Confirma-se, perguntei na segurança social.
Se me despedir perco direito ao dinheiro da baixa.
Se me despedir perco direito ao dinheiro da baixa.
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Pois. Então mais vale prolongares a baixa enquanto puderes e só depois te despedes. Até pode ser que depois te despeçam e ficas com direito a subsidio de desemprego.Originalmente Colocado por Lacatus Ver PostComentário
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Obrigado pela partilha. Numa nota mais pessoal, deixa-te estar, dedica-te a melhorar a saúde, e depois logo vês.
Há um amigo do meu pai que há uns anos (30 anos, praí), teve um esgotamento. Chamava tudo a si, eram noitadas atrás de noitadas, dormir 2 a 3 horas por dia, até estourar. 6 meses de baixa, sob medicação forte, do que o meu pai se lembra, dormia umas 10 a 12h por dia. Saiu da empresa onde estava, e veio trabalhar para a empresa onde o meu pai estava na altura. O meu pai avisou-o para ter calma, para não repetir os erros do passado. De nada valeu, passado poucos meses já estava a fazer noitadas outra vez, a dormir 2 a 3 horas por noite, até estourar, novamente. Aí, ficou mesmo mal, e nunca mais recuperou a 100%. A somar a isso, a mulher tb não aguentou e acabaram por se divorciar.
Trabalhos, empregos, há muitos. A nossa pele só temos uma e se não a preservamos, ninguém nos dá outra. Além de que se queremos dar o melhor a empresa, tb nós temos de estar bem.Comentário
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No limite até pode tentar chegar a acordo com a empresa para um despedimento e ter sub de desemprego.Originalmente Colocado por Topolino Ver Post
A empresa também não tem interesse em ter pessoal que não está a trabalhar, são encargos sem qualquer rendimento.Comentário
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Por norma nas empresas tugas há muito pouco bom senso, para que ocorra o que sugeres.Originalmente Colocado por paulofer Ver PostComentário
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Quando o trabalhador está de baixa a empresa tem encargos?Originalmente Colocado por paulofer Ver Post
Quais?Comentário
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Diretamente não tem. Mas o trabalho que aquela pessoa estaria a fazer vai ter de ser diluído pelos colegas. Ou então contratar e formar alguém temporariamente para esse cargo. Pessoa essa que vai saber a partida que o emprego vai ser provisório.Originalmente Colocado por BFCM Ver Post
Claro que ninguém tem culpa de estar doente, mas dizer que a empresa não é afetada, não é propriamente verdade.
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A empresa está um caos com a minha ausência. Eu era o braço direito do diretor.Originalmente Colocado por darkwings Ver Post
Diretamente não tem. Mas o trabalho que aquela pessoa estaria a fazer vai ter de ser diluído pelos colegas. Ou então contratar e formar alguém temporariamente para esse cargo. Pessoa essa que vai saber a partida que o emprego vai ser provisório.
Claro que ninguém tem culpa de estar doente, mas dizer que a empresa não é afetada, não é propriamente verdade.
É daquelas situações em que eu já devia ter tido alguém para me ajudar há muito tempo mas a empresa nunca apostou nisso.
Até que tive de bazar senão ficava louco.
Há destas situações aos pontapés por todo o lado. O trabalho rebenta connosco... 😑
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Cuida de ti, e esquece o resto.Originalmente Colocado por Lacatus Ver Post
Nós temos de saber até onde podemos ir, e as vazes do outro lado têm de ouvir um "não dá!". No fim, perdeste tu saúde e a empresa um excelente funcionário.Comentário
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Caros amigos após junta de saúde da segurança social foi me cortado o subsídio por doença.
Recorri da decisão para junta de saúde de recurso, e nem olharam para o processo. Voltaram a negar.
Resumo Informação útil para os restantes foristas:
Quem meter baixa por burnout/esgotamento só vai receber da segurança social durante 4 meses.
Podes levar vários relatórios de vários médicos diferentes eles não querem saber.
Ao fim de 4 meses cortam.
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