Porque razão as empresas que alegam reestruturação dispensam sempre os trabalhadores duma faixa etária acima dos 40~45 anos ?
Aconteceu na PT, aconteceu na CASTROL com a integração na BP e em muitos outros locais.
Foram dispensados profissionais com elevada experiência nos vários sectores, profissionais nos quais as empresas investiram formação e tempo.
Por fim ficaram os profissionais mais recentemente contratados pelas empresas (alguns também só porque tinham formação académica)
Será por questão de alegada capacidade de evolução e adaptação do pessoal mais novo, ou será mera mania de dispensar o pessoal meio gasto na idade ?
E ainda podemos considerar as indemnizações pagas a pessoal com mais anos de casa são superiores entre outros factores.
Será moda ou uma tendência ?
Por exemplo já li um artigo onde nos EUA a tendência é contratar profissionais experientes, dado que algum do "know how" de experiências vividas desaparecia.
O que pensam disto ?
Aconteceu na PT, aconteceu na CASTROL com a integração na BP e em muitos outros locais.
Foram dispensados profissionais com elevada experiência nos vários sectores, profissionais nos quais as empresas investiram formação e tempo.
Por fim ficaram os profissionais mais recentemente contratados pelas empresas (alguns também só porque tinham formação académica)
Será por questão de alegada capacidade de evolução e adaptação do pessoal mais novo, ou será mera mania de dispensar o pessoal meio gasto na idade ?
E ainda podemos considerar as indemnizações pagas a pessoal com mais anos de casa são superiores entre outros factores.
Será moda ou uma tendência ?
Por exemplo já li um artigo onde nos EUA a tendência é contratar profissionais experientes, dado que algum do "know how" de experiências vividas desaparecia.
O que pensam disto ?
Comentário