Bem é muito simples estou com um problema com o meu patrão que é o seguinte eu tenho 2 empregos full time declarados tudo normal um das 8as16 com 30 minutos de almoço e outro que entro as 17.30 ate as 02h , mas no meu primeiro emprego o horário oficial era e é segundo o contrato das 08:00 as 13h e das 14:30 as 17:30.
contudo isso alterou se e neste momento o meu patrão do primeiro emprego diz que já não quer mais esse modelo(que tinha sido permitido por ele para poder conciliar com o 2 emprego) e só aceita 8/13h 14:30/17.30 ou 9/13h 14/18h, ainda lhe disse da possibilidade de fazer 8/13 e 14/17h mas ele está irredutível apesar de haver funcionários nesse horário.
aqui agora a minha duvida a partir de amanhã vou ter de sair sempre as 17:30 porque escolhi o horário 08:00 as 13h e das 14:30 as 17:30 , mas para entra no outro emprego ás 17:30 vou sair todos os dias as 17h agora a minha duvida é com compensar / justificar esta meia hora para não ser contabilizado como faltas injustificadas para não ser despedido por justa causa?
contudo isso alterou se e neste momento o meu patrão do primeiro emprego diz que já não quer mais esse modelo(que tinha sido permitido por ele para poder conciliar com o 2 emprego) e só aceita 8/13h 14:30/17.30 ou 9/13h 14/18h, ainda lhe disse da possibilidade de fazer 8/13 e 14/17h mas ele está irredutível apesar de haver funcionários nesse horário.
aqui agora a minha duvida a partir de amanhã vou ter de sair sempre as 17:30 porque escolhi o horário 08:00 as 13h e das 14:30 as 17:30 , mas para entra no outro emprego ás 17:30 vou sair todos os dias as 17h agora a minha duvida é com compensar / justificar esta meia hora para não ser contabilizado como faltas injustificadas para não ser despedido por justa causa?
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