Código do Trabalho - Todas as questões...

[SilverCoconut]

Pois, tinha ideia de que eras tu que estavas já de baixa. Nesse caso será mais dia menos dia. Alguém vai receber a carta, assinar o aviso de receção e depois endereça-la ao departamento correto. O que interessa é teres o aviso de receção do teu lado.

Sim, já estava de baixa, por outras razões. Mas entretanto tudo piorou e olha... estoirou de vez.

De toda a maneira não sou o único nesta debandada da empresa e definitivamente não o único em baixa prolongada (tenho pelo menos 3 colegas com mais de 6 meses na mesma situação e outros tantos que entretanto já sairam, muitos deles veteranos com + de 7 anos de casa). Mas agora é seguir em frente e passar ao próximo desafio.

[jogador]

Uma questão
Uma empresa que não tem trabalho suficiente para trabalhar a totalidade dos dias úteis pode enviar o trabalhador para casa 2/3 dias e descontar esse tempo metendo no recibo como faltas justificadas?

Obrigado

[jfangio]

Uma questão
Uma empresa que não tem trabalho suficiente para trabalhar a totalidade dos dias úteis pode enviar o trabalhador para casa 2/3 dias e descontar esse tempo metendo no recibo como faltas justificadas?

Obrigado

Não pode.

[Montecristo81]

Alguém aqui sabe fazer os cálculos de pagamento dos dias de férias não gozados em caso de cessação de contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador? Vê-se muita coisa escrita na net, mas faltam os pormenores, como por exemplo: como se calcula o proporcional? É o numero de dias corridos / 365? Ou é por exemplo o número de semanas trabalhadas? Ou arrendonda-se ao mês? E como se calcula o valor de referência para o dia de férias a pagar? É pelo valor-dia? É pelo valor hora?
Obrigado.

[MicroMC]

22 dias úteis (normalmente equivalente a uma retribuição base) - 12 meses
X - NR de meses trabalhados