Julgo que não existe um tópico do género e estava aqui a remoer num assunto que me faz um pouco de espécie...
Nada melhor do que ler aqui umas opiniões da malta cheia de experiência e personalidade jurídica do FAHO relativamente ao seguinte tema:
São a favor da "Recruta" quando iniciam um novo emprego?
Vou dar uns exemplos:
1.- Técnico de IT acaba de ser integrado na equipa de redes/sistemas do Continente, tem de fazer 2 semanas de loja a repor produtos, caixa e limpar o chão na loja do Modelo da "Amadora".
2.- Assistente de Marketing da Primark que entrou a 1 de Junho de 2019 na sede desta cadeia de roupa, vai de ser ficar 1 semana a dobrar roupa de criança...
3.- Administrativo que processa os salários do Mc Donalds é obrigado a passar 1 semana a virar hamburguêres e mais 2 dias na caixa.
E etc...
Isto tem um fundamento inicial importante (dizem as empresas): Aprender e entender ,no terreno, a área de negócio.
Acham que isto traz alguma vantagem para quem tem de passar por isso?!
Eu já trabalhei em lojas e acharia uma enorme tolice caso tivesse de ser sujeita a uma coisa dessas.
O que é que se aprende com isso? Acho que é só mais uma forma das empresas encontrarem uma forma de que "somos todos iguais".
Certo, e somos. Mas porquê que então uma pessoa que fica na caixa do Continente não vai fazer uma semaninha na sede ao Dep. de IT ou Contabilidade?!
O que acham sobre este tema? Acham que é uma mais valia essa experiência no campo?
Nada melhor do que ler aqui umas opiniões da malta cheia de experiência e personalidade jurídica do FAHO relativamente ao seguinte tema:
São a favor da "Recruta" quando iniciam um novo emprego?
Vou dar uns exemplos:
1.- Técnico de IT acaba de ser integrado na equipa de redes/sistemas do Continente, tem de fazer 2 semanas de loja a repor produtos, caixa e limpar o chão na loja do Modelo da "Amadora".
2.- Assistente de Marketing da Primark que entrou a 1 de Junho de 2019 na sede desta cadeia de roupa, vai de ser ficar 1 semana a dobrar roupa de criança...
3.- Administrativo que processa os salários do Mc Donalds é obrigado a passar 1 semana a virar hamburguêres e mais 2 dias na caixa.
E etc...
Isto tem um fundamento inicial importante (dizem as empresas): Aprender e entender ,no terreno, a área de negócio.
Acham que isto traz alguma vantagem para quem tem de passar por isso?!
Eu já trabalhei em lojas e acharia uma enorme tolice caso tivesse de ser sujeita a uma coisa dessas.
O que é que se aprende com isso? Acho que é só mais uma forma das empresas encontrarem uma forma de que "somos todos iguais".
Certo, e somos. Mas porquê que então uma pessoa que fica na caixa do Continente não vai fazer uma semaninha na sede ao Dep. de IT ou Contabilidade?!
O que acham sobre este tema? Acham que é uma mais valia essa experiência no campo?
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