Eluland
Well-known member
Quase, Vilnius e também tens Budapeste, Praga, Bratislava e Zagreb
Crise desde 2011, 2022,... 2099... Até quando?[AVISO Página#2709-Post#81255]
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Quase, Vilnius e também tens Budapeste, Praga, Bratislava e Zagreb
Cahib
Well-known member
Terias de ver a um nivel mais micro. Ali para o rato.
como já falaram das zonas a azul, de Portugal os valores que encontrei são desta notícia do expresso:
Quanto a Portugal, a maior parte do país tem um PIB per capitainferior a 75% da média europeia. Só as regiões de Lisboa e Algarve (com 96% e 76%, respetivamente) escapam.
Mas as regiões Norte (65%), Centro (66%), Açores (66%), Madeira (70%) e Alentejo (71%) estão mais distantes da riqueza gerada em termos médios na UE
https://amp.expresso.pt/economia/202...demia-716ee46b
o 75% é um valor importante porque muitas ajudas e quadros comunitários são para zonas inferiores a 75% do PIB europeu.
AyrtonRose
New member
A região norte é mais pobre que os Açores e Alentejo... já sabemos onde a economia paralela é maior então
EscapeLivre
Well-known member
Respondendo a ti e ao DMA
Sim o povo votou em corrupção mas sem saber.
" ah mas só quem andava a dormir é que achava que isto ia ser bom "
E ?
a maioria anda a dormir, qual a duvida?
E aí é que tá o stress.
O povo demora demasiado a acordar.
No mapa das novas NUTS II, que terá já as regiões de Oeste e Lezíria do Tejo, e de Península de Setúbal, talvez a AML passe a ficar no azul.
Francamente não sei se é só isso, mas admito que tenha impacto. Trás os Montes é muito pobre e o Alto Minho também é bastante.
XlPower
New member
Não acho que seja por causa disso, ou principalmente por causa disso, porque nos Açores e Alentejo também há economia paralela certamente.
O que se passa é que em regiões com menos indústria e serviços, há uma maior percentagem de empregos do estado, professores, médicos, repartições, câmaras, tribunais, etc, e esses salários são mais bem pagos que na indústria ou serviços (restauração, turismo, etc. ).
Topolino
Well-known member
Sem saber? No gang do Sócrates? Epá, olha que não.
vocês acham bem uma empresa dividir os lucros pelos empregados ? desde a mulher da limpeza até ao gestor de topo ?
ontem fui a Belém, e claro está fui aos pastéis
aquilo está sempre cheio, eles devem lucrar milhares por mês
tenho a certeza que os mestres pasteleiros ganharão muito bem, mas e os restantes empregados ?
os serventes de mesa, ou as mulheres da limpeza, etc...?
pus-me a pensar nisto, eles deviam ganhar muito mais de mil euros cada, principalmente se tiverem muitos anos de casa, acho que seria justo
ontem fui a Belém, e claro está fui aos pastéis
aquilo está sempre cheio, eles devem lucrar milhares por mês
tenho a certeza que os mestres pasteleiros ganharão muito bem, mas e os restantes empregados ?
os serventes de mesa, ou as mulheres da limpeza, etc...?
pus-me a pensar nisto, eles deviam ganhar muito mais de mil euros cada, principalmente se tiverem muitos anos de casa, acho que seria justo
jfangio
Suspenso
Não faço ideia de quanto ganham, provavelmente o menor que lhes puderem pagar. Deve ter muitos brasileiros imagino!
Mas isto lembra-me o post que escreveste mais atrás, dos licenciados e dos filhos que não queriam ser licenciados porque ganham tanto como os licenciados!
Porque é que a Sra da limpeza deveria ganhar mais? Qual é a diferenciação que ela traz à empresa, em que é que o know how do empregado de mesa se difere do know how do empregado de mesa do café da frente!
Eu também já lá fui, os pasteleiros estão à vista de todos, não me parece que os pasteleiros deste negócio, a moldar formas com massa, ganhem por aí além!! Ali não há iovação, é seguir uma receita.
Não é preciso uma licenciatura para nos especializarmos (mas ainda é das melhoras formas de o fazer), mas incentiva os teus filhos a crescer mais academicamente.
PS. divisão de lucros (de uma parte dos lucros) é prática comum em qualquer empresa digna desse nome.
EscapeLivre
Well-known member
Pah, tanta e tanta gente que não caiu a ficha que o Costa era o numero 2 do Socrates.....
Além de que em 2014/2015 o proprio Costa referiu " uma coisa é o PS, outra é o socrates ".
Basicamente a ( supostamente, via discurso ) distanciar-se da poeira socrática.
E vendeu...
Avant
Well-known member
A empresa divide lucros pelos empregados, chama-se ordenado + 23,75% em cima para a TSU.
Se não tiver lucros, não pode pagar nem uma coisa nem outra.
]
pmct
New member
HA uma regra empirica mas muito curiosa e que tenho observado que se verifica na realidade.
A regra dos 50% e da raiz quadrada
A regra diz isto numa empresa 50% do valor é criado pela raiz quadrada do numero dos funcionários .
Numa empresa de 4 , 2 criam 50% do valor
numa empresa de 9 3 sao 50% do valor
numa empresa de 16 4 sao 50% do valor
numa empresa de 100 10 sao 50% do valor .
normalemente nos chamado nucleo duro.
Eu por exemplo somos 15, mas desses 15 ha 4 que sao os insubstituíveis ou seria um sarilho serio para os substituir os outros 11 eu substituo cm relativa facilidade. Desta forma estes 4 representam 60% da massa salarial da empresa.
Certamente o mesmo se passa nos pasteis de belem
Mas... Não valemos todos o mesmo? Que estás a dizer tu com isso, seu... Belzebu mafarrico?!?!
Mais a sério, o importante é existir uma economia forte onde esses 11 tenham oportunidades em vários sítios.
Neste país existem os lugares para a elite, os 4 fundamentais, mas depois os 11 ficam à rasca.
Nas TI ainda não aconteceu mas é possível que aconteça o mesmo que em algumas engenharias tradicionais, onde é mais sofrível. Engª Civil já esteve pior, a razia na formação equilibrou as coisas a 10 anos.
A pedra de toque é conseguir criar condições para que os que saíram queiram voltar e trazer o seu know-how e capital acumulado, temos muita gente boa que tem raízes aqui. Mas não é com o status quo atual que se faz isso.
pmct
New member
Desses 4 , 3 iniciaram como tecnicos de helpdesk e 1 com programador junior.
20 anos depois todos ganham nos escalao maximo de IRS.
isso acontece pela dedicação, pela disponibilidade , pela vontade de aprender e ir mais alem.
Por outro lado ja tive uma mao cheia de casos a quem dei responsabilidade e portanto caminho aberto para o nucluo duro e que acabei por retirar a confiança, porque pura e simplesmente nao estao dispostos a dar o que é preciso .
E quanto a pergunta inicial a reposta é nao, nao valemos todos os mesmo e vou mais alem ha um fosso enrome entre os que considero fundamentais e os restantes, que se traduz num salario que é cerca de 5 a 7 vezes maior ( ou menor consoante o ponto de vista), e para rematar irrita-me profundamente ter de aumentar a base por decreto quando esse dinheiro iria certamente para esses 4 e para mais dois que se estao a destacar muito positivamente.
Last edited:
jimbo
Well-known member
agora imagina que se a tua empresa fosse um organismo público, passados estes 20 anos estavam TODOS os 15 funcionários no escalão máximo da empresa por promoções por anos de serviço, e ganhariam todos o mesmo independentemente da dedicação, disponibilidade, vontade de aprender e responsabilidade.
depois como é óbvio, o dinheiro não estica, por isso para ganharem todos o mesmo, significaria que os melhores estariam a ganhar menos do que ganham agora, e os piores estariam a ganhar mais.
haveria zero incentivo a serem melhores ou a produzirem mais, e estariam todos miseráveis e deprimidos.
depois como os aumentos teriam também de ser divididos igualmente para todos, e todos estariam no topo da carreira, começariam a dizer que o ordenado não é digno, e haveria greves constantes.
agora compara o ambiente na tua empresa com o horror que descrevi acima, e percebes logo porque é que a FP é tão disfuncional e miserável.