É perfeitamente legal oferecer um contrato de trabalho de 24 horas diárias 7 dias por semana, o que é ilegal é um patrão ter um empregado que trabalhe mais que 8 horas diárias, 40 horas semana.
Digo isto porque começo a pensar que isto é mais uma técnica de recrutamento.
Tipo, o empregado aceita o patrão recusa o empregado por falta de "capacidade"..., o empregado não aceita, negocia e fica com vaga, com o contrato a trabalhar as 40horas a 560,00 euros, e digo "com o contrato a trabalhar 40horas..." porque há uns poucos patrões que o contrato é uma coisa a realidade outra.
Digo isto porque começo a pensar que isto é mais uma técnica de recrutamento.
Tipo, o empregado aceita o patrão recusa o empregado por falta de "capacidade"..., o empregado não aceita, negocia e fica com vaga, com o contrato a trabalhar as 40horas a 560,00 euros, e digo "com o contrato a trabalhar 40horas..." porque há uns poucos patrões que o contrato é uma coisa a realidade outra.
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