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Tópico da gestão de empresas, organizações e pessoas
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Originalmente Colocado por Rasec Ver Post
Baixar inflação não baixa preços. É preciso que a variação seja negativa para o preço baixar.
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Originalmente Colocado por Rasec Ver Post
Baixar inflação não baixa preços. É preciso que a variação seja negativa para o preço baixar.
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Originalmente Colocado por ricardodsb Ver Post
Penso que o Montecristo81 quis dizer variação negativa do preço da energia, isto é, redução/baixa do preço.
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Entretanto no país das maravilhas...
Valor acrescentado a cair.
https://www.imagensdemarca.pt/artigo...empre-em-2023/
"Atividades imobiliárias e TIC invertem a tendência de crescimento dos últimos anos. Nas indústrias, responsáveis pelo maior volume de negócios e exportações do tecido empresarial, o recuo de 2023 reforça uma tendência decrescente verificada na última década", refere o relatório.
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Para quem não sabe, esta semana, tornou-se viral o vídeo desta moça em que ela stremou o seu layoff da Cloudfare.
https://www.reddit.com/r/CloudFlare/..._firing_video/
Entretanto na conta dela também
https://www.tiktok.com/@brittanypeac...91595353984262
bored at work and I’m at work bored
It's britney bitch
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por isso é que a Google quando faz layoffs manda apenas um email e corta o acesso - andar a fazer reuniões da treta com justificações absurdas é muito pior.
as razões deste caso específico são óbvias - a empresa precisa de cortar recursos humanos, estes processos são sempre muito complicados para escolher quem tem de sair, e normalmente quem acabou de entrar é dos primeiros candidatos a sair (a menos que seja alguém excepcional que fez logo a diferença), porque a sua saída não tem tanto impacto nas operações.Editado pela última vez por jimbo; 13 January 2024, 15:22.
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Originalmente Colocado por jimbo Ver Postpor isso é que a Google quando faz layoffs manda apenas um email e corta o acesso - andar a fazer reuniões da treta com justificações absurdas é muito pior.
as razões deste caso específico são óbvias - a empresa precisa de cortar recursos humanos, estes processos são sempre muito complicados para escolher quem tem de sair, e normalmente quem acabou de entrar é dos primeiros candidatos a sair (a menos que seja alguém excepcional que fez logo a diferença), porque a sua saída não tem tanto impacto nas operações.
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Originalmente Colocado por dvck Ver Post
Bastava os RH dizerem a verdade: "epa, a tua performance até foi boa mas contratámos pessoal a mais há uns meses e agora vamos ter de corrigir esse erro dispensando o pessoal mais recente na empresa". Vir com a lenga lenga dos KPI's, métricas para as quais ainda por cima não sabiam dar qualquer detalhe é de muito baixo nível. É colocar o ónus e a culpa na pessoa quando muitas vezes não tem nada a ver com a performance individual.
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Originalmente Colocado por Montecristo81 Ver PostPéssima gestão de pessoas. Podem ter perdido com este video muito mais dinheiro do que o que vão poupar com o despedimento. Quiseram dar uma de "bonzinhos" e preocupados mas sem nada de concreto para oferecer. É muito amadorismo.
Mas mais na atractividade da empresa para novos recrutamentos.
A boa imagem da empresa junto dos candidatos juniores permite atrair os melhores e até pagar um pouco menos que a média porque os candidatos querem ter essa empresa no CV.
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A agilidade de uma empresa começa na simplificação ( lean managment)
O tempo gasto em processos burocraticos e de reporting ao Estado numa PME é monstruoso, improdutivo e inútil.
A arquitectura de impostos, é uma geringonça complexa e insaciavel desenhada por marxistas desde 1974
E a justiça só funciona para "punir" as más praticas ou equivocos de um lado.
Não deixa de ser irónico que seja um catedrático de esquerda a constatá-lo...
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Hoje o jornal da TVI tinha como convidado o Rui Nabeiro Jr e CEO do grupo desde ha alguns anos.
E não é que o unico empresário querido dos canhotos, teve o desplante de afirmar e reafirmar que as empresas devem estar focadas no lucro, e que os empresários Portugueses têm vergonha de expor os seus lucros porque isso é mal visto pela sociedade (!)
😂😂
Acho que hoje perdeu uns milhares de admiradores!
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