Salário em Atraso

[andrepinto]

Eu abri o tópico precisamente para saber o que diz a lei. É que nunca pesquisa que fiz encontrei que o salário deve ser pago até ao último dia útil de cada mês. Qual é esse decreto-lei não sei das quantas que diz dia 8?

pelos contratos que tenho assinado,e recentemente assinei um,vem lá um anexo a dizer "o pagamento da remuneração será efetuado até ao dia 8,do mes aseguir(ordenado de setembro,pago até 8 outubro),o DL de que o patrão tem de pagar até ao ultimo dia util cada mes,a maior parte não é cumprida.Pouca gente recebe a 30/31,mas sim ao 1/2/3/4

[Obtuso]

Em caso de insolvência, a prioridade nos pagamentos são os trabalhadores e só depois os credores.

Teoricamente...se fosse como dizes nenhum trabalhador se preocuparia em proteger bens da empresa como muitas vezes se vê.

[m4nn1pul0]

Em caso de insolvência, a prioridade nos pagamentos são os trabalhadores e só depois os credores.

É não é, pois eu não recebi nada.
E fiz tudo o que estava na lei, até utilizei as ferramentas da lei para conseguir receber ordenados, ferias indmnizações.. etc
O resultado foi um ZERO.

[baixinho]

E o trabalhador, vive de ar e vento?

Se não pode fazer face aos salários, terá que se reajustar!

E como é que se reajusta? despedindo pessoas? já não tem dinheiro para salários, como é que vai pagar indemnizações?

[Ecoflex]

Em caso de insolvência, a prioridade nos pagamentos são os trabalhadores e só depois os credores.

Depende dos credores. Se for o fisco e a segurança social, e talvez os bancos, estão em prioridade em relação a tudo o resto.

[Evolution6]

Em caso de insolvência, a prioridade nos pagamentos são os trabalhadores e só depois os credores.

Depois das custas judiciais e dos honorários do administrador de insolvencia...quando o património da empresa é reduzido (ou os antigos proprietários trataram de o tornar reduzido) os funcionários vão "receber ao Totta" como se diz na minha terra.

[pacxito]

ainda bem que tens essa folga. Eu próprio felizmente também tenho muita folga.

mas o que está em causa é que as folgas não existem em todo o lado, e ha empresas, que tal como qualquer cidadão com o seu parco orcamento mensal, também se vê a braços com gestão de orçamentos mensais onde a tesouraria é massacrada. O planeamento pode e deve ser feito a médio longo prazo, mas a execução é a curto prazo e essa nem sempre corre bem.

Um bom gestor tem que saber gerir o seu ativo mais valioso - os colaboradores. O problema neste caso (e em muitos outros semelhantes) não é um problema de tesouraria, é um problema de comunicação.

Se um gestor sabe que, por qualquer que seja a contingência, não vai conseguir cumprir com os pagamentos aos colaboradores tem que ser franco e comunicá-lo atempadamente, sob o risco de perder toda a confiança que andou anos (ás vezes dezenas) a construir com eles, um dano provavelmente mais difícil de reparar do que um deslize na tesouraria.

[m4nn1pul0]

Depende dos credores. Se for o fisco e a segurança social, e talvez os bancos, estão em prioridade em relação a tudo o resto.

É o fisco e segurança social, se não existir dividas aos que mencionei primeiro então os funcionários são prioritários, os bancos têm de esperar a vez como qualquer outro.

O grande problema que se passa é mesmo que a empresa não tenha dividas á SS e ao fisco, e mesmo com património para pagar o que devem, os trabalhadores não vêm um tusto.
Há sempre maroscas por parte das empresas que se podem fazer para escapar aos pagamentos.

O meu caso foi um desses a empresa onde trabalhei tinha património para ser convertido nos ordenados e indmnizações, mas os patrões fizeram uma jogada com outro patrão do ramo que inviabilizou tudo o resto.
Aposto que a empresa já voltou á mesma familia em nome de outra pessoa.
Outro caso é existindo dividas a esses dois SS e fisco e o patrão vá chorar que não tem dinheiro e tal.
Há concordatas com o estado isto foi-me dito por um patrão.
O homem não tinha dinheiro para pagar aos empregados, mas queria ver o que se podia fazer para minorizar o problema dos funcionários.
O advogado disse-lhe que falasse com a SS e fisco pagasse o que lhes devia e quanto aos funcionários que enrolasse com o processo que ele nunca ia ter de pagar nada a ninguem.
Existe um concentimento na justiça para que estes processos se arrastem, de modo a que os trabalhadores, já sem dinheiro e esperança desistam de conseguir os seus direitos.

Mesmo que uma empresa ou patrão seja condenado a pagar, isso não é sinónimo de que pague.
O que não falta é gente sem vergonha a viver bem com os seus bens em nome de outros e a dever rios de dinheiro, sem cumprir o que os tribunais estipularam.

[Ecoflex]

É o fisco e segurança social, se não existir dividas aos que mencionei primeiro então os funcionários são prioritários, os bancos têm de esperar a vez como qualquer outro.

Pois, os bancos não tinha a certeza, daí ter dito talvez

O resto é uma tristeza...

[Obtuso]

Um bom gestor tem que saber gerir o seu ativo mais valioso - os colaboradores. O problema neste caso (e em muitos outros semelhantes) não é um problema de tesouraria, é um problema de comunicação.

Se um gestor sabe que, por qualquer que seja a contingência, não vai conseguir cumprir com os pagamentos aos colaboradores tem que ser franco e comunicá-lo atempadamente, sob o risco de perder toda a confiança que andou anos (ás vezes dezenas) a construir com eles, um dano provavelmente mais difícil de reparar do que um deslize na tesouraria.

Basicamente é isso

[OffGirl]

Em caso de insolvência, a prioridade nos pagamentos são os trabalhadores e só depois os credores.

Ainda bem que falas neste assunto... E desculpem-me o off topic...

Pergunta muito especifica: em caso de insolvência, os trabalhadores são automaticamente credores? Esta situação é um pouco dificil de explicar, mas basicamente o administrador de insolvencia não quer passar uma carta para o fundo de desemprego porque o trabalhador não está na lista de insolventes... pode??? Não há rescisão de contrato, alegando o trabalhador o não pagamento do salário, para se despedir com "justa causa"!

[Obtuso]

Ainda bem que falas neste assunto... E desculpem-me o off topic...

Pergunta muito especifica: em caso de insolvência, os trabalhadores são automaticamente credores? Esta situação é um pouco dificil de explicar, mas basicamente o administrador de insolvencia não quer passar uma carta para o fundo de desemprego porque o trabalhador não está na lista de insolventes... pode??? Não há rescisão de contrato, alegando o trabalhador o não pagamento do salário, para se despedir com "justa causa"!

Recusar pode sempre... nesse caso é a ACT a entidade competente para emitir a declaração necessária.

[OffGirl]

Recusar pode sempre... nesse caso é a ACT a entidade competente para emitir a declaração necessária.

Mesmo não fazendo parte da lista de credores? a questão é que ele ainda tem "vínculo contratual" com a empresa...

Obrigada!

[Obtuso]

Mesmo não fazendo parte da lista de credores? a questão é que ele ainda tem "vínculo contratual" com a empresa...

Obrigada!

mas tem salários em atraso, certo? Nesse caso pode despedir-se com justa causa, a act passa a declaração e tem direito ao subsídio.