Horário da MAMA !

[RuiSoad]

Existe um ponto em que o autor tem alguma razão:
Se às mães que amamentam não é descontado salário, porque é que se desconta 1/6 em doença?

Parece-me lógico que independentemente de não se ter culpa de se estar doente não estas a produzir...logo porque raio havias de ser pago a 100% ??

[mimetism]

Numa altura em que o Governo retira muitas das regalias aos funcionarios publicos, (talvez umas bens e outras muito mal), se vamos de ferias não temos direito ao subsidio de almoço (não comemos nas ferias), se ficarmos doentes perdemos 1/6 do vencimento, retiraram os 5 dias de ferias frias, alargamentos de horarios, despedimentos, etc..., continua a ver uma coisa que eu dou o nome de horario da " Mama ", muito dinheiro é perdido com esta situação ! Muitas mamas e já alguns pais saem 1 ou 1,5 horas antes para ir buscar os filhos às creches e escolas. O que vejo hoje em dia é que os filhos vem buscar os pais ao serviço para ir para a praia, piscinas, hipers, enquanto nós que não temos filhos ficamos a trabalhar o horario na totalidade. Bem sei que isto está previsto na Lei, mas deveria haver alguma coisa que penalizasse estes funcionarios, porque a situação é tão real como isto " Sei de um caso em que uma funcionaria publica não tinha sitio para deixar o filho, mas quando foi retirado o abono de falhas de cerca 50 euros por dia, já teve sitio para deixar " . Os filhos dos pais que trabalham para a privada onde deixam os filhos ? Nós que trabalhamos o horario todo acabamos por ter a mesma nota ou pior, ganhamos o mesmo, relativamente aqueles que passam os dias nas praias !

WTF??

Mas nas férias não estás a trabalhar.... Como é que queres que o empregador te pague subsídio de alimentação??

[superxikito]

Parece-me lógico que independentemente de não se ter culpa de se estar doente não estas a produzir...logo porque raio havias de ser pago a 100% ??

incentivo a natalidade num país que está a ficar velho...

[RuiSoad]

incentivo a natalidade num país que está a ficar velho...

Tambem...

[Porco]

Eu nunca consegui perceber muito bem a idéia do susbídio de férias, ou seja, uma pessoa vai de férias, recebe na mesma, não faz nada e depois ainda recebe a dobrar?? eu acho muito bem porque sou eu a receber, mas sinceramente não percebo a "concepção" deste subsídio. Até aqui tudo bem, mas subsídio de almoço nas férias já é abusar...

Qualquer dia inventam um subsídio de Páscoa, de Carnaval, um subsídio para ir às meninas, outro para o futebol, enfim...

haja subsídios.

[orion]

Parece-me lógico que independentemente de não se ter culpa de se estar doente não estas a produzir...logo porque raio havias de ser pago a 100% ??

Pela mesma razão que nas duas horas que as mães amamentam também não produzem.

[RuiSoad]

Pela mesma razão que nas duas horas que as mães amamentam também não produzem.

Olha aqui abaixo a resposta...

incentivo a natalidade num país que está a ficar velho...

[mimetism]

Estou a ver que à muita gente a tirar partido da mamã ! O subcidio de almoço foi apenas uma expressão. Sei bem que não é pago e nunca foi. Mas já vi se um dia for pago voçês não querem. Mas quando forem afectados pelo tal horário da mamã ai a tua opinião vai mudar e de que maneira.

O subsídio de alimentação em tempo de férias é uma parvoíce tão grande como o subsídio de férias e Natal.
Já não basta pagar ao funcionário um mês em que ele não trabalha, como ainda se lhes paga os luxos e férias.
Dividam isso por todos os meses e se quiserem comprar presentes e ir de férias, poupem!

[RuiSoad]

O subsídio de alimentação em tempo de férias é uma parvoíce tão grande como o subsídio de férias e Natal.
Já não basta pagar ao funcionário um mês em que ele não trabalha, como ainda se lhes paga os luxos e férias.
Dividam isso por todos os meses e se quiserem comprar presentes e ir de férias, poupem!

Boa...lógica da batata...

[Texuga]

Boa...lógica da batata...

Deve ser patrão

[mimetism]

Boa...lógica da batata...

Então disseca lá a batata e diz alguma coisa de útil.

[RuiSoad]

Deve ser patrão

Só pode

[RuiSoad]

Então disseca lá a batata e diz alguma coisa de útil.

Acho que tas engano...a minha participação tem sido pautada pela lógica, ora vê lá os meus post's e encontra lá algum impropério !

Quanto ao teu post é no minimo ridiculo...está previsto na Lei haver estes dois subsidios, se é para luxos ou não isso não te diz respeito e cada um faz dos €€ que ganha o que quer...ou a ti o que te chateia mesmo é quem gasta isso em Luxos ??

[mimetism]

Eu nunca consegui perceber muito bem a idéia do susbídio de férias, ou seja, uma pessoa vai de férias, recebe na mesma, não faz nada e depois ainda recebe a dobrar?? eu acho muito bem porque sou eu a receber, mas sinceramente não percebo a "concepção" deste subsídio. Até aqui tudo bem, mas subsídio de almoço nas férias já é abusar...

Qualquer dia inventam um subsídio de Páscoa, de Carnaval, um subsídio para ir às meninas, outro para o futebol, enfim...

haja subsídios.

É uma idiotice e uma irresponsabilidade que só serve para perpetuar os comportamentos irresponsáveis de vários trabalhadores.
Eles já aparecem..

[mimetism]

Acho que tas engano...a minha participação tem sido pautada pela lógica, ora vê lá os meus post's e encontra lá algum impropério !

Quanto ao teu post é no minimo ridiculo...está previsto na Lei haver estes dois subsidios, se é para luxos ou não isso não te diz respeito e cada um faz dos €€ que ganha o que quer...ou a ti o que te chateia mesmo é quem gasta isso em Luxos ??

Se não percebeste o que escrevi, já não é problema meu.

Os 'luxos' referiam-se ao 'estar à espera do subsídio para comprar prendinhas'.
As pessoas gastam o que quiserem no que quiserem.

E todos nós deveríamos receber mais. E nesse mais estão incluídos os subsídios, que deveriam ser divididos pelos meses do ano, sem prejuízo para o funcionário.

E depois, se ele quisesse passar férias ou comprar prendas, tinha de poupar para isso e não de estar à espera da teta.

Capisce??

[RuiSoad]

Se não percebeste o que escrevi, já não é problema meu.

Os 'luxos' referiam-se ao 'estar à espera do subsídio para comprar prendinhas'.
As pessoas gastam o que quiserem no que quiserem.

E todos nós deveríamos receber mais. E nesse mais estão incluídos os subsídios, que deveriam ser divididos pelos meses do ano, sem prejuízo para o funcionário.

E depois, se ele quisesse passar férias ou comprar prendas, tinha de poupar para isso e não de estar à espera da teta.

Capisce??

Ou seja tu apelas ao sentido de responsabilidade de cada um para receber os subsidios divididos por cada mês e ter a capacidade de juntar o valor do respectivo subsidio para assim o ter por inteiro na altura das féras e do natal ?

Qual é a lógica ?

[Corsa1200Sport]

na maior parte dos paises o salario é X12, e as pessoas sobrevivem bem com isso.

Vivendo com um salario X12, nao vejo justificacao para um salario X14, quando so ha 12 meses no ano.

[RuiSoad]

na maior parte dos paises o salario é X12, e as pessoas sobrevivem bem com isso.

Vivendo com um salario X12, nao vejo justificacao para um salario X14, quando so ha 12 meses no ano.

Convém dizer que paises são esses...ma deduzo que são aqueles paises de verdade, com um bom sistema de saude, com bons salários, com boas condições de ensino and so on...

Assim sim...agora neste paraiso á beira-mar plantado o que vale a muitas familias ainda são os meses do subsidio.

Ja vivi nos dois lados da coisa...ganhava o valor correspondente ao subsidio juntamente com o ordenado, e cabia-me a mim ou retirar para juntar ou então gastava como se parte do ordenado se tratasse.

Hoje em dia ganho x12 mais subsidios que me dão imenso jeito por exemplo para pagar a faculdade. É este o meu luxo.

[Lourinho]

Eu nunca consegui perceber muito bem a idéia do susbídio de férias, ou seja, uma pessoa vai de férias, recebe na mesma, não faz nada e depois ainda recebe a dobrar?? eu acho muito bem porque sou eu a receber, mas sinceramente não percebo a "concepção" deste subsídio. Até aqui tudo bem, mas subsídio de almoço nas férias já é abusar...

Qualquer dia inventam um subsídio de Páscoa, de Carnaval, um subsídio para ir às meninas, outro para o futebol, enfim...

haja subsídios.

Às porcas, queres tu dizer

[Corsa1200Sport]

Rui, creio que o que estamos a falar é do numerop de prestacoes de pagamanto, e nao do montante anual. Este nao muda, mas pessoalmente acho que faz mais sentido uma pessoa receber proporcionalmente ao tempo que passa, de maneira constante, e sem um "pico" de inverno e outro de verao. Tanto mais porque nem toda a gente gasta balurdios no natal, ou vai de ferias no verao.

Como tal, acho que faz mais sentido receber-se mensalmente (X12 em vez de X14), e as pessoas que facam a distribuicao dos gastos como quiserem.

[MS]

na maior parte dos paises o salario é X12, e as pessoas sobrevivem bem com isso.

Vivendo com um salario X12, nao vejo justificacao para um salario X14, quando so ha 12 meses no ano.

A lógica é que para um mesmo salário anual, num caso é dividido por 12 e portanto pago mais cedo a devida proporção, no segundo dividido por 14 e pago mais tarde.

Calcula aí o NPV disso e vê quem é que fica a ganhar?

[RuiSoad]

Rui, creio que o que estamos a falar é do numerop de prestacoes de pagamanto, e nao do montante anual. Este nao muda, mas pessoalmente acho que faz mais sentido uma pessoa receber proporcionalmente ao tempo que passa, de maneira constante, e sem um "pico" de inverno e outro de verao. Tanto mais porque nem toda a gente gasta balurdios no natal, ou vai de ferias no verao.

Como tal, acho que faz mais sentido receber-se mensalmente (X12 em vez de X14), e as pessoas que facam a distribuicao dos gastos como quiserem.

Sim, mas tens de concordar que os salários em PT não correspondem minimamente ao que se passa noutros paises bem desenvolvidos e onde se aplica esse pagamento (x12).

O montante acaba sempre por importar, porque tenho a certeza que se o nosso salário minimo nacional fosse algo do género do Luxemburgo por exemplo estariamos bem melhor.

Concordo que cada um de nós tem de ser responsável para distribuir como deve ser o seu salário, mas neste pais muita gente se vale dos subsidios.

[Corsa1200Sport]

A lógica é que para um mesmo salário anual, num caso é dividido por 12 e portanto pago mais cedo a devida proporção, no segundo dividido por 14 e pago mais tarde.

Calcula aí o NPV disso e vê quem é que fica a ganhar?

nem me tinha lembrado dessa...
Mas isso nao se aplica aos portugueses, pois como eles gastam logo tudo, o NPV dos gastos aumenta.

[mimetism]

Ou seja tu apelas ao sentido de responsabilidade de cada um para receber os subsidios divididos por cada mês e ter a capacidade de juntar o valor do respectivo subsidio para assim o ter por inteiro na altura das féras e do natal ?

Qual é a lógica ?

Inteiro, ou não, é da responsabilidade de cada um.
Facilitar-se-ia a gestão contabilística das empresas e aumentaria o poder de compra.
Incutiria nas pessoas a necessidade de poupar.
Etc.

Eu só vejo vantagens.

[mimetism]

Rui, creio que o que estamos a falar é do numerop de prestacoes de pagamanto, e nao do montante anual. Este nao muda, mas pessoalmente acho que faz mais sentido uma pessoa receber proporcionalmente ao tempo que passa, de maneira constante, e sem um "pico" de inverno e outro de verao. Tanto mais porque nem toda a gente gasta balurdios no natal, ou vai de ferias no verao.

Como tal, acho que faz mais sentido receber-se mensalmente (X12 em vez de X14), e as pessoas que facam a distribuicao dos gastos como quiserem.

É o que defendo.
Penso que todos teríamos a ganhar, com isso.

[MS]

nem me tinha lembrado dessa...
Mas isso nao se aplica aos portugueses, pois como eles gastam logo tudo, o NPV dos gastos aumenta.

Pois... nós (tugas) somos um caso peculiar!

Mas para as empresas ainda faz diferença!

[mimetism]

mas neste pais muita gente se vale dos subsidios.

O problema é mesmo este. E o facto de se perpetuar esta situação só agrava o que se passa.

[mimetism]

Pois... nós (tugas) somos um caso peculiar!

Mas para as empresas ainda faz diferença!

Facilmente se chegaria a um conjunto de soluções que ajudassem a atingir um entendimento.
Alterações na forma de receber e na forma (%) de descontar.

Acho que todos teríamos a ganhar com isso.

Só não se avança porque toda a gente sabe o quanto sabe bem receber um extra. Mas certamente que toda a gente se habituaria.

[rosinha2000]

Existe um ponto em que o autor tem alguma razão:
Se às mães que amamentam não é descontado salário, porque é que se desconta 1/6 em doença?

Por isso mesmo as pessoas pagam segurança social.


Para o autor deste tópico, apenas lhe pergunto se também acha ridiculo 4 meses de licença de maternidade, ou secalhar seria mais viavel as mulheres terem os filhos no local de trabalho para poupar recursos. Se quer que lhe diga a licença de maternidade deveria ser alargada para 12 Meses, e até aos 3 anos trabalhar a tempo parcial, com o salario assegurado pela entidade patronal e Seg Social ( os sub sistema para o qual desconta )

Ps: Este deve ser como o meu chefe que acha que as « limitações » fisicas provocadas pela gravidez são psicologicas e inventadas pela gravida

[psantos]

já passei por uma empresa onde pagavam subs. de alimentação nas férias e no 13º mês. Era uma espécie de bónus que a empresa dava aos trabalhadores, sempre eram mais 300€ ao final do ano. Em contrapartida, não pagava horas extras, acho que fiquei bastante prejudicado , mal por mal, viessem as horas extras.

quanto à hora da mama, deve-se incentivar a natalidade, não me choca. o que acho mal é serem as empresa a pagar 8 horas por dia a um trabalhador, quando ele na realidade trabalha apenas 6. As 2 horas que ele tirar por dia, para dar de mamar ao rebento, devia ser suportadas pela segurança social, e não pela empresa.