samuel18 New member Sep 6, 2008 #1 Boas, esclareça-me uma coisa, tendo eu feito um contrato de 6 meses, renovado por mais 6 meses, e ainda não tendo concluído esta segunda fase, com quanto tempo tenho de entregar a carta de despedimento? Sem que me “multem” por falta de aviso prévio!
Boas, esclareça-me uma coisa, tendo eu feito um contrato de 6 meses, renovado por mais 6 meses, e ainda não tendo concluído esta segunda fase, com quanto tempo tenho de entregar a carta de despedimento? Sem que me “multem” por falta de aviso prévio!
cRaZyzMaN New member Sep 6, 2008 #3 savage-xp said: 1 mês antes de ires embora. Click to expand... Não é nada 8 ou 15 dias, artigo 388º do código do trabalho, ist é um contrato a termo certo
savage-xp said: 1 mês antes de ires embora. Click to expand... Não é nada 8 ou 15 dias, artigo 388º do código do trabalho, ist é um contrato a termo certo
air New member Sep 6, 2008 #4 cRaZyzMaN said: Não é nada 8 ou 15 dias, artigo 388º do código do trabalho, ist é um contrato a termo certo Click to expand... Estás a confundir. Ele não quer avisar que não quer renovar o contrato, mas sim rescindir a meio. Por isso tens de dar um aviso prévio de 30 dias segundo artigo 477º do código de trabalho.
cRaZyzMaN said: Não é nada 8 ou 15 dias, artigo 388º do código do trabalho, ist é um contrato a termo certo Click to expand... Estás a confundir. Ele não quer avisar que não quer renovar o contrato, mas sim rescindir a meio. Por isso tens de dar um aviso prévio de 30 dias segundo artigo 477º do código de trabalho.
kortese New member Sep 6, 2008 #5 Em contratos a termo certo de duração igual ou inferior a 6 meses deve-se fazer a denúncia com 15 dias de antecedência. 30 dias se o contrato for de 7 a 24 meses. 60 dias se o contrato for superior a 24 meses.
Em contratos a termo certo de duração igual ou inferior a 6 meses deve-se fazer a denúncia com 15 dias de antecedência. 30 dias se o contrato for de 7 a 24 meses. 60 dias se o contrato for superior a 24 meses.