Salário fixo ou Salário base + Comissões?

[EnginE]

Boas,


Em termos de motivação e estabilidade de vida, gostaria de saber a vossa opinião acerca deste assunto.


Qual consideram a situação mais ideal?

Ganhar por exemplo 700€/més fixos garantidos; Ou ganhar, por exemplo 350€ fixos e mais comissões de vendas, que podem naturalmente ascender a 1000/2000€ més?


É mais motivador e gratificante ter um ordenado fixo ou sermos premiados pelo esforço pessoal mas nao termos qualquer estabilidade mensal?




Cumps

[imported_eL niNo]

aí joga-se com o risco... se já tiveres experiencia na area, vais facilmente calcular se podes ou nao superar os 700#8364;. em principio as comissoes sao sempre mais aliciantes... o unico contra é o trabalhar sob-pressao.

[joaovasco]

isso pode depender de muita coisa.
depende do produto, da experiencia na area, da carteira de clientes(se existir), dos encargos fixos que se tem e principalmente do nivel de strees que cada consegue aguentar.
mas um bom produto com mercado para ele é sempre uma boa aposta.

[JGTB]

Como já disseram, isso depende de vários factores. Pessoalmente, prefiro ganhar um valor fixo.

[raioxpantera]

na vertente da entidade patronal: vencimento mais comissões
na vertente do empregado: venciemnto fixo

[mccrow]

isso de depender de comissões que tanto podem vir como não, não me parece boa jogada

[CarlosL]

Primeiro tens de ver se é fácil aceder aos 2,000€....

Se sim, bora. Atira-te que a vida não está fácil e só com muito trabalho é que se consegue chegar lá.

Muitas das vezes isso é uma intrujisse. Serve para aliciar o pessoal e depois tá quieto.

Mas tens que ter em linha de conta que muitos empresários não se importam de dividir o bolo com colaboradores que realmente acrescentem valor ao seu trabalho.

Eu sou um micro-empresário, tenho 2 colaboradores e eles têm uma parte fixa (A) e uma parte variável (B). A remuneração deles é A+B, sendo o B proporcional a novos negócios.

Para isto resultar, tem que se ter uma avaliação contínua. Porque quer se queira ou não, o pessoal está sempre a contar com o A+B no final do mês e há que ponderar com justiça e justificar porque é que B é 50 em vez de 80.

Porque toda a gente pensa que dá o seu melhor e depois criam-se injustiças tremendas e daí a um mal ambiente de trabalho vai um passo.

Tá claro que se B fôr por comissões nas vendas ou de lamber selos em envelopes, aí é outra coisa. [8D]

[EnginE]

O ideal mesmo é ter um bom salário base para, caso o més corra mal, mesmo sem comissões ser um valor justo!


Mas... Não há dúvida que em termos de motivação as comissões jogam muito a favor.

Numa vertente de salário fixo é tudo muito previsivel, sabendo nós que ao fim do més ganhamos X, independentemente do nosso trabalho...

[andmiguel]

isso depende! se queres trabalhar escolhes Salário base + Comissões, se queres um emprego salário fixo...

;)

[Akagi]

É sempre melhor ter o Salario Fixo.

Trabalhar à comissão é um grande risco, pois nunca sabes o que vais receber ao fim do mês, e é dificil fazer planos para o futuro quando não se têm a certeza do seu rendimento mensal.

[NiGhTb0y]

Obviamente que depende da integridade da empresa, mas numa situação de uma empresa normal eu prefiro a possibilidade de ganhar mais à comissão.

Pq hei-de ficar a ganhar uns miseros 700 euros se posso, dependendo do meu esforço, ganhar o dobro ou o triplo? só se for preguiçoso e incompetente no meu trabalho

[EnginE]

citação:Originalmente colocada por NiGhTb0y

Obviamente que depende da integridade da empresa, mas numa situação de uma empresa normal eu prefiro a possibilidade de ganhar mais à comissão.

Pq hei-de ficar a ganhar uns miseros 700 euros se posso, dependendo do meu esforço, ganhar o dobro ou o triplo? só se for preguiçoso e incompetente no meu trabalho

Tb concordo... embora estou a ver que há mtas opiniões contraditórias.

Neste país é muito dificil ter um bom ordenado fixo.. daí que acho uma optima ideia enveradar por uma área onde existem possibilidades de ganhar pelo menos de x em quando 1500/2000€.


Cumps

[Omega]

vencimento + comissão.

[Nthor]

citação:Originalmente colocada por NiGhTb0y

Obviamente que depende da integridade da empresa, mas numa situação de uma empresa normal eu prefiro a possibilidade de ganhar mais à comissão.

Pq hei-de ficar a ganhar uns miseros 700 euros se posso, dependendo do meu esforço, ganhar o dobro ou o triplo? só se for preguiçoso e incompetente no meu trabalho

Concordo.

Quando trabalhei como vendedor de automóveis, ganhava fixo+comissões. Como me fartava de trabalhar (cerca de 12/13 h por dia, safava-me bem. O pior é q os meus colegas que passavam a vida a dar golpes em retomas e à procura de peças para carros antigos, começaram a fazer-me a vida negra: falar c clientes meus nas minhas costas e tentar roubar o negócio, boicotes às minhas retomas, informações falsas relativamente a colocação de retomas p depois eu ficar com os carros na mão, etc.
Até q 1 belo dia, decidiram reunir-se e consideraram que se deveria partilhar comissões! Ou seja, enquanto eu vendia 12 carros, eles vendiam 2 e depois era partilhar!! A minha resposta foi, evidentemente, negativa e a do patrão foi um encolher de ombros, do estilo, «bem, já que ele não quer...nada feito». Saí pouco depois.

[Omega]

E agora ganhas mais ou menos ?

Agora é fixo. Isso já foi há uns anos... não sei, talvez comparativamente menos um bocadito, agora, e sem adrenalina...

[PinkStar]

Prefiro 1 base fixo e elevado, juntando uns trocos ao fim do mês com algumas horas extras ;)

[Lourenco]

Se escolheres salário base mais comições vais ter sempre o valor risco, tens k ir juntando para n teres surpresas sesagradáveis, mas depois se trabalhares bem, vao saber bem receber as comições....

citação:Originalmente colocada por xantia1.8-16v

Quando trabalhei como vendedor de automóveis, ganhava fixo+comissões. Como me fartava de trabalhar (cerca de 12/13 h por dia, safava-me bem. O pior é q os meus colegas que passavam a vida a dar golpes em retomas e à procura de peças para carros antigos, começaram a fazer-me a vida negra: falar c clientes meus nas minhas costas e tentar roubar o negócio, boicotes às minhas retomas, informações falsas relativamente a colocação de retomas p depois eu ficar com os carros na mão, etc.
Até q 1 belo dia, decidiram reunir-se e consideraram que se deveria partilhar comissões! Ou seja, enquanto eu vendia 12 carros, eles vendiam 2 e depois era partilhar!! A minha resposta foi, evidentemente, negativa e a do patrão foi um encolher de ombros, do estilo, «bem, já que ele não quer...nada feito». Saí pouco depois.

Pelo exposto, base+comissões. Quando se trabalha arduamente,os reultados aparecem sempre... O pior são os objectivos irrealistas com produtos invendáveis. Tenho pena de algum pessoal, que tem produtos de ***** para vender...

[Vanquish]

No meu caso nem salário base tenho. Recebo um X de honorários por cada serviço efectuado, acrescentando o valor que me é pago pelos km's feitos e pelas despesas inerentes (portagens, certidões, etc).

Tem a enorme desvantagem que não tenho qualquer tipo de subsidio (férias, natal, etc), se me der uma c@ganeira e ficar parado dois dias não recebo nada, etc.

No fundo, tenho pouca "segurança", mas o que é certo é que há 13 anos que trabalho na área e o profissionalismo e honestidade têm sido o meu garante de estabilidade.

A vantagem de receber dessa forma é que, se habitualmente recebo XXX, se ocorrer algo inesperado posso trabalhar quase "dia e noite" e nesse mês receber XXX+YYY.

É muito mais motivante trabalhar assim, embora por vezes esmoreça um pouco por andar sempre a correr atrás do prejuizo.

Cumps.

[Nhoco]

Fixo.

[PAZ]

Por experiência Própria, só admito o va´riável, desta forma :

(pegando nos valores dos teus exemplos)


1 -
Não :
350,00 € Fixos + 1.150,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €,
em que os 1.150 variáveis seriam = a 11,50 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


2 -
Sim :
1.000,00 € fixos + 500,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €, em que os 500 variáveis seriam = a 5,00 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


Antes que venham as Más línguas dizer, que o que tenho é medo de trabalhar e quero o bem bom, na hipótese 2, para obtre os mesmos 1500 euros por mês, tens que trabalhar o mesmo...
...se o valor de variável, for colocado como valor mínimo (numa perspectiva anual), maior garantia há que o colaborador não fica à sombra dos 1000 euros garantidos, a coçá-los....
...também não corre o risco de num Mês Mau, ficar depenado, apens com 350,00 € para comer...
...e desde que compense nos outros meses, no fim do ano, cumpriu com o seu dever, se ultrapassar, melhor para ambas as partes...


Para a hipótese 1, apenas tenho um nome (perdoem-me se ferir susceptibilidades) :

EXPLORAÇÃO


;)

[407coupe]

Eu prefiro trabalhar à comissão+base, mas acho que essa base é mto pequena.

[MMdC]

Todos os empresários trabalharão com base variável.

E quem trabalha por comissões acaba por ter de encarar a sua actividade como se fosse empresário (e muitas vezes é).

Por isso, pelas respostas neste tópico, se percebe a falta de empreendedorismo vigente.

Mas não critico. São filosofias e perspectivas.

Abraços

MMC

[Eliselotus]

é do interesse tanto da empresa como do funcionario ter um salario base [u]aceitavel</u> e ganhar bonus sobre o trabalho produzido.
aumenta a produtividade! claro, nao é adequado para quem gosta de coçar a micose.

depende da actividade, nem sempre é possivel faze-lo

[Nthor]

citação:Originalmente colocada por Sun

Por experiência Própria, só admito o va´riável, desta forma :

(pegando nos valores dos teus exemplos)


1 -
Não :
350,00 € Fixos + 1.150,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €,
em que os 1.150 variáveis seriam = a 11,50 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


2 -
Sim :
1.000,00 € fixos + 500,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €, em que os 500 variáveis seriam = a 5,00 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


Antes que venham as Más línguas dizer, que o que tenho é medo de trabalhar e quero o bem bom, na hipótese 2, para obtre os mesmos 1500 euros por mês, tens que trabalhar o mesmo...
...se o valor de variável, for colocado como valor mínimo (numa perspectiva anual), maior garantia há que o colaborador não fica à sombra dos 1000 euros garantidos, a coçá-los....
...também não corre o risco de num Mês Mau, ficar depenado, apens com 350,00 € para comer...
...e desde que compense nos outros meses, no fim do ano, cumpriu com o seu dever, se ultrapassar, melhor para ambas as partes...


Para a hipótese 1, apenas tenho um nome (perdoem-me se ferir susceptibilidades) :

EXPLORAÇÃO


;)

Tb me parece ser mais correcto assim, evitando em meses piores, que o funcionario passe fome.

[MMdC]

Concordo também com a perspectiva do Sun.

[imported_eL niNo]

citação:Originalmente colocada por Sun

Por experiência Própria, só admito o va´riável, desta forma :

(pegando nos valores dos teus exemplos)


1 -
Não :
350,00 € Fixos + 1.150,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €,
em que os 1.150 variáveis seriam = a 11,50 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


2 -
Sim :
1.000,00 € fixos + 500,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €, em que os 500 variáveis seriam = a 5,00 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


Antes que venham as Más línguas dizer, que o que tenho é medo de trabalhar e quero o bem bom, na hipótese 2, para obtre os mesmos 1500 euros por mês, tens que trabalhar o mesmo...
...se o valor de variável, for colocado como valor mínimo (numa perspectiva anual), maior garantia há que o colaborador não fica à sombra dos 1000 euros garantidos, a coçá-los....
...também não corre o risco de num Mês Mau, ficar depenado, apens com 350,00 € para comer...
...e desde que compense nos outros meses, no fim do ano, cumpriu com o seu dever, se ultrapassar, melhor para ambas as partes...


Para a hipótese 1, apenas tenho um nome (perdoem-me se ferir susceptibilidades) :

EXPLORAÇÃO


;)

epah... um mes mau, n significa vender zero! logo o salario ao fim do mes nc seria 350€!

e se explorar é dar oportunidade ao empregado de ganhar mais que os 700€ fixos entao n vos percebo! a opção depende muito do tipo de negocio, mas numa area minimamente rentavel é mt melhor ter comissoes... porque se tira sempre mais do que 700€!

[EnginE]

citação:Originalmente colocada por Sun

Por experiência Própria, só admito o va´riável, desta forma :

(pegando nos valores dos teus exemplos)


1 -
Não :
350,00 € Fixos + 1.150,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €,
em que os 1.150 variáveis seriam = a 11,50 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


2 -
Sim :
1.000,00 € fixos + 500,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €, em que os 500 variáveis seriam = a 5,00 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


Antes que venham as Más línguas dizer, que o que tenho é medo de trabalhar e quero o bem bom, na hipótese 2, para obtre os mesmos 1500 euros por mês, tens que trabalhar o mesmo...
...se o valor de variável, for colocado como valor mínimo (numa perspectiva anual), maior garantia há que o colaborador não fica à sombra dos 1000 euros garantidos, a coçá-los....
...também não corre o risco de num Mês Mau, ficar depenado, apens com 350,00 € para comer...
...e desde que compense nos outros meses, no fim do ano, cumpriu com o seu dever, se ultrapassar, melhor para ambas as partes...


Para a hipótese 1, apenas tenho um nome (perdoem-me se ferir susceptibilidades) :

EXPLORAÇÃO


;)

De facto a hipotese 2 é francamente boa!

Mas claro que, numa área de vendas creio que a única pessoa que pode ter essas condições tão aliciantes será um director de vendas(Chefe de equipa)...

A Hipotese 1 é realmente negativa se nao houver resultados, mas caso haja tb é muito gratificante;


No entanto, creio que, num emprego com ordenados tão variáveis, aquilo que realmente importa é a média de salários Anual.

Porque é péssimo ganhar 350€ num més, mas se no outro ganhamos 1650€, então nesses 2 meses ganhamos uma média de 1000€ certo?



Cumps