Estou efectivo a full time e candidatei-me a um part time a ver se ganho mais algum. Como funciona a nível de impostos/segurança social/etc? Algum problema legal?
quanto a impostos tens que fazer retenção na fonte do part-time.
quanto à seg.social podes pedir para ficar insento por que já fazes descontos pelo outro lado, ou podes acumular mais descontos ficando com uma reforma superior. Mas como possivelmente o part-time será uma coisa temporário nem vais notar esse acrescento na reforma. Pede mas é a insenção.
Estou efectivo a full time e candidatei-me a um part time a ver se ganho mais algum. Como funciona a nível de impostos/segurança social/etc? Algum problema legal?
a segurança social e o irs é o esquema do costume.
Se as actividades exercidas coincidirem ou colidirem em todo ou em parte precisas de autorização de ambos os empregadores, convém ser por escrito, e não é mal pensado se tiveres a autorização mesmo se não se puser nada quanto aos deveres de lealdade e não concorrência...
As férias e folgas quando não forem simultâneas tem que haver consentimento de ambos os empregadores.