Boa noite, tenho uma pessoa amiga que tem uma proposta para ir trabalhar para uma empresa (penso que supermercado) em que terá obrigatoriamente que fazer turnos (dia/noite/fins de semana) a questão que me colocou hoje é que se o ordenado que eles oferecerem será tipo ordenado base e depois entram horas nocturnas e fins de semana pagos a mais qualquer coisa % ou se neste tipo de contratos isso não se aplica. Alguém trabalha ou sabe como são estes cálculos ??
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Boas noite
Tenho varios amigos a trabalhar por turnos e vou-te dizer aquili que eles me trasmitem:
Eles tem o ordenado base e depois recebem o subsidio de turno por causo dos turnos e ainda recebem subsidio de alimentação. No caso de fazerem horas extraordinarias ainda as recebem.
As contas ao certo desconheço.
E acho que deve entrar os domingos quando os fazem.(Isto nao tenho a certeza)
Mas a tua amiga quando foi a entrevista de trabalho isso não vinha descrito?
Cumprimentos
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Por exemplo na Segurança Privada o Subs. de turno é opcional, só pagam se quiserem. Têm é de pagar Subs. Nocturno...
Para mim é uma estupidez, porque nunca se faz noites suficientes para alcançar o Subs. de turno ( por volta dos 200€), é que nunca se faz só noites... Ou seja, quem trabalha 4 dias das 8/16 e depois 5 dias 16/24 só ganha horas nocturas...que é mais 0,88€ à hora...ridículo...
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Originalmente Colocado por Akagi Ver PostHá casos em que se trabalha 4 dias seguidos e se descança 2. Esta rotação incluiu Sabados e Domingos, e não pagam mais por isso.
Mas também é normal trabalhar 3 dias seguidos e ter 3 dias seguidos de folga...
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Também já trabalhei por turnos. No meu caso recebia o subsidio de turno, o prémio de assiduidade, ou seja, se nunca faltasse ou nunca chegasse atrasado recebia mais uma pequena quantia, caso trabalhasse ao sábado era também bem renumerado, assim como as horas extras que quisesse fazer. Mas claro tudo isso depende também de empresa para empresa.
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