

[Grolubao]

Pé leve a responder a si mesmo!:D

[LuisNeves]

Ainda que se possa concordar em princípio com a dita harmonização, há funcionários que iniciaram as suas carreiras muito cedo (até antes dos 18 anos), e com a regra dos 65 anos de idade mínima vão ser origados a trabalhar mais de 45 - será isto justo?

[mablopes]

citação:Originalmente colocada por LuisNeves

Ainda que se possa concordar em princípio com a dita harmonização, há funcionários que iniciaram as suas carreiras muito cedo (até antes dos 18 anos), e com a regra dos 65 anos de idade mínima vão ser origados a trabalhar mais de 45 - será isto justo?

E dps? o meu sogro já tem 45 anos de descontos, mas como é do privado se quiser levar os 80% da média da carreira contributiva de reforma a que tem direito, sem penalizações, tem q trabalhar mais 7 anos (até aos 65)...Achas isto bem? Os fp's pra levarem 100% do ultimo vencimento têm que trabalhar 36 anos, e se tiverem mais que 55 anos não levavam (até agora) qualquer penalização...Será isto igualdade perante a lei???

[ManuelJasmim]

Mais uma vez esta questão entra na ordem do dia.

Já está mais que provado que o esquema actual de carreiras na FP é insustentavel, pelo que a reestruturação anunciada é prenuncio do seu fim...

Mas não será razovael que o vencimento seja função do serviço prestado e não do tempo de serviço ? Como se justifica que um funcionário no topo da "carreira" ganha o triplo de outro que se encontra no 1º escalão, fazendo os dois a mesma coisa...

Por exemplo, um professor, começa nos 1000€ e acaba nos 3000€...não seria mais fácil e razoavel que ganhasse sempre 2000€?

psu muito me engano, ou carreira, no futuro...só se for a carreira das sete...

[PeLeve]

citação:Originalmente colocada por Grolubao

Pé leve a responder a si mesmo!:D

Podias ter aproveitado a deixa...:D;)

[PeLeve]

citação:Originalmente colocada por Manuel Jasmim

Mais uma vez esta questão entra na ordem do dia.

Já está mais que provado que o esquema actual de carreiras na FP é insustentavel, pelo que a reestruturação anunciada é prenuncio do seu fim...

Mas não será razovael que o vencimento seja função do serviço prestado e não do tempo de serviço ? Como se justifica que um funcionário no topo da "carreira" ganha o triplo de outro que se encontra no 1º escalão, fazendo os dois a mesma coisa...

Por exemplo, um professor, começa nos 1000€ e acaba nos 3000€...não seria mais fácil e razoavel que ganhasse sempre 2000€?

psu muito me engano, ou carreira, no futuro...só se for a carreira das sete...

Questão interessante...

Mas talvez a solução não seja pacífica. Por regra trabalha-se com o fito de ganhar e de fazer bem, prestando um serviço útil aos outros, certo? Para além da retribuição financeira (vencimento) todos esperam outro tipo de retribuição, reconhecimento! Com o reconhecimento há um input de motivação que determina mais e melhor trabalho e, claro, consequentemente aprendizagem... Mais experiência que serve para fazer, ensinar a fazer e coordenar o trabalho dos outros! então, em suma, é a progressão que se procura, numa "evolução natural" no posto de trabalho, sabendo fazer, ensinando os outros e, também, servindo-lhes de "inspiração" para que, com base na experiência, façam bem também, queiram evoluir e por aí fora...

É, neste contexto, natural, penso, que se retribua numa lógica de antiguidade, mas também numa lógica de competência, sendo certo que um funcionário menos experiente até pode fazer o mesmo trabalho que um mais antigo e experiente, mas lidará, por certo, menos bem com os imprevistos, com os timings e com outras das muitas nuances que cada um de nós conhece naquilo que faz onde a experiência aliada à antiguidade é, sem dúvida, uma mais valia que tem de ser reconhecida e devidamente recompensada, ou não haveria motivação na evolução!;)