Compensação cessação contracto de trabalho

RicardoHdi

RicardoHdi

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Viva,

Estou a trabalhar numa empresa através de contracto com própria empresa renovável anualmente, mas neste momento vou me despedir e queria saber se alguém me pode ajudar a saber ao que tenho direito a receber de compensação.

Eu assinei o primeiro contracto no dia 2-11-2016 e o mesmo foi renovado este ano por mais um ano. Ha 12 dias atrás.

Alguém me pode ajudar a saber ao que tenho direito a receber?

Obrigado.
 
RicardoHdi said:
Viva,

Estou a trabalhar numa empresa através de contracto com própria empresa renovável anualmente, mas neste momento vou me despedir e queria saber se alguém me pode ajudar a saber ao que tenho direito a receber de compensação.

Eu assinei o primeiro contracto no dia 2-11-2016 e o mesmo foi renovado este ano por mais um ano. Ha 12 dias atrás.

Alguém me pode ajudar a saber ao que tenho direito a receber?

Obrigado.
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Curto e grosso, nada.

Só proporcionais dos subsídios de férias e Natal, e férias não gozadas se for o caso...
 
ZylmhuinVII said:
Curto e grosso, nada.

Só proporcionais dos subsídios de férias e Natal, e férias não gozadas se for o caso...
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Pois já contava com isso.

Já recebi o subsdido de férias deste ano.

O de natal ainda não o recebi por isso deve receber por completo.

Férias tenho 4 dias.

Obrigado.
 
E atenção, que nem direito ao Subsídio de Desemprego tens!

EDIT: Férias tens 4 dias não gozados, mais 2 dias por mês trabalhado que seriam para gozar em 2018, julgo eu.
 
Tens algum tipo de contrapartida no contrato que te permita receber compensação da empresa em caso de rescisão (ex: direitos comerciais)?

Caso contrário é como o ZylmhuinVII já respondeu.
 
ZylmhuinVII said:
E atenção, que nem direito ao Subsídio de Desemprego tens!

EDIT: Férias tens 4 dias não gozados, mais 2 dias por mês trabalhado que seriam para gozar em 2018, julgo eu.
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Sim eu sei, eu vou sair para mudar para outro trabalho.

Obrigado.
206Hdi said:
Tens algum tipo de contrapartida no contrato que te permita receber compensação da empresa em caso de rescisão (ex: direitos comerciais)?

Caso contrário é como o ZylmhuinVII já respondeu.
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Não, não tenho nada disso.

Obrigado.

Enviado do meu ASUS_Z017D através de Tapatalk
 
ZylmhuinVII said:
Bem visto! Muita gente (inclusive eu) esquece-se desse "pequeno" pormenor.

Já agora, ainda são as 35h / ano ou 105h / últimos 3anos?
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Pelo que li, são as 35h (mas se estiver errado, alguém que me corrija).

RicardoHdi said:
Obrigado.Podes explicar melhor essa situação?
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Não sei pormenores, mas é algo que todos os meus colegas de trabalho têm recebido quando saem, no entanto online diz isto.

No caso de rescisão de contrato com o colaborador e a empresa não ter proporcionado estas 35 horas anuais, terei que pagar ao colaborador este valor nas contas finais?
Resposta: Como decorre do artigo 134º – Efeito da cessação do contrato de trabalho no direito a formação – Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuição correspondente ao número mínimo anual de horas de formação que não lhe tenha sido proporcionado, ou ao crédito de horas para formação de que seja titular à data da cessação.
 
A entidade empregadora deve dar 35h formação anuais. Se não as der o trabalhador pode reclamá-las.

Não sei bem as condições para tal...


Cump.
 
Essa retribuição das horas de formação tem retroativos? Posso pedir de todos os anos anteriores em que não fiz formação??? [br:)]
 
Bem eu antes de ter assinado pela Empress trabalhei por uma empresa de trabalho temporário 6 meses. Não sei se na altura de rescisão de trabalho as recebi.

Enviado do meu ASUS_Z017D através de Tapatalk
 
Malta,

Fazendo um UP a este tópico, surgiu uma questão com isto dos direitos a férias no ano de cessação do contrato.

Imaginem o seguinte caso (números fictícios mas perto da realidade), com resultados do simulador do ACT

Início: 02/01/2015
Fim: 31/03/2019

Retribuição Base: 1000€

Férias: Já gozadas: 22 dias Valor em falta 0€
Subsídio de férias: Já recebido: 0€ Valor em falta 1000€

Proporcionais no ano de cessação
Férias: 246,58 €
Subsídio de férias: 246,58 €
Subsídio de Natal: 246,58 €

Montante global: 1.739,73 €

A minha dúvida são nos 2 a bold... De onde vêm esses valores?
 
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