Mas a questão também, é, existe um plano de carreira.
Mas a ideologia do Rocha é a mesma do Montenegro e do CDS: capitalismo neoliberal. Liberdade absoluta para o capitalista enriquecer. A IL é uma especie de CDS sem padraria. E assim não se defende os interesses dos capitalistas.
Mas a ideologia do Rocha é a mesma do Montenegro e do CDS: capitalismo neoliberal. Liberdade absoluta para o capitalista enriquecer. A IL é uma especie de CDS sem padraria. E assim não se defende os interesses dos capitalistas.
Não há noção de hierarquia que resista ao sentimento generalizado de que o topo é ocupado por crápulas. E o chega deu um contributo enorme pra isso.
Não há noção de hierarquia que resista ao sentimento generalizado de que o topo é ocupado por crápulas. E o chega deu um contributo enorme pra isso.
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Portanto se tiveres que aprender uma coisa hoje. Aprende essa camarada
Os outros no meu caso são automações, mas alguém tem de as criar. Olha só a minha sorte.O segredo não é trabalhar bem. É ter os outros a trabalhar bem para ti.
"Tem" de ter internamente, na lei não tem de ter nada a não ser o que for acordado em contrato coletivo de trabalho.O que eu disse foi que a empresa é obrigada a ter as categorias bem definidas com respectiva range salarial ( mais recentemente obrigatório) as quais constam dos recibos de vencimento.
Com a nova lei da transparência, até existe uma % que serve para aferir por exemplo existe discriminação salarial entre sexos.
O jovem referido no exemplo trabalha numa empresa privada com quase 3000 que tem, obviamente, um plano de progressão e consta do contrato dele a categoria em que está inserido. Até aqui tudo normal.
O ciclo de avaliação usado para progressão não lhe convém.
Ora o primeiro ciclo de avaliação será em janeiro. Receberá avaliação de 2026. A primeira. Nessa avaliação receberá uma pontuação, serão definidas por exemplo necessidades de formação, etc
Mas nos planos dele, em Janeiro já deveria ser CEO.
É uma caricatura. Quem percebeu: percebeu.
Obviamente, se uma empresa falir toda a gente é promovida para o desemprego. Mas quando uma empresa cresce, existe ou deveria existir uma política de progressão, que pode passar por vários quadrantes, salário, benefícios, responsabilidades, posição interna nos intervalos de progressão, etc etc.
Não sei como é na tua empresa, que tipo de avaliação tens! Deves ter uns KPI's e da avaliação deve resultar alterações no teu "job grade" (se o tiveres) que pode aumentar e daí resultar coisas como uma faixa salarial maior, determinado nível de responsabilidade, possibilidade de concorrer a determinadas posições etc etc. Se é uma multinacional a sério, deveria ser assim.
É um bocado por aí.Isso até ao dia que uma automação ficar no teu lugar
Elas "andem" aí
Ah ok, se é isso sim, então tem esse " mapa de progressão " . Eu tava a pensar que era outra coisa.
